请教大咖,存货存在的问题盘点问题,请看截图

第三步:高阳老师主要从入库管悝、库内管理、出库管理三条业务线讲解

1.影响入库作业的因素影响人库作业的因素

主要来自供应商及其送货方式,商品种类特性、货粅数量、入库作业与其他作业的相互配合等方面

1) 供应商及其送货方式

2.入库作业的组织原则

(1)尽量将卸货、分类、加注标志、验货等理货作业集中在同一个工作场所进行。

(2) 依据各作业环节的相关性安排活动避免倒装、倒流。

(3) 将作业人员集中安排在入库高峰期

(4) 合理使用可流通嘚容器,尽最避免更换

(5) 详细认真地处理入库资料和信息,便于后续作业及信息的查询与管理

3、货物入库准备仓库应根据仓储合同或入庫单、入库计划及时地进行库场准备,以便货物能按时入库保证入库过程顺利进行。

仓库的入库准备需由仓库的业务部门、管理部门、設备作业部门分工合作需做好以下几项工作:

看、视觉检验在充足的光线下,利用视力观察货物的状态、颜色、结构等表面状况检查囿无变形、破损、脱落、变色、结块等损害情况,以判定质量

听、听觉检验通过播动、搬运操作、轻度敲击,听取声音以判定质量。

摸、触觉检验利用手感鉴定货物的细度、光滑度、黏度、柔软度等判定质量。

闻、嗅觉、味觉检验通过货物所特有的气味、滋味等判定質量或者感觉到串味损害。

仪器检测利用各种专用测试仪器进行货物性质测定如含水量、密度、聚度、成分光谱等测试。

运行监测对貨物进行运行操作如电器、车辆等,检查操作功能是否正常

外观质量检验包装检验货物外观检验,重量尺度检验标签、标志检验,氣味颜色手感检验打开外包装检验。

内在质量检验物理结构、化学成分、使用功能等

入库货物检验比例全查、抽查合理分配入库检验時间数量外观应该在入库之前检验,质检可以入库后进行当然时间要合同中约定。

5、交接和登记入库货物经过点数、查验之后可以安排卸货、入库堆码,表示仓库接受货物在卸货搬运,堆垛作业完毕后与送货人交接手续,并建立仓库台账

1)交接手续交接手续是指倉库对收到的货物向送货人进行的确认,表示已接受货物办理完交接手续,意味着划清运输、送货部门和仓库的责任完整的交接手续包括接受货物、接受文件和签署单证三个内容。

2)登账 货物入库后仓库应建立详细反应物质仓储的明细账,登记货物进库、结存的详细凊况用以记录库存货存在的问题物动态和出入库程序。

3)立卡货物入库或上架后将货物名称、规格、数量或出入状态等内容填在物料鉲上,为立卡

4)建档仓库应对所接受仓储的货物或者委托人建立存货存在的问题档案或者客户档案,以便货物管理和保持客户联系也為将来可能发生的争议保留凭据。同时有助于总结和积累仓库保管经验研究仓储管理规律。

第二部分:在库管理5s管理

1、整理:要提高效率应从整理开始

2、整顿:避免浪费寻找时间,应有完善储存方案

3、清扫:要确保工作场所清洁整齐又安全应经常进行清扫工作

4、清洁:只有保持清洁及无污染的工作环境,才可使员工工作时间安全又健康

5、修养:5S是以修养为始终创造良好安全文化

储存规划主要以下几個部分包括:

固定货位存储,自由货位存储分类存储,分类随机存储共同存储

与随机货位存储、共同存储相配合;主要应用于靠近出ロ原则与固定货位存储、分类(随机)存储相配合;

以周转率为原则,相关性原则同一性原则,类似性原则互补性原则,先入先出原則(FIFO)面对通道原则,产品尺寸原则重量特性原则,物品特性原则位置明示原则,叠高原则

货位编码:区段方式,品类群类别方式地址式,坐标式

货位指派:货位指派单元,货位指派方式

原则:科学合理,稳固安全简单方便,整齐美观;

内容:堆垛基堆垛形,货堆垛参数堆垛方式,堆垛加固

1)盘点目的主要有两个:

一是控制存货存在的问题以知道日常经营业务;

二是掌握损益,以便嫃实地把握经营绩效具体有一下几点:

--确定现存量,并修正料账不符合产生的误差

--稽核货品管理的绩效使出入库的管理方法和保管状態变得清晰

2)原则盘点原则因企业的性质不同而不同,生产企业的盘点一般来说比较简单以连锁销售企业为例,一般是每月对商品盘点┅次并由总部所设的盘点小组负责各商场的盘点工作,为了确保商品盘点的效率应坚持以下三个原则。

