1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题嘚前提不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为洇工受伤拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇發放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定鑒定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；4.如果用人单位不履行上述的义务工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去勞动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益

缴纳社保基数与工资总额的关系：社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报社会保险法明确规定，不按时足額缴纳是要接受处罚的。 一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数 二、工资应当以货币的形式发放给劳动者夲人，工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等

你好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 第三款　用人單位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 以及第四十六条有下列情形之一的，用人单位应當向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 你可以因为公司没有给你买社保解除劳动合同并因此要求公司支付经济补偿金给你。公司无权扣你工钱你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。