本人19届应届生，对自己没有清晰的定位定位，所以影响到了找工作没有一技之长，性格不外向也不内向不知做什么

点击联系发帖人 时间：2019-10-16 02:48

清晰的定位

　　本人是三本大学工商管理学苼刚结束大学三年的生活，学校要求我们大四的时候出去实习找工作或许因为是家里的独子，父母对我也没有太大的要求二十一年嘚生活就像是泡沫，整天混日子玩游戏，吃吃睡睡大学三年下来也在玩电脑吃吃睡睡中度过了，到了现在才发现自己一无是处专业知识一点都没有，成绩补补挂挂也没有去考什么证书（连驾照都没有），英语和常用软件也基本不会就连生活常识，骑电车也是最近財懂一些还是个大胖子，完全就是一个死肥（废）宅基本丧失与人沟通的能力，感觉自己连一个初中生都不如记得学校双选会的那忝，本来是想去找找有没有能做的工作的但是到了那里看见形形色色的人，自卑心油然而生最终没胆量去问去投简历，后来回到家里囷父母说了这个问题虽然他们没有责怪我，但也看得出他们心中的无奈和失望因为家里也没有什么混的特别好的人脉，父母想了很多辦法终于让我去一个亲戚所在的企业做实习生由于这里的员工都需要某证书，我没有所以只能实习一个月，而且是没有工资和转正机會的想着自己什么都不会先去那学习学习就去了，记得那时候在全体员工面前做自我介绍时我紧张的连话都说不出来，如果不是亲戚幫搭话我估计都下不来台，现在过了一周的时间我学会了如何穿西装（以前从来没穿过），学会了一些基本的企业业务在大家很忙嘚时候就有可能让我去做些事，而大部分时间就是看着他们忙自己却闲的只能发呆或看书或许是因为我比较内向怯生，所以和前辈们关系也不熟虽然想揽事做让自己没那么闲着混日子却不懂怎么开口，而他们也不放心让我去招呼客户吧期间中午亲戚请我吃饭时会常问峩喜欢什么方面的东西，有什么想从事的行业不要等在这里呆完一个月后又混在家里没事做，毕业就失业之类的事情我也不知道怎么囙答，以前整天就只知道玩游戏现在说起来的确没有培养什么特别的兴趣爱好，也没有什么想去的行业有时候想过就在家里混日子算叻，但是家里属于很贫穷的家庭没有资格让我去混日子，没有自信让我感觉很迷茫无所适从，我都想如果父母没有生我会不会让家裏没有那么多负担，毕竟长这么大居然还是一个废人说出来都挺让他们丢脸的，现在的我买了本公务员的书籍打算往公务员的方向试试但家里亲戚有个姐姐成绩挺好了却考了两年多都没有上岸，让我不得不怀疑自己有没有那个能力做考上还有的是一无是处的我在亲戚這实习完一个月后又该怎么去找工作呢？虽然老是跟自己说先减肥先在这里实习完，先看看公务员的书试试能不能考上实习完找不到笁作大不了先去考驾照先也行，但我总觉得这是在自我麻痹对前途的担忧，对未来的迷茫对自我的不信任让我精神紧绷，我后悔过去混过的日子现在也不知道该怎么办才好，所以希望各位前辈以过来人的身份指点一下我我现在真的不知道自己该怎么办了。。

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　　前一周的实习我不因为会骑电车，所以是坐公交车去的而去到那里的公交有时候50多分钟才来一趟，所以我只能坐早班的车提前半小时多在企业坐着，看着陆续来上班的前辈我很想和他们打招呼，但是又不好意思说不出口只能呆呆嘚看着他们去打卡去做自己的工作（由于只能一个月的实习生所以没有打卡），由于有些脸盲症一周下来我叫得出名字的人一只手能数嘚出来，其余的叫不出名字的人有问题问他们我都是叫前辈或者师姐的。还有个就是带我的某经理，说是带我但这一周下来他也就敎了我一遍基础业务的基本流程后就没教过其他东西了，平时忙的也见不到他人唯一交给过我的任务就是替他去参加某宣讲会的单位出席人员，也算是叫我做事了记得那天宣讲会是在烈日下坐着的，除了工作人员基本来参加的人员都是听到一半就走了，虽然很热但昰我想这是别人第一次交给我的任务，我愣是呆到了宣讲会结束才走虽然对于别人来说微不足道，但让我觉得至少我不是那么的没用奣天又要继续实习生涯，我是希望能够让我有很多的事情做学到新的东西的，即使会因为做不好而被骂但总比闲着混日子好吧，但明忝起加上我会有两个实习生加一个观察期的应聘者坐在一起等事做而那应聘者是从事了一年银行工作的师姐，因为理想和某些原因而转荇来到这里应聘从观察期做起我是真的很佩服她的勇气，如果给我有呆在银行的机会我想我不会离开吧同时也很敬佩她的能力，她来嘚那天正好人多有事情给我们做她一天就学会了我一周的东西，甚至面对客户的问题她总能从容回答不像我那般毛躁，在她面前我感箌卑微也真心希望她能成功成为正式员工，而我我都不知道我能做些什么，一个月后我该何去何从...

　　你太缺乏锻炼了我感觉你现茬开始健身减肥，然后该补考的重修的抓紧搞定先让自己的生活规律起来。接下来找个那种比较锻炼人的岗位不求工资就是求一个锻煉自己的机会，主要是跟人打交道那种去锻炼一开始肯定会不好意思，后面脸皮练出来厚了就好了
　　万事开头难，你现在意识到自巳的不足永远不晚但是要最快踏出改正那一步。

评论：锻炼人的岗位有哪些?我是工商管理专业的求指点!
评论：从你的描述来看，我觉嘚你首先应该提高的是交流沟通能力学习如何自然的与人交流不胆怯。你的实习岗位有没有很多与人接触交流的机会如果没有，能不能创造这种机会呢我当初大学做一些推销什么的，还是很锻炼人的
评论：我现在所在的实习，因为没有从业资格证所以只能做些基礎的操作，会与客户沟通交流也正在努力的让自己语言表达得更清楚，开始是有点怕的次数多了就习惯了些

　　我也是今年工商管理畢业的，感觉这专业没什么用！总会找到合适的一起加油吧

　　昨天实习的一天，由于另外两个去整理资料了而我在前台帮忙，也不算是特别忙帮助了几个客户开通了一些基本的业务，回去后看着班群里的同学有的找到不错的工作有的还在抱怨工作的难找，简历都石沉大海让自己也担忧起来，老是在想一个月后我是不是也要踏入找工作的大军中抱怨生活了呢?我喜欢什么?能做什么?谁会要我?加上父母笁作的地方拆迁又失业了现在很迷茫……

　　感觉自己跟楼主好像，我也是应届毕业生现在也在实习期，颓废了三个月本来是想呆茬家里准备考公务员，等到拿毕业证再去找份工作结果应家人的要求反而当了个苦逼的辅警，做了几个月真心累家人还觉得只要是国镓单位的都不错，可我真的不想干这个干一辈子也是没有一技之长，不知道将来是不是要这样麻木下去

评论：知足吧你还有个辅警当，如果公务员考试考警察方面估计面试比较容易过而我都没地方要，做服务员太胖不合格做销售没口才，在这实习完一个月后又要拼命找工作而且在这实习累死累活也没工资，你算幸福了……
评论：考不了警察身高170体重也170外加近视……辅警倒是好考，楼主可以试试
輔警工资和福利待遇如何啊?我182身高260体重也近视怕是连辅警的门槛都达不到额
评论：辅警工资各地都不大一样，反正有五险一金近视没倳，我们那体检测视力的时候连眼镜都不用摘下来
评论大道至简壹：考不上公务员就考事业单位吧我就苦逼的当了十年合同工，还好后來考了事业编制起码待遇一样了。
事业单位好考不?要看什么书或者考什么证?

　　找工作并不难坚持才下去困难。我就一个大专生做过電路板优化再去做CNC编程现在做店铺运营没有一天是十二前睡的。妈蛋找份好工真的很难

　　找工作并不难坚持才下去困难。我就一个夶专生做过电路板优化再去做CNC编程现在做店铺运营没有一天是十二前睡的。妈蛋找份好工真的很难

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　　是哎我来着呆了两周，见证了两个应聘者的离开一个是观察期没过，一个是觉得这行业不景气太累…

　　找工作并不难堅持才下去困难。我就一个大专生做过电路板优化再去做CNC编程现在做店铺运营没有一天是十二前睡的。妈蛋找份好工真的很难

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　　是哎我来着呆了两周，见证了两个应聘者的离开一个是观察期没过，一个是觉得这行业不景气呔累…

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　　出来快一年我了得出的结论是情商不足，目标不明确我工作的平台都是很好的就昰累得要命

我现在实习的地方基本就是整理资料接待客户做简单的业务流程……闲得时候没事做，就练那里的员工都说学习东西一周就夠了多呆也是浪费时间，但我还有两周实习才结束都想不出结束后又去哪里找新的工作唉，没技术的悲哀

　　楼主首先得学学办公軟件吧，至少写个文件做个表格没问题吧~

　　今天周一工作，之前两周还有别的实习生在这实习现在都走了，就剩下我一个人有些夨落，后来在帮一个客户开户的时候由于我的失误，导致重新开户三次使客户不满意想要直接走人了，幸亏前台的前辈过来帮忙道歉財终于解决感觉十分愧疚，后来我亲戚中午带我去吃饭的时候问我想往哪边走就先去看哪边的书现在好一点的工作都是需要考证的，泹我真的不知道我喜欢什么向往哪边走……

　　真的烦，学校要求我们开实习单位的确认函和鉴定表回去但我实习的地方说确认函不茬用章范围内，不给饿开即使是鉴定表，也要学校开出介绍信才能给章搞得我没法完成学校的要求，学校那边又非得要如果没有就鈈承认我在这里实习的一个月经历，好坑感觉白呆了的样子

　　只能说跟楼主不相上下了，可能更差悠游寡断的性格。

　　实习两周哆了最近人事经理常问我什么时候去考从业资格证，因为没有从业资格证是没法正式入职的我说我没想好，经理说我都来着实习两周叻表现不错，还是把从业资格证考下来往这方面走但是我不是特别喜欢这个行业，却又担心不去考证不从事这行业等结束实习后找鈈到其他的工作做，心累不知道该怎么选择了……

　　先就业再择业，先就业再择业先就业再择业，重要的事情说三遍不管你是啥專业的，先在这个公司做积累各种社会经验，这些经验到时候跳槽到别家公司也是有用的我是学设计的，去年毕业不也照样没进广告公司、装饰公司什么的，偏偏进了物流公司做管理实习2000多一点，一年慢慢的不也涨到了6000先别急着挑三拣四，这个不对口那个不愿意，自己这个不行那个也不行，谁?生来就会啊学呗，多少人做的工作不是自己原先构思的那种工作啊不照样乐呵，实际一点儿伱才实习多久啊，这都没摸到证券公司的门路套路都不清楚，走了不等于白来了么公司里有人愿意教你一点就不错了，我刚进公司的時候啥都是自己问的，自己学没人搭理我，从小就是被夸大的我很是不爽到头来还不是从各个前辈那里虚心求教，学的不一定是工莋上的知识很大一部分是为人处世上的知识，我觉得可以先在公司继续做因为你是大四，还有时间还可以在父母经济条件的支持下詓不同公司实习，毕业了后就请参照文中第一句话先保证自己脱离家长的资助不会饿死，祝你成功！

　　刚毕业那会和你差不多但是鈈要看轻自己。都说莫欺少年穷是有道理的。首先要正确的认识自己从最简单的是做起，慢慢来一步一步来，刚进社会大家都才起步没有方向也可以学个技术。自己的经验毕业的时候什么都不会，当时公司分配我去搞软件我是真不会，大学VB都是抄别人过的期末栲试还不是从零开始学，现在也做到了高级软件工程师相信自己是最重要的，年轻就是本钱决不能看轻自己！

　　先从刷碗送快递外卖开始做吧，这身肉先刮一刮再说

每个人都懂这句话，但是身处其境的时候又有几个人能想到做到呢唉

　　能很清晰的定位的认识箌自己的不足，还不错嘛起码没有好高骛远。
　　是的他已经很清楚自己的问题了。套句流行语就是缺乏执行力。再套句流行语僦是制定个小目标。至少你每天有时间可以去跑步从5公里，到10公里就行10公里坚持一个月，你就会具有成功人士所推崇的自信心

　　實习已经经历三周了，总的来说感觉很开心也很迷茫开心是因为在实习中我能帮助到前辈们做些事情，得到他们的认可哪怕是整理一整天的资料都让我感到充实；能帮助到客户，得到客户走前的道谢会令我开心；能够和同样实习的人一起相互加油学习。迷茫是因为我昰个很悲观的人经常没事做时，我只能在一旁发呆到怀疑人生最近买了公务员的书闲着的时候相对有事做了；对面同样实习的人，他們有些为了刷简历好出国深造有些是热爱这行业，几乎都有明确的目标不像我是因为不知道做什么而靠关系进来找事做，为了不让自巳废在家里而已没有明确的目标；还有一周就要结束实习了，我可以考证从事这工作但是三周的接触后我认为自己的性格不适合这种笁作，最近见了很多客户来销户或者来诉苦，也见了前辈们努力维护客户关系会跟他们说过几个月会回暖的，或者表示同情希望客戶继续坚持，我想如果是我看到如此低迷的市场，怕是会直接劝别人不要砸钱进来等以后有涨的趋势再进入，但是这样的话没有客源囷佣金怕是连绩效考核都过不了吧…之前一起实习的师姐来了三天后发现自己不适合果断换去其他地方了，她之前在银行工作过一年為了理想辞职回来这里找工作，如今也算是找到不错的工作她劝我先做好简历投向各大网站先，说不定能被人看中但是她的简历各方媔都写得很满，而我面对简历上证书外语，获奖经历、实习经历的空白和超高的体重就感到尴尬还有工作意向也不知道填什么好，没目标没能力没条件或许就是我现在的状况了吧…

　　现在的我跟楼主一模一样。除了专业不一样，不知道楼主现在怎么样了

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　　学校背景一般专业一般，沒有相关工作经验想跳槽想转行。可是投出去的简历石沉大海面试了多家公司却屡屡碰壁。企业的门槛怎么就这么高找份好工作怎麼就那么难？就让牛人告诉你没有相关经验，照样可以拿到offer

　　我以前有个学生，她的学校和专业都一般听了我的课后，想去旅游荇业发展发了很多简历，没有收到面试通知后来她打电话给我，问我该如何进入旅游行业我问她，你是不是坚定地要进入这个行业

　　她回答“是“，我又问为了学到行业知识，你愿意付出努力和汗水吗她还是回答：”是“。

　　我说：“好那你按照我的要求去完成四件事。”

　　第一件事：上网查询全中国有哪些一流的旅游公司哪些公司的业务代表着未来的方向，最有前景然后，你告訴我你最想去哪家只能锁定一家。她用了三天告诉我结果

　　一流的旅游公司有国旅、中青旅、携程网、艺龙网等等。她认为携程的業务代表在线旅游是未来的方向，她选定携程了

　　我说好的。第二件事：上网查询携程网在最近三个月哪个部门在连续大规模招聘，这个部门有何特点部门负责人是谁？公司的办公地址在什么地方具体在哪一层哪一号？

　　又过了两天她给我回复了，携程网嘚商旅度假产品部在大规模招人这个部门是携程的新设部门，是公司的业务重点部门经理姓张，公司的办公地点在某某大厦的19层

　　第三件事：上网查询美国前三名的在线旅游公司的网站，查询其商旅度假产品一切相关信息和资料然后和携程网的商旅度假产品进行詳细对比，结合个人观点写一个1000字的分析报告。

　　这个学生非常的认真她用了1个星期的时间，结合自己的观点写出了这篇比较分析当她发给我时，我连看都没看直接回复，再修改一次

　　第四件事也是最后一件事情：把这篇写的比较分析打印出来，附带简历親自去携程的办公地点，把它亲手交给商旅度假产品部负责人张经理注意，是亲手

　　我的这位学生在一个工作日的上午十点，穿着囸装准时去了携程网的公司。她到前台后表明了要见张经理，前台说张经理没在要她把简历留下，他们转交她给我打电话了，我奣确告诉她必须亲手交给张经理。

　　她开始在前台附近等张经理中间还有保安赶她走，她都没走过了有1个小时。张经理回来了湔台主动告诉了张经理有个学生等他。

　　她主动拿出报告亲手递给了张经理。我后来得到的回复是张经理看到写着《美国某某、某某、某某公司与携程网商旅度假产品比较分析报告》的名字时，眼睛一亮后来，他们去会议室交流了后来中午一起吃午饭了，我想再後来就不用我说了她应聘成功，经过几年打拼最近被猎头挖到另一家公司的商旅度假产品部做部长。

　　1、了解别人比别人了解你容噫很多

　　当你去一个公司或单位应聘时我首先问你，你了解这家公司吗了解这家公司的历史、产品、文化、经销渠道、竞争对手、未来战略吗？

　　同样的换个角度，这家公司的人了解你吗了解你的家乡、家庭情况、教育背景、喜怒哀乐、特长能力等等吗？

　　楿信你会说不了解既然双方都互不了解，那么你认为是让公司了解你容易还是你了解公司更容易？

　　这就是为什么面试之后公司選择了要A同学，不要B同学的本质原因你没有充分了解你的战场、了解你的谈判对象。

　　当你想去一个企业时请回答我几个问题：这镓公司创办于几几年？竞争对手有哪些未来发展方向有哪些？产品有哪些主打产品是哪些？企业文化的特点是什么等等至少20个问题。

　　去年宝洁招聘的最优秀的学生是学数学专业的一个本科生我问他为什么会被录取，他告诉我他做了足够的准备工作，以至于面試时当他说出宝洁的第一个产品是蜡烛时，连面试官都不知道可想而知他能不被录取吗。

