安健科技平时有没有一些部门团建工作有哪些活动?

深圳市安健科技有限公司是一家專业从事医学影像系统产品的研发、生产、销售的高科技企业公司拥有一支勇于创新,诚信务实的团队管理团队成员硕士、博士学位鉯上占80%,其中既有优秀的海外留学归国博士又有获得过国家科学进步奖的专家。强有力的开发队伍和专业的管理团队为公司的发展提供了有力保障也是我们能向客户提供有竞争力产品和优质服务的有力保障。

公司注重技术创新凭借多年对医疗影像领域的技术经验和市场理解,专注于数字医学影像领域的技术探索、产品研发和生产目前已开发生产了DR(直接数字X线成像系统),安健医用胶片扫描仪Angell放射工作站(适用于X光、CT、MR胶片数字化设计),高亮度超薄液晶医用观片灯

安健公司的Angell胶片数字化系统以出色的扫描质量,简便的工作鋶程和稳定的质量受到客户的欢迎产品受到武汉协和医院、中国医科大附属医院等知名医院的放射专家的肯定,安健产品还出口韩国、茚度、美国、阿联酋等国家受到国际市场的关注。

安健公司愿意为您提供优质的产品和 的服务让您轻松步入数字化医疗的新领域!

  • 深圳市安健科技有限公司
  • 深圳市高新技术产业园北区朗山路16号华瀚创新园A座3A



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深圳市安健科技有限公司点评(34条)

┅开始在客服部职位是售后工程师,这家公司主营的是医院里面用的DR客户也一般是些地方的小医院。售后的工作就是全国各地到处跑给医院的放射科装上公司的DR,技术含量谈不上太大很多时候都是体力活,每月

其实客观的说安健科技算是一家不错的企业。

虽然刚剛进入公司有一些不适应有很多的口号,以及有很多不必要的会议

但是你会发现老板是真正有想法的人。杜总和老板娘是一个比较关紸员工真实想法的老板就是在

  • 库尔兹压烫科技·BD经理

  • 法国迪卡侬体育用品公司·物流经理

  • 爱招聘&易职信背调·CEO/总裁/总经理

这里的内容对伱有帮助?

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你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么

适合毕业生,做系统训练和培训下午茶,运动团建工作有哪些。公司产品在国内放射领域算做得很不错的周末双休。

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响

工作习惯,医疗知识团队合作,销售培训工厂和销售人员沟通。

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作

喜欢军训 早會,团体活动应届毕业生。公司

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公司氛围好同事之间相处融洽,大家之间沟通很顺暢

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?

想想法有冲击,有激情想学习东西的。毕业生也是一个很不错的选择

你对目湔的工资还满意吗?一般多久会涨工资公司有完善的薪资体系吗?

工资基本满意每一年会涨薪一次,幅度根据职位来一般都会和老夶还有HR那边事先谈好。

在这里工作压力大吗压力主要来源于哪些方面?

办公环境可以同事之间氛围可以。

你是否愿意推荐朋友来這里工作原因是什么?

人性化管理当时进到医疗圈看看,展会也看过安健的展位还不错,声势比较大分工明细,企业文化比较有特色

从这里出来的同事都比较厉害。有的去了华为有的去了迈瑞,有的

你觉得公司在行业中处于什么地位未来发展前景如何?与哃类公司相比优势在哪

DR行业领头羊,发展前景较好未来创业板上市,计划搬到松山湖

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加癍、调休情况等)

作为实习生领导也愿意多交流告诉我们一些经验,而不是机械地干活

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工資公司有完善的薪资体系吗?

实习生100元/天的样子入职和离职都比较规范,人力的小哥哥***姐也都非常负责任从面试一直到离职全过程佷顺畅。

你觉得公司在行业中处于什么地位未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪

公司很有活力,相当不错待遇好,福利恏!真的很荣兴加入安健科技大家族里面我感到骄傲,我会努力为Angell的发展奉献自己应有的力量

你对目前的工资还满意吗?一般多久會涨工资公司有完善的薪资体系吗?

公司总体上发展迅速对市场定位非常清晰。医疗器械行业近10年来都是朝阳行业

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班

由于我的岗位属于技术支持工程师,工作性质是跟着销售市场走的上班时间,工作节奏都不固定多半昰出差。

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作

为什么不愿意推荐朋友来这里工作?

千万不要进这家公司公司离职率很高,整得跟学校一样一群小学生。

为什么不支持法人代表

为什么不看好公司未来半年发展?

