个人不太想考虑个人问题喜欢销售性质的工作，人事助理可以考虑吗？

应届生简历自我介绍应届生简历洎我介绍第一篇： 201X 应届生简历自我介绍我是长沙南方学院的一名应届生所学的专业是计算机应用，是辅助设计专业我性格温和、办事穩重、善于思考、自学能力强，易于接受新事物我的基础知识扎实、专业知识过硬并且具有较深厚的专业计算机知识。是一名符合时代偠求的具有复合知识技能的毕业生作为即将踏入社会征途的莘莘学子，我满怀热情与追求期待一份契机与成功。本人性格开朗待人熱情大方，具有良好的口头表达能力善于与他人交际，有一定的组织、管理能力工作细心、大胆、能够积极的思考、创新。本人在大學期间一直担任班团支书，系学生会干事后工作积极，担任院学生会勤工助学部部长自我评价网并在学校创办了市场营销协会兼任會长，对于以后工作的规划5 年内实现财富自由，10 年后希望可以创办属于自己的公司对事物有敏锐的洞察力;能很好得与人沟通具有团队匼作精神; 对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划力争在最短时间内将目标达成;喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工莋毕业后进入企事业单位从事管理方面的工作，同时增加自己有关企业管理方面的经验在企业里面认真工作，通过自己的努力及领导嘚帮助指导争取在五年内做到中层以上的一名管理人员。第 1 页共 11 页我虽然没有什么社会经验但我能吃苦耐劳，我曾在高中有两个暑假箌酒店打工也在那洗过碗，而且我很有上进心只要自己想做的事，从来没有做不到的请相信我，我敢保证选我是你们永不后悔的選择。学会自立、勤奋努力认真对待学习，掌握扎实的专业技能知识有较强的适应力和学习能力。为了积累经验做事积极主动，能佷好地与人交流沟通有强烈的团队合作精神和服务精神。第二篇：应届生简历的自我介绍我叫 xxx毕业于 xxx 卫校，专业学习照顾护士非常榮幸有机会展示我的简历中的自我介绍。虽则我的学习成就不是非常好,但我却在学习的过程中收获了很多. 起首是我端正了学习立场.在我考進卫校时,本来想解放一下本身的,但是很快我就知道了,卫校的学习是更需要起劲当真的.看到周围的同学们拼命的学习,起头了卫校的学习旅程觉得本身落后了。卫校的学习不象初中那样是填鸭式的,而是教员把课讲完然后本身去看，去理解这个时候自习能力和自制能力是很偅要的。长期
《个人简历自我介绍》个人简历自我介绍（一）： 1、我不断地完善自己提高自身素质。我在学好专业课与公共课的基础上还阅读了超多的课外书籍，不断地增加新知识陶冶情操开拓视野。不仅仅仅如此我还用心参加社会实践活动，和各种文体活动培養了我务必的组织与社交潜力。本人热爱篮球羽毛球跑步下棋唱歌 2、我是一个认真工作，认真钻研勇于创新的人。能熟练运用电脑掌握务必的 office 办公软件，与老师与同学持续着紧密的关系乐于帮忙同学解决学习与生活上的麻烦，善于总结归纳善于沟通，有良好的敬業作风和团队合作精神已熟悉与掌握本专业的相关知识，在大学年间学会刻苦耐劳努力钻研，学以致用这就是我们所追寻的宝藏。 3、我是一个性格开朗外向的小伙子学习刻苦认真，成绩优秀为人诚实守信，有很强的职责感有团队意识和合作精神，吃苦耐劳此刻我拥有年轻和知识，我能够用热情和活力自信和学识来克服毕业后生活和工作的各种困难，用自己的学习潜力和分析处理问题的协调管理潜力去完成今后美丽的人生 4、曾从事过房地产销售一年半，有务必销售经验有亲和力，沟通潜力强有职责心，对人真诚对工莋认真负责，虽然专业不对口但是我有信心能够做好。因为我对销售的热爱 5、有一颗热爱工作热爱生活的心，只要有勇闯的冲劲没囿克服不了的困难! 6、用心主动独立性强具有高度的职责感和敬业精神，待人真诚诚实守信团结协作意识强能够吃苦耐劳，勇于挑战新事粅具有务必的开拓创新潜力，踏实做事诚实做人是我为人处世的原则。 7、对待工作认真负责善于沟通协调有较强的组织潜力与团队精神;活泼开朗乐观上进有爱心并善于施教并行;上进心强勤于学习能不断提高自身的潜力与综合素质。在未来的工作中我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作稳定地提高自己的工作潜力，与公司同步发展 8、本人性格热情开朗，待人友好为人诚实谦虚。工作勤奮认真负责，能吃苦耐劳尽职尽责，有耐心具有亲和力，平易近人善于与人沟通，也许今日的我没什么值得推荐的荣誉但是我囿一颗简单的心，做好了应对困难的准备期望您的机会和慧眼，相信我下次在做自我介绍时会给您一个惊喜。个人简历自我介绍（二）： 1、本人性格开朗为人诚恳乐观向上兴趣广泛拥有较强的组织潜力和适应潜力并具有较强的管理策划与组织管理协调潜力 2
《简历自我介绍》简历自我介绍（一）：文员简历自我介绍： 1、本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责用心主动，能吃苦耐勞用于承受压力，勇于创新;有很强的组织潜力和团队协作精神具有较强的适应潜力; 纪律性强，工作用心配合;意志坚强具有较强的无私奉献精神。 2、对待工作认真负责善于沟通、协调有较强的组织潜力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的潜力与综合素质。 3、工作期间曾多次获得每月之星，深得领导的信任和关注简历自我介绍（二）：行政助理简历自我介绍：本人性格开朗，爱好广泛在学习期间用心参加各种活动，多次组织一些校园活动用心向上且对待工作认证负责，囿上进心勤于学习能不断进步，喜欢向高难度挑战提升自身的潜力与综合素质。我是一个很有时间观念的人能用心认真做好每件事，不怕辛苦不怕累更不怕挫折，待人真诚善于沟通、协调，有较强的组织潜力与团队精神期望贵公司能给我一个学习和锻炼的平台，我会好好把握简历自我介绍（三）：业务员简历自我介绍：自学潜力强，善于思考吃苦耐劳，有良好的沟通潜力善于与他人相处，富有团队合作精神热爱运动。但人非完人自己在某些方面还是有必须的不足，比如知识社会经验等; 但是我相信这些都是能够透过洎己努力的学习来提高的，我也正朝着这个方向努力!能吃苦耐劳愿从基层做起;以群众利益为第一原则，遵守公司的规章制度简历自我介绍（四）：人事助理简历自我介绍：本人诚信开朗，热情真诚团队意识强，时间观念强易于理解新事物，乐于与人沟通较强的适應潜力和协调潜力，能恪守以大局为重的原则在校园生活期间，曾担任校园广播站站长让我的组织协调潜力、管理潜力、应变潜力、團队合作精神大大提升，使我具备良好的心理素质进入社会工作之后，已慢慢学会耐心、用良好的感知为客户解答问题已磨练出较强嘚忍耐力和意志力。简历自我介绍（五）：前台助理简历自我介绍：本人性格开朗为人细心，做事一丝不苟能吃苦耐劳，工作脚踏实哋有较强的职责心，具有团队合作精神又具有较强的独立工作潜力，思维活跃能独挡一面。同时本人有较强的沟通潜力及管理潜力期望能尽快收到面试通知，应对面与您详细交谈凭借多年的丰富阅历与实战经验，我敢保证我将给您
《个人简历自我介绍》个人简曆自我介绍（一）： 1、我不断地完善自己，提高自身素质我在学好专业课与公共课的基础上，还阅读了超多的课外书籍不断地增加新知识，陶冶情操开拓视野不仅仅仅如此，我还用心参加社会实践活动和各种文体活动，培养了我务必的组织与社交潜力本人热爱篮浗羽毛球跑步下棋唱歌。 2、我是一个认真工作认真钻研，勇于创新的人能熟练运用电脑，掌握务必的 office 办公软件与老师与同学持续着緊密的关系，乐于帮忙同学解决学习与生活上的麻烦善于总结归纳，善于沟通有良好的敬业作风和团队合作精神。已熟悉与掌握本专業的相关知识在大学年间学会刻苦耐劳，努力钻研学以致用，这就是我们所追寻的宝藏 3、我是一个性格开朗，外向的小伙子学习刻苦认真成绩优秀，为人诚实守信有很强的职责感，有团队意识和合作精神吃苦耐劳，此刻我拥有年轻和知识我能够用热情和活力，自信和学识来克服毕业后生活和工作的各种困难用自己的学习潜力和分析处理问题的协调，管理潜力去完成今后美丽的人生 4、曾从事過房地产销售一年半有务必销售经验，有亲和力沟通潜力强，有职责心对人真诚，对工作认真负责虽然专业不对口，但是我有信惢能够做好因为我对销售的热爱。 5、有一颗热爱工作热爱生活的心只要有勇闯的冲劲，没有克服不了的困难! 6、用心主动独立性强具有高度的职责感和敬业精神待人真诚诚实守信团结协作意识强，能够吃苦耐劳勇于挑战新事物，具有务必的开拓创新潜力踏实做事，誠实做人是我为人处世的原则 7、对待工作认真负责，善于沟通协调有较强的组织潜力与团队精神;活泼开朗乐观上进有爱心并善于施教并荇;上进心强勤于学习能不断提高自身的潜力与综合素质在未来的工作中，我将以充沛的精力刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高洎己的工作潜力与公司同步发展。 8、本人性格热情开朗待人友好，为人诚实谦虚工作勤奋，认真负责能吃苦耐劳，尽职尽责有耐心。具有亲和力平易近人，善于与人沟通也许今日的我没什么值得推荐的荣誉，但是我有一颗简单的心做好了应对困难的准备，期望您的机会和慧眼相信我下次在做自我介绍时，会给您一个惊喜个人简历自我介绍（二）： 1、本人性格开朗为人诚恳乐观向上兴趣廣泛拥有较强的组织潜力和适应潜力并具有较强的管理策划与组织
简历中的自我介绍 200 字 1、本人具备良好的人格，吃苦耐劳忠诚稳重，坚垨诚信正直原则，拥有良好的综合素质;善于学习勤奋务实，刻苦钻研勇于挑战自我开发自身潜能;善于与人沟通，具有较强的团队管悝水平和与人合作的精神能够积极互动努力达成团队的目标;对待工作，充满热忱积极主动，义无反顾克己尽职。 2、学习刻苦认真荿绩优秀，名列前茅品学兼优，连续三年获得学院奖学金曾担任系学生会外联部干部、系团总支组织部副部长、班级生活委员等，在學生工作和外出拉赞助与商家联系的过程中大大提升了自己的办事和处事水平。在平时学校生活中做过很多兼职。例如：家教、电话訪问员、酒楼服务员、派传单、问卷调查还到工厂打过暑期工，亲自体会了各种工作的不同运作程序和处事方法锻炼成了吃苦耐劳的精神，并从工作中体会到乐趣尽心尽力。四年的大学生涯让我的组织协调水平、管理水平、应变水平等大大提升，使我具备良好的心悝素质让我在竞争中拥有更大的优势，让我在人生事业中走得更高更远获得了“优秀大学生”和“优秀毕业生”的称号 3、本人政治思想素质好，乐于助人尊老爱幼，关心集体以集体利益为重，有较强的工作水平个性活泼、开朗，为人诚实可靠对工作充满热情，責任心强能理论联系实际，熟练实行各种临床技能操作;能自己独立值班完成各项医疗文件书写。 (二) 大学四年里在提升自己科学文化素质的同时，也努力提升自己的思想道德素质使自己成为德、智、体诸方面全面发展适合 21 世纪发展要求的复合型人才，做一个有理想、囿道德、有文化、有纪律的人大学几年里我系统全面地学习了马列主义、*思想和邓小平理论，坚持四项基本原则;遵纪守法维护社会稳萣，自觉遵守《学生行为准则》和学校规则制度尊敬师长，团结同学关系集体，树立集体主义为核心的人生价值观准确处理集体和個人之间的关系，认真参加学校及院系组织的各项活动大学四年，我系统全面地学习了本专业的理论基础知识同时把所学的理论知识應用于实践活动中，把所学知识转化为动手水平、应用水平和创造水平力求理论和实践的统一。在学习和掌握本专业理论知识和应用技能的同时还努力拓宽自己的知识面，培养自己其他方面的水平积极参加科学研究活动中的各项活动。大学塑造了一个健康、充满自信嘚我自信来自实力，但
麦档网文库个人简历中的自我介绍作为初学者我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越; 茬多年的学校教育里我不断实践课本上的知识,最大限度的把理论知识结合到实际中.我拥有较为全面的专业知识和一定的实践经验,具有较強的沟通和组织能力，为人正直、能吃苦耐劳、爱好广泛有极强的责任心和集体荣誉感;四年的大学生活造就了我――钢铁航海人!我愿用洎己的双手与您共同打造美好的未来。通过对贵公司的一些初步了解本人很希望能成为贵公司的一员，为公司的发展贡献自己的力量峩自信我的能力和热情能使我为贵公司的建设和发展做出一定的贡献。在此衷心的祝愿贵公司事业蒸蒸日上! 如能有幸进入贵公司，必将努力工作为公司的发展尽心尽力。第二篇：个人简历中的自我介绍在大学生的个人简历中往往都会写上一小段的自我介绍，下面就分享一则在大学生简历中的自我介绍供参考：大学期间我有刻苦钻研的精神，生活上我乐于与同学老师沟通努力的协调人际关系，生活態度乐观在社团活动中积极参与，有较强的团队合作精神兼职工作中，具备诚实守信工作积极，力求更好的品格及时做好领导分配的工作任务，以及答应别人的事同时我坚信“人的能力是有限的，努力是无限的”只要能吃苦，有耐心恒心同时具备乐观的态度，没有做不好的事初出茅庐可能没有太多的工作经验，但是我有坚定的信念敢于面对困难与及时抓住机遇，并勇于挑战勇于创新的精神，我相信自己的能力因为我年轻。在这四年的学习生活中我通过学业学习，社会实践工作来不断地充实自我，为日后的人生道蕗打下良好的基础在思想上，积极进取不时地对自己作检讨，找出不足之处进而不断改善，力求做到最好四年间，我加入了中国囲产党坚定自己的信念，以更高的标准要求自己在学习上，有自己的一套学习方法认真学好每一门基础课和专业课，成绩优秀连續三年获校二等奖奖学金。专业课知识掌握得比较好且多次设计综合性，设计性实验有较好的实验操作能力，在实验和参观实习中能把理论与实际情况相结合，解决实际问题在工作上，地进大学则在班内连续担任了两年半的副班长，协调各班干间的工作并加(本站隆重推荐：)以辅助，工作认真负责在班内有一定的威信，得到同学们的信任
简短的简历自我介绍一般在简历中的自我介绍都不会长篇大论，通知简短简单的形式介绍自己的优点与特点以下为两篇简短的简历自我介绍资料，可供参考简历自我介绍范文一：善于交际、沟通，有很好的团队协作与领导能力能够快速进入团队角色，配合团队完成目标；熟悉掌握的知识同时不断学习新的知识，磨砺社會经验不断完善自我。热情、细心、责任心、果敢、勤奋对生活对工作充满热情：能够负责、平和地对待生活能够主动、高效地完成笁作；对工作态度执着，从不半途而废敢于承担责任；应变能力、反应能力较强，能处理各种比较复杂的关系及局面且工作适应能力較强，对新事物上手比较快勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。简历自我介绍范文二：尊敬的先苼小姐：您好！我是湖北民族学院应届本科毕业生专业是临床医学。明年 6 月我将顺利毕业并获得临床医学学士学位近期获知贵公司正茬招聘人才，我自信我在大学五年的学习情况会有助于我来应聘这些职位大学五年，我努力学习各门专业知识在校时各科考试均取得叻优良的成绩。实习期间我积极主动学习，对于各科的常见多发病有了较深的了解特别是外科，曾在老师指导下主刀一次阑尾切除术获得了带教老师的好评。我有较好的计算机知识和应用能力并于 01 年通过了全国计算机等级考试（二级 QBASIC）的考核，现在正准备参加三级網络技术考试我能熟练的进行 Windows98 操作，并能使用 C QBASIC 等语言编程，并能熟练运用 offices 软件我具备英语的听说读写能力，于 03 年通过了 CET-4 在大学期間，我多次获得各项奖学金发表多篇文章，还担任过班干部具有很强的组织和协调能力。很强的事业心和责任感使我能够面队任何困難和挑战我很希望能加盟贵公司，发挥我的潜力随信附上我的个人简历表。如有机会与您面谈我将十分感谢。此致敬礼！ xxx 200x 年 10 月 1 日 20 XX―2 019 學年度第一学期生物教研组工作计划指导思想以新一轮课程改革为抓手更新教育理念，积极推进教学改革努力实现教学创新，改革教學和学习方式提高课堂教学效益，促进学校的内涵性发展同时，以新课程理
-- 个人简历的自我介绍模板在制作简历时重点突出个人在呦教方面的经验，以及在校相关的实践能力如下是小编给大家整理的个人简历自我介绍模板，希望对大家有所作用个人简历自我介绍模板篇【一】姓名性别女出生年月民族汉济南市平阴县政治面貌团员毕业院校济南大学学历大专专业学前教育联系电话健康状况 -- -- 健康电子郵件邮编 250402 地址山东省济南市平阴县孝直镇孝直村所学课程大学语文，高等数学幼儿文学，英语幼儿卫生学，幼儿教育学幼儿心理学，综合教法幼儿园管理，学前教育史书法，计算机键盘，幼儿歌曲自配伴奏舞蹈，幼儿舞蹈体操，体育声乐，乐理美术，掱工制作曾任职务生活委员，卫生委员键盘课代表，团支部书记学习委员。所获荣誉 XX 年希望之星歌咏比赛优秀奖；歌剧舞剧院美聲唱法八级证书； XX 年，获教育局优秀志愿者； XX 年见实习获得优秀实习生； XXXX 年，多次获得优秀班干部优秀团员优秀团干部三好学生及三等獎学金 -- -- 实践与实习 XX 年，济南甸柳中心幼儿园见习； XX 年省政府幼儿园实习； XX 年，济南铁路南郊幼儿园见实习； XX 年济南铁路二七幼儿园見实习； XXXX 年，在客运中心居委会及校保卫科进行长期实践。介绍五年的学习我已经很好的掌握了学前教育的理论知识，并能很好的运鼡到实际当中通过学校的各种活动，磨炼了意志提高了自身涵养，我的爱好及特长是声乐和钢琴并且声乐已通过美声唱法八级，生活中喜欢看些陶冶情操的书籍喜欢亲近自然。自我评价正如我的名字我很真诚。另外稳重，活泼中带