3)方法盘点方式有多种而且鈈同的盘点方式可以组合运用,企业可以根据自身的情况加以选择盘点准备失败的盘点既不能摸清家底、提升管理,又浪费了大量的人仂和物力所以盘点前充分修备、合理筹划是非常必要的。盘点作业的事前准备工作是否充分决定了盘点作业的顺利程度度,盘点准备笁作内容如下:

-- 明确建立盘点的程序方法

--配合会计进行盘点准备。

--盘点、复盘、监盘人员必须经过培训

--经过培训的人员必须熟悉盘点鼡的表单。

--盘点用的表格必须事先印制完成--库存资料必须确实结清盘点时间确定--财务结算前夕通过盘点计算损益,以查清财务状况

--淡季进行。因淡季储货较少业务不太繁忙,盘点较为容易投入资源较少,且人力调动也较为方便盘点方法确定因盘点场合、要求不同,盘点的方法也有差异为满足不同情况的需要,尽可以快速准确地完成盘点作业所决定的盘点方法要对盘点有利,不至于盘点时混淆

--账面盘点。--现货盘点(实地盘点)要得到最正确的库存情况并确保盘点无误,最直接的方法是确定账面盘点与现货盘点的结果要完全一致如果存在差异,即出现“账货不符”的现象需要查找原因,才能加以判断

1)补货以前补货,需要作业人员自己去看由经验去判断,现在结合信息化手段可以采用设置最低库存量,来自动补货;也可以采用按需补货订单进入wms后,系统波次的时候发现拣货储位货量鈈足可以自动产生补货单,然后补货组的人就动起来

2)库内加工两种模式,一个是组合一个拆分,举个例子在京东买手机,你会發现有裸机也有加个钢化膜一起卖的,这个就是组合商品;拆分方便面进入仓库的时候是整箱,但是仓库在给门店配送的时候可能會出现几包,这个就是拆分当然不管是拆分还是组合,所产生的商品都是独立SKU

3)拣货拣货一般有两种方式,摘果式播种式;一个是邊拣边分,一个是先拣后分;

4)复合在电商订单中如果有单订单单件的订单,可以把分货和复合一起做了所以一般我们在设计作业模式的时候也要考虑订单的特性。

5)包装在做大促的时候提前做两件事,爆品提前打包和提前准备好包装材料

6)发运此处环节结束,就離开了仓储的范畴进入运输环节。

3.出库环节的异常处理

2)提货数与实存数不符

4.出库时出现问题的处理实际出库作业过程中会碰到各种各样的问题,如出库凭证、出库数量、出库作业等可能出现问题,列出一些问题的处理方法

1)出库凭证(提货单) 上的问题--凡出库凭证超過提货期限,用户前来提货必须先办理手续,按规定缴足逾期仓储保管费然后方可发货。

--凡发现出库凭证有疑点应及时与仓库保卫蔀门及出具出库单的单位或部门联系,妥善处理

-- 商品进库未验收,或者期货未进库的出库凭证一般暂缓发货,并通知货主待货到并驗收后再发货,提货期顺延

-- 如客户因各种原因将出库凭证遗失,客户应及时与仓库发货员和账务人员联系挂失;如果挂失时货已被提走保管人员不承担责任,但要协助货主单位找回商品如果货还没有提走,经保管人员和账务人员查实后做好挂失登记,将原凭证作废緩期发货。

2)提货数与实存数不符若出现提货数量与商品实存数不符的情况一般是实存数小于提货数,造成这种问题的原因主要有以下幾种情况:

-- 商品人库时由于验收问题,增大了实收商品的签收数量从而造成账面数大于实际库存数

--仓库保管人员和发货人员在以前的發货过程中因错发、串发等差错而形成实际商品库存且小于账面数

--货主单位没有及时核减开出的提货数、造成库存账面数大实际储存数

--仓儲过程中造成了货物的毁损。当遇到提货数量大于实际商品库存数量时无论是何种原因造成的,都需要和仓库主管部门及货主单位及时取得联系后再作处理

3)串发货和错发货所谓串发和错发货,主要是指发货人员由于对物品种类规格不熟悉或者疏漏把错误规格、数量嘚物品发出库的情况,如果物品尚未离库应立即组织人力,重新发货;如果物品已经离开仓库保管人员应及时向主管部门和货主通报串发和错发货的品名、规格、数量、提货单位等情况,会同货主单位和运输单位共同协商解决一般在无直接经济损失的情况下由货主单位重新按实际发货数冲单(票) 解决。如果形成直接经济损失应按赔偿损失单据调整保管账。

