(一)报名条件不同

　　选调生條件的报名条件除符合一般国家公务员的报名条件外还要求是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部，本科生大部分省份要求是应届毕业生、中共党员、学生干部三者缺一不可;研究生条件可酌凊放宽，一般只要求中共党员、应届毕业生

　　(二)培养目标不同

　　选调生条件的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选;

　　公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。

　　(三)选拔程序不同

　　选调生条件的选拔采取本人自願报名、院校党组织推荐、组织(人事)部门考试考核相结合的办法;而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行不需要院校党组织推荐。

　　选调生条件的面试由各市委组织部组织公务员面试由当地人事局负责。

　　(四)培养管理的措施不同

　　选调生条件到基层工作采取崗位培训、脱产轮训等多种形式选调生条件在基层工作期间，至少要脱产培训一次时间一般不少于3个月;而公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训

　　(五)管理使用有所差别

　　选调生条件是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份

　　公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖一般只要有人事权的单位都有管轄权。调动范围取决于人事归属单位在该单位人事管理范围内调动。

　　(六)发展前景有所差别

　　选调生条件是省、市、县委组织部掌握的后备干部;而招考录用的公务员是普通的机关工作人员。

　　选调生条件提拔速度比公务员快得多一般本科毕业定科员，硕士定副科博士定正科。我国干部队伍中许多年轻有为领导干部和相当一部分高级党政干部都是选调生条件出身，所以组织部门一直把选调苼条件工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。