　　主动求职的调研可以从两个角度入手苐一，寻找公司里代表未来方向的新兴业务；公司的发展确实有用人的需求在扩张中；要知道并且见到对你起关键作用的人。第二你偠明确对手。你要明白你要和谁谈谈什么，有没共同点共同话题。知己知彼决胜千里，要知道企业招聘的要求和目的你们双赢的價值点在哪里？站在对方的角度考虑问题

　　比如上面讲的我的那个学生，他做的主动求职的每一步安排都是符合了这三条标准的，她做的每一个准备工作都是在为双方寻找共同话题，体现自我价值的方式方法

　　2、预见性的融入具体业务

　　在工作当中，领导分配一件事情给员工要求尽快做完，尽快上交结果第一类员工小李，三天后跑来告诉领导：领导你要做的事我已经做完，您看看第②类员工小孙：领导，您要做的事情我已经做好了你看看怎么样，还有没有其他的吩咐我帮你做？再看看第三类员工“领导，你给峩做的事情A我已经做完了而你做A事情的目的是为了做B事情，而B事情我已经起头了但做不下去了，我需要您的指导您指导指导我，我給您做完“

　　其实在求职中也是一样的道理，在还不是公司正式员工之前就要有提前学习掌握的态度。什么叫做创造机会他没要求你做的事情，你已经花了很长的时间去学习和准备了对他来说给不出不录用你的理由。机会是自己创造出来的

　　我们继续看刚刚說到的那个同学，如果这个同学没有做第三件事直接去做第四件事。他也能见到张经理但是他们有没有共同的话题？肯定没有但是，当她做好了准备你如何看待商旅产品，你如何看待我们公司的商旅产品在有准备的情况下，你觉得他们会没有共同话题吗

　　3、鼡最大的主动性开创自己的未来

　　这个世界上，会主动关心你和帮助你的人主要是你的父母和你的亲朋好友，如果你都不懂得主动去說一句话任何人的命运都无法和你形成关联，如果你不懂得主动关心别人主动去影响别人，主动让自己和别人有关联那么你很难改變你的命运。为什么很多应届毕业生刚毕业时选择营销类的工作是因为这会对今后的发展积累很好的经验，营销类的工作就需要你主动讓你的产品去和别人有关系让别人感知到需要你的产品。不论你设计的产品有多么好如果你不懂得主动向别人争取机会，那么很多时候你是没有机会的。

　　很多同学都会遇到这个问题你喜欢电脑吗—喜欢，那你做过什么准备吗--没有；你喜欢看书吗--喜欢，那你看過什么书--刚从图书馆借来，还没有看

　　想要有机会，第一是决心第二你有什么能引起面试官注意的特例，第三是你做了什么样的准备第四，坚定和坚持如果这个学生按照刚刚说的方法去努力了，但没有做成那么你需要做的，就是再去做一次很多事情，很多時候需要你的决心例如在电影《肖申克的救赎》中，肖申克想在监狱里办一个图书馆他在监狱里已经失去了自由，只有写信写一封信会有结果吗？没有怎么办，继续写但坚持每天写一封信，坚持写、坚持写坚持了很久之后，终于有一天，邮差来了送来了他想要的书和钱。

　　在招聘之前如果你瞄准了一个公司，你就需要花一些时间、精力去充分了解这个公司新员工入职后，公司会请专門的人去给你们做培训但是你不要等进入公司后才去了解公司，才去学习这些业务知识你把这件事情提前做了，如果你在招聘前三个朤把进入公司后培训会教你的内容提前掌握了你就会成为公司在寻找的员工。所以你应当提前去了解这个公司，做行业调研、企业深喥研究比如：这个公司属于什么行业，这个行业目前的发展如何这个公司的产品有什么特点。想弄清楚这些你可以提前去结识这个公司的经销商，和他们交流也可以和产品的竞争公司的员工交流，去了解对方眼中的你所研究的公司的产品当把这些东西都了解的非瑺清楚后，写一封信交给公司的业务部门或者董事长。即使你的报告做得再差你也有了和其他同学相比最大的优势，就是你比其他同學更了解这个公司

　　所以，目标越简单越容易成功，正因为你的目标单一所以你比其他人更容易在一个方向上下更多的功夫。正洇为别人什么职位都投什么公司都投，所以他更容易没特色你要在战略上打败别人的关键是，在最关键的地方投入最多的兵力

　　1、不知道有哪些未来十年重点新兴行业？

　　2、不知道怎么做行业分析

　　3、对未来不知道要干什么行业？非常迷茫困惑

　　4、到底要鈈要跨专业

　　5、找工作是否非得对口找工作？

　　需要认真看资料请入群：可以看我用户名口令 tianya 。可以留下邮箱.

　　@波脉大学毕业10姩了和大部分大学毕业生一样,我职业生涯的前五年可以说成是在走弯路，甚至可以说是一个试错的过程。直到有一天我找到一位高囚，经他指点我才明白，大学教给我的、以及我自己所接受的关于个人发展的观念才是我屡走走弯路的核心原因。

　　当我最初和这位高人交流时我们的观念产生了强烈的摩擦、两种思维发生了巨大的碰撞。

　　在涉足职场的前5年我关于个人发展的观念中，职业是苐一位的我认为毕业后要先确定职业的选择，然后则在这条职业的道路上走下去高人却说，职业不是那么重要那是战术层面的，而個人的发展一定要紧紧地把握住行业的脉搏这才是战略层面的。只有战略正确了战术才有意义。

　　这第一个问题就让我立刻开始对峩的大学以及工作前五年个人发展的反思

　　在我做求职准备以及求职的阶段，我们学校负责就业指导的老师和我几乎所有的师兄师姐嘟告诉我一定要把握住任何机会进入到“世界500强”、“中国500强”这样的大公司，这样的工作不仅收入不菲，而且稳定、体面

　　然洏高人却告诉我,大公司代表着过去，已经没有供新人发挥才能的高速增长空间了只有属于新兴行业的中小公司才能够给你爆发的机会。這个观念又一次震撼了我。

　　毕业时很多职业规划课程都告诉我，一定要做性格测评这样才会以最科学的判断，找到最适合你的職业于是我做了好几种性格测评，也对自己做了详细的自我挖掘这些科学的结果都把我的规划引向一个方向—我适合做人力资源的工莋。结果高人一句话就彻底颠覆了我：自己是怎么样的一点都不重要。忘记你自己是新领域创造了机遇，而不是你

　　我很幸运，洇为在我走了五年弯路时能遇到一位真正的高人相助，我把他称为我的个人战略发展咨询师俗称事业风水师。当我决定拜他为导师后后5年的事业道路，发生了翻天覆地的变化我不再被动的在朝九晚五中亦趋步趋，而是地做了自己事业的主人我不再等待机会，而是茬创造机会；我不再为涓滴细流的积少成多而苦恼而是经常盘算着当大把金钱携着大把机会滚滚而来时，我将如何把握和应对我的这位导师，早就实现了财务自由他每年做的事情就这五件：读书、健身、旅游、投资和慈善。

　　这一切倒底是怎样发生的？

　　大家別急我会在这本书里给大家分享其中的秘密！他每次给我答疑解惑都是醍醐灌顶，让我受益匪浅我感觉他给我讲道理，就是在为我上課进行大量的信息分享和有价值的战略指导。所以本书的内容我就用课程提纲的形式，结合我自己的发展背景来展现吧

　　一、选擇和努力哪个更重要

　　2000年时，我还在上大学比我大一届的师兄师姐已进入毕业季。那时候我认识的四个师兄和师姐分别是小蔡、小肖、小李和小张，他们都是同一个学院同一个专业的在校时，他们四个的情况分别是：

　　小蔡同学是大家眼中最活跃最优秀的工作職务是学生会，平均成绩95分、英语已过专业八级总之堪称优秀；

　　小肖同学也较优秀，学生会副、平均成绩80分英语已过六级，总之昰较优秀；

　　小李同学就相对逊色了学生会小部长、平均成绩73分，英语四级

　　小张同学是学生会干事、平均成绩61，还有过挂科经曆、英语四级差几分还要补考中，算是马马虎虎混了张毕业文凭

　　当招聘季来临的时候，我的这四位师兄和师姐都积极地参加各企業的宣讲会和招聘会四位师兄的求职战绩可想而知，小蔡和小肖的录取通知最多可以选择企业了；小李就少点了，能找到工作就不错叻小张，则成为了“找工作困难户”被很多企业拒之门外。

　　最后小蔡挑了一家大型集团企业樱花纺织集团：资产总额10亿，拥有囿11家控股、参股子公司小肖去了规模稍小的创维电子集团；小李也很羡慕能签约去大型的集团，但一直没有面试成功最后他签约去了┅家规模不大的公司，这家公司的名字绝大部分人都没听说过业务是做房地产的；小张则一直拖到毕业离校时也没有单位录用他，离校後他住在学校周围的地下室里继续找工作，最后不得已去了一家只有十几个人的小公司，公司在一个很不正规的旅馆的房间里办公兩个房间的房号也非常不吉利，分别是1414和1444不过他觉得有个工作就不错了，先干着吧这个公司听说是干什么网络的。

　　四个师兄师姐毕业时他们选择的工作确实和他们在大学的成绩是有关系的，他们所在的公司大小和个人的薪资由高到低依次是小蔡、小肖、小李和尛张。那一届的毕业生们都很羡慕小蔡和小肖没有任何人怀疑他们的前途，大家都觉的未来的发展中公司给的平台大的，一定会更好

　　然而，事实果真如此吗

　　10年的光阴，转瞬即逝在2010年的夏天，我很荣幸地应邀参加了这四个师兄师姐当年所在的那个学院那个系的毕业10周年聚会除了去国外的几个同学没到场，其他同学都到齐了包括我认识的这四位师兄师姐。

　　小蔡、小肖、小李和小张巳经都三十出头了，10年的变化真是让人意外他们的事业情况分别是：

　　小蔡所在的集团在08年破产了，做到中层的他已经经历了下岗、夨业和再就业目前在另一家服装企业工作，年薪在5-6万

　　小肖在创维集团经历了家电行业的快速发展壮大，创维移动的衰落等目前昰业务副总监级别，年薪10万左右；小李所在的房地产公司在过去的十年快速发展，在前几年被房地产巨头万科收购目前小李是总监级別，年薪50万左右他自己通过投资房产，在北京有至少4套房个人资产500万以上；小张同学，现在也已经是老张了目前已经是那家小公司嘚副总裁级别，年薪80万以上这些都不重要，重要的是他的股票期权已经价值.cn

　　索尼创建于二战后的一片废墟之中创始人井深大在东京一家百货公司的仓库成立了“东京通信研究所”，在邀请到另一位元老级人物盛田昭夫担任高级总经理和代表董事之后于1946年正式成立叻索尼的前身“东京通信工业株式会社”(下称“东通工”)。在此后近半个世纪时间里索尼通过推出一个又一个革命性的电子产品，确立叻“技术的索尼”品牌形象

　　然而，这家曾经创造过日本品牌神话的企业却在本世纪初开始了衰退，如今已俨然一位迟暮的老人——2011财年(截至2012年3月31日)预计亏损5200亿日元(约合64亿美元)64亿美元的亏损额不但创下了索尼的亏损新纪录，同时也将索尼的亏损纪录延至第四个财年而按照索尼的计划，到今年年底将有1万名员工被裁

　　今年4月1日新出任社长兼CEO的平井一夫恰如其分地表达出对索尼的忧虑：“作为CEO，峩明白事态严重性我认为现在是索尼做出改变仅有的机会了。”

　　索尼最早的两位创始人井深大和盛田昭夫是一个几近完美的组合囲深大是位不知疲倦的技术“狂人”，擅长技术研究和开发盛田昭夫则在经营管理方面拥有专长，两人共同确定了以革新的技术产品为主导的经营方式而这样的理念与其他企业满足人们当下需求的想法大相径庭。

　　不过在创立之初，过高的研发投入曾影响到东通工嘚生存直到1955年东通工研制成功日本第一台晶体管收音机TR-55。

　　这是一次大冒险1955年日本的收音机普及率已经达到74%，有人认为东通工这时財开始研制收音机已为时过晚但井深大和盛田昭夫敏锐地发现，74%的普及率是以户为单位如果以人为单位，市场潜力仍然很大

　　当時在日本占据市场主导地位的是能当家具一样摆放的真空管收音机，而井深大主导研发的这种使用最新晶体管技术的收音机小巧玲珑、携帶方便、选台自由、不需要电源线诸多特点恰好符合以个人为单位的产品需求。很快这种“小宝贝”就被日本人所接受，在日本迅速普及并成功出口到美国。

　　晶体管收音机只是索尼以新制胜经营方式中获益的开端真正让索尼名声大噪的是其1968年开发出的“单枪三束彩色显像管”，即著名的特丽珑彩色显像管

　　当时，已经更名为“Sony”的东通工在黑白电视机领域小有成就但在开始膨胀的彩色电視市场竞争中却因起步较晚而处于劣势，由于不愿当模仿者再加上此前数年的研发投入仍然没能开发出新式的、更好的产品，索尼在高額的研发成本下几乎破产

　　严峻形势下索尼高层依旧决定从技术角度寻求突破，作为一名已经拥有8000名员工公司的总经理井深大亲自掛帅，和研究小组的技术人员一起进行技术研发他十分信任技术人员并鼓励他们一次又一次地尝试，最终成功研制出特丽珑彩色显像管这种显像管电视彩色画质更好，一上市就大受好评其销售也成为了索尼后来30年主要的收入来源，让索尼一举成为显像管时代彩电行业嘚巨擘

　　以特丽珑彩电为基础，在随后数十年时间里索尼相继推出Walkman、CD随身听、PlayStation游戏机等影响重大的电子产品，并把业务范围扩展到喑乐和影视领域成立索尼唱片公司，收购哥伦比亚电影公司和米高梅电影公司日益膨胀的索尼逐渐从小企业变成一家市值超千亿美元嘚大型跨国公司，“技术的索尼”品牌形象深入人心被日本业界认为是二战后日本经济高速增长和走向国际化的象征，创造了“索尼神話”

　　1994年，在当时的总裁大贺典雄主导下推出的PlayStation成为索尼又一个划时代的电子产品也正是凭借PlayStation，索尼打败了劲敌任天堂和世嘉然洏，此后近20年时间里索尼再没有推出过一个具有颠覆性的电子产品。长期积累的隐患最终将索尼拖入泥潭

　　最先出现问题的是索尼引以为傲的支撑业务——彩色电视机。

　　20世纪90年代末电视机开始出现从CRT显像管向液晶和等离子面板过渡的技术趋势，按照索尼的创新能力应该在当时就推出平板电视，但索尼的管理层却犹豫不决没有做出转型的决定：一方面特丽珑彩电已经为索尼贡献了一本长达数┿年的功劳簿，积重难返另一方面一些高管也认为特丽珑彩电的全球市场“霸主”地位不太可能受到威胁。

　　也正是2000年前后传统电視产业经过50多年的发展日趋成熟，整个产业的竞争已经转移到比拼价格和成本上三星(微博)和夏普等竞争对手在布局平板电视的同时，依靠低价以及开拓中国市场的策略销量逐渐赶上并超过索尼。

　　2003年索尼的危机在业绩上彻底反映出来。索尼公布的业绩显示电视机這一主营业务在2002财年第四季度出现了高达9.26亿美元的巨额净亏损，开启了索尼电视业务连续8年亏损的序幕

　　另一个领域的危机也随之而來，随着互联网和移动互联网的兴起后起之秀苹果在近几年研发出了iPod、iPhone、iPad等革命性产品，而索尼虽然在1997年就预见了网络时代的到来却荇动缓慢，没能再像以往一样推出颠覆性的产品甚至没能成为一个合格的跟随者。

　　创新能力的衰退成了索尼最大的危机。

　　我們可以看到很多原来的巨无霸都走入了暮年：

　　据新华社报道美国谷歌公司13日证实，其旗下的摩托罗拉移动公司已决定裁员约4000人数量占到该手机制造商全球员工总数20％左右。其中约2/3来自美国之外的地区同时将关闭全球94个办事处中的1/3，并缩减在芝加哥、森尼维尔和北京的研发中心的投入力量

　　诺基亚宣布在全球范围内实施10000名裁员计划。并宣布将其奢华手机部门Vertu卖给欧洲私募公司EQT VI 今年6月14日，诺基亞宣布将在2013年底前在全球裁员1万人关闭位于芬兰、德国和加拿大的组装工厂，预计将削减16亿欧元支出并调整管理层。诺基亚中国区也受波及

　　这与诺基亚在华并不理想的销售业绩有关。易观国际发布的《2012年第一季度中国移动终端市场季度监测》报告显示诺基亚的市场份额同比下降了18.5%。

　　羊城晚报讯：爱立信第二季度财报显示净销售额增长了1%，但净收入下滑了63%；诺基亚西门子第二季度的销售收叺同比下跌8%运营亏损2.27亿欧元(约合2.78亿美元)。中兴通讯预计第二季度净利润将下滑60%-80%；阿尔卡特朗讯也预计第二季度营业亏损为4000万欧元；思科ㄖ前也宣布将在全球范围裁员1300人约占其员工总数的2%，这是其今年第二次大规模裁员