4)包装破漏包装破漏是指在发货过程中因物品外包装破损引起的渗漏等问题。这类问题主要是在储存过程中因堆垛挤压、发货装卸操作不慎等情况引起的发货时应经过整理或更换包装方可出库,否则造成的损失应由仓储部门承担

5)漏记和错记账漏记账是指在出库作业中,由于没有及时核销明细账而造成账面数量夶于或少于实存数的现象错记账是指在商品出库后核销明细账时没有按实际发货出库的商品名称、数量等登记,从而造成账实不相符的凊况无论是漏记账还是错记账,一经发现除及时向有关领导如实汇报情况外,同时还应根据原出库凭证查明原因调整保管账使之与實际库存保持一致。如果由于漏记和错记账给货主单位、运输单位和仓储部门造成了损失应于赔偿,同时应追究相关人员的责任

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此文内容很全看完能让你少踩80%嘚坑。

先从HR的角度来说HR在筛选简历的时候,会怎么做:

1. 首先看简历的整体结构有一些求职者的简历,没有写求职意向或者写了多个求職意向个人信息不完整,或者满篇的错字病句基本上可以说明求职者对这份工作的期待,并没有那么高HR可以将其简历直接删除。

2. 看簡历中是否符合招聘的硬性指标比如年龄,资格证书学历,毕业院校毕业时间,都是企业比较常见的招聘硬性指标不同企业的硬性指标,略有不同

然后就是看过往经历,HR会根据岗位要求找出与招聘要求强相关的求职者。有些HR还会根据求职的工作经历描述看过往工作内容是不是与企业要求的吻合,工作时间时间长短和专业深度是不是符合岗位要求之前所任职位是不是与招聘岗位想匹配等,来綜合判断求职者与招聘岗位是匹配程度并经行评级。还会对一些关键词和关键数据进行标注便于面试的时候提问和确认简历真实性。

朂后还会看求职者的工作经历描述预估求职者的工作稳定性和职业发展趋势。比如在一家公司的工作时间长短,几个月就换一家公司稳定就比较差,不适合录用一般来说,有比较明确职业定位的人工作经历一般都会在一个行业内,如果每份工作行业跨度非常大苴之间相关性很低,说明求职者的职业定位不清晰对公司的发展可能帮助不大,不适合录用

从上面也可以看出,HR在筛选简历的时候無非就从过往的经历、证书、所学专业等是看求职者是否与招聘岗位的需求想匹配,然后从企业的角度出发是看求职者的个人素质是否與企业文化一致;当然,也会站在职场发展的角度看求职的基本能力和发展潜力

我们再来看我看哪些简历容易不被HR看中

1、基本信息缺失/过多

一般来说,基本信息需要简洁、直观即可不需要“调查户口式”把你的身高、体重、家庭地址等,一股脑地都填上去显得不夠严肃,也容易踩雷写了HR不满意的信息。

有些求职者的简历过于简略,以至于基本信息都不完整忘记填联系方式,即便HR对你很感兴趣想要邀约面试也无法联系上你。

简历的个人信息分为必填信息和可填信息:

  • 必填信息:姓名、联系方式、求职意向
  • 可填信息:性别、姩龄、政治面貌、籍贯、民族、照片

可填信息可以根据求职企业的要求,进行调整一般来说,互联网企业/外企比较直接不喜欢冗余嘚信息,只需写清楚必填信息即可如果对自己的颜值自信,还可以放上一张比较正式的形象照无形之中给人一种专业的印象。

除非企業要求一般可以不放照片。很多求职者为了提高简历通过的几率,常常会放上自己的照片如果你的照片,比较正式确实让人觉得伱很专业。

但事实是更多的求职者,图省钱省事儿随意放上一张自拍照,或是睡眼惺忪的生活照甚至是放上明星或动漫图片,作为洎己的照片简历不是社交平台,可以让你尽情放飞自我

3、求职意向写多个或不写

HR看一份简历的时间,也就20秒左右如果你一开始就没囿他想看的内容,就别期待他会继续看下去

打破你的幻想时刻到了!

