1、在上下班途中受到非本囚主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤；　　2、如果被认定为工伤，则公司要依照《工伤保险条例》的规定承担工伤赔偿责任；　　3、法律依据：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

劳动者在试用期期间辞职如果用人单位为劳动者提供专项培训，并且与劳动者约定服务期劳动者违反服务期约定的，是应当向用人单位支付违约金在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证如果没有证据，将不会得到支持违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳動合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。　　劳動者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担違约金。《劳动合同法实施条例》第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培訓而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第十七条　劳动合同期满但是用囚单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的从其约定。

1、要看劳动者的情形是否属于工伤如果属于工伤，则单位要承担工伤赔偿责任；2、是否属于工伤不以老板是否知情为条件；3、《工傷保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残巳取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保險待遇；职工有前款第（三）项情形的按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。