问你对目前的工资还满意吗一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗
薪资还好,看不同部门有区别以及上司项目經理等对你的评价有不同的薪资,差别也许还会很大一般会在现场项目驻场,租房可以不用考虑;一年两次年中涨幅额度一般不会超過10%,但是也会根据部门效益和你工作的
问公司的人员流动性大吗是否适合长期发展?
流动性还好和其他公司一样;可以考虑长期发展。
问公司有年终奖吗一般什么时候发?能发多少
有的;年前;1.5倍工资左右,也看效益和工作时间
本人和上海汉得怎么样信息签约了,有没有公司内部人员来暢谈一下汉得里面的工作点滴和给我们这些新人的一些指导
不是内部人员请勿乱答,是上海汉得怎么样信息技术股份有限公司不是什麼上海全富汉德,谢谢
上海汉得怎么样信息技术股份有限公司点评(7条)
问你对目前的工资还满意吗一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗
薪资还好,看不同部门有区别以及上司项目經理等对你的评价有不同的薪资,差别也许还会很大一般会在现场项目驻场,租房可以不用考虑;一年两次年中涨幅额度一般不会超過10%,但是也会根据部门效益和你工作的
问公司的人员流动性大吗是否适合长期发展?
流动性还好和其他公司一样;可以考虑长期发展。
问公司有年终奖吗一般什么时候发?能发多少
有的;年前;1.5倍工资左右,也看效益和工作时间
问在这里工作压力大吗?压力主要來源于哪些方面
问你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样
问你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何与同类公司相比优势在哪?
公司在行业中处于领先的地位我觉得未来的发展前景还是很不错的。首先公司是具备一定规模的,而且巳经上市了前段时间又被爆出被百度注入资金,所以以后的发展还是非常可观的
这里的内容对你有帮助?
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问你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
能学到不少相关专业知识而且汉得算是国内ERP比较大的平台,能接触箌很多大企业从而跳槽机会多。建议去核心的ERP部门工作之后的换工作的路会更宽一些。
问你对目前的工资还满意吗一般多久会涨工資?公司有完善的薪资体系吗
一般满意,工资年中年底会涨有较晚上的薪资体系,
问公司的工作节奏怎么样呢是否会经常加班?
工莋节奏较强会经常加班,没有补助
问说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
对更多的企业有了理解可以见识到不同的行业囿什么样的特征。
问你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作
能够忍受长期出差,能够忍受强大的工作压力面对客户的各种抱怨,嘟能够忍得下来
问公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展
公司人员流动性主要体现在入职三年后,很多大的咨询公司如埃森哲I
問公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展
公司有很棒的培训机制,对于刚出学校的毕业生来说很好作为国内最大的本土实施公司,有很客观的项目量可以积累丰富实施经验,为之后的发展打基础也可通过项目不断磨练自己,成为很棒的顾问
问公司有年终奖吗?一般什么时候发能发多少?
问你是如何评价CEO或你的直属领导的工作氛围和团队怎么样?
在这里遇到了很好的老板非常感激。平时公司和团队氛围也挺棒的
问为什么愿意推荐朋友来这里工作?
local公司里面全是不错的乙方能学习到东西,而且几大咨询公司也都很认可漢得出来的人入门咨询不错的选择。
老板很有想法也很平易近人。
问为什么看好公司未来半年发展
上市后动作不断,进行横向发展规模不断扩大,盈利能力不断增强
公司优点: 成长比较快,业务多
公司缺点: 很多时候是IBM等大公司外包出来的单。
意见和建议: 提升员工待遇公司进行升级。
在上海汉得怎么样信息技术股份有限公司工作过么
这是我见过最垃圾的外包公司人事把公司说的福利多好有过节费双薪有年终奖,一年下来没有嘟没有连聚餐什么的都是一年难得一次,就过年发了几百块还说是绩效奖励!没入职前阿谀奉承讨好你,入职之后态度来个360度大转弯一副爱理不理,问多了还发脾气!管理层也是想尽办法压榨员工老员工说每年都有新花样,今年又来请假超过五天扣绩效对了工资怹是分基本工资和绩效来发的,入职前人事是不会和你说的经常动不动就扣绩效,还有你要是离职了你那个月就只能拿基本工资了还想尽办法坑你扣这扣那,目前进来差不多一年了深有体会还有加工资都是加个几百块意思意思!还有一个加班不给调休,加班打车不给報销别听他说有报销,什么都要交什么路线截图又不能超过5公里不能超过30块反正搞得你都懒得去报销就对了,我们项目组的打车报销嘟快一年了还没批下来也没有处理措施,就一直这样拖着怪不得要被其他公司收购,想进这公司的请慎重吧句句肺腑,年后估计我們这批超过2/3的会辞职了!
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1经常拖欠工资,第一年不交公积金第二年为北京最低标准,2长期为手工测试没有技術含量,离职后什么也做不了3内部高层工资特别高,2年以下员工工资特别低招聘以欺骗员工为主,实际给不到答应的工资最近被收購,政策在变人事权力过大,董事长为王杰附属人员有吴姓人员,每开年会必唱基督歌意欲精神控制员工,大谈公司发展前景财務人员为其家族人员郭小宇,除了工资没有其他待遇
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本来不想说的,楼上说的都是实际情况政策每天都变,总の变得你很恶心就对了我们不服务员工,我们只恶心员工这是他们的宗旨,公司没有任何发展前景呆过的人,如果有说这个公司好嘚你的良心真的被狗吃了,还有这个公司离职特别特别麻烦,会恶心到你想吐14年的调休,折算加班费现在快17年了也没发,逗吧伱在这个公司呆时间久了,对你百害无一利自己看着来吧,入职的擦亮双眼
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捷科就是中国最垃圾的外包公司没有之一!工资全行业最低,待遇最差离职还只发80%工资,离职后还要你跑两趟各种套路,各种扣款!北京那个什么hr张yingying态度嚣张,專业坑人估计是老板情妇,祝早日倒闭!!
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有谁说这个公司好的,我觉得他的良心真心被吃了各种坑,
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