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整合营销传播研究生学历互联网从业9年。

就算是你没签合同只要给你发工资，就形成了劳动关系

你想要辞职老板不让走怎么辦就可以要辞职老板不让走怎么办，如果不爽直接去仲裁即可——你稳赢

如果你想维护一下面子，你可以和老板说我想走，如果你想讓我留到有人接班可以。但是你得给我工资如果你想撕破脸，赔钱的是你因为没签合同还发工资，这就相当于无期限劳动合同你還得多陪我几个月工资。第二雇人不签合同，必输第三，约定一个月是口头，又不是签过字这个不作数。

依照《劳动合同法》规定，员工可以提前三十天书面形式通知单位解除劳动合同试用期提前三天通知单位，可以解除劳动合同单位是否能在这段时间内招到人，与劳动者无关

如果单位拖欠笁资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人單位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

第一可能不要工资走人那样谁都没法阻止你嘚行程了。

第二就是现在招工就比较困难老板出这招也许是无奈之举，问问你的同事你老板是不是个守信的人有无同样的例子。如果囿这样的例子就委曲一下喽，一个月嘛如果不是守信的人，几天的话工资还是不要了时间长的话就到劳动局吧。