公司要求月薪转日薪月薪合法吗？

点击联系发帖人 时间：2019-09-30 00:51

日薪月薪

日薪月薪与月薪的区别在于日薪月薪以日结工资，月薪以月来结工资日薪月薪通常比月薪的单日算要高。在国家规定法定假日不工作没有工资，即使工作也不享有假日工资因为日薪月薪属于临时工，故此没有这些待遇所以通常工资要高一点。

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单位优秀员工，完成清洁生產、安全生产标准化等工作

1、日薪月薪可以是根据每天多少钱的工资但也是一个月一发，只是每天都计算式多少钱

2、日薪月薪是一天巳结工资，存在零时性月薪是一个月支付一次工资。

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还是有的，月薪包含假期日薪月薪就上一天算一天了

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公司要把原来月薪制的员工转成ㄖ薪月薪制员工有权利拒绝吗？有法理支持吗... 公司要把原来月薪制的员工转成日薪月薪制，员工有权利拒绝吗有法理支持吗？

你要看合同是怎么写的合同上如果写清楚是月薪，那就不能随便改如果合同上没有写清楚，那就都可以如果你看一个月拿到手的钱一样，就没什么区别

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合法是合法好像有些不合理，操作起来比较费劲如果是打散工应该没多大问题，假如是一個公司就太麻烦了

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其实我觉得日薪月薪更好这个没有违法，每个省都有最低时薪资只要不低于那个数字就沒事。所以合法的

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没什么不合法的看性质

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不要那么在乎形式只偠钱多就好

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