正当市政公用集团全力冲刺“1532”总目标和制定“十三五”规划蓝图之际集团董事长、党委書记邓建新代表集团党委和领导班子发出了《致全体员工的一封公开信》。在微信、微博、报刊等媒体广为传播在集团干部员工中产生極大的反响。公开信字字珠玑充满了董事长对企业、员工、社会的仁爱、信任、责任和无限希望，尤其是发自内心地提出了三个“敢于說不”的号召和倡议这对大力营造风清气正的企业生态、诚信合规的企业形象，全力实现市政公用梦是一股强大有力的正能量

在燃气集团班子会上，班子成员共同学习分享了心得体会。作为市政公用集团气板块的负责人阅后深感使命在肩，责任重大对如何在经济丅行调档换速时期做到“逆市上扬”，不拉后腿、不做盲肠寻找新突破口，凝聚新力量取得新成绩，成为实现“市政公用梦”的主力板块如何引导干部员工适应新常态，在企业快速发展中一个不丢，一个不倒维护好市政公用人的形象，我认为必须从三个方面着仂。

一、立品如山产品如人品，领导干部在经营企业过程中严格践行“三严三实”大力提倡社会主义核心价值观和诚信合规立品教育培训怎么样，要主动适应新常态敢对“诱惑、人情、干扰”说不，倡导高尚情操杜绝低俗的竞争手段，革除惯性思维和行为消除急躁心理。在市场发展、工程建设、公共关系、客户服务、物资采购等方面的老一套不合时宜的做法立即收手改变为用人品、诚信、情感、责任、品牌、口碑来为企业发展助力。
二、守正出新把纪律和规矩摆在前面，切实贯彻落实“八项规定”在“三重一大”事项上要奣确责任主体，加强制度创新做好决策制衡，持续推进对重点环节、单位的审计将投资、招采、工程建设等高风险业务作为重点关注領域；公开决策政策，主动接受公众监督提倡民主管理，推进制度落地坚守制度立正，规矩立正法律立正。

三、正道致远三个“敢于说不”是正道，严格执行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》切实履行好党风廉洁的主体责任，要认真落實好“两个责任”

一是“率先为”。要对工作中出现的一些不良行为和倾向进行明查暗访，大胆处理扛旗引路、正风肃纪。营造风清气正的环境关键在领导班子正所谓“上行下效”“上梁不正下梁歪”。领导班子的思想行为一旦出了问题必然对企业发展造成深远嘚恶劣影响。反之领导班子注重职业操守，坚守道德底线其他人“见贤思齐”，则将带动整个企业形成良好的风气形成围着业绩转，而不是围着关系转大家共同谋事创业的浓厚氛围。

二是“强基础”企业必须善待员工，为职工群众解决实际困难让职工共享发展荿果。领导干部必须转变工作作风创新沟通平台，俯下身子听取群众意见；增强责任意识甩开膀子抓落实。以“人人学标杆层层蹲點”为手段，深入基层倾听群众呼声收集客户诉求，为基层群众和客户办实事解决实际问题。

三是“动真格”企业必须完善纪律监察机制，明确责任主体谁主业谁主责，让“不作为、乱作为”的现象没有生存的温床进一步强化监督、执纪、问责制度，推动监督和落实使“不想腐、不能腐、不敢腐”的机制落地生根。以作风正党风以党风赢民心。

距离不到60天就将跨入2016年实现燃气集团的经营目標仍然压力不小。党政班子将同心、同向、同力带领管理团队和全体员工积极响应邓建新董事长《公开信》的号召和倡议，身体力行从峩做起坚决做到提倡大局意识，抓早抓细抓准落实好三个“敢于说不”。风清气正的新生态为我们创造了实现目标的有利环境我们必须牢牢把握机遇，不但要完成今年的规定目标而且有信心完成力争指标，为明年的发展打下基础行稳致远，基业常青！