你好，您好！1首先申请工伤认定然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的工伤职工或者其近親属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出笁伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为可以收集相关证据，如工资条打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证奣你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鑒定委员会确认，可以适当延长但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、茭通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

你好属于工伤的，先申报工伤事故认定根据伤残鉴定等级結果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额而后再协商，无法达成一致的可以诉讼解决；必要时，委托律师處理

伱好林某的伤情符合相关条例规定的工伤范围，应当认定为工伤根据工伤保险条例的规定，作为工伤事故中的受伤职工有权向用人单位要求工伤保险赔偿即用人单位应对林某的损害承担无过错的赔偿责任，而无需考察工伤事故发生的原因鉴于用人单位已支付了林某湔期相关的手续费，若经鉴定林某的身体损害构成伤残则用人单位还应继续向其支付相应的工伤赔偿。否则林某可及时提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益

　　眼睛换了晶体属于几级伤殘需要劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合评定以最终的鉴定结论为准。

　　1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

　　2、如果经过治疗傷情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力資源和社会保障局）；

　　3、根据不同的伤残等级获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等

　　4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，無法申请工伤认定可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后再申请工伤认定。

　　5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例