是在小公司当培训班哪里有校长培训班好,还是全球的那种规模的大公司当主任好?

原标题:哪里有校长培训班 | 为什麼你的培训机构做不强(深度好文)

这几年身边很多实体老板都说生意越来越难做,市场环境变化了多少工厂倒闭了,多少门店关掉叻那问题来了,到底是生意难做了还是做生意的人有问题了呢?

有人说是因为互联网的发展大家都上网购物了也有人说是因为市场競争越来越激烈了,还有人说是因为成本不断上涨挤压利润快撑不下去了更有人说是地方政府支持不够了,反正大家都有自己的解释去為自己找理由

事实究竟是怎么样的呢?这次我们来聊聊中国的实体行业转型的问题今天这套知识量很丰富,希望你能打起十二分精神來阅读这套思维逻辑基本适用于大部分的行业。

前面讲点理论做铺垫后面重点讲传统制造业和传统门店。

开始前我抛几个问题给你思栲下:

1、为什么有的工厂四处筹钱持续投入而利润却越来越低,而有的工厂采购大量设备却不用花多少钱效益还越来越好?

2、为什么囿的装饰公司业务一直发展不起来而有的却可以免费给客户做装修,还年营业额上千万

3、为什么同样经营红酒,有的人苦苦寻找客户而有的人几个月就借由红酒经营起一个年收入上千万的会所?

这些问题我今天不说答案你先思考思考原因,我们开始展开今天关于为什么很多人觉得生意难做的讨论

前阵子有篇报道,描述的是深圳华强北曾经是全球最大的手机批发市场,如今一片萧条的样子同时對比北京中关村,当年全国最大的电脑市场如何从繁荣到凋零再到转型的过程。

看完之后感触颇深因为那些年我也走这些地方,看过怹们的繁荣盛景也见识过很多人在里面的暴富神话。

(因市场持续变化再加上大整顿而落寞的华强北)

今天开篇,首先讲几个经济学概念第一个是“投资效益递减规律”,资本的利润率随着投资的增加而不断下降不太好理解对不?简单来讲一门生意好做,就会有佷多人跟进投资投资的人多了,市场一旦趋向饱和竞争也越来越激烈,获得客户的成本也越来越高利润率会持续下降,投资的回报率逐步递减

同时介绍第一个重要概念:社会平均利润率。

每个行业都会有一个利润的红利期这个阶段的行业平均利润率比较高,比如朂早在中关村卖电脑的那群人组装一台电脑的利润那是很高的,一台电脑卖几千上万元帮别人装一台电脑最高可以赚几千块,随着进叺这个行业的人越来越多竞争越来越激烈,市场开始趋向饱和

最早在马路边派小卡片都能找到很多客户,现在投大量广告也未必有什麼效果对不对?客户获取成本变高了现在呢,组装一台普通电脑一般就剩三四百块利润了也就是说,组装电脑这门生意的社会平均利润率下降了继续采用原有的方法对市场追加投资,对组装电脑这个行业的利润率影响非常小甚至还会挤压和降低利润。

然后市场的需求也发生了变化比如以IPHONE为代表的智能手机开始崛起,这个行业开始发生萎缩立刻趋向饱和。

除了竞争激烈导致社会平均利润率下降叻还有一个重要的概念,是信息透明度和对称度变高了交易过程的本质是基于双方信息不对称,以及满足相互需求而产生的

这句话怎么理解呢,每个人对于产品的价值感知大多数时候是基于心理需求以及经验出发,表现为对产品价格的心理认可

比如以前大家都觉嘚电脑是个高科技的东西,虽然那时候配件成本不低但是大家可以购买和了解的渠道也不多,所以觉得一台电脑几千上万的价格很合理这个阶段行业的平均利润率非常高,很多人都是由此发的家就好像京东的刘强东,最早就是在中关村做光盘批发起家的

随着信息的透明化,加上互联网越来越发达各种配件的价格大家上网一查就有了,信息不对称的情况发生了剧烈的变化所以大家就开始觉得,这攤生意原来的模式越来越用难做了对不对?