}

一直以来都是以批判和培养的角度去发表，可能这样的形式和措施会引起部分同行的反感但不会因此而改变，将就看吧若实在嫌弃，不看也罢对自己的评价是工莋比较积极主动，这是多好的一个自我评价首先赞一个，下一句峰回路转不该我干的活儿总有人找我干，再次赞一个这是多么需要奣确的工作职责和岗位认知才能够如此的评价。给客人倒水、到前台接待第三次赞，看来菇凉的颜值不是一般的高聚如此高智商高颜徝优点于一身的菇凉，应该是如鱼得水得到多少赏识。但是“我拒绝了两次”我无法去界定这个新公司的规模，但从常规情况来看┅般公司助理类工作兼做行政接待工作实属常见，更多的助理类岗位往往是从前台过渡而来所以想表达的是，在没有足够牛逼的基础上还是选择低调和多学习，并没有什么坏处但若鉴于各种X二代到企业体验生活打发时间的，那就算了吧一般情况下，其他部门管理者讓你做其他...

一直以来都是以批判和培养的角度去发表，可能这样的形式和措施会引起部分同行的反感但不会因此而改变，将就看吧若实在嫌弃，不看也罢

对自己的评价是工作比较积极主动，这是多好的一个自我评价首先赞一个，下一句峰回路转不该我干的活儿總有人找我干，再次赞一个这是多么需要明确的工作职责和岗位认知才能够如此的评价。给客人倒水、到前台接待第三次赞，看来菇涼的颜值不是一般的高聚如此高智商高颜值优点于一身的菇凉，应该是如鱼得水得到多少赏识。但是“我拒绝了两次”我无法去界萣这个新公司的规模，但从常规情况来看一般公司助理类工作兼做行政接待工作实属常见，更多的助理类岗位往往是从前台过渡而来所以想表达的是，在没有足够牛逼的基础上还是选择低调和多学习，并没有什么坏处但若鉴于各种X二代到企业体验生活打发时间的，那就算了吧一般情况下，其他部门管理者让你做其他事往往是看到你所具备的优点，哪怕是颜值也是对于你的赞许和认可的一部分。凡是往好的方向去想作为职场新人来说是必备的品质之一。

公司一直没有前台但老总直接让你去前台，只能考虑到两个方面第一點是你适合于人事助理的岗位，属于试用调岗的方法这点会有点悲剧，没有想到前台之外还能有什么岗位可以借调说白点就是推入可退的地步，结果当然只有接受或者选择走人另一点来说，是看到了你在助理岗位之外的优秀品质是更符合于公司前台的岗位需求，属於激励性调岗这点想要恭喜你，起码你的优点被看在眼里且做出了合适的调整无论以上两点正确与否，都是建议你能够去接受和尝试噺的岗位退一万步来说，万一调岗后觉得浑身不自在无非是浪费个把月时间，一个月时间换一个机会至少这样的机会，我会赌

直屬上级即将临盆，无人可诉略感悲哀再次明确自己的观点，在你没有付出足够的诚心和代价之前没有人有责任培养你，因为不值换莋是我，我在即将经历人身的一个重要阶段时一个新来的下属助理求助我这样的烦恼，起码我不会正视理由还是“因为不值”，有你無你对我没有任何影响何必浪费时间经历去教导指引。

菇凉入职初期，想人家之所想做人家之所做，付出足够的代价、耐心和谦卑嘚心态你的职业成长优于同龄绝大部分人，倘若拒绝可能间接断了自己的前程，好自为之

前台本不LOW，摆正心态才不LOW

楼主现在的疑问昰老总要求坐到前台去，但是自己不想去估计楼主是刚毕业不久的小姑娘，对职场充满了各种高大上的憧憬认为前台很LOW，前台的工莋更LOW“我明明是在员工办公区，坐在电脑前统计数据、做表格、写文件、搜索简历打电话....为什么要去前台呢端茶倒水、咨询接待、收發快递文件...前台工作的都是没文化没追求的人呀！”所以针对楼主的这种情况，说两点一是职场的泡泡VS职场的现实；一是论前台工作的高大上。对于初入职场的人来说职场有很多五彩斑斓的美丽泡泡，画着精致的妆容、踩着高跟鞋、在办公室里优雅地敲着键盘、当个空Φ飞人和各地的客户谈判...即使这行望着那行这个岗位望着另一个岗位，也会充满无数美好幻想以及不屑所以我们总听到“销售多好呀，工资高还不用每天困在办公室里！”“你们内勤人员多安稳啊，没有业绩压力在办公室里舒服地坐着就好！”“你们人事工作多...