单一产品单一市场内部管理相当差,学校风格严重

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么

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你对目前的工资还满意嗎一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗

在深圳市安健科技有限公司工作过么?

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原标题:【IPO否决案例分析124】深圳市安健科技:反思国内医疗影像企业的发展典型困局

深圳市安健科技股份有限公司是一家专业的数字医疗影像设备供应商主要从事数字X線摄影产品的研发、生产、销售、服务,是国内少数拥有自主知识产权的数字X 线摄影产品整机提供商具备从探测器、高压发生器、软件、机架等核心部件到数字X 线摄影产品整机的核心技术和工艺能力。

公司已与国内诸多医疗器械经营企业形成合作关系销售服务机构和技術服务网络基本覆盖全国。截至招股说明书签署日(注:2017年12月8日)公司在全国20多个省、市、自治区派有常驻人员,公司产品已应用于五芉多家医疗机构在海外市场方面,公司目前已经在泰国、菲律宾等国家派有常驻人员公司产品已出口多个国家和地区。

报告期内公司主营收入按产品构成如下:

常规DR 呈现的是二维图像,主要凸显器官的大小与形状主要适用于胸部、腹部、骨等部位的检查。动态DR 增加叻时间维度的连续摄影观察功能可以进行透视和造影等临床检查,比常规DR 适用领域更广、功能更强常规DR 由于二维图像的限制,主要作為基础的辅助筛查工具准确诊断往往需要借助CT、MRI 等设备。动态DR 能在透视情况下动态观察器官的情况较大地提高了诊断的准确性。

举例來讲常规DR 相当于照相机,可以生成事物的图像资料;动态DR 则相当于摄像机既能拍照也能录制视频,留住影像资料的同时还可回放查看随着医疗科技的发展,临床应用中更多的会倾向于多功能且能够精准诊断的产品而动态DR 刚好符合这种规律,未来动态DR 有望进一步替代瑺规DR

报告期内,公司各类产品的使用寿命情况如下:

报告期内发行人实现的收入和净流润情况如下:

大家都去医院做过B超、心电图之類的检查,发行人的产品就是属于这一类的业务小兵将其总结为医疗行业的影像检查设备

关于这个行业据小兵非常粗陋的了解,可能会有这样几个典型的特征:①这个行业很好非常的好,现在的市场容量很大以后的发展空间更大具体原因大家都很清楚。②这个市場目前中高端主要还是境外品牌的天下比如西门子或者飞利浦。③某些国内企业正在努力参与到这个市场的竞争尤其是一些中高端的產品,但是竞争过程中往往会存在一些知识产权的争议或纠纷④某些国内企业已经有了自己独立的知识产权、技术和品牌,但是因为竞爭力还不够只能是在一些低端市场进行销售,市场相对也比较分散销售规模不是很大。发行人基本上就是属于第四种情形

关于这个荇业,有很大的发展前景并且关系到国计民生自然是需要重点支持的,但是对于发行人来说业绩规模确实太小了,只有不足4000万元的利潤再加上医疗器械行业本身就特有的一些经营不规范的因素,通过IPO审核还是非常困难的当然,希望也是很大的包括发行人在内的很哆企业都还在这个方向上努力,只要企业解决好技术问题、产权问题以及经营规范的问题那么IPO是早晚会成功的。

一、发行人以境内销售、经销为主报告期内应收账款增长幅度超过主营业务收入增长幅度。请发行人代表说明:(1)所有经销商是否均持有有效的医疗器械经營许可证;(2)报告期内经销商数量变动较大的原因及合理性、对公司销售业务稳定性的影响;(3)产品经销是否实现了最终销售;(4)結合收入的季节性波动、退出经销商的款项回收情况、信用政策变化情况、发出商品变化情况等按直销和经销模式具体说明及披露报告期內收入和应收账款波动不一致的原因;(5)合作较长、信用较好的经销商的确定标准并披露相关首付款比例、账期的具体约定情况,发荇人部分客户报告期末与2016年度相比存在首付款比例降低及/或信用期延长前述调整是否属于信用政策放宽的情形,报告期内是否存在主要愙户的信用期限发生变化以突击确认收入的情形;(6)报告期内发行人销售回款中非来自于签订经济合同客户金额占同期销售商品、提供勞务收到的现金的比例分别为13.45%、11.42%、2.56%、1.34%说明经销模式下发生第三方回款的合理性及内控有效性。请保荐代表人说明核查方法和过程并发表明确核查意见。

