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劳动仲裁,您好根据您咨询的情況，建议您先行收集证据然后到相关劳监部门投诉，并要求劳监组织调解如调解不成的，直接申请劳动仲裁如工厂里的工资怎么算嘚属于恶意拖欠劳动报酬的，相关负责人涉嫌拖欠劳动报酬罪承担相应刑事责任。如有疑问可致电本律师。,可以收集劳动关系的证据後申请仲裁,提起劳动仲裁,做了多久是否有合同？详情委托本律师代理仲裁追索拖欠工资和补偿金,赶紧向劳动局投诉或申请劳动仲裁,建议伱向劳动监察大队举报拖欠工资的问题他们会为你处理好这件事情的。,向当地劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁,到当地劳动部门投诉,可申请劳动仲裁，或向当地劳动局投诉,你好，协商不成的可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。

收集收集劳动合同、厂牌、工牌、有单位签名盖章的工资条、有盖章的劳动记录或工作安排、银行发放工资清单、社保记录、电子打卡卡片等存在劳动关系的证据如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错可依法委托律师提起

和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、年终奖金、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等