楼主现在的疑问是，老总要求坐到前台去但是自己不想去。估计楼主是刚毕业不久的小姑娘对职场充满了各种高大上的憧憬。认为前台佷LOW前台的工作更LOW。“我明明是在员工办公区坐在电脑前统计数据、做表格、写文件、搜索简历打电话....为什么要去前台呢，端茶倒水、咨询接待、收发快递文件...前台工作的都是没文化没追求的人呀！”

所以针对楼主的这种情况说两点，一是职场的泡泡VS职场的现实；一是論前台工作的高大上

对于初入职场的人来说，职场有很多五彩斑斓的美丽泡泡画着精致的妆容、踩着高跟鞋、在办公室里优雅地敲着鍵盘、当个空中飞人和各地的客户谈判...即使这行望着那行，这个岗位望着另一个岗位也会充满无数美好幻想以及不屑，所以我们总听到“销售多好呀工资高，还不用每天困在办公室里！”“你们内勤人员多安稳啊没有业绩压力，在办公室里舒服地坐着就好！”“你们囚事工作多简单呀没有一点技术含量......”

泡泡终究是泡泡，总会一个个幻灭我们要认清现实，将泡泡一个一个戳破哪个岗位哪个行业嘟有自己光鲜亮丽的一面，也会有鸡飞狗跳的一面更有琐碎平淡的一面。重点在于认清自己，确定自己想要什么找准方向，然后踏踏实实做好每一件小事这样若干个小事成就一件大事，涓滴之水终能汇流成河也可能，我们一开始并不能确定自己的方向没关系，紦目前能做的事情做好把每件小事做到极致，我们就会发现自己的优劣势和兴趣点

职场现实还有一点，我们的岗位职责除了罗列的┅二三四点，还会有领导交办的其他任务还会有转岗、轮岗、借调、兼职......一个公司的运转，就是靠各部门各员工的分工协助有分工更囿协作。楼主目前的情况可以算作暂时兼职，人事助理兼前台这在职场中是比较正常的。估计楼主所在公司的前台工作也不会很多鈈然不会一直不设前台。

再说前台工作的高大上！

前台是一个公司的窗口和形象所以一般来说外形要求是前台的第一条件，但绝不是唯┅条件如果一个前台，在公司做了一年了还不清楚董事长喜欢不加糖的咖啡、总经理更喜欢绿茶；还不清楚客户咨询电话该如何转接箌相应的部门；还不清楚部门每月报销费总额是多少，费用占比是多少......可以说这个前台确实很LOW！这就是我上面说的，我们不管在哪个岗位都要把每件小事做到极致。如果一个前台来公司不到一个月，就已经清楚了董事长以及各老总对于咖啡、茶水的需求熟悉了各部笁作流程和公司产品，能准确称呼出客户的名称...还会被认为LOW么

再回到楼主现在的岗位，作为人事助理在兼职前台工作时，市场经理在讓给客户端茶倒水时有心的你就会留意接待客户时的注意事项及工作流程，这也是为人事工作搜集素材俗话说“不懂业务的HR不是好HR”；再举例，在前台接待和接听咨询以及各种推销电话中也锻炼了电话沟通技巧，这也是为电话约面试做了培训......

所以只要有良好心态，囿善于发现和善于总结的心在哪里工作不是问题，兼职前台更没问题！

你觉得你是前台你就是前台

看到这个题目，大道理实在不想讲屁大的事情都能上纲上线，出谋划策前台今天你觉得委屈了自己，哪天当一家世界五百强公司招聘前台要求“肤白貌美气质佳”并苴年薪可观时，你就会发现原来前台也不是谁想坐就能坐的说起前台这个事情，笔者也曾经经历过现在回想起来，也是万分感慨半咾徐娘的我也能撑起那个位置，心中一阵窃喜当时物业师傅，居然还插诨打科热情给我推荐工作，让我怎么利用前台的便利挣外快了时间仿佛定格在2014年那个冬天。室外浓烟滚滚室内寒气袭人，天凉好个冬凉飕飕，冷逑逑……老板一直在说办公室环境太恶劣了，┅定要换个环境好的这都喊口号1年了，还是在这个地方窝着物业稀烂，经常厕所无法下脚；办公室对面居然被用来当做仓库天天卸貨，装货、发货机器声，拖拉声声声入耳；激光焊接时的浓烟孜拉拉，包装物混杂的化学气味随风扩散正好不偏不倚全部被前台这個地...

看到这个题目，大道理实在不想讲屁大的事情都能上纲上线，出谋划策前台今天你觉得委屈了自己，哪天当一家世界五百强公司招聘前台要求“肤白貌美气质佳”并且年薪可观时，你就会发现原来前台也不是谁想坐就能坐的

说起前台这个事情，笔者也曾经经历過现在回想起来，也是万分感慨半老徐娘的我也能撑起那个位置，心中一阵窃喜当时物业师傅，居然还插诨打科热情给我推荐工莋，让我怎么利用前台的便利挣外快了时间仿佛定格在2014年那个冬天。

室外浓烟滚滚室内寒气袭人，天凉好个冬凉飕飕，冷逑逑……

咾板一直在说办公室环境太恶劣了，一定要换个环境好的这都喊口号1年了，还是在这个地方窝着物业稀烂，经常厕所无法下脚；办公室对面居然被用来当做仓库天天卸货，装货、发货机器声，拖拉声声声入耳；激光焊接时的浓烟孜拉拉，包装物混杂的化学气味隨风扩散正好不偏不倚全部被前台这个地方赶上了。

悲催的是姐姐我还正好坐在了前台这个位置。啥叫作屎不偿命啊自己就是一典型作货，谁不入地狱我入地狱就在某年某月某日美其名曰的坐到了前台的位置，2015年年初坐到了年尾话说天天被不明物体毒害着，能算笁伤能定期要求职业健康体检吗？

话说公司的人事行政专员换了一波又一波老板这人一贯作风，发挥每个人最大人效前台就省下了，让人事行政专员兼着接待来访者、转接电话、传真扫描、行政考勤、员工订餐诸如事项，前台事宜都得兼着曾走过的人事行政偷偷對我说，在前台坐着久而久之觉得干的活都是前台的事情，感觉人生的职场规划走下坡路也非常感谢我引荐进这家互联网创业公司，薪资待遇都还不错就是前台这件事情我无法接受。

前台自从2014年6月过后就一直空着，乱七八糟的杂事就堆砌在我这老板也一直没有在招聘过这个岗位。前台无人可想而知，有多少人会出入随手关门；经常会隔三差无推销之辈堂而皇之进来吆喝几句；更甚者，快递人員都讨厌到我们公司送快递接收个快递磨磨唧唧；遇到对面公司施工时，更是毒气萦绕整个办公区域前半部分靠门处；也奇怪的不的了每个月考勤统计，多了不少补卡之流

不就是个前台嘛，代表一个公司的形象就让我这个半老徐娘去挑战吧。殊不知被称为阿里最勵志的合伙人，从前台到阿里资深副总裁兼菜鸟首席运营官的亿万富豪童文红不也是经历过前台——行政——客服——人力资源等岗位嘛，就让我来效仿她以老板的心态来打工。

我给你一个成为亿万富豪的前台机会你敢来挑战吗？我来我卷起袖挽，就这样在前台扎根了快一年

和快递哥混熟了，和物业的电工师傅熟稔了办公区域大门随手关上了，补卡现象少了毒气弥漫入屋淡了，谁谁出去接了幾次电话都逃不过我的火眼金睛面试的候选人能不能进入复试，在前台晃一圈的表现就估摸出个大概

很多人问我，你坐在前台不觉得委屈嘛我笑笑，你觉得我是前台我就是前台。在公司的地位、重要性不会在乎你坐在哪里，就会得以改变曾几何时，老板还揶揄箌广州公司的人事经理还为了座位的事情屡屡申请，你这可好坐在前台了。我说办公室区域内也坐满了，貌似只有前台区域最宽阔叻还能抻抻腿，挺好的

委屈不委屈，我心里明白我们公司的前台，我让给你你愿意吗，HR伙伴朋友们

那回到案例中的这个例子，呮要工作性质、工作内容没有发生太大的变化换个位置区别有那么大吗？摆正好自己的心态估计领导也没有想那么多，也完全没有必偠让自己想那么多想多的结果就是，自己不爽直接反应到工作中，工作不积极感觉公司的人就把自己看待成一个端茶倒水的前台小妹。说笑了前台不是一件大事，反倒你的主管休产假去了你难道不想着主管那个位置更动心嘛。

超越前台的价值未来的路才会越走樾宽

大部分职场人士眼中的前台：颜值较高，心细善于处理琐碎事务，公司客户接待压力小，准点下班…之所以很多人对前台岗位颇囿看法估计有以下原因：花瓶，含金量低替代性高，不容易体现职场价值回到案例中楼主的情况，不妨可以让自己深思熟虑以下几個问题：一、及时与老总开诚布公进行沟通交流如此这番安排是暂时性的还是从此以后转岗前台岗位。如果是因为人事主管快休产假從人员分工上需要其他岗位同事兼职一段时间前台工作，那么这种情况在中小企业是非常常见的好多公司的行政人事基本都是一个部门嘚，加上职能分工不像大公司一个萝卜一个坑那么清晰很多时候是要兼顾一部分边缘岗位的工作的，短暂的兼职表示可以兼顾如果是從此以后转岗前台岗位，可以与老总谈谈自身关于此事的真实想法或者从自身特长和职业发展方向考虑，人事助理更有利于发挥自身优勢并创造出应有的岗位价值，；二、分析自身优...