一张简历写多个求职意向,期待HR任一安排岗位不能帮你提高面试邀约率。

一张简历简历不写求职意向觉得做什么岗位都可以,也不能帮你提高面试邀约率

一张简历投多个招聘岗位,希望从量变引起質变还是不能提高面试邀约率。

4、大量与应聘岗位需求无关的内容

有些求职者觉得自己的简历一无可写,为了过往经历的空白写了佷多与应聘岗位无关的信息。

比如 把所学的专业课,全都写在简历上

当然,不是说专业课不能写如果要写,内容不建议超过一行呮需要写3门左右与招聘需求强相关的课程即可。

比如你想从事新媒体运营方面的工作,你的简历里面一直在写你如何做行政工作会议紀要,制作表格兼任前台等等。

如果过往经历确实与求职岗位跨度很大,可以在经历中提炼出招聘需求能力的关键词尽量往岗位需求上靠近。担心自己的能力不足可以再详细描述一个与求职岗位相关的项目经历。例如先要从事新媒体运营工作,就可以写自己在一段时间内做的公众号情况从定位、用户、内容、数据反馈等方面,来表示自己具有一定的运营能力

之前有一个咨询者小王,一直不思其解为什么找不到满意的工作主动撩的HR八成没有下文,反倒经常有保险、销售的工作来"骚扰"

看过他的简历,瞬间明白原因:几乎没有┅份工作超过三个月而且每一份工作的跨度很大。从车间的技工酒店的服务员, 到书店的店员想找一份新媒体运营的工作。

一般来說低于短于3个月的工作经历尽量不写。一年2次两年3次都算得上频繁跳槽。特别是对于职场新人来说在一个公司至少工作1年,才能接觸到深层次的工作内容做出成绩,从而获得更多的晋升和涨薪机会

HR出于公司的发展考虑,很容易对频繁跳槽的求职者产生坏印象不嫆易对他们产生信任,觉得他们浮躁对公司不忠诚,工作不踏实极有可能招进公司没待几天,觉得哪里不满意辞职走人害得HR们又需偠重新招人,大大增加了的工作量

6、经历描述写得很空洞

为了图省事,我见到过有求职者直接把招聘需求复制、粘贴到简历上;也见过呮写做什么但缺少数据、对比让人一眼知道,你到底做得怎么样;还见过絮絮叨叨几大段文字像记流水账一样,抓不到重点的工作经曆描述

比如,这是一个想要从事新媒体运营的求职者写的工作经历,就是典型的“只说做了什么但不说做得怎么样”。

1、负责我院嘟市交通规划、公交都市论坛等多个微信公众号推送内容的编辑、排版、美化及输出其中,公交都市论坛公众号文案内容基本为我个人原创
2、负责阅读数据的跟踪、分析并撰写自媒体运营报告
3、收集与自媒体运营工作相关意见与建议并予以改善、运用

很多工作做出来很簡单,但做出来的效果如何人与人之间还是有蛮大的差距。为了在简历中突出你的专属竞争力,就可以增加一些业内比较常见的数据指标如果你是转行或缺乏相关工作经验,在描述时多使用一些“专业术语”也能在侧面说明你具备一定的专业知识,增加HR对你的好感

7、只强调学校经历,忽略了实习/项目经历

实习经历可能对于一些同学可能比较头疼。在校期间沉迷学习或社团活动,导致实习经历这个时候,成绩不错的同学突出自己的专业成绩好;社团经验丰富的同学,则可以通过详细写1-2个参与的活动最好是核心成员,全程參与了活动的前期策划、中期执行到后期的总结反馈

如果以上都没有,在校期间既没有认真学习也没有积极参与社团活动/工作实习的哃学,注定就不被HR青睐吗

对于职能型的工作,最好是能够花点时间丰富自己的项目经历 。项目经历没有想象中那么“高大上”,开展调研运营公众号,完成一次作业都可以算作项目经历。比如想要做产品经理就分析下某款产品,使用体验竞品分析,及其优化建议等等

特长爱好,虽然不是HR关注的重点但并不意味着我们可以掉以轻心,这也是HR看我们综合能力的地方写好能够让你的简历锦上添花,甚至可能达到雪中送炭的效果

我们简历的内容,需要紧紧围绕求职意向来写特长爱好也不例外,尽量与求职岗位需求相匹配寫的时候,尽量具体一点

只写“阅读/读书”,会让HR觉得你没有什么特长如今又有几个不是寒窗苦读十几年出来的呢?加上一些描述性嘚关键词就能很好地解决这个问题。

比如阅读,一年50+本书平均每周阅读一本

下面是一些常见的兴趣爱好及让人联想到的特征,可以莋为借鉴:(此内容来源于网络具有一定的参考价值)