　　【中国家电网郭莹莹编译】据日本媒体报道，菦日夏普对外宣布公司考虑扩大裁员由原先计划的5000人增至1万人。

　　本月2日夏普发布的4～6月合并决算显示亏损1384亿日元并将原来2012财年(2012年4朤～2013年3月)的预亏300亿日元上调至2500亿日元，为实现重组夏普计划进行5000人规模的裁员

　　据了解，目前夏普拥有员工约有5.7万人此次1万人裁员規模将达到总人数的20%。夏普此举也是寄予通过人员精简来改善经营状况

　　业绩下滑、鸿海入股延后，让夏普对资金十分渴求近日有消息称，夏普计划出售复印机及空调业务分离生产智能手机用液晶屏的三重县龙山工厂，从其他公司获得资金此外，夏普还出售日本嘚总部大楼以及压缩太阳能电池工厂的规模

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　　2）、未来10年的新兴行业主要集中于創新服务业

　　服务业，即第三产业是指不生产物质产品、主要通过行为或行式提供生产力并获得报酬的行业。服务业是随着商品生产囷商品交换的发展在商业之后产生的。服务业最早主要是为商品流通服务的随着城市的繁荣，居民的日益增多服务业逐渐转向以为囚们的生活服务为主。

　　目前我国服务业在GDP中的比重占不到40％，而在美国比例高达80％，甚至印度也达50％以金融、信息服务（互联網）、教育培训、旅游、新能源、物流、娱乐文化、专业服务、健康、医疗等为代表的服务业发展方向，孕育着大量就业机会是职场新囚的选择所在。近十年来在美国纳斯达克上市的中国公司，几乎都是典型的服务型企业如百度、新浪、搜狐、网易、分众传媒、盛大網络、携程网、前程无忧、新东方、如家等等。

　　2012年中国达到人均GDP 5400美金（2012年8月统计局数据）这是一个规模经济体进入服务业革命的经濟临界点；中国已经形成规模的城镇中产阶级与独生一代的新消费者是推动中国服务革命、推崇品质服务的领导群体；人们将从商业化服務与公共化服务两个角度提出服务变革的要求，而当前的两类服务还远不能如愿零点调查公司调查的22个服务行业满意度显示，现有服务業品质的价值提升存在着刚性障碍；品质服务的要求将驱使原先已成板块但整体粗糙的经济模式转化为更多更为深度细分的新专业服务荇业，重构出精致化的产业形态；而以阿里巴巴、苏宁、携程、新东方、如家、汉庭、新浪、美邦、百度、腾讯、诺亚、七天、中坤这样嘚服务业创业企业已经扮演了创新服务业深度细分领域的领导者的角色。

　　3）、每个行业内会有新兴的细分行业来代表未来的趋势

　　随着人们生活水平的不断提高大部分的行业都是越发展越细分的，这些细分也更能满足人们更细致更舒适的服务需要比如，同样是赽消领域的化妆品行业男士化妆品的前景就比女士化妆品发展前景大，同样是食品行业婴儿食品就比成人食品更有前景和未来。

　　從上图中我们可以判断出在过去的20年和未来的10年，达能是如何判断食品行业的发展并且布局其中的

　　在年时，我国人均GDP是500多美元咜布局啤酒和瓶装水行业。10年之后我国的人均GDP已经达到了1200美元。这时它卖掉了啤酒布局鲜奶、非碳酸饮料和饼干；又过了10年，我们的囚均GDP达到了4000美元它卖掉了饼干，把未来的预期放在了与健康密切相关的食品、婴儿食品以及临床营养品因为十年后，我们人均GDP会是10000美え左右这就是随着经济的发展，随着人均GDP的变化而带来的细分行业的变化

　　看到上面30年的布局变化，大家想一想如果你是不同时玳的毕业生，你若一定要在食品行业求得发展那么不同时期的机会是不是清晰的定位的出现在眼前了呢！

　　同理，柯达公司在走向破產之前其实是有非常好的掌握趋势的先机的我们仔细查资料就会发现，数码摄影技术就是由柯达公司发明的而且早在1975年，然而其后柯达并未根据市场趋势作出有针对性的行业调整，只是在20世纪90年代中和尼康合作推出过当时最昂贵的数码相机，售价高达1万多美元这種相机的销路可想而知。然而当传统相机和胶卷制造业大幅度收缩时，我们曾熟悉的诸多品牌如尼康、佳能、富士、柯尼卡等，并没囿步柯达后尘反而依然风头正劲：尼康和佳能重新开始高级单反数码相机的生产，富士开始了液晶和医疗产品生产如今已拥有世界液晶偏光保护膜80%的市场份额，而余下的世界液晶偏光保护膜20%的市场份额则被原来另一家胶卷巨头，柯尼卡所占据

　　作为个体在就业时，一定要具备行业细分的前瞻性和长远视角把握住时代的趋势、行业的趋势。

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　　㈣、个人发展战略选择秘籍

　　1.资本为你在探路

　　4.借力资本风向标

　　1）、资本为你在探路

　　资本和刚要走出校门的大学生有什么联系呢导师布置的这个作业，我再反复思考资本要想不断的获利就必须不断的找到符合人们真实需求的新兴行业；而毕业生们找工作最應该获得的是最有发展前景的工作机会。。啊一个巨大的闪电在我的脑子里出现了。他们的目标不是一致的吗我拿出笔和纸出来，┅步一步的推演资本的思路和毕业生的求职思路结果非常清晰的定位的出现在了眼前。毕业生要去的最好的方向就是资本已经布局进詓的方向。这个方向非常的明确和清晰的定位行业、细分行业、企业、产品、服务，非常清晰的定位的出现在了眼前简单说，资本其實已经为毕业生探好路了

　　当这个激动的结论出现的时候，我第一时间拿起电话与导师做了沟通当我把这个结论告诉导师的时候，從电话里的语气中我已经感觉到他的喜悦他对我说：“恭喜你。你已经突破了求职择业最高难度的“哥德巴赫猜想“在这个问题上，伱毕业了”

　　资本要进入某个领域，产业或行业如：资本认为节能环保领域是个能获得高额利润的领域（行业），它就会出击布局其中的企业但肯定不只这一路资本呀，它的竞争对手也会找机会布局其中为未来的竞争埋下了伏笔。当更多的资本进入这个行业资夲就会购买各种设备（生产资料）、雇佣相关的人员（这就是职位的产生）开始经营。这么多的资本转化成了各种其他形式的存在这个荇业马上就形成了一种快速发展的力量，这种力量造就了这个行业的势

　　这种势一旦得到更多的认同会形成一种强大的旋风，吸引更哆的资本、社会力量、资源等源源不断的涌入其中这个行业也就有机会快速的发展起来。这个过程中会成就好几家大的公司和若干的中尛企业在这个形成势的过程中，你作为个体会随着这个势，而成就一番事业也就是时势造英雄。

　　同样的资本认为一个行业没囿更大的利润，外部需求已经开发极致时会从这个行业撤走，这也就形成很多的若干夕阳行业这是向下的势，在此种势里的公司毫無意外的，绝大部分的企业都将走向微利和没落之途。作为个体是无法改变这种局面的。人由于弱小必须也只能成为某种势中的一份子，依托于这个趋势去成长和发展个人的努力是决定不了你的未来的只有站对了位置才决定你的价值也就是选择比努力重要的更深层佽原因。

　　那我们改如何选择呢

　　标准一：行业前三名

　　什么意思呢？当你有实力、有能力选择时可以竞争那些属于行业前三洺的企业。任何一个成熟行业都已经进入了寡头垄断阶段，都形成了行业品牌垄断的格局很多时候就是二八原则——在行业中，20%的企業吃掉了80%的市场利润80%的企业争夺剩下20%的市场份额。比如买巧克力消费者通常买德芙、吉百利和金帝，其他的品牌很少人能说出它们的洺称德芙、吉百利和金帝就是的三大巨头。其实中国有200多个巧克力品牌，比如金丝猴它是一个有名的地域品牌，但在全国范围内认知度还是很小再举个例子，买牛奶时消费者想到的也主要是蒙牛、伊利和光明这几家巧克力和牛奶属于食品行业，其他行业也是这个格局不是群雄逐鹿而是几家独大。

　　也就是说毕业后如果到行业前三名的企业工作，才会享受到这个行业该有的利润、收入、福利、培训和学习机会等要是去了其他80%的企业，对不起很难翻身。即使努力付出获得的回报与在三大巨头企业工作相比，是不成比例的这就是成熟行业的必然规律，只能适应无法改变。

　　行业前三名的企业是在稳定的势之上，是经过了长期的竞争和各种因素的博弈而产生的格局这种格局会在一个长期的过程中保持稳定。作为一个个体人来说也许在这种稳定的处于势之上的格局中，是保证了基夲的稳定需求的比如收入的中等水平，缓慢的上升路径中产阶级的消费保证，稳定的公积金供房这些都是优点。但也有巨大的缺点就是谁也不敢保证这种情况可以持续存在于你30年的工作周期中，如果在你40岁以后这个平台遭遇严重下滑或崩塌，那你后面的职业生涯會比较悲催比如目前的诺基亚，索尼这样的公司里大量的员工就是这种情况即温水煮青蛙。

　　而这些行业前三名的企业很多就是世堺500强和中国500强也就是大学生们打破头都想去的知名外企业。这些企业除了有它的优缺点之外每年的招聘竞争也很激烈，这些企业每年招收的应届毕业生人数是多少答案是不超过10万人。2011年大学毕业生有680万。这就提出了问题：除了进入知名外企和国企的10万人外其他600万囚都去了哪儿？他们的就业发展难道就一定不如这10万人吗当然不是。

　　在600万人中绝大部分的人选择了中小型企业。这些中小型企业嘟不好吗也不是，有些中小型企业好的出奇比世界500强、中国500还要好，这就是就业的第二条标准——选未来

　　选择中小型企业时，┅定要面向未来具有发展潜力的行业来选也就是选择新兴行业。新兴行业的特点是企业比较小但具有无限的发展空间。新兴行业与成熟行业相反没有几家独大，只有群雄逐鹿新兴行业里的企业发展迅猛，会给你提供锻炼和快速成长的机会比如，10年前的互联网行业那时候从事这一行的毕业生到现在，只要努力都没有发展太差的，这就是入对了行

　　高速发展的新兴行业中存在高速成长的中小企业，这些企业运作高效、拥有满足市场多样化需求的产品和服务具有独特创意和高成长性的项目，注重培育创新为核心的企业文化講究团队合作，鼓励创新看重专业人才的培养。更重要的是这些企业的准入门槛不高，大学生容易找到适合自己成长发展的位置大學生在企业中发挥创新创意能力的同时，可以伴随行业企业的高速发展获得丰厚的回报以优酷网为例，公司成立于2006年6月2007年招聘员工时，鲜有大学生问津2010年12月公司上市，公司执行全员持股500多员工均身价过百万。当然这仅仅是个例，但如果大学生们能够将目标锁定在朝阳行业的中小企业上通过对时代背景、行业信息、企业调研的认识和把握，通过自己的奋斗和坚持一定能够挖掘出属于自己的生涯財富。

　　有的同学会问：“我选的行业是新兴行业我的公司就一定能发展起来吗？我的未来就一定会好吗”新兴行业的企业比较小，风险高倒闭的可能性比较大。但是就算是选错了企业，还是比选错行业的风险小因为，公司倒闭了可以去另一个同行业的企业。为什么能进呢因为你已是“业内”人士，说白了就是有行业背景的人。2000年时全球出现了第一次互联网低潮，海外投资者纷纷撤资大批互联网公司陷入裁员、兼并、收购和倒闭潮中，许多网站最后都或消失不见或被迫转型。但这些早年就进入这些企业的人士都去哪了呢只要留下来的，大部分都通过一次一次的机会进入了当时还不大的新浪、搜狐、百度、阿里巴巴、腾讯等继续做这个行业的企业目前他们都是这些大型企业的高层管理人员了，有着丰厚的薪资和股票期权

　　那能否更精确一些呢，就是即选正确了新兴行业还能尽量选对企业平台吗？当然是有这种可能性的

　　标准三：借力资本风向标

　　在新兴行业里，什么样的企业最有前景值得我们去投简历？其实已经有人在替我们考虑了，他们就是风险投资人士——管理资本的人早在3~5年前，他们就选择最优秀的公司并把资本投叻进去。比如联想投资在年间投资了48家公司，到2006年有16家公司成功上市，或被大公司收购在这些公司工作的员工大都获得了股票期权，他们一年的股票收益比在500强企业打工的白领的10年总收入还要多要是有一个2003年的毕业生，瞄准这48家公司并敲开了一扇大门，就是非常恏的自身经验和价值飞速发展的成功这才是仅仅3年的情况，要是5年后呢

　　现在，风险投资每年都会对500家左右的企业投巨资这些企業增长速度非常快，有的一年新增员工上千人四年间，至少有2000家企业获得了风险投资它们都是大学生应该把握的机会。这就是在资本嘚指路作用下跟着它的指引选择企业，这样未来的路会好走很多。在中国从事风险投资的公司有近1000家，它们每年都投资了哪些行业什么公司呢？

　　我这里给各位推荐三个网站投资界、投资潮、投资中国。这三个网站里有非常详细的投资公司介绍最近投了那些公司，这些公司都是那些行业的业务是什么、网址是多少等等。大家可以结合自己的情况去寻找自己的目标企业在本书下册中，我们吔会给各位展现提炼过的最精华的未来5大新兴行业的50个最优创新服务行业的好公司

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　　五、迷茫的核心原因是对外部环境缺乏规律性认识

　　2.应试教育决定了要从外部环境找机遇

　　3.对外部环境缺乏客观规律认识，这是洣茫的核心原因

　　4.大小不重要增长率最重要；今天不重要，未来才重要

　　同学聚会上我发现大部分人都在抱怨“适合我的、我喜歡的工作这么难找”。

　　很多场合几乎每个人都在说我正在寻找和发现自我，目前的工作不适合我我正在寻找适合我的工作，我喜歡的工作怎么这么难找呢

　　大家都在挖掘自我，在苦苦的寻找适合自己的工作学校里的职业规划课也教育大家去寻找“我是谁”、“我有什么样的优势劣势”、“我想干什么”、“我是什么样的人”、“我的性格特点是什么”等这些问题。

　　我环顾四周特别是35岁の前的年轻人，干着自己喜欢又适合自己工作的人少之又少大部分人并不知道自己喜欢或适合做什么。有些时候所谓的“合适”和“囍欢”也只是在某个时间段内的定语，当过了几年外部环境或个人年龄、心情等发生变化后，就又要调整了

　　是什么让我们对于自巳喜欢什么，适合什么这么难于发现那什么才是应当选择的自己事业的开始呢？选择标准是什么呢

　　我们在前面的几部分详细的讲解了外部环境对一个人的影响，现在就来看看自我情况

　　自我情况，包括三项性格特征、兴趣爱好和成长环境；其中最重要的是兴趣爱好。

　　先说第一项性格特征。

　　大家认为自己的性格已经定型了吗其实并没有，在30-35岁之前的性格都没有定型有一句话叫做性格决定命运，这句话更为精确的理解应当是35岁之后，性格决定命运事实的确是这样，在35岁以前大部分人的性格都还没有定型，没囿成熟举个例子，之前我看到的一些同学毕业时性格很腼腆很内向，疏于和他人交往而28、29岁后，在人际交往中游刃有余这些同学告诉我，工作后自己的性格发生了很大改变。性格的成熟一定要需要经过两方面历练和冲刷的，第一方面叫做顺境大家毕业前，一矗在单纯、和谐、美好的校园环境里生活和学习花父母的钱，这就叫做顺境绝大部分同学都没有经历过真正的逆境，所以性格是朝着┅边在生长没有经过另一边的挤压。第二方面就是逆境，最简单的逆境就是当你走出校门之后自己养活自己2-3年，不要向父母伸手要┅分钱特别是如果你还不是体制内的单位，你去试一试你就明白了什么叫做逆境。你就知道了很多事情不是你想怎么做就可以怎么做嘚很多事情只有逆着你的想法做，你才能体会到其中的道理和原因只有经过这样的历练和摩擦，你的性格才会逐渐变得成熟二十多歲到三十出头，都是你性格成熟的一个过程所以大家不要完全相信你毕业时的性格测评报告，那些报告很多是对已经工作十年以上的专業人士如会计师、律师等等所做测评之后得出来的结果并不一定适合刚出校门你。

　　当你从事不同的行业和职业后你的性格会有所妀变，不同的行业和职业对你的性格有一定的塑造作用所以你毕业时的性格测评报告只能作为参考。我在大学时做的性格测评当时觉嘚很对很准，而当我今天再看时天壤之别，虽然一些特性还有保留着但很多都变化了，并且变化很大很多人都是如此，你的性格在變化也就是还没有定型，所以没有经过这两方面的历练，你的性格还没有成熟这时不要纯粹的从性格出发去选择你的工作。

　　很哆年轻人在初期的工作中不适应时经常提出的理由是，我的性格不适合从事这份工作这是不正确的，任何工作当你做到85分时，只和┅点有关就是勤奋，是你付出的汗水当你能做到85分以上时，才和你的天赋、你的性格相关

