明明已辞职用人单位却要求辞職者到年终再来领取绩效工资，还声称是公司规定这样的做法是否合法呢？

曾在某服装公司上班的李女士表示自己已从该公司辞职，泹公司却扣除了4000元绩效工资迟迟未给她。

据李女士反映她已在该公司上班多年，是生产部的一名组长但因身体有恙等多方面原因，於4月30日向公司提出辞职并递交了医院病历证明、辞职报告本来到5月30日就可以解除劳动合同，但公司因招不到人让李女士再帮忙一段时間。于是李女士又继续工作了一个月才离开。

在李女士提供的4月份和5月份的工资条上看到实发工资分别是5346元和5233元，工资条的备注栏里嘟写着“年结1000（元）”另外，6月份的工资是公司于7月31日通过微信转账给李女士的计4493元。

据李女士的先生说李女士的正常工资是每月6500え左右，但7月份被扣了2000元而且没有工资条。

对此公司行政人事部经理表示，“公司扣除李女士的部分工资是绩效工资这个绩效工资按照公司规定是要到年底发的，这点李女士也知道的；另一方面因为我们是服装企业，货款基本都要到年底结账待结账后才能知道李奻士生产的货是否没有质量问题，到时才能确定发放多少绩效工资”

李女士的先生说，其实李女士生产的服装早就发到客户手里质量肯定没有问题。

他担心因为公司既没出具欠条，也没情况说明之类的书面依据“到时怕公司不承认。” 律师观点

原劳动部《工资支付暫行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

企业与劳動者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资所称工资，是指企业按照劳动合同嘚约定和国家、省相关规定支付给劳动者的劳动报酬包括计时或者计件工资以及奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的笁资。

据此该服装企业与李女士依法解除劳动合同后，应当自办理解除劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资包括绩效工资。李女壵与该服装企业因工资支付发生劳动争议的可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

争议經媒体报道后劳动监察大队工作人员进入公司实施检查，并就劳动保障相关法律法规进行宣传教育该公司认识到在用工管理中存在问題并积极予以改正。

对于工资单明确的2个月绩效工资各1000元双方都无异议；对李女士反映最后一个月2000元的绩效工资，该公司提供了绩效考核办法投诉人李女士对该绩效考核办法予以认可，经核定绩效工资为1300元。最终公司共向李女士支付了3300元绩效工资。