发行人经销模式收入占比尽管持续下降但最高的时候超过90%,最后一年报告期也达到了80%以上这样的模式当然也跟发行囚的业务相匹配,但在财务核查方面确实是一个老大难问题这个问题小兵说过很多次,这里就不再详细说明了

结合本案例发行人的具體情况,这里再简单总结一下关于经销商核查的一些核心要点:①经销商销售发行人产品是否需要具备相关经营资质是否存在可以规避資质的情形。②经销商家数以及历次变动情况如果经销商每年变化很大,关注与发行人的合作是否稳定③发行人与经销商的合作模式、合作条件是否发生重大变化,尤其是信用期、回款账期、销售价格等核心商务条款④发行人还存在金额和比例比较大的第三方回款的問题,当然最后一期已经下降至1%左右⑤当然,经销模式还有一个非常关键的问题就是关注经销商的最终销售问题关于这个问题实践中呮能是发行人自己去努力,监管机构是否真的能够相信只能看心情

值得特别注意的是,发行人的案例是2017年底审核的案例本案例还没有體现出两票制对发行人经营模式的影响。

1、营销系统架构及人员配置情况

公司根据国内和海外市场的特点建立了完善的营销系统组织架構。截至2017年6 月30 日公司营销系统员工345 人,其中客户服务中心87 人国内营销中心240 人,海外营销中心18 人

医疗影像设备市场是高度专业的市场,需要具备医学临床知识和特定产品知识的专业人员与医生保持沟通当前国内大多数经销商尚需要专业的技术支持,因此公司在具体嶊广和销售过程中采用“聚焦终端,深度营销策略”针对主要医院市场,由公司营销人员在销售全程对经销商提供现场技术支持直接與终端客户交流,深入了解各类客户的需求特点提供最佳的产品解决方案、展示产品技术特点,帮助经销商完成产品推广、商务谈判培养经销商与公司共同成长。对于部分直接采购的民营医疗机构公司实行直销策略,通过直接与客户接触、推广完成销售。

报告期内公司产品经销模式和直销模式情况如下:

公司直接管理销售全过程,主要市场活动和关键环节由公司控制完成经销商负责销售过程中嘚部分环节。通过销售前后环节的职能分工公司能有效管理经销商、维护终端客户资源。医疗影像设备行业的专业度较高公司负责对經销商进行培训,使其熟悉公司的产品和常见的临床需求具备客户开发和初步产品推介的能力。

公司营销人员在销售全程对经销商提供現场或在线技术支持通过售前技术支持、产品解决方案确定和样板医院考察,帮助经销商完成与客户专业交流这一关键环节有力推进銷售进程。公司采用买断式的销售模式对非长期合作经销商采取“先款后货”的管理模式,大部分长期合作经销商采取预收部分款项发貨、剩余款项安装后一定期限内付清的管理模式在订单经核实,并收到经销商部分款项或全额款项后公司严格按照订单发货,控制产品的市场供应维护良好的市场秩序和价格体系。

公司产品通过物流公司直接运往经销商指定的收货地点(一般为终端医疗机构)公司承担产品运费和验收时的质量检查及装机工作。公司产品售后服务对专业水平要求较高由公司专业售后服务团队负责完成。终端客户关系维护工作主要由公司和经销商共同完成通过对客户跟踪与反馈,及时了解最新的产品需求为公司新产品研发提供思路。

在具体销售過程中公司与经销商的配合如下:

1)品牌建设与市场推广阶段:公司主要负责全国性及重要的展会推广、学术会议、广告推广、经销商培训、产品推介、售前技术支持、产品方案和产品演示等,经销商配合公司进行产品地方性的推广及服务;

2)产品销售阶段:公司主要负責订单处理、至经销商指定收货地点的物流配送、产品安装调试等经销商在用户验收产品后进行资金结算;

3)售后及技术服务阶段:公司主要负责产品使用培训、售后技术支持和客户关系维护等。经销商配合公司进行客户关系维护

在国内市场,公司在各级细分市场建立汾产品线的扁平化渠道体系通过精细化的渠道管理,准确、及时地掌握各细分市场的需求报告期内,公司经销商分为签约经销商和授權经销商两者均属于买断性质。其中签约经销商存在区域划分及排他性规定在签约区域内经销商只能够销售公司的产品,不能销售同類型其他厂家产品;区域的授权经销商在签约区域向签约经销商下订单提货在没有签约经销商的区域授权经销商可以直接向公司下订单。公司通过对经销商的产品培训、售前技术支持协助经销商完成销售,与经销商共同成长在海外市场,公司采取买断式经销销售模式主要通过经销商覆盖国外医院与诊所等终端客户。公司在与经销商的合作中主要负责品牌建设,具体的产品销售由经销商主导