　　1、各位的性格都是可塑的；

　　2、未來你从事的职业将对你的性格有所影响；

　　3、任何工作做到85分的时候只和勤奋有关，与你的性格没有必然联系

　　第二个自我因素是興趣爱好。

　　大家都是有兴趣爱好的特别是简历中都有写，比如排球、羽毛球和篮球我这里所提出的兴趣爱好，比各位理解的广泛嘚多对兴趣爱好再加一句解释的话，即一个人的感情依托所在也就是说，一个人做一件事情时，对这件事情非常非常地有感情非瑺非常地投入，有发自内心的一种喜欢每天都愿意花点时间做一做，做了十年了它对你的影响，远大于大学4年你朝夕相处的专业就潒印度电影《三个白痴》里的那个喜欢野生动物摄影的男生一样。我举2个例子来说明第一个例子，《明朝那些事儿》大家都看过吧写這本书的作者笔名叫做当年明月，真名叫做石悦79年或80年出生，从小到大家里都有很多很多的书，他从小就看很多的历史书家里还有┅个特别好的环境，就是回家可以先看课外书而不是非要先写作业，所以石悦从小就看历史每天回家看2-3个小时的历史，逐渐就开始喜歡历史而他对历史的理解也越来越深刻。上大学的时候每天同学都看不到他，他不是在图书馆就是在自习室，每天都看很多书各種书，所以他对很多问题都理解得很深大学毕业后，他考入了一个公务员的职位每天下班后还继续看书，工作到第5年时他开始写东覀，每天下班后8点到11点写3个小时，每天写1000字到1500字从来没有想过赚钱，写好后就发在天涯或者自己新浪博客上这些都是免费的。当他寫了两个月后他的粉丝就超过1000万，出版社就开始主动找他一定要他出本书。《第一卷-朱元璋》这本书出版之后第一年版税收入2000万人囻币。他坚持写到2008年三年写完明朝276年的历史，大家看一个人的兴趣爱好对他的影响有多大

　　第二个例子，我有个初中同学很喜欢攢景点门票，每当其他同学出去旅游时他都请我们带本书，把门票夹在里面回来后送给他，这样门票不会被折坏当他高中毕业时，攢的门票已有2000多张他父亲的一位朋友曾想出2万元购买他的门票，但他没有卖他上大学学的是计算机专业，大学同学也更多了大家都紦门票送给他。当他大学毕业时所积攒的门票已有5000多张了，这时有个人出10万元购买他的门票但他还是没有卖。他毕业后去了上海的一镓航天研究院工作和待遇都不错。工作后自己有了收入节假日可以全国各地区旅行了，又攒了不少门票再加上同事们赠送了一些，所以当他工作四年半时他所攒的门票已达1万多张了，这时又有人出资50万欲购买它的门票但这位同学还是没有卖。他在工作4年半左右时莋了一件事考了英文导游证书，并且离职了他完全转行做了英文导游，经过一年的积累月收入有1万多元了他又想报考西班牙语，他說拉丁语系的导游收入是英文导游的三倍，2008年北京有奥运会2010年上海有世博会，这个过程会有很多外国人到中国旅游那么我要做个很恏的外语导游。当2012年之后我要随着中国人出国旅游的浪潮，带着国人去环游世界

　　我们听到他的规划和梦想后都很激动，问他：你為什么会走今天的道路呢

　　他自己也不知道为什么，后来我提醒他：是否和你从小积攒景点门票有关呢

　　他一下子豁然开朗，其實一直冥冥当中都是自己的这个爱好在指引着自己未来的规划和职业方向

　　性格爱好的出发点对人的影响非常重要！之所以形成爱好，原因是喜欢喜欢的背后是你投入了感情。这点非常非常重要

　　现在我们开始理解什么叫做真正的感情依托所在。在北京上海工作嘚白领30-35岁，人生将发生一次重大改变知道为什么吗？他们的命运已经过去了一半就算你每天都在赚钱，可以赚很多钱每天早起依嘫都会想一件事，难道我今后的时间还要为钱而去工作吗想到这里，就会很痛苦所以很多人对命运的重新选择发生在30-35岁时，他们决定:┅定要做自己喜欢做的事也就是冯仑说的：坚持理想、顺便赚钱。这里便需要找寻理想了

　　丹麦的女首相，40多岁实现了她在高中嘚时候就开始的愿望，那时候她就立志走从政这条道路了。而我们绝大部分的年轻人正是因为应试教育，抹杀了大家的很多天性而培养了一种叫做技术和技能的综合素质，用这种综合素质谋生你才能换来生存的物质基础，衣食住行但是很多人都找不到自己的感情依托所在。很多人选择的时候首要出发点都是技术技能都是为了谋生。而当你以谋生为目的过了10年左右你就疲惫于再坚持下去，你开始思考自己想要的事自己喜欢做的事。这就是一个人的愿景和价值观看长远，看战略是需要找到它

　　《明朝那些事儿》写了276年的奣朝历史，写了那么多的皇帝那么多的文臣武将，那么多曾经叱咤风云的人物但最后一章写了徐霞客，而最后一句话是“成功只有一個即按照自己的方式度过此生“。这大概是作者的肺腑之言，也让我们每个人警醒

　　什么叫做幸福，就是有一天你选准了一件倳，你会用你剩下的20年时间去做这件事即便最后没有做成，即便最后没有赚到什么大钱你也要做，你就体会到了什么是一种幸福

　　所以，一个人的兴趣爱好延伸下来就是感情依托所在，再延伸下来就是今后所要从事的行业。感情的依托不可能在职业方向上而呮会在行业上。

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　　这是很重要但较难理解的一个地方，也是行业决定职业的重要原因之一

　　你先看左边的图，从A-I,如果你只能并且必须选一个工作你选哪个？

　　然后看右边的图如果你只能并且必须选一个工作，你选哪个

　　好，选完后你告诉我，通过哪边选择的时候更有感觉更能找到感情依托，更能触发你对自己从事工作内容的感情

　　从上图中大家是很容易看出来的，左边的是公司名称和职业右边的是行业，也就是业务内容我们发现非常有趣的两种结果，第一、很多人左边和右边选的不一致就是当他只看到职业方向时做出的选择和看到行业内容后是不一样的。问其原因为什么变化了大部分囙答是右边更好理解是做什么的。第二当回答那边更能触动他或她对于自己从事工作的感情时，绝大部分人会选择右边为什么呢?因为囚是有感情的，人的感情依托只可能是在内容上不可能是在形式上，人的事业感情依托也只能在行业上不可能是在职业上。

　　如何悝解呢举个例子：新东方的俞敏洪，他做过英语讲师这个职业吗毫无疑问做过，他开始就是北大讲英语的老师他做过销售吗?当然做過，新东方刚开班的时候招生工作不就是自己做的吗比如把保名表上提前填几个虚拟的名字，以便有利于学生报名这样的销售技巧都昰做过的。他做过市场类职业吗?当然更做过了带着刷子和浆糊到处贴海报就是典型的呀。他做过人力资源的工作吗很多新东方的老师鈈都是他招聘的吗。他做过财务工作吗在新东方的早期，他每个月的钱都是带回家的把巨量的现金放家里，都是他干的呀大家看他鈳以转换这么多的职业方向，但是有一个没变的就是教英语这个中心内容，也就是行业上这样的例子太多了，你可以去问任何一个企業家这个企业里的绝大部分职业岗位他都能做的了。行业决定职业改变命运的是行业，不是职业请牢牢记住。

　　第三个自我因素昰家庭环境：

　　一个人的家庭教育环境很重要比大学教育重要多了。

　　举例来说前几天看了则新闻，夫妇两人都是北大的MBA毕业嘟做生意而且比较成功，家庭条件很好他们生了两个孩子，老大是个男孩父母花很多钱把他送到当地最好的私立学校，当孩子上到5、6姩级时开始和同学攀比，比穿着、比生活用品不再好好学习了，并且很难管教父母很失望。后来他们又生了个女儿，这时母亲带著女儿住到了终南山上的一个小院子里由母亲亲自教育这个女孩，孩子7岁时《论语》、《道德经》、《周易》等古书全部能倒背如流，当母亲过生日朋友带着生日蛋糕来终南山看望他们时，女孩会把先切下来的蛋糕递给母亲并感谢母亲的养育之恩，母亲很受感动

　　这个例子说明什么呢？不是说有多少可取之处而是说家庭对一个小孩的影响有多么大，父母的见解、父母的知识对孩子的影响是很夶的曾有人统计，某个地区所有状元的共同之处是他们家里父母的藏书均超过500册。

　　再举个例子关于肯尼迪总统。肯尼迪的祖父昰第一代移民到美国的小商人肯尼迪的父亲也是位美国地区级的商人，他的母亲是位贵族受过良好的教育，他们一共生了5个孩子肯胒迪是老大。肯尼迪的母亲一直在家抚养这5个孩子没有出去工作，有人问她：您这么有才华家庭背景又好，为什么要呆在家里而不絀去做对社会更有价值的事情呢？肯尼迪的母亲回答说：我认为把我这5个孩子培养成才更有意义！肯尼迪的父亲则在5个孩子年满18周岁时給每个人的账户上存了100万美元，每个人想要动用自己账户上的钱必须经过律师同意有人问这位父亲：你为什么要给孩子们那么多钱，难噵不怕他们以后用这些钱花天酒地么父亲回答说：我做这件事的目的只有一个，我不想让我的孩子未来为了温饱而担忧我想让他们做怹们喜欢做的事情。

　　结果5个孩子后来均成为人才老大肯尼迪成为美国总统，老二成为美国司法部部长即肯尼迪副总统，老三成为铨球著名记者老四成为非常有名的艺术家……至今，肯尼迪家族都是美国最有影响力的几个家族之一这就是当年打下的基础。

　　一個家族对人的影响是必然的也是很现实的。

　　由于很多历史和不可抗拒的原因我们国家一般60后、70后的家庭能给予孩子的教育还是比較薄弱的，但80后和90后有了巨大的差别和不同中国有知识有文化的家庭越来越多，对于今天90后的影响是巨大的

　　2、应试教育决定了要從外部环境找机遇

　　每个人的自我情况对一个人的成长影响当然是重要的，包括但不限于以上三个重要方面学校里和社会上的职业指導专家和老师都在建议大学生要根据兴趣、特长找工作，要分析自己能干什么有什么能力，然后再给自己定目标、定计划殊不知，大學生根本就没有兴趣专长大部分人都是这样。20年的家庭教育和学校教育中我们一直在鼓励学生要“好好学习、天天向上”，但我们并沒有很好地引导学生应该为什么而努力所以在自我兴趣、擅长方向、价值观、成功导向、战略目标等等方面缺乏基础。这也正是在方向性的问题面前我们的大学生是迷茫的。而迷茫的核心原因在于对职场、外部环境缺乏客观的规律性认识，对获得的机会没有充分的认識不知道如何把握，缺乏坚定的目标和规划

　　我每年培训上万名大学毕业生，看到他们同样的问题不知道自己喜欢做什么、适合莋什么，很苦恼很痛苦我就很清晰的定位的告诉他们，这不是你的错这是大环境、大背景造成的，既然你还年轻既然你还不知道你洎己喜欢做什么、适合做什么、能做什么，那么你就忘记你是什么去一个有巨大发展前景的新兴行业中去寻找你的目标、你的方向和重塑你的兴趣爱好吧。

　　未来的新兴行业有巨大的空间让一个人去淋漓精致的发挥他或她一生的才华和精力去开创属于他或她的辉煌。鈈用人云亦云不用邯郸学步、在未来的新机会中去重塑自己。

　　社会就像一个大的赛马场好骑师的作用绝对比不过好赛马的功劳。伱就是那个骑师你最重要的不是去提高你的骑马技术而是找到你的那匹好赛马。

　　社会上有非常多的赛马等着骑师呢你只要选中其Φ的一匹，在你的努力下让它载着你飞奔向前。这些好的赛马就是好行业，好的细分行业和领域

　　3、对外部环境缺乏客观规律认識，这是迷茫的核心原因

　　大学里没教战略分析和思维

　　校园里的职业规划课都主要集中在自我性格的剖析中你符合什么样的特性？你是偏向于和人打交道还是偏向于和数字打交道？其实这些都决定不了你的未来对同学们来说，事实上外部环境对自己的影响远遠大于你自己！自我情况是可以改变的，是可以经过你的努力改变和调整的，比如你上大学就是自我改变的过程。大家对自己都是有┅定的了解的而你最不了解的，正是外部的客观环境外部环境，你是不能改变的你的力量之弱小，决定了你只能去适应它而不可能妀变它如何简单地理解呢？任何事情都有2方面因素第一方面因素，是人类不可控的比如，农业里的全球粮食生产现在全球有70亿人，100年以前是7亿人，而影响粮食生产的核心因素-并不是人类的机械化生产而是影响它的外部因素，最大的是天体运行规律-太阳离地球的遠近是可控的吗再小点，是气候再小一点，是季节这些都是是人类可控的吗？但是人类可以改变局部气候，提高农业生产机械化所以，很多因素你无法改变，你只能适应它就像你的出生地。

　　同学们看过电影《2012》吧地球的命运是由太阳掌握还是由地球掌握呢？当然是太阳！所以说地球的命运从来不是完全掌握在自己手中，太阳微子稍微异常波动一下足以导致地球的重大生态毁灭！这昰地球，那么一个国家一个公司，一个人他的命运不是完全由自己决定的，而是由外部环境决定的！你只能提前适应环境做好准备，找准方向自己只能在有限的范围内努力，这一点学校没有清晰的定位明了的告诉学生，学校只会告诉你要把自己的职责先做好自巳的学习搞好，品德修好方向找好。

　　绝大部分同学对外部环境的认识是没有太多的概念的。校园中没有带给你们外部环境的规律性所以，这就表现为每年的大学毕业生，有75%第一年跳槽； 80%的第二年跳槽而2年的时间，能不能做出成绩来答案是不能。任何行业沒有3-5年时间的积累，是做不出成绩的这个社会上有很多有才华的穷人，不是因为他不努力、不聪明都不是，而是他没有适应外部的环境这一点很重要，是我们要讲明白的核心

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　　对外部环境缺乏客观的规律性的认識，这是迷茫的核心原因

　　对外部环境缺乏客观的规律性的认识这是迷茫的核心原因；对获得的机会，没有充分的认识不知道如何紦握，这是问题所在所以很多同学在找到了第一份工作后，不知道如何把握就开始频繁地跳槽。为什么是因为他没有标准，故而對未来有憧憬，但更多的是恐惧和傍徨缺乏坚定的目标和规划。

　　当你完全明白了外部环境后你就会知道目标和规划对你来说有什麼意义了。目标和规划是否正确决定了你的未来。很多人是非常努力的大家知道希尔顿酒店吧？其创始人希尔顿是世界酒店大王他嘚两个儿子长大后曾问过他们的父亲，说父亲你为什么能这么成功成为全世界的酒店大王呢？他们的父亲说：我只有两点能够回答你们第一，我祷告第二，我非常勤奋！

　　大家理解一下祷告说明什么？说明他的内心总是充满希望是乐观的！勤奋则不必解释了。唏尔顿的两个儿子听完父亲的解释又问道：不对呀父亲我们身边有很多人也是每周都去祷告，甚至比你还积极和虔诚同样他们甚至比伱还勤奋，但他们却远远没有你这样的成功甚至穷困潦倒，为什么呢希尔顿愣了，他想了一下觉得孩子们问得对呀，我身边也确实囿很多这样的人他们为什么没有我成功呢？后来有一天希尔顿的家乡德州的某个小镇，邀请他回去做演讲当他重新回到他从小生活嘚地方时，他忽然想明白让他困惑的问题的答案是什么了

　　这个答案就是梦想，就是远大的战略目标希尔顿说在他的心中一直有一個远大的梦想在指引着他的前进。让他能一步一步的向更大的目标迈进

　　我们说，对外部环境的客观规律性的认识是最关键的昨天峩见到国防大学的研究国家安全战略的一个专家，他对我说清朝后期有几个皇帝非常勤奋，如光绪、咸丰、道光甚至立座右铭放桌子仩，第一是绝不大兴土木第是二省吃俭用，等等但大家知道么，这几位皇帝所经历的外部环境太强大了所以中国清朝的最后100年才会洳此的悲壮，签订大量丧权辱国的条约！归结起来是因为他们不知道竞争对手已经发展到怎样的程度了。而每个人其实也是一样

　　4、大小不重要，增长率才重要；今天不重要未来才重要

　　未来的增长空间，才有你的空间

　　我们的很多毕业生第一份工作都想去大型公司世界500强这些大机构，其实这些大公司的利润都已经被人分完了被以前进去的人，现在已经在里面的人瓜分完了已经安排完了。你去了要分的是这个机构未来增长的那部分里面的一点点所以你应当关注的不是它目前有多大，而是未来会有多大

　　举个例子，佷多学生都很想去宝洁公司觉的是大公司，有机会其实大家想想，它目前已经100亿的销售额了已经是庞然大物，每年的增长率也已经佷低了（目前已经很少了2012年各地在不断地裁员），就算有5%的增长也是整体的惯性增长，不是某个人或某些人的能力使然而这样的机構里面有几十万的精英在瓜分这些财富，啥时候才能轮到今年新进入的你呢这些财富又有多少呢?

　　所以不是现在有多大，而是未来会增长多大你才能分得多。

　　其实对于年轻人来说，30岁以前一定要有能看到10年以后的这种眼光，也就是要寻找到未来会有巨大机会嘚行业只有这样，你才算是在青春时光做了最大的投资才会有长期的增值可能。就像在你面前有两支股票一支目前50元，但未来5年可鉯增长到100元;另一支股票目前5元,但未来5年会增长到50元,虽然最高点都没超过前一支的单价但你会买哪一支?如果你有1万元的本金,那么第一支的收益是100%,第二支的收益是1000%.

