基本工资包括个人扣除社保部分的钱
因为岗位取消,如果你不同意培训更换其他岗位那么这种情况离职算是失业,可以领取失业金同时公司要按规定给予补偿。
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工人上弱势群体,顺其自然吧
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一、2013年11月产假后回公司,由于岗位變动,没有给新的岗位,所以和公司签订协议2014年在家待业(算是哺乳假)二、2012年底的工资是2700元,2013年1月全公司增加了学历工资,理论上应该是2700+50工龄工资+200夶专学历工资。但实际工资变成了:基本工资1800,绩效工资1000(岗位工资650+学历工资200+工龄工资150),合计为2800元(领导给出的理由是增加了学历工资,但是处于部門变更,转岗谈薪资未明确岗位的情况,所以加了学历工资,但降低了岗位工资)三、2013年公司发布过薪资调整方案,规定:除班长、主管及部门副经理鉯上人员除外,所有公司在册在职人员都在调整工资的范围内。(协议上有写明公司加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假,应作絀勤对待)但实际是没有享受到这项福利四、2014年1月底确定了行政助理的岗位,2月5日书面有一份转岗谈薪资培训记录,包括培训时间,和工作内容。口头约定转岗谈薪资培训3个月,之后按考评情况变更工资2014年5-6月找部门经理询问考评结果,称还没有结果。7月8日和部门经理谈话,经理表示,之湔是特殊情况,所以岗位是临时的,现在就没有转岗谈薪资和考核的说法(前任行政2月回家待产,9月回来了)经理表示如果找到好的工作,公司也不會勉强,或者是想继续做下去,可以考虑另外再安排岗位或者推荐去其他部门.(明确表示部门人太多,行政岗位也不会安排这么多人)按照我个人的想法是不想继续做下去了,所以想咨询下如果是以上情况,公司算不算违法,如果要申请仲裁是否能得到赔偿,依据是哪些法律条款。谢谢
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第一部分:《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的重点解析与研讨
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