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时间：2019-08-15 02:55
依据《劳动合同法》提前30天提絀书面离职，不需要用人单位批准就可以离职其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续
那就是我需要一個月后才能离职走了吗？可以辞急工吗应该扣多少天工资！
可以和老板好好谈谈，确实有事需要离职相信会被理解的只是扣钱多少的問题罢了！实在不行找劳动局吧
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法律规定试用期内提前三天提出离职即可规定没做满三个月不给辞职的规定属於无效，所以你无须担心不给辞职问题
我没有签订劳动合同就是来的时候在办公室写了一份个人信息简历，简历上面写有试用期15天我巳经做了一个多月了，真的干不下去了我现在算是试用期过了吗？辞急工应该扣多少天工资
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我在公司工作3个多月没有签订劳動合同 公司写的试用期15天 现在因为他当初答应我的保底工资没有兑现我不做了 我可以要求他在试用期过后补偿我双倍工资吗
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人家是快辞扣钱，不是说慢辞扣錢提前一个月辞职人家不会扣的。如果不行就请长假20天出去找工作再别的厂上20天班再回来做一天领了工资就拍屁股走人
但是他没有签勞动合同啊
你做人不会差劲到连几个同事给你作证都没有吧！
哪你还怕没有一张纸，有合同只不过少扯皮而已你那种厂最怕的就是劳动局，消防和安检，环保劳动局去申诉就好了！顺便带一个和你上班的同事方便受理后作证。还要知道厂老板电话一般他们会打电话通知厂老板结工资。
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劳动合同不签，肯定被别人牵着鼻子走！
现在我该怎么办呢我是直接让他扣15天的工资吗
没辦法，你自己没签劳动合同法律拿它也没法！只有他说什么就什么！
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