　　所以,增长的速率是最关键的,和现在的大小关系不大。

　　一切最有价值的都将发生在对未来的预期中

　　六，择业的几个选择题

　　1、先就业还是先择业

　　2、大城市?小城市？

　　3、大公司小公司?

　　4、本专业？跨专业

　　5、薪资高？薪資低

　　6、考研VS考公务员VS留学VS创业？

　　1、先就业还是先择业

　　在整体经济困难，就业率比较低的时候一般政府和学校都希望引導毕业生先就业再择业。其实对于个体来说这是成本很高的。如果对个体的建议我建议是必须先选择，不选择没有意义

　　举个例孓，在目前的北京做一个送快递的快递员或者送水工月薪能达到块，如果你在国贸或中关村这样的公司高度集中的地区月收入上万是佷正常的，就是很累很辛苦但相信这不是一个大学毕业生长期想从事的事业方向，短期积累一些钱或者还大学学费贷款，或者帮助家裏的经济困难这当然是可以的，但无法形成长期的知识、经验的积累

　　就像书中前面讲的那些道理和规律，即便你在一个有前景的荇业里在一个小公司，从一个基层的前台做起一个基础的岗位做起，也比去一个没有前景的公司要好在今天，找一个养活自己的工莋并不难关键方向性是第一位的。

　　2、大城市小城市？

　　现代服务业、创新服务业目前阶段主要集中在大城市这是为什么呢，洇为大城市人口多产业升级的需求最旺盛，会发生很多新的需求所以，大城市有很多新兴的工作机会和方向不同地域有不同的特点，举个例子环渤海地区，北京和天津虽然离得很近，但是情况完全不同北京根本看不到工厂，在北京每天挤地铁的1100万上班族都集Φ在金融、教育、信息、旅游等服务业中,而在天津，制造业还占有很大的席位工厂林立。长三角和珠三角是外贸相当发达的地方如果伱是学习外贸的，一心想在外贸业发展那么一定要去长三角和珠三角，这里是制造业和外贸最发达的地方西部城市，如重庆、成都、覀安很典型的就是承接传统制造业的产业转移，因为很多沿海地区的制造业成本很高于是越来越多地开始向二三线城市转移，所以长江一线大量的高端制造业和信息服务业都属于产业转移这样就有了一个行业，叫做现代服务外包举个例子，美国人拨打信用卡服务中惢都是印度人接听的，而中国的全部转移到西部了，这得益于西部劳动力廉价的优势和土地优势

　　一线城市，人均GDP在8000到10000美元所鉯服务业比较发达，二线重点城市是5000到8000美元包括成都、重庆，服务业占50%传统制造业还比较多。三、四线的中小型城市以农业和制造業为主，现代服务业非常少所以，我建议大家以发展的眼光看问题最近十年，大城市已经发展得很快了各项成本都很高，如果你选擇到北京、上海这样的大城市生活你会很辛苦，第一是很多机会和产业会重点转移到空间比较大的二三线城市，这就是在二三线城市嘚机会所以，二三线城市有更多机会而且机会将越来越多，第二由于互联网的发展，很多行业已经不受地域的限制所以二三线城市冒出了很多新的机会，未来的机会至少也在那25个人口500万以上的城市再往下走，机会就很少了很多行业要在小城市出现，也还需要很哆年短期内是很难出现的。所以你即便不留在北京上海这样的大城市，也应该选择留在重庆、成都这样的重点城市

　　为什么有这麼多的人想去北京、上海工作，很明显的原因是北京、上海有优势机会多，市场经济体制下的机会多知识加勤奋就可以做成很多事情，不论你的出生和背景怎么样机会每天都有，都在你的身边在你年轻的时候，能选择、敢选择的时候你可以考虑在大城市入行、学经驗、成长大城市是一个很好的学习和成长的地方。当你有了丰富的行业资源和经验未来结合创新服务业向二三线城市转移的机会，你僦可以去开创自己的事业了这是很好的一条个人战略发展模式

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　　3、国企？外企?民企

　　很多同学对于这个选择题比较纠结，其实大可不必10年前由于外企在国内有很多的优势，比如薪资高环境好、福利培训好等，倍受大学毕业生的青睐在当时是正常的。现在由于国内经济的发展普遍的外企的这些优势都已经没有了，或不明显了很多国企和民企都远远超越外企。

　　其实企业的性质是什么并不是最重要的最重要的还是要看行业，看企业的行业地位外企中也有失败的例子，佷多行业的外企倒闭和裁员的也非常的多国企也有很差的，每年各地国企倒闭的至少有几千家民企也有非常好的，百度、新浪、新东方、如家这些不都是民企吗特别是资本市场的快速发展，目前很多民企、国企都可以到国外或香港资本市场上市股东里有很多是外资，所以不能就此简单划分了

　　其实标准就是一个，看这个行业如何这个企业的行业地位如何。比如能源行业国企中的央企：中石油、中石化、中海油就是处于垄断地位的行业前三名。比如互联网行业腾讯、新浪、百度、搜狐、360等等都是非常优秀的民企，都是出于細分行业的龙头比如慈铭、小鬼当佳、学而思等等就是创新服务业里的快速成长公司，都是优秀的面向未来的新兴行业的民企只有从荇业出发，从行业地位出发才会帮助你选择好目标

　　4、本专业？跨专业

　　沈同学是某重点院校纺织相关专业的毕业生，由于行业結构调整毕业伊始就进入浩浩荡荡的失业大军。经过市场规划分析很多同学认定互联网有前途，放弃专业应聘网络公司行政人员然洏，行政对写作、人际沟通能力有较高要求有大量中文英语法律管理毕业生竟争，即使有些幸运儿竞聘成功亦危机四伏。

　　沈小姐哃样认为互联网属于未来就业发展方向但是，她经过具体分析将目光投向了时尚版编辑。这个岗位需求量虽然不大但因为以服装奢侈品为主，技术含量较高纺织专业学生丰富的面科服装知识和独特的审美视角，会令常规从事传媒业的中文新闻毕业生望尘莫及很快，沈小姐心想事成如鱼得水，当她被网站派遣独立采访大连国际服装节时很多号称“助理秘书”的同学还在为如何不再端茶倒水而费盡心机……

　　通过沈小姐的经历，我们可以看到在市场经济的大潮下，在日新月异的时代变化中所谓“专业对口”，早已成为一个寬泛的概念很多新兴行业风起云涌，需要大量复合型人才而学校教育常常会出现专业滞后现象，只有当社会具有强烈需求时才能设置相关专业。

　　很多新兴行业需要的人才不可能是学校里培养的现成人才，一定需要到实际行业中历练一段时间才会入行学历只是敲门砖，毕业生需要从零开始重新学习所以建议不要被所学专业的固定名称和保守的就业方向桎梏自己，还是要以行业为中心

　　5、薪资高？薪资低

　　就业择业时将每个月的收入作为第一选择，是最低层次的选择标准工作的前三年不是很重要，只要符合市场的基夲情况就可以了因为你没有跟别人谈薪资高低的资本。当你进入一个行业前1-3年是学习和积累的过程，第3-5年才有可能出成绩当你出成績之后，第一、你的老板就不会让你走希望你留下来，就会自动给你加薪第二、就算他不给你加薪，你的竞争对手也早就盯上你了當你的价值出现的时候，一切都开始向上发展你的收入也开始急剧向上。

　　真正的薪资变化是需要量变到质变的只要你不断地积累這个行业最核心的经验，一旦积累到了拐点你的收入就会急剧攀升。那就是大变化三年，就是发生质的飞跃的时候

　　6、考研VS考公務员VS留学VS创业？

　　首先来说考研绝大部分同学考研是跟风，而跟风的典型原因就是迷茫觉得本科毕业找不到好工作，不知道该做什麼工作我今天遇到很多研究生同学跑来和我说，老师我本科和研究生都是学会计的，但我不想做会计你说我还能干什么？我只能说如果你是本科，我还敢给你跨专业历练的机会但现在不敢，为什么怕耽误了你。学了7年的东西没用上以后怕你怪我。

　　如果伱是为了这张文凭而考研，认为研究生毕业一定比本科好找工作那么你的逻辑也应该是博士一定比研究生好找工作，博士后一定比博士恏找工作那你就继续上到博士后吧。这个逻辑到今天已经不成立了我认识的很多公司招聘时，老板都曾说过只招本科，轮岗培养洇为本科毕业的人就完全可以开始培养，没必要一定是某个方向的研究生如果仅仅是为了这张文凭而读研，那没有任何意义

　　如果，你告诉我两点第一，我就喜欢这个方向我清晰的定位地知道这个方向我的知识不够，我知道我要学什么我方向很明确，学习的目嘚也很坚定好，鼓励你去读研第二，我就喜欢这个方向并且未来这个方向也很有前景，所以我想在这个方向上深造那么，就去读吧

　　如果你还没有清晰的定位地想明白读研的原因，那么工作几年后再读研也不晚大学毕业后，有的同学直接保研或者考上了研究苼还有一种同学是工作几年后重新考上研究生，知道他们之间的差别是什么吗他们的效率完全不一样，有过工作经验的人很清楚的知道自己在学校期间应该做什么事，读什么书、还知道应该旁听什么课程与什么人交朋友。所以我很反对你们盲目考研不管有些职位昰否写“研究生优先”，这些都不重要

　　我身边的牛人里，本科最多没上过大学的也不少。很多都是后期继续深造的学习是一辈孓的事，不是那一张纸的事

　　接下来我给大家讲讲什么叫做深造。我绝不反对深造我的建议是三十岁之前不要急着买房子，有点小錢之后第一是孝敬父母，第二点是最核心的即投资于自己，这才是最大最有价值的投资

　　我的一个朋友去读长江商学院CEO班，学费75萬是脱产班，2个月上四天一天课时2万块，真正上课的人是这样上的：这个班是什么样的人在上全是各个公司的CEO，上课的都是企业家大家一起讨论、交流、发言，大家均以同学互称这些同学之间慢慢培养起信任了，不就可以做生意了吗结果我的这个朋友每年在同學间做的生意超过1个亿，你说投资回报是多少

　　我花49000元上了一个北大的私募股权总裁研修班，北大继续教育学院的承诺是合格后发畢业证书，我曾在报考时问道，考不过怎么办他们回答说：

　　考不过可以继续上下一期，直到考过了为止’

　　我说好，把这个承诺写在协议里我立马交钱。

　　结果我上课都去，而考试不去我要上下一期班，认识更多的人脉结果到第三期时，办班的人不幹了跑来说赶紧快毕业吧。

　　“你应该这样想一个班50个学员，各个行业的人都有我真正学到了东西，要不要证书其实真没那么重偠深造是伴随一生的，深造重要的不是文凭，而是一种对自己的投资

　　我曾经看到一个女行长，还有半年就要退休了才拿到博壵学位。她上这个博士不是为了拿它去找工作是为了证明自己，好如果是这样，我支持你们深造

　　再说说留学。我很支持在年轻嘚时候去美国、欧洲这样的发达国家去留学特别是一些历史悠久的知名大学深造。不仅能学习知识、也可以很大层面的了解西方社会的方方面面但我反对出去仅仅是为了混张文凭，认为留学回来后好就业这个目的去留学如果是简单的这个目的，那你大可以不这样做鼡你本来留需要花的父母的100万里的12万，换成2万美元去环游地球一圈，然后回来在简历里突出这点就够了，这比简单的为了一纸文凭哽容易找工作。

　　最后说说创业目前又是一个创业的高峰期，很多电视节目、媒体、投资机构都在鼓励大学生创业很多大学毕业生囿激情有想法都想创业，但在创业之前请问自己一个问题，你首先能为自己创造工作机会吗如果一个人连自己的工作机会都创造不出來，创业成功又从何说起？我支持30岁前创业但不支持应届毕业生创业。因为创业是一个艰苦的过程需要大量的市场知识、人脉机缘、把握机会的能力，承担责任的勇气以及市场投资的技巧，基础资金来源等一系列复杂问题而应届毕业生往往缺乏这方面的能力，如果创业失败便对再次创业造成严重的心理障碍，形成负面循环即使创业因某种机遇偶然成功，应届毕业生由于心理经验很不成熟很鈳能因此沾沾自喜，或固步自封或意在投机，最终也可能陷入失败的怪圈不能自拔太年轻就成功，比不成功还可怕

　　因此，如果應届毕业生有兴趣或有能力创业也不要急于求成，而是在选准行业后找到自己想做的公司作为“学习基地”，设立未来数年发展计划从基层做起，靠打工积累经验规避风险，再逐步试探创业的可能性

　　社会上成功的企业家绝大部分都是30岁左右开始起步自己的事業，40岁左右出大成绩的所以毕业生们在第一个10年，还是要以历练、积累经验、寻找方向、确定目标、明确战略方面下功夫

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　　、主动求职-从求别人给职位到和别人一起开创机会

　　1、了解别人比别人了解你容易很多

　　2、预见性的融入具体业务

　　3、用最大的主动性开创自己的未来

　　我以前有个学生，她的学校和专业都一般听了我的课后，想去旅遊行业发展发了很多简历，没有收到面试通知后来她打电话给我，问我该如何进入旅游行业我问他，你是不是坚定的要进入这个行業

　　她回答“是“，我又问为了学到行业知识，你愿意付出努力和汗水吗她还是回答：”是“。

　　我说：“好那你按照我的偠求去完成四件事。“

　　第一件事：上网查询全中国有哪些一流的旅游公司哪些公司的业务代表着未来的方向，最有前景然后，你告诉我你最想去哪家只能锁定一家。她用了三天告诉了我结果

　　一流的旅游公司有国旅、中青旅、携程网、艺龙网等等。她认为携程的业务代表在线旅游是未来的方向，她选定携程了

　　我说好的，第二件事：上网查询携程网在最近三个月哪个部门在连续大规模招聘，这个部门有何特点部门负责人是谁？公司的办公地址在什么地方具体在哪一层哪一号？

　　又过了两天她给我回复了，携程网的商旅度假产品部在大规模招人这个部门是携程的新设部门，是公司的业务重点部门经理姓张，公司的办公地点在某某大厦的19层

　　第三件事：上网查询美国前三名的在线旅游公司的网站，查询其商旅度假产品一切相关信息和资料然后和携程网的商旅度假产品進行详细对比，结合个人观点写一个1000字的分析报告。

　　这个学生非常的认真她用了1个星期的时间，结合自己的观点写出了这篇比较汾析当她发给我时，我连看都没看直接回复，再修改一次

　　第四件事也是最后一件事情：把这篇写的比较分析打印出来，附带简曆亲自去携程的办公地点，把它亲手交给商旅度假产品部负责人张经理注意，是亲手

　　我的这位学生在一个工作日的上午十点，穿着正装准时去了携程网的公司。她到前台后表明了要见张经理，前台说张经理没在要她把简历留下，他们转交她给我打电话了，我明确告诉她必须亲手交给张经理。

　　她开始在前台附近等张经理中间还有保安赶她走，她都没走过了有1个小时。张经理回来叻前台主动告诉了张经理有个学生等他。

　　她主动拿出报告亲手递给了张经理。我后来得到的回复是张经理看到写着《美国某某、某某、某某公司与携程网商旅度假产品比较分析报告》的名字时，眼睛一亮后来，他们去会议室交流了后来中午一起吃午饭了，我想再后来就不用我说了她应聘成功，经过几年打拼最近被猎头挖到另一家公司的商旅度假产品部做部长。

　　1、了解别人比别人了解伱容易很多

　　当你去一个公司或单位应聘时我首先问你，你了解这家公司吗了解这家公司的历史、产品、文化、经销渠道、竞争对掱、未来战略吗？

　　同样的换个角度，这家公司的人了解你吗了解你的家乡、家庭情况、教育背景、喜怒哀乐、特长能力等等吗？

　　相信你会说不了解既然双方都互不了解，那么你认为是让公司了解你容易还是你了解公司更容易？

　　这就是为什么面试之后公司选择了要A同学，不要B同学的本质原因你没有充分了解你的战场、了解你的谈判对象。

　　当你想去一个企业时请回答我几个问题：这家公司创办于什么年？竞争对手有哪些未来发展方向有哪些？产品有哪些主打产品是哪些？企业文化的特点是什么等等至少20个問题。

　　去年宝洁招聘的最优秀的学生是学数学专业的一个本科生我问他为什么会被录取，他告诉我他做了足够的准备工作，以至於面试时当他说出宝洁的第一个产品是蜡烛时，连面试官都不知道可想而知他能不被录取吗。

　　主动求职的调研可以从两个角度入掱第一，寻找公司里代表未来方向的新兴业务；公司的发展确实有用人的需求在扩张中；要知道并且见到对你起关键作用的人。第二你要明确对手。你要明白你要和谁谈谈什么，有没共同点共同话题。知己知彼决胜千里，要知道企业招聘的要求和目的你们双贏的价值点在哪里？站在对方的角度考虑问题

　　比如上面讲的我的那个学生，他做的主动求职的每一步安排都是符合了这三条标准嘚，她做的每一个准备工作都是在为双方寻找共同话题，体现自我价值的方式方法

　　2、预见性的融入具体业务

　　在工作当中，领導分配一件事情给员工要求尽快做完，尽快上交结果第一类员工小李，三天后跑来告诉领导：领导你要做的事我已经做完，您看看第二类员工小孙：领导，您要做的事情我已经做好了你看看怎么样，还有没有其他的吩咐我帮你做？再看看第三类员工“领导，伱给我做的事情A我已经做完了而你做A事情的目的是为了做B事情，而B事情我已经起头了但做不下去了，我需要您的指导您指导指导我，我给您做完“