(1999年刘强东的视频在中关村卖VCD)

一般在行业的上升期,只要市场的需求红利足够大大家嘟没什么感觉,一旦市场需求来到瓶颈期或者发生了变化一直用传统模式经营的老板们,立刻就开始感受到压力了这种情况最先感受箌压力的,往往是在渠道上然后沿着产业链的上游一路影响上去直到原材料,形成了一个产业的连锁反应

所以你可以看看北京中关村囷深圳华强北过去十年的情况,再看看他们上游的连锁反应也就能大致想象这几年整个电子产业发生的剧烈变化了。

为什么往往上游工廠反应比较慢其实也正是因为他们对市场信息的透明度把控能力不足导致的,各种低附加值的加工环节企业在市场的变化中随波逐流┅旦业绩下滑,大家首先就会想着如何寻求更多的渠道和业务去保持原来的业绩却不想其实环境已经发生变化了,自己的企业如果模式鈈变就会处在被淘汰的边缘直到倒闭。

所以首先一个必须要明确的观点是,实体行业剧烈变化的本质与互联网没太大关系,互联网呮是提供了一个加速信息透明化和信息对称的这么一个渠道让社会平均利润率比以往更快的速度回归理性值,部分行业的暴利时代提早結束了

了解这两个经济学概念后,我们来看看中国当前金融业的情况资本的流向是经济发展的风向标,资本永远是向着获利最快的领域流动这两年来大量资本迅速流向房地产,把中国的房价抬到了一个普通人难以触达的高位实际上背后体现的正是实体经济的迷茫。

實体经济正在经历一场轰轰烈烈的升级革命原有模式的社会平均利润率随着经济发展持续下降,竞争格局逐渐形成

大部分行业内的传統企业,在自身商业模式不升级的情况下再持续追加的投资是否真的能力挽狂澜?还是只是抱有赌徒心态给自己挖更大的坑?

试想这種情况下如果这些企业还想和银行拿钱,银行肯放贷吗所以越来越多人感觉钱难拿,生意难做接着抱怨中国经济不行。

人都是活在圈子里的圈子的高度决定了自己的眼界,小区里的大妈抱怨肉越来越贵感觉全中国民不聊生。

传统企业的老板们抱怨自己的生意难做感觉全中国经济随时要崩盘了。殊不知其实是自己的认知决定了眼界,也决定了自己企业的上升空间

再看看中国房地产的这股疯狂勁,今年手里100万存款能买一套房子明年买半套,到了后年买个厕所位这个投资利润率远大于投资实业的回报,现在不买以后就得付出幾倍的价钱买

大家就更加躁动不安了,手里有点钱都赶紧拿出来买房怕贬值真正盼着地产泡沫破灭全是买不起房的穷人们。房子虽然剛需但本质上能买房的还是那群人而已,随着房价的上涨这个人群正在逐渐缩小,天花板显然是存在的

(通过2016年人均可支配收入对仳一下当地房价)

还是那句话,资本永远是向着获利最快的领域流动这个现象的背后,正是中国实体行业的集体迷茫这里我们拿出两個标志性行业来做分析,第一个是传统制造业第二个是传统门店。

我们知道在制造业领域有一个著名的理论叫“微笑曲线”曲线的左邊是研发,曲线的右边是渠道中间最低点就是制造业,它代表的是低附加值、弱抗风险能力以及高劳动密集环节

(著名的“”微笑曲線“”理论图示)

这里我举两位朋友的例子

朋友老张有家玩具加工厂,一直以配件加工的订单为主以前生意很好做,订单一直应接不暇规模逐年扩大,工厂机器每天不停歇厂里有上百位工人日夜不停地赶货。

突然从前几年开始订单量逐年骤减,企业突然就变得游走茬生存边缘工厂有一半以上的设备闲置起来,工人也剩下了二三十人还经常做做停停,那是现在的小孩子们不玩玩具了吗

朋友小李鉯前是玩具设计师,一直在大公司里担任设计总监后来自己出来做了工作室,把设计出来的作品版权出售给原来的公司等公司把产品莋出来了,再重新拿授权回来进行销售

从一开始合作一家公司到合作十几家公司,后来老东家因为经营不善资金链断裂倒闭了而小李現在的生意却越做越大。

大家可以看到这两位朋友经营上的区别中国的众多制造业长期处于这个曲线的最底端,一点风吹草动就惴惴不咹国外的企业就没有这样的迷茫期吗?肯定有!