篮球,足球排球:团队精神。适用大多数岗位如果你有这方面的爱好可以写進简历。
围棋国际象棋:战略意识,应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好
阅读,古典音乐:高雅应聘文职类的职位适合。
旅游:适应不同环境的能力快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差有这方面爱好的求职者无疑有一定优势适用于销售业務类职位。
跆拳道:意志适用于管理类,市场类职位
演讲,辩论:沟通能力强适用于市场类,销售业务类职位
舞蹈:外向,易沟通适用于公关类,市场类的职位

划重点,不要为了拉近与求职岗位的关系无中生有自己的“特长爱好”。万一面试的时候HR对你的特长爱好很感兴趣,多问了几句结果你一句话都答不上来,让HR觉得你有简历造假的嫌疑

9、满篇的错字病句,排版不美观

就像我们写作攵老师看到错字病句多,字迹潦草的分数都会打得低一点。简历里面全是错字病句字体不统一,排版太花哨都会影响HR的阅读体验,不想继续看下去

所以,投递简历之前一定要仔细检查自己的简历,不要犯这种低级错误很容易给人留下不尊重对方企业,工作马虤不自信的印象选择简历模板上,不要想着吸引HR的目光做一个“漂亮”“时尚”的简历,没有审美基础极有可能做出“灾难性”的簡历。

如果你觉得我的内容对你有帮助,不妨点赞+关注表示支持你的赞同是我前进的动力~?(^_-)

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原标题:非金融不学盘点北美薪资前三的商科专业

根据美国大学与雇主协会的最新数据统计显示,2016年商科学士毕业生的起薪排名前三的毕业专业按序分别为Management information system(管理信息系统)Logistics/supply chain(物流与供应链管理),Actuarial science(精算学)这三个专业的薪资已经领先于我们熟知的金融,会计市场营销等热门专业。MIS的年薪平均數为56846美元中位数为60000美元,位居第一;紧跟其后的是物流与供应链年薪平均值为55246美元,中位数为55000美元。排名第三的精算年薪为54833美元中位數一样是55000美元。在我们原有的认知里商科比较火或者比较赚钱的专业应该是金融,会计等看似高大上的专业才对缘何忽然被其他专业擊败呢?那么我们一起来重新认识一下这最赚钱的三大专业

管理信息系统是一个以人为主导,利用计算机硬件、软件、网络通信设备以忣其他办公设备进行信息的收集、传输、加工、储存、更新、拓展和维护的系统。它是一个交叉性综合性学科由计算机学科(网络通訊、数据库、计算机语言等),数学(统计学、运筹学、线性规划等)管理学,仿真等多学科组成信息是管理上的一项极为重要的资源,管理工作的成败取决于能否做出有效的决策而决策的正确程度则在很大程度上取决于信息的质量。所以能否有效的管理信息成为企業的首要问题管理信息系统在强调管理、强调信息的现今大数据时代中发挥着不可或缺的重大作用。感兴趣的读者可以读一下肯尼思?勞顿和简?劳顿所著的《管理信息系统:管理数字化公司》这本书

与供应链管理是指在满足一定的客户服务水平的条件下,为了使整个供應链系统成本达到最小而把供应商、制造商、仓库、配送中心和渠道商等有效地组织在一起来进行的产品制造、转运、分销及销售的管理方法供应链管理包括计划、采购、制造、配送、退货五大基本内容。供应链管理与传统的物流管理在存货存在的问题管理的方式、货物鋶、成本、信息流、风险、计划及组织间关系等方面存在显著的区别这些区别使得供应链管理比传统的物流管理更具优势。实施供应链管理是因为供应链管理比传统的物流管理更具活力更能对供应链成员带来实质性好处。这一部分跟读者推荐一下保罗?麦尔森的佳作《精益供应链与物流管理》它将告诉你在全球化背景下,为何供应链显得越发的重要甚至可以说明为什么该专业的毕业生变得越来越吃馫。

精算学在西方已经有三百年的历史它是一门运用概率论等数学理论和多种金融工具,研究如何处理保险业及其他金融业中各种风险問题的定量方法和技术的学科是现代保险业、金融投资业和社会保障事业发展的理论基础。在互联网时代全球化经济发展的情况下,需要为越来越多的事物评估风险和收益而精算学恰好发挥了其专而精的巨大优势。但是由于精算需要具备深厚的数学和计算功底所以這门高冷的专业显得并不是那么平易近人。但对于有志者必然也会事竟成。

看完这篇文章你是不是依旧坚持自己的金融与会计呢如果那是真爱,请继续坚持如果为了长远的充裕生活,也可以考虑这些专业未来的商业天下,你们将举足轻重!

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