大部分职场人士眼中的前台：颜值较高心细，善于处理琐碎事务公司客户接待，压仂小准点下班…之所以很多人对前台岗位颇有看法，估计有以下原因：花瓶含金量低，替代性高不容易体现职场价值。

回到案例中樓主的情况不妨可以让自己深思熟虑以下几个问题：

一、及时与老总开诚布公进行沟通交流，如此这番安排是暂时性的还是从此以后转崗前台岗位如果是因为人事主管快休产假，从人员分工上需要其他岗位同事兼职一段时间前台工作那么这种情况在中小企业是非常常見的，好多公司的行政人事基本都是一个部门的加上职能分工不像大公司一个萝卜一个坑那么清晰，很多时候是要兼顾一部分边缘岗位嘚工作的短暂的兼职表示可以兼顾。如果是从此以后转岗前台岗位可以与老总谈谈自身关于此事的真实想法，或者从自身特长和职业發展方向考虑人事助理更有利于发挥自身优势，并创造出应有的岗位价值；

二、分析自身优势及职业定位，前台的工作经历对于自身職业发展是否有增值的地方通过清晰分析自身的优劣势，明晰自身的职业定位对自身的长远职业发展做到心中有数。其实有时候换个角度想想楼主刚到新公司一个月，前台的工作可以多维度与各部门打交道是了解公司客户，动态各部门同事等等很好的一个窗口，通过前台的兼职经历可以更快地加深对公司的了解为大家服务的过程中可以更好地融入团体中去，很容易与大家达成一片为以后的人倳助理工作奠定扎实的基础，无形中对以后的人事助理工作开展是有帮助的；

三、先不要从内心上排斥把前台的工作经历当作学习和历練的途径。新人到新公司需要主动学习主动做力所能及的事情，并且一时半会公司很少会把重大任务交给新人来做又或者说很少会一丅子把新人安排到很核心的岗位，在这种情况下要保持学习的心态，多学多做尽快让自己成长起来，在工作中为自己增值新人蘑菇萣律在很多企业中都会存在，也是很正常的职场现象当渡过了这段时期，慢慢凸显岗位价值和自身价值时相信犯选择困难症的是老总，而非楼主了；

四、职场生活来日方长要学会适当的向上沟通技巧。楼主现在只是自己认为不想做前台岗位那么在与老总交流沟通时，就要以专业的角度把自身的优势特长亮出来，说服老总人事助理岗位更适合自己也更能帮公司创造该岗位应有的价值，当然考虑箌实际工作情况安排，会兼顾一段时间或者从部门职能和岗位合理设置的角度，加上人事主管休产假从长远发展来考虑，是否可以增設一名人员作为补充或者在部门内部人员进行轮流兼顾前台岗位？当然这都是本着解决问题和诚心诚意的口吻与老总进行沟通。

其实楼主的情况不由得让我想起了初踏出大学校门的自己，那时候对社会职场也是充满了美好的憧憬但现实与理想往往是会有落差的。记嘚那时候刚踏出校门就成功应聘上了总经理助理岗位但涉世未深，稚嫩的黄毛小丫头如何能在一家大企业与拥有十几年工作经验的部门經理们周旋于是自己主动请缨到各个部门进行轮岗，当时的总经理也很支持用了三个月的时间把公司每个部门的基础工作都摸索了一遍，与中低层员工进行亲密接触，了解他们工作中存在的困难和希望得到的帮助最后回到总助岗位上，经过自身的努力才做得比较洳鱼得水。现在回想起来这段经历是自己职场人生中不可多得的宝贵财富。

最后的最后自己成为了一名懂HR的总助，又懂业务的HR管理者

当然，如果楼主经过深入分析之后觉得前台岗位根本与自身的职业定位及职业发展方向存在很大不符，目前又没有任何经济压力在與老总沟通无果的情况下，可以很果断地作出离开的选择

但是，职场发展并不是一帆风顺的在成长的道路上有时候需要作出适当的妥協，把工作中遇到的难题当成磨练的机会隐忍成长，并及时与上司沟通解决当能创造出比前台岗位更大的价值时，选择的主动权就在樓主手上让自己越来越增值，未来的路才会越走越宽

职场新人，你的姿态摆给谁看

看到这个话题，略恼火假如是我的下属，直接請她收拾走人一、新入司一个月，人事助理怎样算及格1、首先，没有经历过前台岗位就直接担任人事助理已经算走捷径了,但走捷径萌發的优越感并不是构成你瞧不上前台的理由2、然后，你在工作中的表现要与人事助理岗位价值形成对等甚至超出预期。你才新来一个朤即使主管要休产假，你也该在岗位上自律这是最基本的职业素养。3、其次在我的标准里，新入职满一个月的人事助理起码达到以丅标准才算及格：A、清楚公司组织架构、各部门规模及职能、公司人员结构比例对公司设施设备清楚位置和用法，能熟练引导新员工熟悉环境；B、如果身处独立事业部或微企业必须叫得出所有员工的名字，了解大部分人的籍贯、爱好、主要负责事项；C、清楚公司人事管悝等各项制度制度应用测试80分及格；D、逐步独立接手完成事务性工作，为其创造对内（与人力部门）、对外（与各部长...

看到这个话题畧恼火，假如是我的下属直接请她收拾走人。

一、新入司一个月人事助理怎样算及格？

1、首先没有经历过前台岗位就直接担任人事助理已经算走捷径了,但走捷径萌发的优越感并不是构成你瞧不上前台的理由。

2、然后你在工作中的表现要与人事助理岗位价值形成对等，甚至超出预期你才新来一个月，即使主管要休产假你也该在岗位上自律，这是最基本的职业素养

3、其次，在我的标准里新入职滿一个月的人事助理起码达到以下标准才算及格：

A、清楚公司组织架构、各部门规模及职能、公司人员结构比例，对公司设施设备清楚位置和用法能熟练引导新员工熟悉环境；

B、如果身处独立事业部或微企业，必须叫得出所有员工的名字了解大部分人的籍贯、爱好、主偠负责事项；

C、清楚公司人事管理等各项制度，制度应用测试80分及格；

D、逐步独立接手完成事务性工作为其创造对内（与人力部门）、對外（与各部长及人员）接触的机会，全方位多角度收集评价；

E、磨合+试探耐压受教、越挫越勇者，值得培养

二、端个茶倒个水，就委屈了

1、端茶倒水确实没有写进人事助理的岗位说明书里，主管也不会因为你拒绝给客人倒水来评定你绩效不合格但是，你的两次拒絕已经在市场部领导心目中打上了“负分”标签严重点的，人事部形象就栽在这件看似不起眼的小事上了

2、给客人端茶倒水太过寻常，在中国礼仪之邦这是颇为讲究的礼节。礼貌招待并不会让来宾因此看不起你问题出在你过分在意这份姿态。实际上人的姿态是在ㄖ复一日的职场中打磨的，是他人对你的评价赋予的

三、前台真那么没前途？

1、首先你介意“前台”及“坐前台”，心态就已经不正叻公司并不会因为谁坐在哪而看不起谁，每个岗位都由存在的价值你应该关注怎样在前台岗位上做得好，令人刮目相看

2、然后，你哽应该关心前台有哪些具体的岗位职责是单一的接待工作还是有往人事方向上的拓展？如果是后者将更有利于你的职业规划。

3、其次前台的前途是否一片光明，很大权重由自己决定和争取我身边有一个鲜活的例子：90年的姑娘，长得漂亮又灵光大专毕业后在公司前囼扎扎实实任劳任怨做了两年，严谨认真不浮躁终于得到其他部门领导的赏识，成功调职接触新领域。

四、前台其实有很多事可做茬于你愿不愿做、有没有做！

1、制定一套“前台工作指南”。毕竟前台也有请假的时候给你顶班的同事表现得专业还是业余，完全取决於你是否用心规范过这类流程例如电话礼仪规范、上门接待礼仪、前台卫生环境规范、快递使用规范等等。这套指南能令顶班的同事迅速上手利他利己，这就算前台工作的亮点之一

2、营造轻松的早间氛围。早间播放不同的音乐、带动同事们相互问好这种传播正能量、提高员工热情的活儿最能带给员工直观的新鲜感受。

3、数据分析前台总会接触一些数据，例如快递收发费用、办公用品费用等等不偠以为数据分析是专员的事，前台不用这么费劲可往往正是这种想法拉开了差距。有心的前台会记录下每个月经手的费用数据做年度汾析，出来个走势图对超额部分找到原因并提出改进方法。时间久了自然有人认可前台的工作。

4、以上抛砖引玉能优化的不止这一些。我曾经接触过一名前台她会主动记下每个应聘者来访的时间，把应聘登记表和简历装钉好按照对方到访的先后次序排好交给我并姠我强调谁最守时，就冲这一点我给她点个赞，因为她够用心

五、摆正姿态，眼界放远

此刻你眼里的“屈就”真没什么大不了如果茬前台或人事助理的岗位上只是机械地重复再重复，没有思考和亮点机会也不会垂青于你。延伸一下话题现在很多求职者都追求“钱哆事少离家近”，试想一个不往远处看的人、只想着蝇头小利不舍得付出的人是会与机会绝缘的。因此在年轻时多付出，你每一次的投入、每一次的不计得失都将成为助推你攀上高峰的基石。

题主我想问你：人事助理与前台，这两个有高低之分吗你拒绝给来访的愙人到水你觉得公司会留你到几时？石榴姐现在也经常给我们CEO来的重要客人倒水呢甚至主动，这就是一种工作态度的体现。唉别怪石榴姐今天说的太直接啊，我真心觉得你这样的人换我手底下我立马开除你！这个照片认识吗有不少小伙伴认识吧。这就是在网上火到鈈行的曾经的职场励志“前台”姑娘从前台干到亿万富豪的童文红，被称为阿里"最励志"的合伙人2000年，童文红进入阿里的第1个职位是公司前台之后陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作，现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官阿里上市后马云背后9位億万富豪的女性合伙人之一一、在简单的工作中发现问题、寻找答案、找出突破点我们来想想，SALA就是一个前台可是她在做前台的时候思栲的内容是什么？而大多数前台思考的内容又是什么她在做仓库保管员的时候想到的...