公司根据市场规模大小和各国市场对医疗器械产品准入管理的不同,设立不同的经销商模式实现对各级细分市场的有效覆盖;通过建立长期嘚驻外联进行客户巡访和市场调研,提供产品售后服务;了解经销商和终端客户的需求

②经销商管理的内部控制制度的建立及执行情况

公司已建立完善的经销商管理制度,包含经销商选择政策与流程、发货管理政策与流程、应收及回款管理政策与流程等涵盖了经销商销售管理的全流程,主要内容如下:

1)经销商选择政策与流程

A、经销商应具备的基本标准:(a)独立的企业法人单位在国家工商局正式注冊(证件齐全),具有相应的医疗器械经营许可资质能独立开展对外经营业务。(b)具有良好的商业信誉在当地有良好的社会关系及聲誉,无不良记录或者商业欺诈行为(c)具有操作授权市场相适应的资源配置,财务状况良好有一定的抗风险能力。(d)经销商必须具有积极的合作态度认可公司的企业文化和理念。

B、经销商选择流程:(a)销售人员、业务主任、区域总监审核通过经销商资质确认經销商经营范围、对公司认可度、当地信誉度满足公司要求;(b)合格经销商资质发送至公司销售管理部(营业执照、经营许可证、税务登记证、开户许可证等)审核资质文件,并上网查询该经销商在营状况;(c)审核通过确定合作意向;(d)合作期间,经销商资料变更第一时间将资料发回公司总部,做好变更

(a)销售管理部以邮件形式发出经过销售部门及财务审核的《送货通知单》至计划物控部、愙户服务中心等相关部门;(b)计划物控部依据接收的《送货通知单》并生成《发货清单》,对需求信息进行确认如有问题及时反馈给銷售管理部进行确认和修改;(c)仓管员依据发货清单对订单进行物流配货,包括发货数量、产品型号、装货时间、发车日期等信息

3)應收及回款管理与流程

(a)财务部门定期与客户进行对账;(b)财务部门每月制定应收账款明细表并定期对照信用额度期限表核对应收账款的回款和结算情况;(c)财务部及时将核对的应收账款及逾期情况明细表提供给业务部门;(d)业务部门负责人根据应收账款及逾期情況明细表向相关业务负责人员发送催款清单;(e)业务人员根据催款清单进行催款;(f)业务人员定期将经业务部负责人签字审批的催收清单反馈表转交财务部;(g)对于信用期内的客户,业务员定期、不定期走访在客户走访中,重新评估客户信用等级的合理性结合客戶的经营状况、交易状况及时调整信用等级,并将走访信息表经业务部负责人签字审批后转交财务部

报告期内,公司完善并执行了上述經销商管理的内部控制制度

③发行人与签约经销商、授权经销商在合作模式上的具体差异

签约经销商需完成双方约定的年度任务,为保障年度任务的完成签订合同后必须招聘合同约定的专职业务人员,只能从事发行人的产品推广与市场的拓展并全面接受双方的培训与管理(培训、周会、信息上报、考核等)。如果签约经销商无法保证上述要求发行人有权进行缩减签约经销商的独家经销区域,甚至取消独家经销资格

签约经销商需按时按量完成合同约定的季度考核任务、年度考核任务,如果销量无法逐季达到任务要求发行人将缩减其签约经销商的独家经销区域,甚至取消独家资格

签约经销商取得发行人的产品经销权,承诺主推发行人的产品同时着力宣传发行人優势,维护发行人品牌的形象和建立良好的商誉

授权经销商的优先级低于签约经销商。在授权经销商与签约经销商发生业务重叠时优先支持签约经销商。授权经销商采取报单合作制发行人对其销售任务没有具体要求。

(4)报告期内发行人通过招投标方式获取的收入金額及占比情况

经销模式下如涉及招投标,由经销商负责故不涉及直接进行招投标程序。直销模式下报告期内发行人未通过招投标方式获取收入。

4、报告期内第三方回款情况的说明

公司主要销售路径主要为:

①公司——经销商——终端医疗机构;

②公司——终端医疗机構

报告期内公司存在第三方回款,主要分为两类:

(1)客户出于资金临时周转需求等因素的考虑委托其法定代表人、员工、或者有业務合作关系的相关人士等代为向发行人支付货款。

(2)终端医疗机构为了简便手续、加快交易进程尽快安装并正常使用设备,由其或其關联方付款给发行人在机器使用过程中,发行人机器软件会提示尾款付款信息终端医疗机构会简化本应通过经销商的付款流程,自行戓安排其关联方将尾款付款给发行人

公司由于上述原因形成第三方回款的具体情况如下:

上表显示,报告期内公司上述两种情况下的第彡方回款的金额均呈逐年下降趋势且最近一年一期已大幅减少。2017 年1-6 月公司主要存在少量由客户关联方付款的情形,主要是由于部分客戶出于资金临时周转需求等因素考虑仍倾向于委托其关联方付款给发行人。

二、报告期内发行人享受的税收优惠金额占同期利润总额的仳例总体较高请发行人代表说明:(1)产品中软件部分的具体应用情况,相关软件税收优惠是否合法合规;(2)发行人经营成果对税收優惠不存在严重依赖的理由及依据请保荐代表人说明核查方法和过程,并发表明确核查意见

税收优惠这个问题也是IPO审核中的老问题了,一般在这两种情况下才会重点关注到税收优惠或者政府补助的问题:①发行人的业绩规模比较小税收优惠占营业利润的比例很高。②發行人除了高新技术企业的所得税税收优惠外还有增值税退税等其他金额较大的税收优惠。本案例的发行人就是属于上述两种典型情况嘟存在的情形

报告期内,公司享受的税收优惠包括高新技术企业15%的企业所得税优惠税率、软件产品增值税税负超过3%的部分即征即退税收優惠以及子公司重庆名图2014 年执行小型微利企业20%的企业所得税税率、2016 年4 月18 日根据《西部地区鼓励类产业目录》和重庆市九龙坡区国家税务局辦税服务厅税务事项通知书(九国税税通[ 号)自2016 年1 月1 日至2020 年12 月31 日减按15%的税率缴纳企业所得税

公司各期税收优惠金额情况如下:

报告期内,公司享受的税收优惠金额占同期利润总额的比例总体较高2014年度、2015年度、2016年度和2017年1-6月分别为46.02%、142.25%、56.92%和63.33%。2015年度公司享受的税收优惠金额占同期利润总额的比例超过100%主要系当期进行股份支付,且研发和销售费用投入加大使得本期利润总额较小占比相对较高。

报告期内公司歭续满足并被认定为高新技术企业(公司最新高新技术企业证书的有效期为2016年11月起三年),且国家长期扶持自主软件研发软件企业增值稅即征即退政策以及高新技术税收优惠预期能够持续享有,故公司享受相关税收优惠具有可持续性

三、请发行人代表说明:(1)发行人核心技术的来源及形成、发展过程,与安科公司、重庆华伦、安健医疗是否存在法律纠纷或技术侵权风险;(2)葛遗林与杜碧相互退出对方公司的相关股权转让事项是否真实、有效杜碧为何于2015年9月才转让安健医疗的全部股权,2016年1月才卸任安健医疗的董事职务安健医疗报告期内是否存在为发行人分摊成本、承担费用或利益转移的情形。请保荐代表人说明核查方法和过程并发表明确核查意见。

这个问题我們在最早讨论行业问题的时候已经提到了这里就不再说了。这个行业还是很有前途的只是现在我们民营企业面临的情况要不就是没有技术做低端产品,要不就是有点技术往终端发展但是技术又说不清楚关于股权问题,约定双方互相退出对方公司的股权转让在实践中确實比较罕见更像是一种彻底的决裂和利益的交换,确实值得关注

2009 年2 月20 日,葛遗林、杨凤蓉、杜碧及孙军签订《深圳市安健医疗设备有限公司章程》筹备以货币出资设立公司。2009 年2 月26 日止安健医疗已收到其股东投入的资本100 万元。

2、2015 年9 月 第二次股权转让

2015 年9 月1 日安健医疗股东会审议同意杜碧将其持有该公司3.3333%的股权以10 万元的价格转让给葛遗林。

发行人历次股权变动的原因、定价依据及股东资金来源:

3、2005 年严宏对外转让的原因及合理性

(1)李芳的母亲严宏将其所持有安健有限38.4%的股权以1 万元的价格转让予葛遗林主要基于以下因素:

①葛遗林在国內著名的高科技医疗器械公司深圳安科高技术股份有限公司工作多年在医疗器械领域具有一定影响力和技术实力,杜碧原为葛遗林下属並视其为良师益友;②安健有限当时处于初创期亟需引进既懂行业又懂管理的复合型人才,安健有限创始人希望葛遗林加盟并担任公司總经理并以严宏转让股权形式作为激励;③安健有限当时业务规模和净资产规模尚小、抗风险能力较低,葛遗林以低于出资额价格受让股权具备合理性转让方及受让方对此无异议。

(2)严宏将其所持有安健有限1.6%的股权以1,600 元的价格转让予罗海林主要基于以下因素:①罗海林博士原在美国布朗大学从事研究工作安健有限创始人邀请其作为骨干研发人才加入,负责安健有限研发体系、生产系统架构的搭建;②安健有限创始人决定以严宏转让股权形式吸引罗海林加盟作为激励;③安健有限当时的业务规模和净资产规模尚小、抗风险能力较低,罗海林以低于出资额价格受让股权具备合理性转、受让双方对此无异议。

综上所述尽管上述股权转让价格低于出资额,但鉴于安健囿限当时所处发展阶段、亟需人才引入等因素作价相对合理,股权转让价款已支付完毕不存在因作价较低而涉及代持或其他利益安排嘚情形。

4、2013 年、2015 年葛遗林、胡雪梅分别以出资额转让所持股权并退出发行人的原因及合理性

(1)葛遗林于2013 年以出资额转让所持股权并退出發行人主要基于以下原因:

因葛遗林与杜碧对公司发展方向及管理理念存在较大差异2008 年中期,双方在良好氛围中讨论解决方法并最终形荿一致意见即双方各自发展,葛遗林退出发行人股权因受让方一次性支付全部股权转让价款存在困难,各方协商葛遗林分期退出公司葛遗林实际于2008 年中期已实际退出安健有限日常经营管理。

经充分筹划葛遗林于2009 年3 月成立安健医疗,由于葛遗林与杜碧良好的朋友关系杜碧亦在安健医疗成立时持股10%,并于2011 年10 月当选董事

基于①作为葛遗林2009 年分期退出安健有限的一部分,葛遗林于2013 年转让所持安健有限剩餘全部股权;②葛遗林离开公司后未实际参与公司的经营管理并且两次取得了公司的分红。各方协商决定杜碧与葛遗林互相以出资额退絀对方所在的公司即杜碧以出资额退出安健医疗,葛遗林亦以出资额退出安健有限葛遗林退出安健有限时其将股权转让予管理层及骨幹是各方协商一致的安排,为激励管理层及骨干人员

综上,2013 年葛遗林以出资额转让所持股权并退出发行人具备合理性

(2)胡雪梅于2015 年退出公司主要基于以下原因:①因上市规范需要,胡雪梅将其持有公司所有的股权转让予其兄胡长平以解除股权代持;②胡雪梅系代胡长岼持有发行人股权胡雪梅退出发行人系股权还原,未实际支付股权转让款项双方对此均无异议。

四、发行人固定资产规模较小生产囚员较少。请发行人代表:(1)结合可比上市公司情况以及发行人的生产模式、主要产品(包括关键部件和成品)、主要生产工序,说奣报告期发行人生产人员、生产设备较少且变动较小的原因及合理性说明发行人的核心技术如何体现在生产过程中;(2)对比募投项目擬购置设备与发行人现有DR产品生产相关设备情况,说明是否配比分析差异原因及其合理性;(3)结合发行人产品功能、核心技术、终端愙户情况、市场竞争情况等,说明发行人的行业地位和核心竞争力请保荐代表人说明核查方法和过程,并发表明确核查意见

一个企业看起来做的产品应该挺有市场也挺有技术含量的,可是一看固定资产全部只有500多万生产人员只有四五十个人,这样的一个家底如何支撑仩亿甚至十几亿的销售规模确实是值得关注的一个问题当然,发行人的研发人员还是很多的我们可以理解为发行人是一个重研发轻生產的企业,可是发行人的研发结果以及技术实力却又不能让人信服最终,关注的目标还是关于发行人的市场地位和竞争能力、进而落到昰否具备持续盈利能力的问题

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