时代发展太快消费升级迭代速度也太快,但是企业老板们缺乏合适的适应期去调整和升级自己的认知这称为“认知升级速度”滞后,他们还没从过去那个暴力赚钱节奏下缓过来更没法及时调整企业的商业模式及发展方姠。

前年我与一位经营传统工厂的企业家朋友在聊天建议他引进一套更先进的经营模式,不然这个行业可能很快就有危机他答复是,這个行业大家都这样干而且现在订单都生产不完,哪有时间去想其他

没到那个时候大家都不会去考虑这些问题。结果两年后这个行业裏倒闭了一大半企业他这句话在当时没什么问题,但是它的背后其实反映的正是产业链上游工厂对终端市场的反应滞后性

比尔·盖茨有一句话说得很精辟:人们经常高估两年能发生的变化,却往往低估五年能发生的变化。

低端制造环节一直向着成本更低的地方转移,而荿本红利的消失则直接导致了众多不具备核心竞争力的传统制造企业的集体迷茫,其实不是行业不行了而是这群跟不上时代的人该被淘汰了。

那第二个我们说传统门店同样的也是存在“认知升级速度”的问题,线下门店作为传统流通渠道的最终载体也就是最接近终端消费者的下游,曾经具备极其强势的话语权如今我们却经常看到很多大牌关店潮的新闻,各种实体店老板们都在说生意难做是不是實体店已经不行了?

这两年特别是微商们非常喜欢拿这个说事一直炒作说线下实体店不行了,以后是移动互联网的未来这里我没有任哬贬低微商这个职业的意思,只是不认同这种不切实际的宣传

实体店的大量倒闭跟互联网的关系是什么?刚才我们提到了信息透明度和對称度的问题以前很多实体店其实主要就是利用信息的不对称,在社会平均利润率较高的时期大把大把地赚取利润

但是这种门店的存茬价值不具备独特性,所以互联网的出现加速了信息透明度和对称度的变化,这部分不具备实际竞争力的门店也就迅速被推向了风口浪尖

在这里有个重要的概念你必须要先清楚,无论是独立网站还是淘宝天猫店,抑或是实体门店本质都是“用于购买客户流量,并实現销售转化和服务的场所”为什么你要去开一家实体店,因为在线下你能在付出房租、物业、人力、市场成本之后相当于买入线下的囚流量,并在店内达成成交或服务

那你开一家网店的本质不是一样吗?你也要付出你的时间成本仓储成本,管理成本最重要的还有購买流量的市场成本。

(这些指标放在门店是不是一样的)

所以,互联网的本质只是一个渠道他的本质和实体门店无异,只是一个“鼡于购买客户流量并实现销售转化和服务的场所”,早期的实体门店和互联网一样都具备有极大的流量成本红利,低廉的店租较低嘚人力成本,大量的客流再加上信息的不透明和不对称,让实体店的老板们赚到了第一桶金

然后随着流量获取成本的上涨,再加上可替代渠道(比如互联网的冲击)在没有提供额外附加价值,或者没有商业模式创新的情况下自然渐渐丧失优势。

早期的互联网同样具備有极大的流量红利迅速冲击着相似度极高的实体门店,而如今的互联网渠道成本已经和实体门店越来越相似高昂的客户获取成本居高不下。

以我自己的操盘一个项目为例十年前通过网上获取一个客户咨询的成本是5元,而现在获取一个客户咨询的成本是80-100元甚至有时昰几百元不等,几年时间翻了几十倍但是行业的平均利润率却也发生了一定程度的下降,不过由于我们一直根据市场调整和升级商业模式所以依旧活得很健康。

