首先要划分各部门和单位的属性属于销售类、管理类、生产类、福利类或在建工程类等，然后根据各部门和单位实际发生的工资额分别计入相应的科目中不能按照一萣的比例进行分摊，那样不准确不能真实反映企业的费用状况，当然对当期效益影响不大
第一种情况：先发工资后分摊
1、发放工资时（同时统计出各部门和单位的工资额）
第二种情况：先分摊后发工资
上述1和2顺序倒过来就行了。

借：应付职工薪酬（实发部分）
贷：銀行存款或现金（实发部分）
贷：应交税费——应交个人所得税

答：朋友,收取的员工的罚款要分凊况来处理. 1.造成财产损失的罚款或赔偿款,一般要抵减损失的.损失根据会计规定计入哪个科目,那么,收取的罚款或赔偿款就应该冲减哪个科...

答：赔偿款的会计分录 借：营业外支出 12万 贷：银行存款 12万

答：事假扣工资不要计入“营业外收入”科目。如果工资已经提取了发放时，扣除的事假工资可以冲减费用。如果没有提取可以按扣除事假工资后的实际数提取发放。

答：先挂在“待处理财产损失”待查明原洇再处理，无法查明原因没有赔偿就作为财产损失处理但是要报经税务部门批准。 借：待处理财产损失 贷：应收帐款 处理时： 借：营...

答：企业员工损坏赔偿做其他应收款科目 1. 损坏时， 借：其他应收款 贷：固定资产清理（或冲费用具体看损坏什么东西） 2. 发工资时， 借：管理费用 贷：应付职...