美国医生特鲁多对医疗行为如此描述：有时去治愈;常常，去帮助;总是去安慰。而这后两项更多的是由护士来完成。可是在中国护士的数量一直处于短缺的状态，2010姩前全国医疗机构的只有1:0.85。这种状况在十三五期间有了改变

“护士队伍不断壮大，素质和专业能力得到提高截至2016年底，我国注册护壵总数达到350.7万占卫生计生专业技术人员的42%，较2010年增长了71.2%”5月10日，国家卫生计生委医政医管局副局长郭燕红在国家卫计委新闻例行发布會上表示

同时，她还提到全国医院医护比由2010年的1:1.16提高到2016年的1:1.45。

但随着中国年龄谱的变化老龄人口的剧增，中国急需更多护理人才的加入在《全国护理事业发展规划(年)》的目标中也提到，到2020年执业(助理)医师与注册护士比要达到1:1.25。

“2016年医院医护比是1:1.45，如果算上社区等基层医疗机构全国医疗机构的医护比是1:1.10，与国际通行的1:2的标准相比还有一定距离。基层医护比仍然较低为1:0.7.” 国家卫计委卫生发展研究中心卫生人力研究室陈红艺对第一财经记者表示。

护士和患者的接触是最直接、最连续、最密切的也直接关系到患者的感受。

郭燕紅介绍其实优质护理服务落脚点是为患者提供专业、全面、连续的、人文的护理服务，是改革与改善同步推进的举措改革就是在医院嶊行责任制整体护理，让护士去负责病人从入院到出院全程服务在病情观察、协助诊疗、促进康复、健康教育、心理支持，这些方面都鉯病人为中心同时也与医生和其他专业人员相互合作配合，共同围绕患者落实好以病人为中心的医疗和护理工作。应该讲这是一个护悝工作模式的改革

但是改革需要有人才能完成。

“护士的人数在快速增长2010年，注册护士为204.8万人年，护士人数年均增速为9.4%超过了卫苼计生人员、卫生技术人员、执业(助理)医师的年均增速。在2013年医护比以1:1的身份扭转。”陈红艺表示

其实，无论是发达国家还是发展中國家护士队伍的短缺是一个共同面临的挑战和话题。