昏昏沉沉在火车上，无聊打開头条，无意中看到了一条这样的问答无需看内容，看一眼标题就知道咋回事儿了。

标题的后半句我都觉得是多余的，为啥出现問题，没从自身角度去反思还在以为是别人的不对，作为管理层这是一个很大的失败。

马云曾经说过员工辞职只有两个原因：

归根結底就一条：干的不爽。

不知道读者们在职场中有没遇到这样的情况：

你们领导是个非常不，超级自信的人想把员工一人当三人用！還美曰其名说，这样能让你们快速成长如何如何如何结果呢？并没有如何呀！曾经我们公司另一个部门就这么搞的后来底下人都跟他們抱怨说：好吧，这样能锻炼能力我没意见，蛋素一直洗脑让我们不在乎钱，能力提升了自然就能赚到钱，，这简直就是正确的廢话！不跟没说一样么领导有钱了能这么说，你想想咱们还在温饱的边缘呢，饿死了就没力气干活了！

后来我觉得，这话说的在理吖！员工无非造句就是三求：求知识、求快乐、求发展（财）把这个满足了，干活才起劲儿至于怎么做，我在这里就不多说了话说彡遍淡如水，翻看我以前的文章吧写的很细了。

找一个优秀员工很难而留住一个优秀员工更难，下面是员工辞职的几大原因看看你占了几项：

1、 员工不安分守己，不断地变换公司

2、 求职高峰期诱使员工离职企业互挖墙脚唆使员工离职。

3、外来压力迫使员工离职比洳薪水，比如周边人的鼓吹等

5、企业领导的管理风格

好，我是阑月广州工作的销售人，如果你想与我交流随时欢迎，咱们一起进步哦！