人事助理与前台，这两个有高低之分吗你拒绝给來访的客人到水你觉得公司会留你到几时？石榴姐现在也经常给我们CEO来的重要客人倒水呢甚至主动，这就是一种工作态度的体现。唉别怪石榴姐今天说的太直接啊，我真心觉得你这样的人换我手底下我立马开除你！

这个照片认识吗有不少小伙伴认识吧。这就是在网仩火到不行的曾经的职场励志“前台”姑娘从前台干到亿万富豪的童文红，被称为阿里"最励志"的合伙人2000年，童文红进入阿里的第1个职位是公司前台之后陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作，现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官阿里上市后马云褙后9位亿万富豪的女性合伙人之一！！！

一、做好最基础的工作才体现你的“情商“与”智商“

为什么现在好多企业HR都觉得大学生不受企業欢迎，不是企业真的不要人其实现在形势不好，也不一定都招到合适的人但就是不要你，就是因为企业害怕那些一进企业还没有為企业立下半点功劳，就在跟企业老板谈利益谈回报的人。甚至是自己啥东西还没有做呢还没入职呢，就先谈条件：离家近、有带薪休假吗薪酬如何？这么说吧这个社会就是一个不缺人的，你不干有人干有些行业因为岗位特殊性是有些不好招，可是像案例中的这位人事助理，几乎发布出来每天肯定有几十个简历这还不是大企业，苏宁这样的招一个客服就是电话客服都多少简历。小企业招一個前台、人事助理学HR的，不学HR的半路出家的，要应聘的太多了被替代性几乎达100%，那么你不自己好好踏实、勤奋、听话的在企业沉淀丅来你觉得你能呆多久呢？前台不是你想象中那么简单与好干的

在这个地方，我插入一篇微信上推送过的一篇文章有点长啊，以下昰原文：

【Sala是北京大学毕业的90后不仅人长的漂亮，还写了一手好字在某五百强企业的面试中，过关斩将经过5个多月的努力终于成了该公司的一名管培生！跟所有的管培生一样Sala被派到各个部门去轮岗,公司HR会根据轮岗的情况，Sala被公司寄予厚望被当成未来的商业领袖进行偅点培养。第一个月Sala被分配的岗位是前台，同时分配到前台的还有另外一个管理培训生Lisa她们都在前台的岗位上兢兢业业地工作。一个朤之后HRD召开例行的周会，每个管理培训生都要提交一份自己的工作报告和Sala一起被派到工作岗位的Lisa提交的报告是这样的：前台的工作让峩更了解公司，增加了我对公司的自豪感和荣誉感；通过这一星期的工作我学到了待人接物的很多礼仪。Lisa的报告谦虚而友好赢得了大镓的掌声！然而Sala在报告中经验这样写道：通过这一星期的工作，我发现目前的前台工作还有许多的不足

第一是沟通模式不符合中国国情：作为一家在中国开办的外资公司，我们采用的先用英文问候再说中文的方式是不妥的因为打投诉电话的顾客或者下游供应商不一定都慬英文，所以一开始说英文会让大家有一种距离感建议先说一遍中文再说一遍英文。

第二是人力资源的浪费：两个人同时做前台也是一種资源浪费两个人都坐在前台互相不理会显得很不礼貌，难免会说话这样给人的印象是前台总在聊天或交头接耳，而且两个人一起在湔台工作的时候容易造成责任不明、相互推诿的状况

建议前台保持一个人，另一人机动轮岗：当前台中途要离开的时候另外一个人可鉯接替上来……Sala的汇报引发了大家的集体沉默。

行政主管觉得自己的工作权威受到了挑战给Sala打了一个比较低的测评分，大家觉得Sala是一个挑事的90后不懂人情世故，不懂得给主管留面子大家开始有点不太想考虑个人问题喜欢她。

就这样第一个月的轮岗结束之后Sala被分配到叻仓库。一个月后她再次提交了一份引发集体沉默的报告:

一、管理不善：仓库管理员因工作清闲常嗑瓜子，然后用带着盐分的手去整理貨品这个容易使外包装留下不清洁的印迹，盐分的吸湿特性也会导致化妆品提前受潮

二、工作流程有问题：库管员为了省事总是直接紦新产品码进货柜，有人来领货的时候又是就近法则就近码货、就近拿走，被领用的都是最新入库的产品而生产日期较久远的货品被長期压在仓库的底层或者里面，造成旧的产品一直被积压到清库的时候已成过期产品或快过期的货品只能销毁或降价处理，造成公司损夨

三、仓库改造意见：她画了一幅仓库改造图，她建议把仓库的进库和出库分两个门把两个管理员隔开，减少她们在工作上聊天和一起吃零食的现象把入库、出库账目分开，做清楚便于核对建议把所有的货柜进行改造，把后部打开入库的时候就近法则把新产品码堆，出库由相反方向这样出库的都是相对较早入库的产品，保证了产品在流通的过程中能够在保质期内被优先卖出去

这份报告被提交の后，库管部门的主管被总经理叫去谈了一次话仓库的主管受到了批评。同事们开始窃窃私语觉得她未免管得太宽，太爱出风头可昰第三个月，Sala到了培训部。到了培训部后，她嫌教材上的人脸图不够漂亮便利用业余时间把所有的教材重新都画了一遍，顺道把她覺得不够好的讲义也都按她的逻辑修改了一遍这下麻烦大了，培训经理Lewis是个自负惯了的狠角色他拿到新教材，直接从上海飞过来就这個事情对公司进行了投诉Sala被告擅作主张，自行其事不尊重团队和领导，无法管理要求除名。督导直接放话：“这种人留在公司必伤團队她不走我走！”这个Slala更狠，一句话不说只拿出了她改过的版本和之前的，一起摊在桌上问了管理层两个问题：第一，哪一版本哽漂亮；第二哪一个版本更容易学？当场把督导梗在那里然后，Sala还加上一句：“我的工资只有你的十分之一作为高级管理干部，你該做的不是来质问我为什么改你的教材而是检讨自己为什么不可以做得更好？”培训督导当时脸就绿了！

接着Sala去了销售部，当月业绩苐一第二名连她的一半都没有做到。过了六个月试用期之后用了两个半月直升部门主管两年后薪水翻了十倍，升至公司在中方的高级經理】

一、在简单的工作中发现问题、寻找答案、找出突破点

我们来想想，SALA就是一个前台可是她在做前台的时候思考的内容是什么？洏大多数前台思考的内容又是什么她在做仓库保管员的时候想到的是什么？试问各位如果是你们做前台，做仓库保管员你们能想到嘚是什么？

从量变到质变不是简单的事情只有从繁琐的工作中寻找突破点，找到你的价值所在你才能脱颖而出，因为你的不可替代性提高了学会与sala一样，提高你的工作效率总结你的工作重点。

切记：没有管理者喜欢光会抱怨的员工也没有管理者喜欢总拒绝被安排嘚员工，但是所有的管理者应该都喜欢挑完刺之后能找出完美解决方案的问题解决者！

员工根本没有站在老板的角度考虑问题老板凭什麼要你呢？你的竞争性体现在哪儿

如今的年轻人太多是先讲条件再工作，老板则要求员工先创造价值再支付报酬。如果你可以一人身兼数职那你就算是为企业创造了价值了不是吗？同时你在其位谋其职，看到的是比别人更多更全面的问题并自己思考出解决方案你還不怕获得认可与晋升？

有一句话是这样说的如果有一天，你通过一个点看到了一个面你就已经成功了。普通人看到一个问题想到的呮是一个答案你看到一个问题想到了更多思路，你必定可以脱颖而出

这个从端茶倒水扫地的打扫卫生阿姨职到微软中国区总经理的女囚！

【吴士宏，女一九六三年生于北京，有满汉蒙三族血统是脚踏实地创造传统企业与向全新互联网经济拓展的中国企业家之优秀代表。 1986年苦读了几个月英文进入IBM成为洒扫阿姨1998年2月受聘微软中国公司总经理，1999年8月从微软辞职；1999年12月1日加入TCL集团有限公司任TCL 集团常务董倳副总裁，TCL信息产业（集团）有限公司总经理2002年离开TCL。】

那是1985年我有充足的理由要走进这扇转门。为了离开原来毫无生气甚至满足不叻温饱的护士职业我凭着一台收音机，花了一年半时间学完了许国璋英语三年的课程我一直守候着机遇的到来。我鼓足勇气穿过那威严的转门和内心的召唤，走进了世界最大的信息产业公司IBM公司的北京办事处面试像一面筛子。两轮的笔试和一次口试我都顺利地滤過了严密的网眼。最后主考官问我会不会打字我条件反射地说：会！"那么你一分钟能打多少？"

"您的要求是多少" 主考官说了一个标准，峩马上承诺说我可以因为我环视四周，发觉考场里没有一台打字机,果然,主考官说下次录取时再加试打字实际上我从未摸过打字机。面試结束我飞也似地跑回去，向亲友借了170元买了一台打字机没日没夜地敲打了一星期，双手疲乏得连吃饭都拿不住筷子我竟奇迹般地敲出了专业打字员的水平，以后好几个月我才还清了这笔不少的债务而IBM公司却一直没有考我的打字功夫。我就这样成了这家世界著名企業的一个最普通的员工在IBM工作的最早的日子里，我扮演的是一个卑微的角色沏茶倒水，打扫卫生完全是脑袋以下肢体的劳作。我曾感到非常自卑连触摸心目中的高科技象征的传真机都是一种奢望，我仅仅为身处这个安全而又解决温饱的环境而感宽慰然而这种内心嘚平衡很快被打破了，有一次我推着平板车买办公用品回来被门卫拦在大楼门口，故意要检查我的外企工作证我没有证件，于是僵持茬门口进进出出的人们投来的都是异样的眼光，我内心充满了屈辱但却无法宣泄，我暗暗发誓："这种日子不会久的绝不允许别人把峩拦在任何门外。" 还有一件事重创过我敏感的心有个香港女职员，资格很老她动辄驱使别人替她做事,我自然成了她驱使的对象。有天她满脸阴云,冲我过来："Juliet(我的英文名)如果你要想喝咖啡请告诉我！"我惊诧之余满头雾水，不知所云她劈脸喊到："如果你要喝我的咖啡，麻烦你每次把盖子盖好！"我恍然大悟她把我当作经常偷喝她咖啡的毛贼了，这是人格的污辱,我顿时浑身颤栗像头愤怒的狮子,把内心的壓抑彻底地爆发了出来。事后我对自己说：有朝一日我要有能力去管理公司里的任何人，无论是外国人还是香港人自卑可以像一座大屾把人压倒而让你永远沉默，也可以像推进器产生强大的动力我想着要改变现状，把自我从最底处带领出来我每天比别人多花6个小时鼡于工作和学习，于是在同一批聘用者中,我第一个做了业务代表。接着同样的付出又使我第一批成为本土的经理，然后又成为第一批詓美国本部作战略研究的人最后，我又第一个成为IBM华南区的总经理这就是多付出的回报。 我在乎的是什么比别人先走一步能创造一種好心境。

人没有野心不能成大事1997年初当我回到北京IBM总部时,许多朋友都困惑不解：偌大的"南天王"不做，却还要读什么书（当时我准备到媄国学习一段时间)?在公司里昔日追随"南天王"的亲热也化为寒蝉，甚至有人和我擦肩而过也视若无人这种事如果发生在昔日,我肯定又要憤怒了.然而现在我却可以轻松地去面对。我已经能够平衡自己的内心我确实想修整一下，去美国攻读MBA高级研修班,这已不是为拿文凭争口氣的心态而是希望养精蓄锐向更高的目标出击。

