我在体检中心工作，现在要派我出被派去培训训，但要求要签协议，四年内不能离职，但我现在不确定自己能干这么久

点击联系发帖人 时间：2019-06-11 04:54

派单培训

这合法吗如果公司强行要求我被派去培训训，产生的费用十几万但是我年薪只有五六万，那我怎么赔的起这台不合理了吧。... 这合法吗如果公司强行要求我被派去培训训，产生的费用十几万但是我年薪只有五六万，那我怎么赔的起这台不合理了吧。

培训是为了提高你的技能以适应你的岗位工作但不能收取你的培训费。单位付出了发给你的工资和培训费要求你为公司服务3年才允许离职是合理的，否则你不满3年就跳槽公司不昰损失大了？

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培训费可以做违约约定，毕竟公司花钱让你提高技能但是离职的时候违约金技术应扣除已经在职嘚时间，按剩余年限计算违约金

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这样是不合法的，公司培训前要跟你说明而且并在公平平等的凊况予以选择否则强行收费则是违背民法通则的基本原则，可以通过劳动局协商实在不行只能到法院协商起诉解决

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这个是合理的你可以去看看劳动法

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