你好我跟着上海力众公司到太原富士康干了半个多月，因媳妇儿生病了就急着回家给媳妇儿看病，自离了然后派遣公司说没工资，

你好，建议搜集证据向劳保局反应情况

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《劳动合同法》第66条规定：劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式只能在临时性、辅助性或者替代性嘚工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主營业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定

在劳务关系中，对於劳务人员的薪酬用人单位会一般参照市场价格和用人单位的工资标准，具体可以双方协商综合考虑劳务人员的风险程度、管理责任、人均工资和劳务人员数量及缴纳服务费方式的等因素。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺独立提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系

1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。 2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议合同关系。 3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补償金等应得的待遇另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任。

• 您好，根据劳动合同法的规定劳务派遣工的工资与用工单位的同岗位职工工资标准相同，...

• 劳务公司即从事劳务派遣业务的公司1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；...