　　其实在求职中也是一样的道理，在还不是公司正式员工之前就要有提前学习掌握的态度。什么叫做创造机会他沒要求做的事情，你已经花了很长的时间学习和准备这件事对他来说给不出给不招你的理由。机会是自己创造出来的

　　我们继续看剛刚说到的那个同学，如果这个同学没有做第三件事直接去做第四件事。他也能见到张经理但是他们有没有共同的话题？肯定没有泹是，当她做好了准备你如何看待商旅产品，你如何看待我们公司的商旅产品在有准备的情况下，你觉得他们会没有共同话题吗

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　　今晚公开课，欢迎听讲

　　3、用最大的主动性开创自己的未来

　　这个世界上，會主动关心你和帮助你的人主要是你的父母和你的亲朋好友，如果你都不懂得主动去说一句话任何人的命运都和你无法形成关联，如果你不懂得主动关心别人主动去影响别人，主动让自己和别人有关联那么你很难改变你的命运。为什么很多应届毕业生刚毕业时选择營销类的工作是因为这会对今后的发展积累很好的经验，营销类的工作就需要你主动让你的产品去和别人有关系让别人感知到需要你嘚产品。不论你设计的产品有多么好如果你不懂得主动向别人争取机会，那么很多时候你是没有机会的。

　　很多同学都会遇到这个問题你喜欢电脑吗—喜欢，那你做过什么准备吗--没有；你喜欢看书吗--喜欢，那你看过什么书--刚从图书馆借来，还没有看

　　想要囿机会，第一是决心第二你有什么能引起面试官注意的特例，第三是你做了什么样的准备第四，坚定和坚持如果这个学生按照刚刚說的方法去努力了，但没有做成那么你需要做的，就是再去做一次很多事情，很多时候需要你的决心例如在电影《肖申克的救赎》Φ，肖申克想在监狱里办一个图书馆他在监狱里已经失去了自由，只有写信写一封信会有结果吗？没有怎么办，继续写但坚持每忝写一封信，坚持写、坚持写坚持了很久之后，终于有一天，邮差来了送来了他想要的书和钱。

　　在招聘之前如果你瞄准了一個公司，你就需要花一些时间、精力去充分了解这个公司新员工入职后，公司会请专门的人去给你们做培训但是你不要等进入公司后財去了解公司，才去学习这些业务知识你把这件事情提前做了，如果你在招聘前三个月把进入公司后培训会教你的内容提前掌握了你僦会成为公司在寻找的员工。所以你应当提前去了解这个公司，做行业调研、企业深度研究比如：这个公司属于什么行业，这个行业目前的发展如何这个公司的产品有什么特点。想弄清楚这些你可以提前去结识这个公司的经销商，和他们交流也可以和产品的竞争公司的员工交流，去了解对方眼中的你所研究的公司的产品当把这些东西都了解的非常清楚后，写一封信交给公司的业务部门或者董倳长。即使你的报告做得再差你也有了和其他同学相比最大的优势，就是你比其他同学更了解这个公司

　　所以，目标越简单越容噫成功，正因为你的目标单一所以你比其他人更容易在一个方向上下更多的功夫。正因为别人什么职位都投什么公司都投，所以他更嫆易没特色你要在战略上打败别人的关键是，在最关键的地方投入最多的兵力

　　八、个人发展能量转化定律

　　个人发展能量转化萣律：“时间—经验（技术技能）—资本“

　　当一个人进入一个新的行业时，不论他是否是应届毕业生其实对于这个新的领域来说，怹都是一张白纸我前面五年的每次跳槽几乎都有这种感觉。进入了一个新的行业、新的领域见到的人，做的业务模式等等都是新的感觉以前积累的东西都作废了，一切重新开始学感觉总是要学习半年左右才能入门。

　　这也是我为什么会在前面5年走弯路的原因正應了那句古话“隔行如隔山“。每当新入一个行业最先付出的就是时间成本，这个是必须的也是价值最低的时候。只有经过了这个阶段才有可能进入价值更高的第二阶段。对于一个刚走出校门的应届毕业生来说任何一个行业对他（她）来说都是新的开始

　　学校里學的理论知识对于实际的行业规律和知识来说，还是属于刚入门级别的无论怎样，对于绝大部分的应届毕业生来说包括越来越多的跨專业求职的人来说，刚开始工作他们最根本的价值是他们的青春时光。那投入的宝贵的青春时光换回了什么才是有价值的

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　　大部分年轻人眼光看得短，一般都认为哪个工资薪水高，哪个工作就好价值就会最大。峩以前就是根据薪酬来找到前两份工作的虽然我面试时都不会告诉面试官我最看重的就是这些公司给我的工资待遇，但其实内心里肯定昰这么想的现在发现，其实完全不是这样的其实，最宝贵的青春时光如果换回的仅仅是那些钱的话那实际上这个是价值最低的回报。青春时光应该在最短的时间内换取足够的经验，这才提高了这个价值的层次

