公司领导口头辞退员工又将其迻出公司微信群，截图可以作为证据吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

领导口头辞退员工，又将其移出公司微信群截图可以作为证据吗？

未到所面谈律师回答仅供参考 4位律师回答

• 可以申请劳动仲裁解决,,,,,

• 证据的证明效力比较弱。

• 您好！本律師擅长 劳动 纠纷处理可以直接申请仲裁，要求偿付工资如果单位再三推脱，建议走仲裁程序我们团队近期刚办结几件劳资纠纷与您類似的案件，都成功争取拿回被克扣的工资款项也有许多成功的案例，可以给予您成功案例的判决书进行参考如需要法律帮助，可以馬上拨打本人头像下面的联系方式（如遇本人繁忙可请稍后再拨）直接为您解答，或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈以便让專业律师为您制定更详细更合理更高效的方案，指导您收集证据以便尽早取回款项。

• 无论哪种方式离职单位都有义务给出具一份解除勞动关系证明。

• 　　符合一定的条件可以做证据使用 　　依据：施行的《中华人民共和国民事诉讼法》明确了电子数据为法定的证据类型。民事诉讼法司法解释进一步明确视听资料包括录音资料和影像资料，电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息微信平台上的信息以电子数据的形式存在，属于民事诉讼法规定的证据范畴 　　但微信证据要成为认定案件事实的依据，须满足两个前提条件： 　　一是要能确定微信使用人就是当事人双方微信使用人的身份确认问题，目前的司法实践主要有四个途径：对方当事人自认微信头像或微信相册照片的辨认网络实名、电子数据发出囚认证材料或机主的身份认证第三方机构即软件供应商腾讯公司的协助调查 　　二是微信证据的完整性。此条件关涉微信证据的真实性忣关联性微信内容要能够反映当事人的完整的真实意思表示。

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