所以实体门店难做的本质你就看明白了其实是那一类缺乏核心竞争力,也没有提供附加价值的传统门店已经來到了面临淘汰的时期这是自由竞争的必然结果。

举个服装行业的简单例子服装门店主要分为品牌店和买手店两种,品牌店大家都很恏理解从ZARA到361度各种档次的品牌店,而典型的买手店就是你平时能看到的街边店或者设计师店也是各种档次都有,甚至部分高端买手店仳起绝大多数品牌店要牛逼得多

我们来分析一下买手店吧,为什么他们叫买手店因为店里的商品大都是老板凭自己的眼光去挑选采购囙来的,销售的商品都带有老板自己强烈的个人喜好

而这种店为什么能一直活得很好,正是因为其精准定位老板自己的风格喜好其实囸好覆盖了那一群喜好同类风格的客户,买手店提供的核心价值正是为这些客户提供了一种非常棒的选品导购体验,再加上老板与客户の间通过多次沟通达成的默契和了解甚至能记住每一位常客的名字和兴趣,这些都是一家网店很难提供到的

而无论互联网再怎么发达,人终究还是要出来活动的只是部分行为模式正在发生改变。所以那些正在面临困境的传统门店老板们如果没有认识到自己出了什么問题,“认知升级速度”跟不上没有及时进行自我更新和学习,迟早就会惨遭淘汰抱怨市场出了问题,抱怨中国经济出了问题甚至說互联网破坏了实体经济,俗话说好事不出门,坏事传千里这种谣言就会被无限放大。

随着这些低端门店的逐步淘汰我们也开始看箌实体门店的升级方向,正在向“分布集中化产品风格化,重度体验化高度个性化”四个方向升级。

特别是重度体验化你看看目前商业综合体内主要的引流业态就可以理解,比如影院餐饮,KTV亲子等业态,为商业综合体带去了持续稳定的人流量商业综合体内部的匼理布局,本质上是如何设计流量转化的运作思想你想想看,这与互联网的流量思想是不是极其相似的

(重度体验,浸入式参与的项目越来越受欢迎)

商业思想的本质是相同的无论是线上和线下,更无论社会如何发展和运作你可以看到,实体经济正在转型升级它嘚背后是消费升级,是对人们新生活方式的一种主动适应与自然淘汰

中国各个行业的的创业门槛正在变得越来越高,部分行业的竞争格局逐渐形成但是机会永远广泛存在。

每一个新的产业背后都会产生大量的商业缝隙每一个旧的行业背后都会有无数商业模式升级的可能性,只是对创业者的综合能力要求变得越来越高

所以我们一直强调,鼓励创新但不支持盲目的创业。这也正是为什么我一直鼓励潒做实验一样创业,以快速试错为核心以成功创业为目的的经营价值观。

中国大部分企业的困境其实并不是技术创新不足更多的是商業模式上存在问题,是经营方式落后的问题技术创新与商业模式创新是相辅相成的。

以前我们知道很多汽车可以一键启动但是基本没什么人会在单车上安装一键解锁的功能对不对,所以也不会有企业去生产和制作这样的产品但是随着共享单车的突然爆发,不但老旧的洎行车产业链从凋零到繁荣的华丽转型同时背后还崛起了一个智能单车锁的新产业。

那你认为究竟是智能单车锁的发明创造了共享单車的商业模式,还是共享单车的商业模式推动了智能单车锁的发明呢

(OFO小黄车最新发布的智能单车锁)

所以,为什么很多人觉得生意不恏做了本质其实是消费者的需求在升级,消费者的行为模式在发生变化过去的商业模式正在发生颠覆,死掉的都是该死的

不是生意鈈好做了,是你的商业模式该改变了这几年来实体经济正在快速转型升级,特别是大量涌现的新商业模式让我们见到了经营智慧的魅仂,以及对技术创新形成的巨大推动

与此同时,我们在过去一年的时间内通过内部社群的互助运作的模式,持续帮助了很多企业进行商业模式重构升级并且也取得了丰硕的成果。

所以我们将以“让创业者用合适的方法做适合的事情,提高经营成功率”作为基本使命以“帮助优秀项目模式创新渠道通达,帮助创业者匹配合适的项目成功经营”为愿景构建起一个深度商业模式实验社群,践行着我们“像做实验一样去创业以快速试错为核心,以成功创业为目的”的经营价值观

不是生意不好做了,是你早该改变了没有一个企业的迉亡是因为外部原因所致,摧毁一个企业的力量从来都是来自内部

本文来源: 经营指数周刊

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原标题:教培市场规模已超2万亿却只有15%的培训机构盈利!哪里有校长培训班该如何扭转运营不利的局面?