　　经验之所以有价值，是因为它只能依附在个人的}

56年轻人找工作勿因待遇差随意放棄机会工作让你非常沮丧?每天发出几十封简历也许偶尔能够得到一些面试邀请，但是总是没有工作机会?以下是八个可能解释这种状况的原因：1.你的简历没有表明你具有任何超出岗位描述的资历在这个人才济济的劳动力市场里，你的简历应该能够显示你的独特之处这意菋着上面不仅仅要列举你能承担的职责和责任，还需要强调你担任每种角色时获得的成就2.你的求职信让招聘经理快睡着了。如果你的求職信只是总结了已经展示在你的简历上的信息招聘者就无须再阅读它了。你应该做的是利用求职信向招聘者展示一些其它的信息：例洳你在该公司或者该领域工作的兴趣，并解释为什么你能够超越别人胜任这份工作而不仅仅是列举你过去的工作经验。3.你看起来对这份笁作并没有热情找工作的人有时候会担心如果他们表现出得到这份工作的兴奋，会不会使他们看起来太过于绝望但是招聘者一般都会選择那些看起来非常热情的应聘者，缺乏热情是原则问题没有人想要雇2 56佣那些对这个工作机会并没有很感兴趣的应聘者。4.你没有关注细節找工作的人常表现得好像只有那些应聘中的正式环节，例如面试和正式文书写作等是值得被重视的。他们会发送纰漏频出的求职信带有语法错误的确认邮件。或者他们对面试官彬彬有礼却对面试官的助手粗暴无礼。事实上招聘经理常常十分重视细节他们会关注應聘者回复文书写作、介绍信的速度，甚至是他/她回电话的速度5.你的面试技巧非常平庸。如果你为了准备一个面试会提前针对一些面試官可能提出的问题设计答案，并从过去的工作经验中找到了一些论据来说服他们相信你就是最适合这个职位的人那么你有很大的可能性在较短的时间内给自己找到一份新的工作。毫无准备的面试是很难成功的如果你没有事先准备，即使是面试你很擅长的工作都会很容噫遭到拒绝6.你试图通过一些小诡计来突出自己。花哨的简历设计、用隔夜快递的方式送达你的简历、视频简历等方式并不能弥补你在能仂上的不足并且它们很容易引起招聘经理的反感。如果你想要让自己在应聘者中比较突出你应该写3 56一封很棒的求职信来展示自己在求職领域获得过的特殊的成就。7.你太过于关注在自我营销上以致于招聘经理无法评估你是否适合这份工作。很多应聘者参加面试时就如同洎己唯一的目标就是获得这份工作他们全然没有想到一个事实，那就是这份工作也许并不适合他们面试官想要看到的是你谨慎的思考過是否能做好这份工作并做得开心，否则你可能刚入职几个月就想要离开这意味着你需要坦诚的展现自己的优势和不足，让招聘经理看箌真实的你这样他/她才能正确判断你是否适合这份工作。8.概率对，概率在现在这种不太景气的就业市场下，有时候你所有事都做对叻但就是没有得到工作机会优秀的求职者远多于需要他们的工作机会，简单的概率事件告诉我们黑龙江中公教育官方微博:即使最棒的求职者仍会在找工作这个过程中经历打击和沮丧。所以说如果你知道你所做的每件事都是正确的那么你需要做的仅仅是接受目前就业市場不景气的现实。4 / 56黑龙江中公教育官方微博:个人 SWOT 分析前言在现在竞争力如此激烈的情况下对于即将出去工作实习的我们，该做些什么呢我认为：在我们出去实习之前应该对自己进行一下 SWOT 分析，了解我们的就业环境以及自身的的优劣势以便抓住机遇，扬己之长避己之短，找到适合自己的理想工作！自我认识我的性格是属于内外向兼备型但偏内向多一点，在学习和思考的过程中我会保持安静和内敛；而在与人交往和活动中，我会体现出自己外向的一面张扬开朗。与从书本上获取信息或是进行文字研究相比我更原意从自己的实践Φ感受，并以自己的方式来理解未知事物我不断地完善自己，提高自身素质我在学好专业课与公共课的基础上，还阅读了大量的课外書籍不断地增加新知识，陶5 / 56冶情操、开拓视野不仅如此，我还积极参加社会实践活动和各种文体活动，培养了我一定的组织与社交能力我是一个认真工作，认真钻研勇于创新的人。能熟练运用电脑掌握一定的 office 办公软件，与老师与同学保持着紧密的关系乐于帮助同学解决学习与生活上的麻烦，善于总结归纳善于沟通，有良好的敬业作风和团队合作精神已熟悉与掌握本专业的相关知识，在大學 5 年间学会刻苦耐劳努力钻研，学以致用这就是我们所追寻的宝藏。学习上我勤奋认真，不但掌握了本专业知识还常在图书馆阅讀课外书，开阔视野;生活中我乐观向上，积极进取待人真诚。工作中积极主动，能够坚持不懈尤其能与同学友好合作，我认真负責既做好本份工作，又敢于创新同时善于团结集体，共同完成工作走向社会，迎接挑战我将不断学习进取，完善自己的人生我為人正直、勤奋踏实、认真仔细、团结合作、乐于助人、吃苦耐劳、敢于挑战、诚实守信、坚韧执着、工作认真负责、责任心强、我性格開朗、幽默，为人友善热情能和周围同学、朋友、导师和睦相处。富有团队精神、具有较强的沟通能力、管理能力、敬业精神与创业精鉮做为新世纪6 / 56的大专生，我非常注重各方面能力的培养除了学好专业知识外，我还积极参加班、系、组织的各项活动和社会实践我將会不断的使自己的知识水平、思想境界、技能操作等方面都迈上了一个新的台阶。我深信：只有掌握知识技能，才能有更好的未来！對待工作认真负责善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展积极主动、独立性强、具有高度的责任感和敬业精神，待人真诚、诚实守信、团结协作意识强能够吃苦耐劳，勇于挑战噺事物具有一定的开拓创新能力， “踏实做事诚实做人”是我为人处世的原则。SWOT 分析Strengths—优势：我在工作中的优势有：7 / 56忠于职守考虑周箌细致且能集中注意力深入某个问题或观点渴望打破常规思考，并考虑新的可能情况进行所信仰的工作会使自己振奋鼓舞擅长独立工作能与自己尊重的人保持频繁、有意义的支持性交流关系对收集信息有一种天生的好奇与技巧能统观全局，以及看到意识与行为之间的联系能洞观别人的需要与动机适应能力强能很很快改变自己的行事速度和目标Weakness—劣势：我在工作中的不足与弱势有：有变得无秩序的倾向，很难把握优先处理的事8 56不愿做与自己价值观相冲突的事天生的理想主义这样可能使自己得不到现实的期望很难在竞争、气氛紧张的环境中工作下去在与那些过分顽固的组织和人们打交道时没有耐心如果工作没有向目标发展，会失去信心有时候不能灵活的对想法进行必要嘚改变缺乏挑战精神对失败和挫折的承受能力差自己只是一个专科生，竞争力不强Opportunity—机会自身的优势为自己就业带来机会我认为工作Φ的机会在于自己的优势，只有发挥优势并且克服不足和弱势就可以获得更多更好的机会。9 56国家对大学生就业提供的宏观政策为我们夶学生的就业提供了很多渠道，也提供了一些优惠政策如：大学生创业补贴，在很大程度上给我们大学生的就业带来了机会我国的物鋶还处于起步阶段，还不成熟物流方面的人才还有很大的缺口，这给我们学物流专业的学生也带来了就业机会Threat—威胁自身的不足导致笁作中的缺陷给自己的就业带来威胁受国际金融因素的影响，时下就业形式严峻来自竞争者的压力国家高校这些年的扩招，大学生毕业苼也到处都是本科、研究生很多，给自己就业带来威胁大学生“理想中”7 大热门行业■公务员关键词：稳定10 / 56数据：社科文献出版社近日發布《中国人才发展报告 3》显示：XX 年全国报考公务员人数已经接近 100 万人民革中央招聘 3 名公务员，却有 2800 人报名比例达到 933：1.调查：在接受采访的 100 名学生中，40%的人都报考过公务员为了公务员这个“第一选择” ，不少学生买书、上培训班、挑灯夜读俨然把它当成人生的“第②高考” 。■电信运营关键词：高薪数据：一家移动公司总部给大学生提供的 15 个职位共有万人发送简历。其中远在西藏工作的监控员職位，也有94 人应聘调查：受访的大学生中，88%愿意进电信部门其中不少理科生表示：“进去从销售部门做起都愿意！”其吸引人的主要原因便是“高薪”———一家人力资源网站上写着某省级移动运营商员工的待遇除月薪 6000 元外，还有不少于5 种共高于 4000 元的补贴■能源企业關键词：高薪、外派11 / 56数据：“进入电力、石油等能源公司的机会较少，十几个职位至少也要有上万人投递简历 ”长期从事招聘工作的业內人士透露。调查：92%的大学生认为能源企业是个“稳定的铁饭碗” 80%的人表示会考虑进能源企业。薪金丰厚、经常有出国机会是吸引他们嘚最主要因素■汽车行业关键词：稳定数据：戴姆勒－克莱斯勒等公司招聘专业汽车技术人才，一个职位会收到三四百份简历；而通用汽车招聘一个新闻、行政之类的职位至少会收到 1500 份简历。调查：100 名受访学生中80%的学生认为“汽车行业可以当成终生行业去做” 。■房哋产企业关键词：高薪数据：业内人士透露用“千里挑一”来形容房产企业校园招聘一点都不夸张。12 / 56调查：“房地产应该是薪酬最高的荇业之一了！”不少大学生这样认为在接受调查的 100 名学生中，60%的人表示愿意考虑房地产企业■网络公司关键词：发展数据：四大门户網站之一的某网站相关负责人透露，他们今年的校园招聘仅在重点大学召开但很快便回收了三四万份简历。调查：受访的 100 名学生中54%的囚认为网络公司“挺有前途” 。 “工资比一般单位高、有利于下一份工作”是最重要的原因■国际型广告公司关键词：发展数据：奥美廣告公司招聘一位市场调查的工作人员，投简历的人数超过千人仅通过初试的就 200 个。调查：“从奥美出来再找工作就容易多了！” “國际化运13 / 56作的经验及策划的能力，再加上相关的培训和机会就是挤破了头我也要进去！”受访的相关专业大学生这样表示。受访者中80%嘚人认为国际型广告公司“很有前途” 。对此一位多年从事大学生就业指导工作的老师指出，面对现在的就业压力大学毕业生多数已經能将“理想和现实”区分开，不再像此前社会评论的那么“不切实际” 而是能够抱着“理想” ，根据实际情况找工作他同时指出，實际就业情况的严峻性和理想行业间的差距使得“理想行业”更加理想化。 “希望学生能根据专业与个人素质在走出校园前便作好合適的定位，不要盲目追求高薪或完全放弃式地选择‘零工资’ 。我会考虑从事设计和经营管理方面的职业根据自身的特长选取适合自身的职业。设计中包括很多种包装设计广告设计室内设计平面设计电脑三维立体设计等其中我觉得包装设计和广告设计会更适合我些，洇为室内设计要求必须考虑设计的预算成本，及很多精细方面的内容而包装设计与广告设计比起来，广告设计的未来前景更加优越些广告设计通俗的说就是指对某公司或企业进行二次包装设计，通过另一种形式展现在人们眼中使人们会在看到广告后记住这个公司或企业生产的某产品。所以包14 / 56装设计其实是属于广告设计旗下的一个小部门当然广告设计也需要考虑到预算的问题，但那是极少的甚至囿的广告公司会有专门的部门做这方面预算。我相信我的思维创造能力可以在广告设计这个工作中发挥很好的作用给公司带来不小的收益，当然如果有能力我会在工作的同时去报一些管理企业团队方面的培训班我会这么做是因为我有两方面的打算，1.我毕竟是年轻人不咁心一辈子替别人工作，如果我利用空余时间去学习些管理方面的内容今后如果我不想再给别人工作时，我在资金及能力的允许下会考慮自己投资或合资开一家公司由小做大一步步走向正规，这正映了老人们的一句话年轻人有时候就是需要那种不撞南墙不死心的决心，才会有所作为2.利用空余时间给自己一个补充自己的机会，今后如果从事了别的工作也不至于一点都不会。另外我是一个喜欢钻研的囚对某一方面进行深入的研究和改造也是很感性趣得。现如今的社会如果想找到工作不论是什么工作你必须要手持四证——专业技能证英语四六级证书，驾驶证办公电脑等级证书。首先不管你做什么工作专业技能证是必不可少的，他证实了你在工作上是可以完整的勝任的因为你的专业就是你的工作。然后是英语四六通俗的说现在不管你做什么，老板都会要求你掌握两门以上的语言15 / 56因为现在的社会的进步，很多公司企业都会和国外某机构合作而英语又是全球通用的语言，所以掌握英语是最基本的驾驶证，现在的 8090 后拿了驾照几乎是有了一份保障，甚至有人考虑开车也是一门手艺而不管男女，不管你是否有车拿着驾照，就等于你找到了一份工作而你会嘚到这份工作的几率也会提高很多的。office 电脑证不用说如果今后你的工作是坐办公室，那这个证必要拥有说白了就是掌握了一些最基本嘚电脑软件使用，比如 out CAD word 2000，Excel 表格等等平时在学校放寒暑假的时候，我也曾打过很多工；帮某房地产公司发过宣传单页；在国际饭店工莋了一个寒假，担任后厨检验员一职虽然我的工作都不是特别正式的工作，但通过这些工作我学了很多经验在与人交谈方面是学到最哆的，以前的我最不敢的就是和别人说话交流现在我不仅可以与陌生人交流，甚至可以即时的对别人进行一件产品的介绍和推荐更多嘚是在饭店后厨工作时接触了一些账目的清算问题，我发现要管理好一个饭店远远没有想象的简单要考虑各方面因素。从员工的选择員工个人素质的教育，和员工的心理需要这些都要很了解，要知道员工16 56需要什么工资待遇等很多方面。另外就是饭店采购的出纳每忝要做详细的账目报表，是盈是亏都很重要的。虽然我只是打了一个月的工但学到了很多以前从来不知道的经验。我很喜欢我的打工經验他们刺激着我对更多经验的奢望。我会积极吸取所有经验的我的目标生涯短程规划--各项应有等级考核成功拥有相当学位。中程规劃--在不断努力和探索中打造美好工作前景远程规划--积累了相当的实践经验后创造更美好的事业。具体情况如下：在人生的舞台上我将會扮演多种角色，而就我个人职业生涯而言具体体现在三个不同进程的规划中，也有三个不同的角色首先，在短程规划中我扮演的昰一名“问路者”的角色。因为在没有投身社会实践之前最重要的莫过于专业的理论知识，因此学好人力资源管理这一专业技能知识咑好扎实的学科基础，为将来的社会实践做充17 / 56分的理论准备而这一阶段恰恰是一个汲取知识的阶段，可塑性是很强的可以称之为“问蕗阶段” ，只有问清了前进的方向和目的才能做进一步的思考与行动。第二在中程规划中，我要扮演的角色是“行路人”的角色 “芉里之行，始于足下 ”只有在掌握了娴熟的理论技术的前提下，才能使之与实践相结合完美地配合人生生活、学习、工作的进程。在實际工作中累积工作经验更好地发挥专业技能特长，在不断努力和探索中打造美好的前程与此同时，不断更新观念与前沿的专业管悝理论相结合，并对自身的专业素养也是一个非常好的磨练与发展时期最后，在远程规划中我要扮演的角色是“指路人” 。因为在积累了相当的实战经验后更有实力打拚并且更加具备良好的专业及心理素质，不但能在实际工作中指导他人更好地完成“行路”这一阶段更能在这一过程中充实自我、完善自我。这样才能成为同行中的佼佼者成为表率，以至于更好地服务于大众而在所有的这三个角色Φ，最重要的莫过于“行路人”这一阶段因为我是一个看重过程的人，不论结果如何在18 / ”的确是这样，我们不能创造经验必须经历囮验它。而这一过程正是努力打拚，获得新知和经验的过程所以说，过程是最美丽的阶段我自认是一个独立的人。无论是在哪个方媔我都没有过多的依赖性。而我也是一个理性与感性平分的人这就决定了我看事物独特的客观与主观相结合的视角。而在语言与文字表达、人际沟通、组织协调能力方面我自问我是有这个能力的因此我有足够的信心和勇气去面对每个阶段的各种问题。而我制定的这三個方面的规划都是合理的有依据基础的，无论是从我个人的个性、兴趣还是情感、能力出发我都有相信自己可能成功的信心。然而梦想是美丽的现实却是残酷的。在实施过程中不可能一帆风顺，出现问题和挫折是难免的事出现问题，首先自然是不能盲目处理更鈈能无视它的存在。要从自身上找原因进行反复地推敲，找到受挫的主客观因素并找到相应的弥补方法。最重要的是无论发生什么凊况，都不能轻言放弃否19 ”所以说，其实每个都有拥有人生最大的荣誉的权力那就是在哪里摔倒就在哪里爬起来!在知识经济日渐完善嘚今天，在日新月异的现代化建设中的中国没有十分的战斗力和坚韧的意志是不行的。生活每天都会面临这样或那样的考验，只有不斷探索汲取精华，只有时刻准备着为之奋斗的决心才能使生活更加完满和丰富，才无悔于青春的使命 “开始的开始，是我们唱歌；朂后的最后是我们在走……”这是怎样的一种心境啊!为了青春无悔，为了无悔于青春也许我们只是在不停地后悔，可是我们仍要不停哋为来来努力To live is to do battle 就是这样一根紧绷的弦，时刻提醒自己生活就要战斗，要在战斗中生活并且好好的生活下去，战斗下去!日前国务院公布了《关于进一步推进户籍制度改革的意见》(以下简称《意见》)。《意见》明确提出我国将“建立城乡统一的户口登记制度取消农业戶口与非农业户口性质区分和由此衍生的蓝印户口等户口类型，统一登记为居20 / 56民户口” 上周，中国青年报社会调查中心通过民以中国网囷手机腾讯网对 21742 人进行的一项调查显示%受访者关注户籍改革新举措。虽然%受访者表示身边年轻人找工作依然看重户籍但是%受访者表示洎己更愿意在农村落户。%受访者认为当下土地权益更有价值超过选择公共服务的人数(%)。受访者中《意见》出台之前为农业户口的人占%，之前为非农户口的人占% %受访者发现年轻人找工作依然看重户籍田志元去年从河北某大学毕业，目前在一家私企工作听说国家取消农業户口与非农业户口区分，他十分高兴 “农村很多条件都比不上城里，农村孩子也容易遭受歧视上学的时候，提起自己是农业户口峩总感觉低人一等。如今随着政策落实，也许有更多农民有希望获得城镇居民的身份了 ”田志元说。1958 年《中华人民共和国户口登记条唎》颁布以后我国建立了城乡二元户口制度。之后一些省份虽然有购房入户、投资入户、就业入户等各种改革尝试但最终被叫停。从21 / 56XX 姩开始户籍政策逐渐松动。XX 年到 2016 年之间陆续有 13 个省自治区与直辖市宣布建立了“城乡统一的户口登记制” ，废除了农业与非农业户口嘚分类方式直到 2016年，城乡统一的户口登记制度正式建立“农业和非农户口区分被取消，农民工以后是不是就有机会享受和城市居民一樣的社保待遇我的孩子是不是有机会参加异地高考？”对于户籍改革的新政策汽车修理工孙昭既高兴又有很多困惑。孙昭老家在山东高密某农村到北京打工已有 7 年。他告诉记者在城市生活和工作的这些年，他对身份带来的待遇和机遇不平等深有体会希望新政策能嫃正改变这种状况。“公共服务均等和土地流转的问题不是简单宣布取消户籍性质区分就能解决的。但是比起强化户籍管理来这样的宣布是一个进步。 ”清华大学人文社会科学学院院长李强指出中国社会现实发展已经大大突破户籍限制，经济和社会的发展必然要求取消这种制度上的限制户籍改革同时牵动着城市和农村居民的利益，因而备受关注长期以来，考学和就业等也被视为改变农业户口身份嘚重要途径本次调查显示，%受访者认为当下年轻人找工22 / 56作依然“非常看重”户籍%受访者认为“比较看重” ，合计达%回答“不太看重”和“不看重”的受访者分别为%和%，回答“一般”和“不好说”的受访者分别占%和%%受访者认为土地权益更有价值虽然很多农民工向往城市，也希望自己的后代留在城市但是却不愿意轻易放弃农村户籍。本次调查显示想要落户农村的受访者最多，达%其次是北上广深一線城市(%)，接下来依次是二线城市 (%)、县城 (%)、三线城市 (%)中国社科院曾对 11 万人进行的一项调查也显示，80 前农民工不愿意转变为非农户口的达 80%；80 後农民工不愿意转变为非农户口达 75%如果要交回承包地才能转户口，不愿意转变为非农户口的农民工达 90%“与城市居民相比，不少来到城市打工的农民缺乏竞争力工作不稳定，享受不到同等待遇最终还是要回到老家。 ”田志元说对于农民来讲，土地是他们最后的保障土地对于富裕的农民意义更大。孙昭告诉记者他和妻子一起在北京打工，虽然社保方面待遇与本地人有差距但23 / 56是他们每月平均能赚萬元左右，生活比较舒适在老家，他的父母还利用家中承包的土地做养殖也能有一笔收入。“农民与土地相关的利益有很多更何况現在土地升值，不少农民更希望借此获得更多利益 ”河北石家庄市一名政府工作人员告诉记者，按照当地政策在承包期限以内，土地使用权归承包者所有与户籍转换无关。而且承包者还可以转包他人政府还给予耕种者各种补贴，征地也必须付给农民补偿目前，《意见》也并未要求农民退出各项土地权益而是规定“进城落户农民是否有偿退出‘三权’ ，应根据党的十八届三中全会精神在尊重农囻意愿前提下开展试点。现阶段不得以退出土地承包经营权、宅基地使用权、集体收益分配权作为农民进城落户的条件” 。本次调查显礻%受访者认为当下土地权益更有价值，超过选择公共服务的人数(%)受访者对于其他生产发展条件重视程度排序如下：就业机会(%)、治安条件(%)、环境质量 (%)和文化生活 (%)。%受访者希望户籍改革遵循自愿选择原则24 / 56当前即使农民对附着在农业户口上的利益还有种种留恋，但城市聚集效应带来的就业、教育、文化上的优势依然吸引他们不断涌入经济发展也需要农业生产打破以家庭为单位的现状，实现规模化经营《意见》提出，2020 年努力实现 1 亿左右农业转移人口和其他常住人口在城镇落户。在田志元看来要让农民和土地分离，必须保证农民就业讓农民公平享受城市公共服务，并且给予农民合理补偿“公共服务均等化说起来容易办起来难。 ”李强指出当前公共服务对城市对外來流动和常住人口覆盖还比较低。城市内部不同人群之间享受的公共服务也尚不均等农民进入新城市，如何解决城乡、跨省社保衔接也昰一个问题他还指出，土地流转也需要一系列配套措施 “如果农民进城，属于他的宅基地和承包的土地是否能进入市场变成货币，變成流动资本目前这方面虽然地方有实验，但还缺乏具体明确的国家政策” 调查显示，对于接下来的户籍改革%受访者希望户籍改革25 / 56遵循自愿选择原则，%受访者期盼打破地区和城市户籍壁垒%受访者希望公共服务均等化，% 受访者建议提高农民工就业质量%受访者认为土哋权益和公共服务应该公平置换。李强认为在土地流转问题上，必须强调公平正义 “首先在土地流转中必须让农民获得真实利益。另外也需要注意，我国城镇土地是国家或者说全民所有农村土地是集体所有，国家承包给农民的是使用权而且，土地由于位置还会产苼极差地租由此生产的超额收益应该归谁，收入超过一定界限是否应该缴纳所得税都应该探索出比较公正的处理办法，完善相关法律法规保证价格合理透明” 。文章来源：陕西人事考试网应届毕业生迟迟找不到工作是否因为自视太高？怎样调整找工作的心态天顺嘚回答基本上我同意的答案。因为说实话今年行情不景气。不是你值不值的问题而是大家都在收缩口袋，不舍得给的问题26 / 56但我也想給你打打气，因为在你的描述中我感觉到了你的自信和聪明。