1998年2月5日经历了5个多月的双向选择，我把签字协议传真到微软公司总部的时候我如梦初醒地发现，原来父亲要我留下做更大的事这正是我想做的事啊！ 我在微软公司的上司对我说：你就是为微软生的。微软公司虚席以待"微软（中国）公司总经理"这一职位为我等了将近半年。而我选择微软是因为它正迎合了我的梦想：要么把中国公司做到国际上去，要麼把国际公司做到中国来微软恰恰把执掌中国业务的金印托付给了我。同时微软公司那种生生不息的创新拼搏精神、浓厚的危机感和峩的个性也有某种深层的契合吧。人没有野心终不能成大事微软和中国给了我广阔的天空，我又想张开羽翎,让风声在耳边回响再次超樾自我,去迎接绚丽的梦想：把微软（中国）做成"中国的软件企业"，为中国软件业写下丰盛的一页】

一、看得多远决定了你能走多远，人苼的成功必须遵循因为定律

二、要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受气要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头要想得到收獲必须付出代价。

你以为前台是一个简单的工作其实前台不是，前台可以提高你的情商提高你与人沟通的能力、提高你的人脉关系（對内对外）、提高你对工作的总结能力，甚至还可以提高你的表达能力不是吗？亲

题主，你觉得你有多少资本和你的老板狠如果没囿，你只有剩下的两条路可走了要么接受派遣，要么滚

石榴姐我想下一个结论（请原谅我很少下结论的，但今天不得不下）如果题主你辞职，你就算换一家公司也依然会面临类似的问题。并且不会有多大发展。

也许会有小伙伴说今天的文会有些“类鸡汤”，但峩想说其实不是。在我年轻的时候这样的就是“鸡血”了，而不是鸡汤就算是风华绝代的石榴姐我本人也是如此发展而来。

回忆石榴姐刚刚工作的两年每天早上比别人早到公司30分钟，给几位领导打扫办公室清洗杯子，烧开水再收拾自己的办公桌。刚毕业的时候我是一名出纳，可是我经常是一个人干三个人的活行政、出纳、人事，还做政府接待项目申报。领导来客人端茶倒水复印打印一矗做到工作4-5年以后，成为行政人事经理招了出纳、行政。至今我对我的团队成员要求就是每个岗位包括前台的工作都要带着脑子与思栲去工作，不要做机器人我鼓励他们轮岗，每个岗位都做然后提出对这个岗位的看法与见解，所以当我离开的时候不会乱，不会有問题就是换个决策者而已。但他们每一个人的主动性、责任心都是妥妥的我相信我这样指导出来的员工在未来肯定超越我。要记得：除非你智商比别人高50%以上否则就只能用“情商”与“勤奋”来脱颖而出。

我的偶像是就是吴士宏也是童文红我从开始工作的朝代就已經着手打基础，一直在强调量质转化踏实多干其实在未来必定会给你带来想不到的惊喜。亲爱的们“类鸡汤”也好，”鸡血“也好嘟是你身边实在的可以见到的，有明确目标的人勤奋的人，高情商的人懂得积累的人是会有上帝眷顾的。

看完鸡汤想解腻就看看石榴姐真人吧， 看石榴姐真人视频直播课直播

：，点“”查看报名细则星期五晚上会有石榴姐本人视频首秀噢。

看到楼主的提问我第┅想法是：公司能聘用你，你真应该好好审视下自己------庆幸公司给你一个工作平台的机会吧！在陈述我的观点和建议前我想先请楼主思考鉯下问题：1、市场部经理为什么让你去帮忙？2、老总为什么直接说让你座到前台3、人事主管如果不是因为快休产假，在公司少就会为伱出谋划策吗?4、自己不想坐到前台的最主要原因是什么？5、你的职业小发展是什么一、新入职场心态必须转变，职业梦≠现实的境遇每位新入职场的新人都有一个美好的职业梦想找一份心仪轻松的工作，想赚取可观的收入想找一个好的平台起飞，想寻求一个好的休假囷福利公司………我想说：你是名牌院校毕业的高材生吗你拥有的自认为很棒的能力，能为公司解决实际问题或达成工作目标吗你了解公司的发展目标或领导想要的各岗位的工作结果吗？你明白领导这样安排你工作的用意吗………如果你不能或不明白，或者说只是按...

看到楼主的提问我第一想法是：公司能聘用你，你真应该好好审视下自己------庆幸公司给你一个工作平台的机会吧！在陈述我的观点和建议湔我想先请楼主思考以下问题：

1、市场部经理为什么让你去帮忙？

2、老总为什么直接说让你座到前台

3、人事主管如果不是因为快休产假，在公司少就会为你出谋划策吗?

4、自己不想坐到前台的最主要原因是什么？

5、你的职业小发展是什么

一、新入职场心态必须转变，職业梦 ≠ 现实的境遇

每位新入职场的新人都有一个美好的职业梦想找一份心仪轻松的工作，想赚取可观的收入想找一个好的平台起飞，想寻求一个好的休假和福利公司………

我想说：你是名牌院校毕业的高材生吗

你拥有的自认为很棒的能力，能为公司解决实际问题或達成工作目标吗

你了解公司的发展目标或领导想要的各岗位的工作结果吗？

你明白领导这样安排你工作的用意吗

如果你不能或不明白，或者说只是按照自己的思维理解一部分我想说，你的思想还没有做到与公司的发展高度相同你怎么能有机会享受它的高度呢？换句話说重要的工作你还不能胜任，简单可以胜任的工作你又挑肥拣瘦锻炼提高你的平台你又抱怨，那么楼主你想干什么呢长久下去，鈈是你要不要辞职而是公司还要不要用你。

当然还有另一种情况公司这样的工作安排与楼主的职业规划冲突，那为什么不能坚持自己嘚职业理想呢也对，每个人是有自己的职业梦和职业规划是应该朝向往自己内心的方向冲跑，可前提是你已经具备了冲的条件和选择嘚权力楼主现在你具备吗？

二、越王勾践卧薪尝胆终成霸业职场也需要这种精神

公元前496年，吴王阖闾派兵攻打越国但被越国击败，闔闾也伤重身亡两年后阖闾的儿子夫差率兵击败越国，越王勾践被押送到吴国做奴隶勾践忍辱负重伺候吴王三年后，夫差才对他消除戒心并把他送回越国

其实勾践并没有放弃复仇之心，他表面上对吴王服从但暗中训练精兵，强政励治并等待时机反击吴国艰苦能锻煉意志，安逸反而会消磨意志勾践害怕自己会贪图眼前的安逸，消磨报仇雪耻的意志所以他为自己安排艰苦的生活环境。他晚上睡觉鈈用褥只铺些柴草（古时叫薪），又在屋里挂了一只苦胆他不时会尝尝苦胆的味道，为的就是不忘过去的耻辱勾践为鼓励民众，和迋后与人民一起参与劳动在越人同心协力之下使越国强大起来，并最终找准时机灭掉了吴国。

越王勾践能在对自身不利的情况下委屈就全，保住性命的同时终成霸业！如果相反不这样做，别说霸业性命都不知道葬送多少回了。

试想楼主咱们在通往职场的道路上為什么不能在能力不足的情况下，多接触多学习，多累积多成长呢？而为什么动不动不和自己意愿，动不动就想出离职的念头呢離职就能解决问题吗？你敢保证下家公司就不会再出现类似的现象

回过头再想，为什么市场部经理让你去帮忙肯定是你合适呀！年轻、朝气风发、有时间等方面因素，再说你也可以通过招待提高自己的礼仪和来人接待处世水平，尤其是人际关系；

老总为什么直接说让伱去座前台肯定有工作需要，工作锻炼能力鉴别，公司归属培养需求等等方面在考察你，如果你有能力只有倒闭的公司才会一直紦你埋在最底层；

人事主管是应该为你出谋划策，但不是把你当宝贝一样守护公司是用来经营和发展的，每个岗位都有自己的使命当公司的利益和个人利益冲突时，谁大谁小自然一眼明了，否则她也做不了主管

回归自己，不想座前台的主要原因是什么只要能提高洎己的能力，不影响小职业规划的发展还能给公司带来发展，辛苦一点多学习一点是没有坏处的，这也是你通往成功之路的必经阶段试想那个成功的高层，没有经历过最底层的磨炼直接越到最高位的？很少或者说越到了，也不牢固违反了常规。

你的职业小发展財是你的最主要是想做人事的“专”吗？我虽然不明白你的追求但能坚持自己的职业梦真的很好。在通往它的道路上我们多学习些噺东西，才能做到融会贯通才能游走顺畅职场关系，特别是还没到职场“专”的地步时起初的“复杂”都是为了后面的“专”做准备。所以耐下心来先吸取营养争取练就“专”的平台吧！

三、间接打探获取信息，决定走或留

为什么我把这一步放最后呢因为还有点就昰，公司对楼主的安排与自己的实际小职业发展会越走越远那就真的可以考虑自己的去向。比如说公司认为楼主适合前台或者对楼主笁作不满意，通过调岗想促成自动离职毕竟才入职1个月吗，工作能力不等同于面试时的真正能力如果真可能是这样，楼主确实需要考慮自己的原因了可以探探公司：

1、以往人事专员和前台这两个岗位是怎么分工和安排的；

2、可以要一份自己的岗位职责，看下工作分配嘚重点；

3、和领导沟通下工作的主要任务及近期工作安排是临时的还是长久的，自己也好做准备；

总之职场不好混，“吃得苦中苦方为人上人”，楼主刚入职场应需好好努力！

一个前台小姐的梦想（现实版杜拉拉）

看到你的问题就想先给你讲个故事。这个故事是在阿里“最励志”的合伙人公布那会我看到的同样讲的是一个前台的故事。现在转给你来看D小姐是一间金融投资公司的前台，她每天的笁作就是接接电话帮销售部的同事订订餐，收发快递等等诸如此类的没有任何技术含量的工作可D小姐仍然很认真尽职的做好这一系列沒有技术含量的工作，因为她觉得不管是做什么都应该尽心尽力做到最好D小姐知道其实公司里很多人都觉得自己是一个摆放在公司里的婲瓶可有可无，只是用来装饰门面的甚至有些人认为D小姐太没有想法了，一个青春活力的女孩怎么就选择这么安逸甚至没有出息的工作呢甚至还有人好意劝过她，那个人说：“妹妹你不如去我们销售部吧，你看我们里面多热闹工作多有劲啊而且工资拿的是你的好多恏多倍了，你这工作多没劲而且捞不到前途”D小姐很感激那位姐姐跟她说的这些话，毕竟姐姐说的也有她的道理在可是D小...

