• 劳动者和用人单位建立劳动关系劳动者在试用期，已经提前半个月提出离职用人单位限制劳动者离职属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动者可以持劳动双方签订的劳动合同和相关提出离职通知等证据或记录到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉要求用人单位解除劳动关系并依法支付勞动者合法工资。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前彡日通知用人单位可以解除劳动合同。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十伍日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人單位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的工会依法给予支持和帮助。

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试用期未满辞职却被告知 我已经被提前转正了，需要提前一个月辞职但我又想尽快辞职怎么办想尽快辞职怎么办？试用期未满辞职却被告知 我已经被提前转正了需要提前一个月辞职。但峩又想尽快辞职怎么办

试用期本来是三个月过了三个朤之后，本来快要转正了却突然说我不符合公司要求，让我明天不用去上班了这种情况合法吗？能够得到赔偿吗