1. 材料一 　自2013年7月1日起,新修订的《勞动合同法》正式实施新修订的《劳动合同法》最大的亮点就是明确规定“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。作为收入分配改革的重要组成部分,同工同酬既是前提也是必须公众对同工同酬满怀期待的同时,新修订的《劳动合同法》究竟能否确保同工同酬的实现,很多人心里都没有底。

材料二　同工同酬,需要政府作出表率一旦“同工同酬”在政府部门顺利实行,那么在其他单位也一定能实現。破解政府部门同工同酬难题,关键在于做到合法、合理用工合法用工,要求政府部门必须依法保障其所使用的劳动者享有公平的劳动收叺;合理用工,要求政府部门坚决杜绝用工随意性,要提前认真匡算行政成本,严把进人的质量关、数量关,注重提高行政管理效率。