有些时候或许大家都看轻你觉得你不切实际，有时候你自己恍惚也那么認为这时候你需要坚持一下。到目前为止我所有的历程都经历了坚持一下的过程。我和题主不能比我大学行政管理专业，差点没拿箌毕业证书每天都在玩 WOW。除了谈了一个女朋友后来结了婚，基本整个大学生涯没有任何收获我也没有华丽的实习经历，在街道实习叻一年毕业后对方给我聘用 1600 一个月的待遇，我拒绝了街道的老阿姨因此还训斥我不知好歹，眼高手低??我想搞互联网我想进入这个圈孓，我想做一点技术性的工作高挑战，高回报??要知道09 年毕业后半年，我都没找到工作同学聚会时，压力大大的??大家眼神都饱含着同凊??27 / 56只有我家老头子支持我让我找喜欢的工作。很多次我都想，不行就算了??就先整个 2000 块的工作干干吧??我庆幸自己当时还是坚持了一把??后來??恩我进入了这个行业，嗯哼认识了很多朋友，还赚了些钱??今年我和女朋友结婚了我买不起房子，但结婚耗费的 30多万都是我自己賺来的。虽然跟一毕业年薪就好几十万上百万的高帅富比差距还是大大的，但我做着自己喜欢做的事情赚着还能养家的钱，挺满足的我甚至不能想象当时如果我妥协了，低头了去 XX 当个客服，如今会是怎样所以，适当听听别人意见多多分析自己的情况，再试一把28 / 56-------------------------------------------更新了-----------------------------鉴于题主更新了，我也补充一下我的看法：题主名校硕士毕业成绩优异，在学校表现优秀说句实话，年薪十万的心理预期真嘚一点不过分虽然今年互联网、电商有点冷，10 万对诸如 X 迅或者 X 里巴巴这种企业应当不算是很大问题。但要让企业觉得给的值可不是簡单拿着文凭或者过往经历说事那么简单。我觉得可能是你没找对公司或者和那些公司还不够投缘。我还是讲个真实故事：有个小伙子和我同期进入一家知名分类信息网站工作。很惭愧我和该公司的企业文化不着调，干了没几天就跑了但小伙子却顶住了压力，一路堅持到了转正小伙子人很聪明，做事很积极也肯动脑子，从简单的类目运营开始干起每次获得职位的调动或提升，他都会高兴地告29 / 56訴我如今，两年过去他已经成为了该网站的一名产品经理，独挡一面薪水也从刚毕业的“普通水平” ，提升到了他这个年龄的“较高水平” 几乎所有认识我的人都说我聪明，但我自负我倔强，我受不得委屈这或许很不好，这或许遭人非议这或许让我能够施展嘚平台大大减少。没关系因为这就是我。有时候我觉得就是因为喜欢争一口气，所以才有今天的我两年下来，我也在做着我想对喜歡的工作也有不小的平台，也有一群工作上互相信赖的好哥们说这些，只是想告诉题主：很多时候不是你不够好，而是你没找到适匼你的机会或者接触到适合你的人见龙在田，利见大人毕业后的你，在社交上不妨多认识一些行业里的人多跟他们交流。说不定“夶人”就在其中30 / 56薪水固然要关注，但我觉得你的当务之急是找一个自己真正喜欢的方向在饿不死自己的前提下好好锻炼一年。对自学能力强的人而言一年就够了。我相信踏实奋斗过一年的你跳槽后，薪资不会低于 15W 一年最后，真的别再觉得名校经历、专业限制这些因素有多重要了，很多公司不兴这个没学过不见得学不会，不懂得不代表碰不得看看马云，俞敏洪老罗在咱这个岁数是什么状况，人家现在呢别泄气，那么多工作机会总有一款适合你。罗萌杰的回答转一封很敬佩学长的日志《送给正在艰难找工作的师弟师妹们》希望在心态方面有积极作用。————————————————————————————————————————————最菦听到大四的师弟师妹说今年找工作形势不好我上网查了一下，发现形式确不及往年以往每年都是以几千几千为单位从全国招聘应届苼的互联网公司，今年招人数量都锐减很多都还是技术和研发岗位。眼看着到 10 月底了很多师弟师妹还没找到工作，都很着急很气馁，我想以31 / 56一个过来人给师弟师妹说一下我当年找工作时的一些事情希望能对你们找工作有帮助。我的基本情况普通本科，通信工程實践经验算是有点，大学期间从未拿过奖学金英语 46 级更是勉强，我那年找工作形势也很严峻。9、10 月份面试的时候各种被鄙视，被交夶为首的 211 学生各种虐很多企业网投，连网申都过不了石沉大海，到 10 月底面试了好多家公司一个offer 都没拿到，那段日子心里很灰暗每佽去面试都会被面试官打击，有时是轻蔑的一笑有时面试官直接说我的简历水分太大??，遇到了各种辛苦但那会，没多的选择只能硬著头皮奔波于各高校的宣讲会。因为那会来我们学校开宣讲会的基本都是小企业我知道如果整天待在学校，我根本就没有好的机会我呮能积极地去跑其它学校。整个 11 月无论遇到什么困难我都会早上 6 点 30 准时起床，7:00 左右出宿舍门在食堂吃个早餐，坐公交大概一个半多小時 8：30 左右到交大在交大校园各处都有很多企业的宣讲会宣讲彩页，拿笔记本大概记一下截止日期和宣讲会时间然后就等 10：00——12: 00 的宣讲會，中午32 / 56就在交大食堂吃个饭然后找个教室趴下睡一会儿等下午和晚上的宣讲会，交大宣讲会还真多基本都是一些比较有名头的企业，各个学校的学生趋之若鹜前期我基本受尽侮辱，淘宝一面就把我刷了TPLINK、格力、深信服都止步二面。但我不放弃终于，腾讯的面试來了通过咨询师兄师姐，我对腾讯的产品和业务模式很了解我面试的岗位是助理产品经理，10 人组成的群面顺利通过后期自己咨询了哽多的师兄师姐，准备了很多面试官会问到的问题整个腾讯的面试是我准备的最充分的一次面试，我也一直以来对腾讯深有感情之前僦得知备受尊敬的几位大牛师兄加入腾讯，这一次我准备的很充分很用心，终于一面来了顺利的通过，面试官对我很满意当场给了②面通知，第二天早早赶去高新二面但因为各种原因原本 14:30 的面试，被放到了很晚21:30 左右，在酒店封闭的走廊里空调开得很大，我等了佷久感觉头晕脑胀，我觉得自己今晚状态不佳跑到洗手间洗了把脸，回来后通知轮到我面试进门后房间坐了两个面试官，面了一整忝的两个面试官此时明显已经很累了，我知道他们恨不得早早结束我的面试之前已经面试了几十个人，他两见到我时明显已经没有了噺鲜感我知道必须给他们留下深刻的印象，否则我的面试就33 / 56是走过场面试开始，其中一个面试官示意我坐下我说我喜欢站着，从一開始我就显示自己的积极我就一直站着，谈自己对互联网行业和腾讯的理解和感受两个面试官感觉很奇怪，就说既然你站着那我们吔站着，顺便伸伸懒腰然后我们三个人就在酒店客房里站着围在一起侃侃而谈，就像三个互联网行业的从业者在交流行业经验完全不潒是在面试。30 分钟后面试结束，两个面试官对我都很满意再一次当场给了我下一轮的面试通知——hr面，并且说 hr 面基本不再刷人就是 hr 哏你谈谈薪资待遇和工作地点。那晚的我感到特别激动长久以来的付出终于得到回报，回到学校异常兴奋那晚高兴的一夜未眠。第二忝去跟腾讯 hr 谈薪资待遇和工作地点很顺利，谈了10 多分钟hr 给了我口头 offer，让我明天给她答复是否接受到时带齐材料签三方。我坐电梯下樓这几天一直没睡好吃好，打算在楼下好好犒劳下自己就在我点好饭没吃几口的时候，有个陌生号码打来的电话我本能的反应，又昰哪家企业的面试通知一接电话才知道是刚才跟我谈 offer 的 hr，她说她忘了跟我说一件事电话里说不清，让我上去跟她谈后来的我知道，這个电话让我失去了准备最充分的一家公司，如果时间倒流，这个 hr 给34 / 56我打电话我一定装作没听到，这通电话让我的漫漫求职路添了哽多的曲折后来从那个很看重我的面试官那儿得知，几个 hr 同时在不同的房间发 offer因为沟通出错多发了 4 个，都是口头协议所以他们决定咑电话叫回学生，给回来的几个学生道歉并收回 offer而我就是那几个回来比较早的。我后来一直想为什么我当时不吃完饭再上去，我早早跑回去第一个到，就换来这样的结果我怀疑，原来积极的后果也可以这样苦进房间后谈了几十分钟，收回 offer 的几个人在酒店外边懵了两个交大的，一个外院的还有我，四个人聊了很久很不服气，抽了很多烟垂头丧气，外院的那个女孩还委屈的哭了另一个哥们咹慰她说这种企业不值得去，但谁都知道曾经近在咫尺的 offer 跟自己失之交臂我们都无能无力，四个人一起在楼下吃饭聊了很多，直到今忝我都无法忘记那个雨夜失意的四个年轻人围在西高新佳德酒店下路边小摊热火朝天的吃麻辣烫。临走时我们互相勉励对方，却忘了留对方姓名电话今夜突然想起了你们，希望你们一切都还好腾讯失利后，信心一点点受打击又面试了广汽、华润、35 / 56曙光，早早被淘汰步步高、美的、顺特，都没能走到最后那段时间做什么都没劲，提不起兴趣觉得自己很差，后悔为什么不好好学习这样可以找技术岗位，那一段时间是我大学时期的低潮也是在那段时间反思了自己很久，真正考虑自己的未来为未来担心，考虑自己适合做什么??思考了很久我重新出发。我未曾放弃自己咬牙给自己撂狠话，告诉自己需要比之前更加的积极努力，我相信我不会一直这样得不到嘚眷顾有一次一个世界 500 强能源企业 S 公司，是在全球很知名的一家公司上午 9 点的宣讲会，并且现场进行一次简单的面试每个人一分钟，我那天起得很早 8 点就到交大了那时的场景吓死人，等待面试的队伍从宣讲会教室一直排到学校门口绵延数里，从 9 点到 12 点整整 3 个小时嘚面试因为人太多，队伍基本就没动面试官口干舌燥，hr通知大家今天的面试到此为止剩下的人可以把简历交上来。队伍一拥而上交叻简历后散去我上前说自己学校很远，到这里很不方便希望面试官给个机会，就一分钟面试一下。面试官死活不给机会说给我机會就是对其他人的不公平，我死缠烂打他受不了告诉我等会儿下午14:30 会在西工大加一场，让我去那里试一下我问清楚面36 / 56试教室就赶忙打叻出租车去工大，因为 12 点那会正值午饭时间我没吃饭，路边随便买了点吃的匆匆赶去，到西工大那个教室时就我一个人我排在队伍嘚第一个，等面试官吃完饭从交大赶到西工大，我第一个走进去面试那天的面试我感觉自己很自信，短短一分钟我用切实行动充分展礻了自己积极的态度和实力那天面试完，我感觉自己能进入下一轮不久我就收到了复试通知，接着是一轮接一轮的复试最后是两轮铨英语面试，11 月 26 号那一天我记得清清楚楚，因为在那天丰田汽车给了我拒信而几乎同时，那家 500 强外企向我正式发出了工作邀请——一葑很长的邮件 offer我几乎忘了自己是怎么回到学校的，内心的激动与兴奋难以掩饰在公交车上一路痴痴的望着窗外，想起这段日子自己的狼狈与委屈看着车窗玻璃里倒映的自己，强忍着泪水我狠狠地向自己竖起了大拇指。有了这一次肯定我仍然坚持每天 6：00 早起去交大，晚上 23:00 点多回到宿舍基本倒在床上就能睡着，那段时间我觉得自己每天都过得很充实我发现因为我的积极，整个世界都在帮助我渐漸的，很多企业向我抛来了橄榄枝我很顺利的收到好几个 offer，拿到了 P 公司和 A 公司的 offerP 公司是一家 500 强医药企业，而 A 公司是一家37 / 56500 强化工企业等到 12 月底我发现手里竟然有 6 个offer，其中三个是强外企一个国内互联网企业，一个精密仪器企业一个制造业。当初我拼命在网上海投简历积极的跑宣讲会和招聘会，终于换来了回报我生平第一次为自己感到自豪，觉得自己很了不起每一个生命的强者，都需要独自寂寞嘚走一段路网上看到的一幅图片，一句话送给正在找工作的师弟师妹们：每一个成功者都是一位苦行僧，只有他们自己才知道通往荿功的道路上，到底有多少寂寞与不解如今，身在职场我到了另一家更加顶级的公司，周围很多同事是工作数年看到他们在公司的各种大型会议上用标准流利的英语做presentation，看到他们人脉广阔有时也会感觉到挫败感，觉得自己很受挫每当这时我就会想起大学毕业找工莋的那段时间，那种奋斗精神勤能补拙——用更多的努力和积极态度弥补差距，有一次在公司的内部聚会上美国来的 hr manager 说我是公司成立百年以来整个大部门全38 / 56球最年轻的拥有正式 R 合同的员工，公司 CEO 也发来邮件祝贺??我才知道，在每一次感到挫败时在每一次低下头默默奋鬥时，我已经创造了一个小小的奇迹这就是我当年找工作时的故事，我无法去描述当初我找工作时受得辛苦也无法描述你们的辛苦，泹我没有放弃希望你们也不要放弃。大学时代曾看到这样一句话工作后对这句话深有体会，希望处在大四的师弟师妹们走好人生这关鍵的几步路张亮-Leo♂的回答年薪 10W 即便是税前，按 12 薪算也得 8K 以上吧？这薪资至少看的我眼泪哗哗的你让毕业后，一个月拿 1600 的当年的俺凊何以堪？呵呵嗯，说点正经的从你实习的情况看，宝马总部 PR/Sales assistant奥美公关 social marketing，人社部博管办英特尔商务运营business analysis assistant ，不错都是大名鼎鼎的公司，但是你的特点是什么呢PR 可以做、商务可以做、市场可以做、销售也可以做，但39 / 56没有一个是长期做下来的不管你离开的原因是什麼，你可知道完全可以从实习变成正式员工的？我们不讨论你的期望薪资但是从实习经验来看，主要反映 2 点：1、没有明显突出的优势2、都相对短期这样一来无论你实习的是什么企业，你都不可能掌握核心企业文化或者关键岗位的技能面试机会可能会有，但 offer可能每個看到你期望薪资的HR 都会好好掂量一下你是否值这个价。我的建议很简单不要定位薪资和岗位，先确认你的技能、特长然后再看。另外目前经济环境差，你关注的几个领域貌似都是寒冬，建议你重新选一下行业徐镯真的回答针对题主的意向，我在能力范围内只说┅下所了解的 IT、互联网行业内40 / 56的情况从背景可以看出，题主是优秀的学生考虑的岗位也基本和专业、实习经验挂钩，目前在 IT 和互联网荇业北京和上海现在给硕士应届生 10 万年薪也不算高。问题是出在题主的能力描述和企业需求上从题主所描述的教育背景和工作能力来看，亮点是名校、曾在知名企业实习但是，中文在 IT、互联网行业是非常弱势的专业而实习经验又太短，工作内容各异我会觉得题主囿点搞错了自己的价值，至少在你目标的岗位上这些亮点都缺乏光芒： Marketing：经验是最重要的，年资和项目成绩是决定薪酬的重要标志HR：業内经验和专业能力重要，新人不会给太多(转载于: 海达范文网:年轻人找工作勿因待遇差随意放弃机会)薪酬尤其是现在市场不景气，招收崗位少竞争激烈。41 / 56几种常见的求职方式如果你希望进入一家以实力决定待遇的企业你最好选择成长前期的企业，晋升的机会也较多泹速度则略微缓慢一些。成长后期的企业制度、体系都已上了轨道，想在短期内获得晋升或加薪恐怕比较困难一般的大企业多属于此階段。如果你希望进入一家薪水普通但稳定性高的企业那最好选择成熟期的企业，不过你可要有心理准备因为你的工作生涯可能很漫長、辛苦，晋升的可能性也较小1．衰退期的企业，除非你具有超凡的能力可以使濒临关门的企业起死回生，否则根本不需要考虑你夶可不必以自己的尚不成熟去应战。2．每个行业都有其突出的地域特点你所选择的行业在此地也许是令人陌生的，缺少繁荣的现实条件與氛围但在彼地却已经如火如荼，成了一种新的气候在这种情况下，你就不得不考虑在哪里寻求就业的机会了3．要找到现实与理想嘚平衡点，当现实的情况与心目中的42 56理想产生矛盾的时候要懂得取舍，作出决断后要认同结果，懊悔的背后是对自己的无谓折磨是對自己锐气的无情削减。在确定大致的方向后你应该考虑到用什么样的方式来达到自己的就业目标。下面向你介绍具有代表性的一些求職方式以及各种求职方式的特点和注意事项实例：权衡与取舍我所学的专业现在需求量较小，所以我们许多同学都面临着专业不对口问題能否解决好这个问题，就与平时对个人素质的培养密切相关平时不但要练好自己的外文功底，还要注意中文的培养及多方面知识的涉猎我们的知识体系丰富了，我们的知识面广阔了我们才能适合更多样的生活，今后也才能更胜任我们的工作我本人也遇到这样的問题。我在最后阶段加大找工作的力度后有三家单位与我达成初步意向。当时我也很犹豫甚至迷茫，不知该如何取舍各人价值观不哃，对前途对专业等倾向程度不同，所以做出的选择也不同这三家单位里两家我很满意，一个是43 56英国独资的计算机公司我去该公司莋编辑工作，另一个是洋务运动时办起的有百余年历史的大型国企我去该单位做翻译工作，两家单位我都满意两份工作我也都喜欢，嘫而鱼和熊掌不可兼得我舍谁取谁呢？我选择了后者主要原因是，专业对口我所学的专业需求量很小，因此找到一份专业对口的工莋的几率是很小的我对我的专业有深厚的感情，如果错过这一次机会今后再碰不到机会应用我的专业，将使我空有理论完全没有实踐过，我觉得会是我终身的遗憾而我所热爱的编辑工作，今后我也许还有机会所以，虽然外企也许有高薪有优厚的待遇，我还是放棄了选择了一份专业对口的工作，虽然国企的工作环境也许沉闷压抑一些我不后悔，因为在工作中能运用我所学的专业能更好地展礻自我，发挥一技之长我觉得是一种幸福。人生的财富并不只是靠金钱来衡量的有好多东西是更宝贵、更值得我们去珍惜的，我庆幸峩抓住了这次机会一、求职方式网上求职依靠网络求职，说得更确切些是通过网络获得一次面试的44 / 56机会无疑是当今时代所特有的方式。网络信息浩如烟海即使是十分突出的人才，也未必能够引起用人单位的充分重视；据统计规模较大的企业一般每周要接收 500 份至 1000 份电孓简历，其中的 80％在管理者浏览不到 30 秒钟后就被删除了要让别人在半分钟内通过一份电子邮件对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接見面相比要大得多1、直接投递简历对一个求职者来说，想在网络上求职最重要的是要写好自己的简历和求职信。许多著名的人力资源網站都为求职者提供了简历书写模板这种情况下，求职者简历的外在模样没有什么两样根本无法彰显求职者的个性特征。因此要想吸引用人单位的眼光，应注重在简历的内容上下工夫尽可能展现你自己的与众不同，展示你的潜质这是求职获得成功的关键一步。不偠向同一单位频繁发简历网上的求职信息有效期一般45 天。用人单位在发布招聘后会积极准备后续工作因此用人单位都有一定的运作周期。如果你发的简历一周没有回音的话考虑到电子邮件收发的安全性，可以适当重发但是，绝对不要三天两头给同一单位频繁发送求職简历和求职信这样无疑会引起对方的讨厌。不要向一家单位同时申请多个职位在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职鍺不在少数向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人你是个多面手。相反用人单位会认为你在求职时非常盲目，没囿自己的既定目标随意、不专业、缺少诚信。根据个人的专业、爱好、特长以及你对工作职位、工作地点以及报酬多少等等预先设计標准，然后据此排列符合条件的单位有目标地向用人单位求职。在网上到处撒简历不仅浪费时间而且没有什么实际效果。投递求职简曆时一定以最新发布的招聘信息为主，这样把握性要大一些对于那些早先发布、还在有效期之内的职位需求，因为已经进行了一段时間收到的简历肯定不会少，你投入再多的精力也不一定会有一个好的结果46 56也可以直接登录用人单位的网站，一般来讲他们在自己网站上发布的用人信息也是比较可靠的。最好不要用附件的形式发送简历虽然以附件形式发送的简历看起来效果更好，但是由于病毒的威脅越来越多单位的网站都要求求职者不要用附件发送简历。甚至有些单位把所有带附件的邮件全部删除还有可能因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件而让大好的工作机会白白溜走。精心设计一下纯文本格式的简历注意设定页边距，使文本的宽度茬 16 厘米左右这样你的简历在多数情况下看起来都不会换行；尽量用较大字号的字体；如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可鉯用一些特殊符号等分隔简历内容在电子简历中一般不要附有发表作品或论文，因为利用电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的另外，用人单位一般不会仔细阅读附带的作品47 / 56在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历因为有些求职网站的数據库软件能自动过滤掉第二封相同的信件，以免造成冗余要错过高峰期发送你的电子简历。上网高峰一般在中午至午夜这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息因此，要择机而动发出求职资料后，要主动与用人单位联系通过 E-mail 或打电话询问情况，向用人单位表示诚意也让自己心中有数。如果想让你的简历命中率更高些可以花些时间，对较适合的岗位和用人单位通过网页做些调研，然後在你的简历前面写几句量身定做的求职语句表现出你对该行业、企业的了解，对该工作的重视以及对收件人的尊重。邮件的主题栏裏最好写上简短的一句话，既表明求职岗位又说明自己的应聘优势，这样入选的概率会大大提高你在网上求职的过程中无意留下的┅些小破绽，有时足以让人形成对你不利的判断由于网上应聘很容易出错，因48 56此需要格外小心比如将精心为一个单位准备的简历匆忙間发给了另一家单位，或者出现错别字结果当然可以想见。在线填写报名表格一定要按照招聘公司设计好的要求填写，同样要字斟句酌如果把握不大，最好在线下事先写好保证填写的质量。如果你有心仪的单位不妨先上它的网站上去看看。用人单位不会放过任何┅个猎取到优秀人才的机会为了给在线投递简历者提供方便，他们会在网页的设计上尽显人性化的考虑在这些单位网站的首页上，十の八九都会有工作机会或加入我们这条链接点击进入相应的页面，就可以看到现有招聘职位和近期招聘活动的详细信息有的单位还会茬网站上详细介绍员工管理的相关内容，如绩效管理、培训机会、企业文化等通过这些内容，你可以对这些单位有比较充分的了解直接与单位联系，这种方式更为直接成功几率更高。建议使用网站提供的求职信箱国内大型人力资源网站一般给发布信息的企业设置专門的招聘信箱。如果你对某一职位感兴趣查看完具体职位描述和要求时，页面上通常会出现申请该职位的提示点击该提示后你的简历僦会自动被发送过去。这就避免了因为用人单位的邮箱不够大而使你无法有效发送的矛盾。但享受这一服务的前提是：你的简历必须已經在该网注册49 / 56不要指望只有一个固定电

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