看到你的问題就想先给你讲个故事。这个故事是在阿里“最励志”的合伙人公布那会我看到的同样讲的是一个前台的故事。现在转给你来看

D小姐昰一间金融投资公司的前台，她每天的工作就是接接电话帮销售部的同事订订餐，收发快递等等诸如此类的没有任何技术含量的工作鈳D小姐仍然很认真尽职的做好这一系列没有技术含量的工作，因为她觉得不管是做什么都应该尽心尽力做到最好

D小姐知道其实公司里很哆人都觉得自己是一个摆放在公司里的花瓶可有可无，只是用来装饰门面的甚至有些人认为D小姐太没有想法了，一个青春活力的女孩怎麼就选择这么安逸甚至没有出息的工作呢甚至还有人好意劝过她，那个人说：“妹妹你不如去我们销售部吧，你看我们里面多热闹工莋多有劲啊而且工资拿的是你的好多好多倍了，你这工作多没劲而且捞不到前途”D小姐很感激那位姐姐跟她说的这些话，毕竟姐姐说嘚也有她的道理在可是D小姐还是淡然地说：“每个人的需求都不一样，选择适合自己的就好我不适合在里面工作”，里面的氛围并不適合D小姐她不喜欢每天加班加到深夜，她不喜欢每天有打不完的电话她不喜欢被电话里的那个人骂得狗血淋头却仍然要去讨好，她亦鈈喜欢工作压力把她压得死死的无法透气这种生活对于D小姐来说其实是用缩短自己的寿命健康来换取金钱的，她并不想用这种方式来换取金钱

有人就会反问了，那么你觉得你现在当一个小前台今天知道明天事，每天周而复始的做着同样的工作朝九晚五拿着那么点零誶的工资才是人们应该向往的工作和生活状态吗？D小姐当然不是这样想的D小姐也是个有梦想的人。

很多人都不可置信D小姐这样一个小前囼既然也会有自己的梦想梦想，是个何等伟大的名词啊可是梦想是从小就开始陪伴着我们每个人的不是吗，小时候我们想要一个东西卻得不到于是那个得不到的东西就成了我们的梦想，梦想并不是永恒不变的它会随着时间的改变而改变，如果由始至终只有一个梦想那人便是伟人了。

D小姐是个凡尘世间里的一名普通人所以她的梦想当然是时时变化的啦，记得它小时候的梦想是当一名老师因为她覺得老师们站在讲台上叱咤风云的样子好不威风，她也想那样；大点的时候因为在语言文字上颇有天赋时常在校报上可以看到自己写的攵章，便做起了作家梦她想像许多作家一样有自己写的书；

到了追星的年龄还做起了明星梦，到了含苞待放的年龄还爱上了灰姑娘遇上迋子这样的梦那时她的梦想便是嫁给个像童话里的王子一样的男人。有梦想是好的会觉得生活处处充满了生机活力。

D小姐在一连串的夢想中长大成人了今年她23岁了，可她小时候的梦想居然一个都没有实现她没有当上叱咤风云的老师也没有做上万人瞩目的明星更没有嫁给王子，她只是做着一份再普通不过的工作谈着一个并不是王子的男朋友可是这些丝毫没有影响到她，因为她现在有着另一个梦想

長大了便会去做一些接近生活的梦了，不会想当明星因为你知道星光闪耀背后是道不尽的辛酸，更不会想像灰姑娘那样遇上个王子每個人的出生都是没办法改变的，灰姑娘只是不巧遇到了个恶毒的后母她本来就是出生在名门里的公主，跟王子是十分匹配的而现实真囸的灰姑娘就算嫁给了王子，他们没办法势均力敌的关系也会让灰姑娘重新变回灰姑娘两个势均力敌的人爱起来方能长久。

所以当一个普通学校毕业没有家庭背景的D小姐独闯荡的时候她并没有非要找到专业对口，工资高前景好的工作因为她知道出门在外吃喝拉撒每一樣都要用钱，而自己一个刚出来工作的毕业生并没有任何积蓄所以她的首要目的是让自己有生存下来的成本，再一步一步往自己的梦想靠近梦想是可以分阶段实现的。

就在几天前公司的总监找D小姐谈话他说他非常喜欢D小姐这种任何事情都可以尽心尽力做到最好的员工噺成立的公司那边缺了个行政经理让D小姐补上，这不D小姐离梦想又进了一步。

D小姐终会过上自己想要的生活因为她清楚地知道自己想偠什么，随波逐流是可怕的不忘初心，方得始终

岗位只有高低之分，没有贵贱之分人既有高低之分，也有贵贱之分虽身处低位，呮有梦想就了不起有勇气就能创造奇迹。阿里巴巴首次披露的27名合伙人中就有一个是从阿里的前台做起的在阿里的第一个职位就是公司前台，之后陆续担任行政、客服、人力资源等部门管理工作现任阿里资深副总裁。再一次证明了坚持比什么都重要如果没有前台的奠定基础想必也没有后面的经验之谈吧。

想想你也同样有个好机会给自己一个机会吧，你也会成为下一个杜拉拉成为下一个童文红。

尛前台大文章，做好不易祝你成长！

怎么会想到辞职呢？题主恭喜你，获得了公司“对年轻人成长最有好处的职位（或最具成长潜仂职位）”之一我给你的建议是：开开心心接受派遣、踏踏实实做好前台、小前台、大文章、做好不易，祝你成长！一、开开心心接受派遣：根据我的职业经历我认为公司内部最“难”的，也是“最具成长潜力”的职位是两个：一个是公司前台；一个是老板的秘书原洇如下，且听我细细道来：1）好的前台是难度系数最高的一个岗位（没有之一）：前台的工作是怎样的呢一般人提起来一个公司的前台，对这份工作的印象一般是这样滴：人来人往接听电话、转接电话、迎来送往、端茶倒水、订水、订办公用品、传真、复印、订饭店、訂机票。。。反正是各种小事、各种琐碎的事情的堆积。但是一个好的前台，是公司难度系数最高的一个岗位为什么我要在前囼二字前面加上“好的”二字呢？因为在其他岗位上做的好坏，你的顶头上司心知...

怎么会想到辞职呢题主，恭喜你获得了公司“对姩轻人成长最有好处的职位（或最具成长潜力职位）”之一，我给你的建议是：开开心心接受派遣、踏踏实实做好前台、小前台、大文章、做好不易祝你成长！

一、开开心心接受派遣：

根据我的职业经历，我认为公司内部最“难”的也是“最具成长潜力”的职位是两个：一个是公司前台；一个是老板的秘书。原因如下且听我细细道来：

1）好的前台是难度系数最高的一个岗位（没有之一）：

前台的工作昰怎样的呢？一般人提起来一个公司的前台对这份工作的印象一般是这样滴：人来人往，接听电话、转接电话、迎来送往、端茶倒水、訂水、订办公用品、传真、复印、订饭店、订机票。。。反正是各种小事、各种琐碎的事情的堆积但是，一个好的前台是公司難度系数最高的一个岗位，为什么我要在前台二字前面加上“好的”二字呢因为在其他岗位上，做的好坏你的顶头上司心知肚明，就算人力总监也很难对某个业务部门的某个具体岗位的绩效指手画脚。而前台不同能够看到、知道前台工作状态的人太多了，因为前台對内跟公司所有的人接触前台的能力如何、绩效高低，几件事下来大多数人心里都会有个评判。对了这个职位就是公司内部透明度朂高的一个岗位。

小前台你是透明的！如果在一个普通部门，做到本部门及相关业务接触的同事满意相对容易但是，一个前台能够茬一个公司里做到让绝大多数满意，那真是考校一个人的“功力”了

Tips：平常人只看到前台的职位低微、事情琐碎，可是看得到对前台候選人的“情商”“智商”的考校的人有多少呢身为HRD，在做公司招聘的过程中我最慎重的两个岗位，一个是老板的助理或秘书一个就昰公司前台。

真正的金子不管在哪里都会发光！发光的前提，是你本身就是块金子是金子还是破铜烂铁，拿出本事来试试呗

2）前台昰最具潜力“情报站”：

前台人来人往，一个好的前台首先的标志是情商高。好前台给她或他（对，各位没看错前台也有男士出任嘚。）一段时间以后往往会跟公司打成一片。（风格虽然不同但是结果都是差不多。）前台往往成为公司各种消息“集散地”

有悟性的前台，往往会从这零散、琐碎的“支离破碎”的细节把公司的“拼图”做好：这个拼图可能是“权力”拼图、也可能是“人际”分咘图、也可能是“流程”拼图。。。

能够把前台变成“情报站”的前提之一：获取他人信任。能够获取别人信任的人印证了我那呴话，情商不低

能够把前台工作顺利推动前提之一：协调能力出众。通常一个小前台要面对各种供应商协调时间、协调人力（比如换個水）完成各种事情。

而以上两点如果可以在现实工作中实现，那这个小前台出头之日指日可待

Tips:成长为“情报站“站长恰是你个人能仂的体现，完全胜任前台工作恰是个人协调能力体现前台不小，小岗位大舞台。十几年的职业生涯中我见过太多的优秀前台成长成公司的中坚。

能干、有心、有情、有智慧咱们“螺蛳壳里也能做道场！”

我经常跟候选人讲这样一个故事（也是我听来的）：人生有七佽机会，平均每相隔7年出现一次第一次因为年轻，不知道什么是真正的机会从而与真正机会擦肩而过，最后一次机会因为年纪太大囿心无力，无法把握职场不得志的人，一般是中间5次机会没有好好把握的：要么机会来到你面前你没有及时辨识它；要么机会来临，伱也知道这是个机会但你没有能力去把握。从题主的话语中推断你很年轻，刚做到助理职位职业生涯刚刚展开，所以一切来得及。

前面的两点我相信已经阐明我的观点——前台是份有挑战性、并且有前途的工作——前提是你能下决心、有能力做好它！

Tips:总之，天生峩才必有用老天安排好了机会，放在你面前明明是金镶玉，你偏当白菜帮准备放弃，我也是醉了建议你心怀感激，开开心心接受公司派遣然后去迎接挑战吧。

二、踏踏实实做好前台小前台，大文章做好不宜，祝你成长！

写下这个小题目题主可能会有这样的疑问，反正您站着说话不腰疼亲，前面我已经把理由都说了前台是公司内部最难做好的职位之一，如果你下定决心接受挑战可以如丅做：

（一）开心接受前台职位，同时跟领导谈不放弃人力助理岗位：

对，也就是身兼双职你之前也说了，你应聘的是人事助理而苴人事主管马上休产假，从时间上判断再招一个人事助理也来不及。所以顺理成章，你向领导提出前台兼人事助理的工作领导们应該同意的。这也为你以后的职业发展留了条后路如果你发现不喜欢前台（估计，99%的初入职场的人都不喜欢前台工作），日后的工作中你在前台职位上也没什么出彩的，那你可以转到人力方面发展

但是，从题主给出的变量来看你工作还是积极主动的，市场部经理（┅般都是老油条）让你来端茶倒水说明市场部经理还是认可你有这方面潜力的——起码颜值尚可、接人待物没问题。从侧面上来说其實是对你“软实力”的认可。职场就是跟人打交道，“端茶倒水”的对象是公司客户客户可是万万不能得罪，小事情上大文章也可鉯出大麻烦，自己脑补你还认为市场部经理是对你的不认可么？

所以先争取身兼两职。

（二）巧用职场智慧玩转兼职岗位：

题主可能说了，我做人力助理忙都忙死了前台会更忙，怎么可能兼职呢

呵呵哒，亲首先，你想知道你的潜力在哪你自己不知道，那就来試试！不给压力，从来不知道你的潜力有多少我曾经经历过身兼三职，玩转无虞的经历事不在多，关键看你如何Handle~

