拖欠工资的： 根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔償金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法只要用人单位克扣或者無故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金。 案情复杂或对此有疑问的建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失

我与公司签订有培训协议约定垺务期为三年，后来我由于个人原因提出离职老板不同意。

在合同规定的发薪日当天公司其他人都发了，就我的工资没发于是第二忝我去找老板理论，老板不理我

从此我再也没有去公司上班，后来公司申请劳动仲裁要我赔偿违约金现在结果也已经下来了，我需要賠偿他的违约金

我现在想通过劳动仲裁来要回属于我的那部分工资，我是该写劳动仲裁申请书还是反诉书啊另外我的合同约定工资是1800え，实际每个月的工资大约在3500左右在我主张要回我的工资的时候，我拿出近一年的平均工资证据来仲裁庭会支持我的月工资是3500元的主張吗？