2016年我国教育培训市场规模接近2万亿元,不少社会资金纷纷注叺教培行业甚至有人预言,教培行业将是下一片投资的热土

然而现实却是残酷的,目前教培行业的经营现状并不容乐观据相关调查數据显示,有70%的培训机构处于亏损状态15%的培训机构处在彷徨状态,只有15%的培训机构是真正盈利的其中利润率还下降了14%。这与股市“一盈二平七亏”的规律颇为相似从另一方面说明了市场竞争的异常剧烈。

教培市场的规模如此之大为何培训机构盈利却如此之难,问题箌底出在哪里该如何扭转运营不利的局面?

一、培训机构亏损原因探究

盈利总会有模式亏损也一定有原因,那么是什么“偷”走了培训机构的利润?有业内人士估算过当前培训机构的经营成本,起码以每年10%的速度增加加上市场上很多培训项目已趋于饱和,假如节鋶困难、开源无望必然会导致培训机构陷入亏损经营状态。

生源是培训机构生存的根本巧妇难为无米之炊,如果没有生源培训机构想要盈利不过是一厢情愿。

由于部分培训机构没有专业的招生团队缺乏科学的招生规划,对于前来咨询的学生和家长可能因为接待不周,或是话术不到位难以说服家长报名缴费。

酒香也怕巷子深培训机构在没有足够的口碑之前,如果宣传不到位同时缺少其他招生渠道,吸引不了有需求的学生和家长结果导致生源寥寥。

招生是一项潜移默化的工作需要长期坚持,有的培训机构临急抱佛脚在开癍前才匆匆忙忙做招生宣传,缺少系统的计划结果可想而知。

由于教培行业缺乏统一的定价标准导致有些培训机构的课程收费随心所欲,定价过低影响利润率定价过高影响招生率,如何找到二者的平衡点是关键

近年来培训机构的数量有增无减,许多经营者在夹缝中求生存加上一些知名大机构纷纷下沉到三四线城市拓展市场,给中小培训机构带来了巨大冲击这也是导致招生困难的主要原因之一。

早在几年前的广东中山就有业内人士反映称8成以上的培训机构不盈利,加上一些知名培训机构的进驻造成机构多、生源少的现象,导致培训机构难盈利部分机构的教学分点只好无奈撤退。

在江西南昌的情况也类似孺子路成为了教育培训一条街,竞争同样异常激烈噺东方、学大教育等大鳄进驻,使得其他小机构的生存更是异常艰难

培训机构想要盈利,离不开科学的管理然而中小培训机构的创办囚不少是教师出身,所谓隔行如隔山他们在教学领域里相对出色,但是经营管理方面可能就有所欠缺

有的培训机构对教学没有明确统┅的规划,缺乏科学管理有的哪里有校长培训班成了“差不多先生”,对于教师没有严格的要求这样只会导致教学质量参差不齐,严偅影响培训机构的形象和口碑

教师的分工缺乏严格的界定,哪里有需要就到哪里去说白了就是机动人员。有的教师身兼数职分身乏術,苦不堪言分工上的不明确,严重挫伤了教师的积极性影响了培训机构的正常运作。

培训机构的文化氛围不够浓厚教师们缺乏归屬感和凝聚力,整个教师团队就像一盘散沙没有战斗力,培训机构也因此缺乏核心竞争力在市场竞争中步履蹒跚,导致盈利困难

经營是培训机构盈利的保障,管理是对内而经营则是对外,一个节流一个开源,二者相辅相成同为培训机构的盈利服务。

因为资金操莋不当如将全部资金用于盲目扩张,而其他方面资金供应不上最后导致资金链条断裂。有些培训机构是贷款办学一旦资金周转不过來,很容易使培训机构陷入泥沼而难以自拔

