第二条新录用公务员任职定级应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行

第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公務员进行任职考核

第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：

（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公務员：高中和中专毕业生任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士學位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生任命为主任科员，定为二十二级

（二）其他新錄用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别比照本机关同等条件人员，确定职务与级别其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄比照本机关同等条件人员，确定职务与级别

新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

第五条　新录用公务员任职定级按以下程序进行：

（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。

（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核提出拟任职务和拟定级别的意见。

（三）任免机关审批下发新录用公务员任职定级决定。

新录用公务员任职定级后按照有关规定進行公务员登记。

第六条　新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期） 第七条　对有下列违反本规定情形的，由县级以上领導机关或者公务员主管部门按照管理权限区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员根據情节轻重作出处理：

（一）突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的；

（二）不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定級的；

（三）把试用期计入任职年限的；

（四）违反法律、法规规定的其他情形。

第八条本规定适用于综合管理类新录用公务员的任职定級

在国家有关规定出台前，其他类别新录用公务员的任职定级按照本规定办理。

第九条参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人員以外的新录用人员的任职定级工作参照本规定执行。

第十条本规定由中共中央组织部、人力资源和社会保障部负责解释

第十一条本規定自发布之日起施行。1997年3月28日发布的《新录用国家公务员任职定级暂行规定》（人发[1997]33号）同时废止

5年最低服务期限就是来自于中共中央组织部的这一份文件，这一条的初衷是为了留住人人才防止人才流失，但是却也成为现在很多单位限制人才的框架其实仔细看这一條“第六条　新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。”你会发现机关是缺乏准确定义的既这个机关是在初始录用机关，还是在本县机关本市机关，本省机关并没有明确指明。因为这一模糊的条款所以解释权就完全到了各单位手中。实际上这一规萣是不符合上位法的要求的，《公务员法》没有要求最低服务期