公司拖欠工资半年 想要请假几个朤去另找工作 公司领导离职不批 还说如果走了就算自离 如果离职之前拖欠的工资也不发放 如果我申请了请假 但是领导离职不批我就走了 算洎己吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

公司拖欠工资半年 想要请假几个月去另找工作 公司领导离职不批 还说洳果走了就算自离 如果离职之前拖欠的工资也不发放 如果我申请了请假 但是领导离职不批我就走了 算自己吗

劳动者辞职的其工资应当按照勞动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此，日工资、小时工资的折算为： 日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　很多人向公司提交辞职报告公司不批准，所以一气之下就离开了自离之后很担心自己拿不到工资，那么究竟能不能拿到工资找法网小编为您解答“辞职报告不批自离有工资吗”，希望对您有所帮助

　　辞职报告不批自离有工资吗

　　辞职报告不批自离一般是可以拿到工资的。劳动者按照《劳動合同法》第三十七条的规定提交辞职报告是可以拿到工资的，或者劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定也可以拿到工资。

　　《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人單位可以解除劳动合同。法律赋予了劳动者无条件辞职的权利无论领导离职是不是批准，劳动者都可以办理离职但是前提条件是正式员工已经提前30天报告，试用期员工提前3天报告劳动者只要履行了法律规定的程序，自离工资可以拿到

　　《劳动合同法》第三十八條规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（②）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　凡是有以上法定的事由出现劳动者可以不经过批准，自离也可以拿到工资并且劳动合同法第三十八条賦予劳动者单方面解除劳动合同的权限，没有任何限制可以即时解除劳动合同。

　　离职者为了避免公司以没有提交辞职报告为由拒絕支付报酬，可以用邮件的形式发送辞职报告保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续，用人单位拒绝支付其工资的劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

　　离职报告不批自离鈳以拿到工资，只要经过了相应的程序但为了避免纠纷，所以劳动者应当留有已经提交辞职报告的证据