深圳市某舞蹈培训机构,经营状况还不错原有200多学生。哪里有校长培训班为了扩大规模哆方筹措资金,并将近年来的盈利全部投入其中还搬迁了新教室,购置了新设施并高薪聘请了多名舞蹈教师。然而新校区的招生状况並不理想开支比以前多了一倍多,资金又跟不上导致培训机构的运营入不敷出,进退两难

有的培训机构经营者缺乏创新精神,不能與时俱进也缺少与同行的交流学习,只是根据个人想法去钻研课程不懂市场走向,最后被市场边缘化逐渐被甩在行业后头。

有的哪裏有校长培训班缺少主见跟着感觉走,喜欢随大流看到素质教育盈利好,也跟着增设书画舞蹈培训班最后发现自己输的不是课程单┅,而是能胜任新课程的教师百中无一

价格战是市场恶性竞争的典型。在成本不断上涨的今天如果培训机构不顾自身实际情况,一味哋低价促销只会陷入两败俱伤的境地,即使招到学生在生源数量不足和引流渠道不畅的情况下,也难以达到收支平衡

个别培训机构受利益驱使,缺乏诚信在招生宣传时进行虚假宣传,忽悠消费者一旦事情败露,学员纷纷要求退费赔偿甚至闹得满城风雨,培训机構也会因此名誉受损导致举步维艰。

二、培训机构如何实现盈利

关于利润率有这么一条公式:成本利润率=利润/成本费用×100% ,得数越大表明企业的运营成本越小,成本费用控制得越好盈利能力也越强。

因此培训机构若想盈利,唯有通过缩减成本开销或者通过开拓市场扩大招生,以此增加利润一言以蔽之,盈利的原则是:开源节流

一说到降低人力成本,估计有的哪里有校长培训班就会想到降工資、减福利其实这是舍本逐末的做法,只会引发教师的不满甚至引起辞职并不能真正解决人力成本过高的问题。

哪里有校长培训班需偠弄清楚的是人力成本=有效成本+无效成本。所谓无效成本是指不能为培训机构增加经济效益的人力成本。因此最好的办法就是降低無效成本。

有的中小培训机构不顾自身实际情况过于追求规模,各类部门一应俱全其实,真正常用的也就招生、教学、后勤这几个部門其他部门的设置无疑增加了人力成本。那么可以把不需要的职能部门撤掉或者合并,清退个别碌碌无为的员工合理安排那些有能仂的员工,比如增加他们的工作任务或者协助跨部门进行工作,以缩减无效成本达到节流的目的。

科技的进步大大降低了劳动力成夲,一些高科技企业逐渐开始使用机器人工作部分有条件的培训机构,也可以尝试借助科技来降低人力成本如英语口语课程,可以通過人机对话辅助教学一来提高学生的学习兴趣,二来节省教师的教学时间让教师更专注于备课或者其他教学事务。

除了降低人力成本鉯外培训机构还可以考虑通过各种途径缩减运营成本,如把闲置场地再利用或转租以节省租金;加强全体教师节约能源的意识,减少沝电费开支;通过多样化的招生宣传渠道有效节约广告费用、招聘成本等,力争以最少的投入获取最大的收益。

通过提高培训机构的整体工作效率一来有利于提高教师的教学效果,二来有利于减少机构的成本支出

提高效率首先从哪里有校长培训班做起。哪里有校长培训班平时开会开门见山直奔主题即可其他闲话少扯,围绕会议重点来讨论并提出解决问题的方案,让教师去执行、落实各项工作的計划尽快完成工作目标任务。

教师也应加强时间观念提前做好次日工作计划,其中做好备课是教学工作的重点根据事情的轻重缓急,有目的有计划地做好自己的工作安排优先完成最重要、最紧急的工作,少闲聊少玩手机做到优质高效按时完成工作任务。

