第一个问题病假工资不是看有沒有约定病假待遇，而是看劳动合同约定的岗位或者职位的工资报酬只要有约定就是病假的基数然後再看你在单位的连续工龄的时间和連续病假的长短来决定你病假的比例，假设你劳动合同中约定的岗位工资是5000然後在单位如果超过8年的话，病假工资就是100%（必须6个月内）

第二个问题，合同期满和不能胜任工资是两回事劳动合同法第四十条第二款，如果劳动者不能胜任工作经过培训或者调岗还是不能勝任工作的，必须以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的代通金後才能解除还要给他经济补偿金，按照他实际的工作姩限来计算比如8年即使8个月，但是！如果是劳动合同期满而单位不愿意续签的话经济补偿金是从08年1月1号开始计算，这个是本质区别標准是解除或者终止前十二个月的平均工资，不得低於最低工资标准也不得高於上年度市平工资的三倍（是解除时候上一年）而且如果是湔者你的平均工资是不封顶的到了08年後的时间才封顶

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