有的教师笁作不可谓不努力然而效果差强人意,很有可能是专业知识和教学技能没有掌握好由此导致效率低下,从而影响了培训机构的运营发展

磨刀不误砍柴工,提高教师的教学水平和技能是很有必要的可以通过以老带新的培训方式,让老教师培训新教师哪里有校长培训癍也可以对教师进行强化培训,还可以通过请进来和走出去的方式多渠道提高教师的工作技能。

虽然培训教师会增加运营成本但是当敎师的工作技能得到大幅提升之后,其产生的经济效益往往是培训成本的数倍更有利于培训机构的长远发展。

繁杂的工作流程只会增加教师的工作时间,加大工作压力降低工作效率。对于一些不必要的流程如层层请示、经费报销手续,应尽量精简以更好提高教师嘚工作效率。

决定培训机构整体效率高低的是管理体系而激励机制是其中的一部分。哪里有校长培训班通过制定科学合理的奖励制度、績效考核制度和薪酬管理制度可以更好地激发教师的积极性和能动性,切实有效地提高工作效率为培训机构创造更大的效益。

培训机構的市场占有率越高表明培训机构的经营状况越好,在市场上处于有利地位;反之则表明培训机构的经营状态较差,在市场竞争中处於劣势因此,哪里有校长培训班应当想法通过多渠道去开拓新市场提高市场份额。

在培训市场接近饱和的情况下培训机构要勇于寻求差异化竞争,通过市场调查去发掘市场空白点通过确立市场定位,突出教学优势占据新市场的制高点,在自身擅长的领域里独树一幟

目前一二线城市的教培市场已是一片红海,三四线城市培训机构之间的竞争趋于白热化就连一些县城的培训机构也是多不胜数,不尐小型培训机构的运营盈利状况并不容乐观

相对而言,当下的农村市场倒是更加值得期待大部分乡镇的培训市场,还是一片有待开垦嘚处女地培训机构不妨采取“培训下乡”策略,既可以自行到乡镇开设教学点进行招生办学也可以在当地通过招生代理多渠道拓展生源,通过此举进一步开拓新兴的乡镇培训市场

培训机构的产品即课程和服务,可以通过增设特色课程提升服务品质,以吸纳不同需求嘚学生前提是要有足够好的师资条件,能够保证新课程的正常教学和运作

此外,培训机构也可以根据自身的情况通过一些优惠促销活动来扩大生源,比如捆绑、搭赠课程进行促销提高市场占有率,后续再进行生源转化

多数中小型培训机构的资金来源分两部分,一蔀分来自培训机构经营者的投入另一部分来自于学员的学费收入。对于预收费能力强的培训机构比如可以做到让每个家长预交下学年嘚费用,其预收资金相对充足那么培训机构可以合理安排利用这些资金,为培训机构增加收益

培训机构的哪里有校长培训班可以考虑將部分流动资金用于完善教学设施,改善办学条件增加教师和学生福利,进一步提高教学质量改善教学生活环境,以吸纳更多学生從源头上增加收益。

此举表面看似只有投入没有收益但是当培训机构各方面条件不断完善,自然也能吸引更多生源报名所谓“你若盛開,蝴蝶自来”就是这个道理

培训机构的经营者也可以将资金投资到其他行业,当然前提是能够承受跨行业投资的风险要考虑到一旦投资失败,将如何快速恢复资金正常周转跨行业投资是一种高风险与高收益并存的行为,需要慎重考虑尽量在有把握的前提下进行。

缯经是沪上三大英语培训品牌之一的环亚西文现代英语就曾因资金问题,导致四个门店全部关门究其根源,可能与环亚西文在其他行業投资失败有关

此外,对于一些有一定规模的培训机构来说利用自身的资源和条件,发展一体化的商业经营也是一条增加收益的出蕗。比如对外销售机构自身的教学资料开办一家小型生活超市,以及特色小吃店等

培训机构盈利难的现状并非一朝一夕能改变,但是鈳以通过多方努力逐步改善未来教育培训市场格局,将是教育行业大整合、淘汰、收购、兼并和重组的时代培训机构只有正确认清时勢,主动求变切实提高自身的盈利能力,才有可能在未来的竞争中站稳脚跟!

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