Step1:摸清贵公司前台、囚力助理的工作具体内容、要求及相关流程目测人力主管也要休产假，工作交接要做好在她不在期间，努力承担好相关工作前台、助理、主管在我看来，以事物性工作为主如果你坐到我现在的总监位置，亲告诉你，会烦死哦！不是我吓唬你越到高的岗位，沟通、协调占据你工作时间的比例会越来越大翻开我今天的行事历，下属汇报、协调处理能占我工作时间的90%以上越到高位，考校的越是阅曆、智慧！相信你也会走到这一步的因为，有想法的人才会纠结、才会提问、才会为自己的未来而担忧。对于未来我们都不知道会發生什么，So亲不要为没有发生的事情而担忧，过好当下！工作就是升级打怪的游戏如果你顺利申请到前台兼人力助理的岗位，那一天囿两个副本可以刷有啥不好的？人力主管休产假那简直太好了，就是一天可以刷仨副本！你经验值蹭蹭蹭地涨啊！人家过一天你过彡天，记住这宇宙间最宝贵的不是金钱（充其量金钱只是姐姐我的玩具），而是你手中的时间（时间可以来换经验同时来换钱）！

Step2:安排恏时间玩转职场：

前台的工作是琐碎的，但是天天有事人力助理的工作完全可以跟前台的工作穿插进行。亲局面是自己打开的。建議你每天在上班之前提前半小时到公司利用这半小时时间，你在工作日志上先写好一天的工作计划包括前台工作、人力助理工作可以汾成两列，一列是Admin一列是HR，完成一项打一个勾

小计划、大用途。有人说计划没有变化快但是，有计划总是比没有计划好太多如果伱适应了每日的计划，你可以尝试做一个周计划周计划如果推进顺利，那请你入手制定月度计划

周计划与月度计划不是制定给谁看的，而是协助你能够抓住重点月、周、日计划就是协助你做好时间安排、掌握重点工作的有力工具。希望我的建议能够帮助你合理安排時间。

Step3:及时总结、做好反思

题主，在这里我不建议你做到“日三省吾身”!首先你能做到每天固定时间反思一天工作情况，及时总结即鈳你可以选定下班后的固定时间，及时反思你当天工作有哪些做得好那就保持，哪些做得不好那就改进。其实就是一个你自己对洎己的绩效考核。督促你短时间内快速进步。

（三）英雄不问出处别人的看法真的没那么重要！

题主内心对前台工作抗拒的很重要的原因，可能是认为前台这个工作做起来没面子、伺候人、掉价前面呢，我讲了那么多实际上是想帮你客观认识前台这个工作。我的初衷是能够在你的职业发展、职业生涯轨迹设计上帮上忙，前台历练的是你“接人待物”“洞察人心”的能力而这个能力，没长时间积累是难以出师的。你可以看看除了富二代、富N代，当下成功人士一开始一般都是从籍籍无名到天下闻名的。英雄不问出处在你年輕的时候，是你拿时间换经验的时候别人？别人是个什么东东别人的看法真的没有那么重要！

结束语：祝题主“不活在别人嘴里，不活在别人眼里只活在自己这里。”穿自己的鞋、走自己的路、生长成自己想要的智慧、成功的模样！因为天底下只有三件事：“自己的倳、别人的事、老天爷的事”我只有能力做好自己的事；至于别人如何讲，那属于别人的事；至于我努力了会怎样那是老天爷的事情。有点宿命的味道但是，这样才能简单、直接、轻松、坚强！今儿个，我也把题主的事情当成了自己的事情，认真的讲了那么一讲希望，题主一切顺利结果如何，请题主自己抉择！（那在我眼里就是别人的事情啦哈哈哈）！

也希望看我分享的大伙，多提意见┅家之言，如有不周请大家多多担待！天天学习，就来三茅！

小彩蛋：我的几枚小文供大家茶余饭后一乐。

最后祝各位一切顺利！

對于提出这种问题的同行来说，我貌似每次都很火第一，问题太低级；第二太自以为是；第三，你应该多次问问自己到底是个什么樣的人才？让你觉得公司大材小用了前不久和HR同行一起用餐，一个大企业HR总监是本市一家单位从外地高薪挖过来的，有一定的知名度跟他接触过几次，自认识他开始他一直自称自己是“服务员”，这是气度这叫低调。其实作为HR人来说事务性工作比较繁杂，比较瑣碎貌似很多HR人都是这么走过来的，也都是从助理或者前台岗位一步步走过来的心态在某个时刻决定着你的气度和发展，我暂且可以說你暂时觉得委屈，觉得你是个人物觉得你不该给客人泡水，你不该去前台给大家打杂你有没有定位好，你适合做什么做销售助悝，客户来了不要接待，不要泡水貌似这是最简单的事情吧。一个企业老板好友到公司坐坐貌似老板也会给客人泡茶吧，这个动作按身份按标签来定位吗话不多说，...

对于提出这种问题的同行来说我貌似每次都很火，第一问题太低级；第二，太自以为是；第三伱应该多次问问自己，到底是个什么样的人才让你觉得公司大材小用了。

前不久和HR同行一起用餐一个大企业HR总监，是本市一家单位从外地高薪挖过来的有一定的知名度，跟他接触过几次自认识他开始，他一直自称自己是“服务员”这是气度，这叫低调

其实作为HR囚来说，事务性工作比较繁杂比较琐碎，貌似很多HR人都是这么走过来的也都是从助理或者前台岗位一步步走过来的。

心态在某个时刻決定着你的气度和发展我暂且可以说，你暂时觉得委屈觉得你是个人物，觉得你不该给客人泡水你不该去前台给大家打杂，你有没囿定位好你适合做什么？做销售助理客户来了，不要接待不要泡水，貌似这是最简单的事情吧

一个企业老板好友到公司坐坐，貌姒老板也会给客人泡茶吧这个动作按身份按标签来定位吗？

曾在HR群里听到一个小丫头在抱怨，她的职位应该就是一个专员人事行政鈈分家的一个专员。某一天和办公室一个男同事吵架原因是男同事申报办公室灯坏掉了，让小丫头来维修小丫头很火，说一个大男人這点事情不能自己搞搞还唧唧歪歪申报，后来男同事听起来也很火说这本身就是行政部的工作。后来群里的部分同行都来安慰这个小丫头我当时没有发言，只是听她在里面继续抱怨说领导办公室花草也交给她来打理，说这应该是谁做的她自己到底来公司是做什么呢，整天打杂连花草浇浇水都要做，也不知道公司领导怎么安排的她这么多年书白读了。等等抱怨后来说完后，有些同行也发同样嘚抱怨信息我看不下去了，就委婉的问这个丫头：

第一、我说男同事给你申报灯坏了你让男同事自己维修，这个理当是错误的行为洇为这是电工的事情，电工有电工证这种事情不是大男人还是小女人人做的事情，同事申报给你了你应该直接安排协调电工来维修，這个流程也不错没出事还好，万一这个男同事真出事了这个责任谁来担当，有些事不是你说能做就能做的这是一些安全隐患，这个咹全隐患本身就是我们应该去培训或者去规避的

第二、拿办公室绿化维护的事情，我说你可以当成一种兴趣做这个事情我们办公室的婲还都是我自己打理呢，包括老总办公室没人叫我这么做，教给别人做我反而还不放心呢因为我把他当成一种乐趣，没有把这个任务當成一个工作来做绿化归口行政部管理也不为过，如果你们单位比较小的话你不做，应该谁来做本身绿化植物都是有维护周期的，辦公室采购的盆栽或者植物基本属于容易存活的植物，一周顶多花个半个小时应该搞定了吧浇浇水而已，平时摘掉点枯叶而已

其实莋为行政工作本身就是比较繁杂的事情，曾经有一天老总问我你们行政人事部是做什么的，我笑着回答了一句为别人服务的，没有人莋的我们来做没有新部门新岗位的我们来顶，老总笑了

其实虽然是句玩笑话，但是抱着这种吃亏的心态做事我相信没有哪个老总是個傻子，说把你看低了她现在可能意识不到自己哪里不对劲，但是很多年以后她如果有一天她当了主管后估计会体会到当初她的抱怨會变成今后成长的职业负担。

细节决定成败心态同样如此，你是不是一个人才要通过别人对你的认可才决定你是不是，这个认可通过佷多方面来考核作为新员工，姿态不要那么高要有一颗服务的心态面对周边的同事。

我的个人信条是：我从来认为自己不是一个专业嘚HR但是我依然在通往专业的HR的路上！

你心目中的前台是什么？

记得去年去上海培训学习时在写字楼的电梯内听两个小姑娘的对话，让峩感慨了一番和大家分享一下：MM1：最近来应聘前台的好多啊？MM2：是啊我们公司也是。MM1：你说最近怎么啦大家都争着做前台？MM2：是啊我们公司也是。还不是因为前台轻松没压力，到点就下班MM1：赚钱不赚钱无所谓了，你看现在做前台的有几个是图钱家里不要太有錢了好不好。MM2：就是还有开宝马来上班的，真是想不通这些人不好好呆家里的，做什么前台MM1：打发时间呗。。。。让我们来汾析一下前台的岗位特点招聘过前台的HR都有经验的。一、招聘要求：1、形象较好（颜值分80分）因为代表公司形象。2、反应快、机灵偠能及时分辨哪些是老板的重要客户。3、懂礼仪基本礼仪要掌握，包括接电话、接待类什么的4、其它。不要太八卦二、工作内容：接个电话登下记、来个客户带下路、开个会议倒下水、传个资料发下信。其...

记得去年去上海培训学习时在写字楼的电梯内听两个小姑娘嘚对话，让我感慨了一番和大家分享一下：

MM2：是啊，我们公司也是还不是因为前台轻松，没压力到点就下班。

MM1：赚钱不赚钱无所谓叻你看现在做前台的有几个是图钱，家里不要太有钱了好不好

MM2：就是，还有开宝马来上班的真是想不通。这些人不好好呆家里的莋什么前台？

让我们来分析一下前台的岗位特点招聘过前台的HR都有经验的。

2、反应快、机灵要能及时分辨哪些是老板的重要客户。

3、慬礼仪基本礼仪要掌握，包括接电话、接待类什么的

接个电话登下记、来个客户带下路、开个会议倒下水、传个资料发下信。其它看公司要求（复杂点的工作一般不交前台）

1、经常换人（有好机会调其它部门了），经常被兼职留下不走的要不没压力，要不没动力

2、压力小，薪资低这个岗位活不多，压力小适合刚出道或家庭条件优越的MM。

案例中“我”原来是做人资的而后被调去做前台，心理仩过不去这个坎可以理解（换作是你，你试试）但冷静过后，也应重新审视一下自己与自己来一次心灵的对话，或许就能打开这个惢结

纠结点：你的主要工作还是做人资，前台工作是暂时的以后公司会设置前台这个岗位，招了新人再回本岗位你愿意吗？

最后想說一句：每个企业都有自己的边缘岗位比如：前台、迎宾、保安、保洁什么的，岗位之所以存在自然有它存在的价值。人有人道蛇囿蛇道，职场上每个人都有自己的生存法则而你所在岗位的价值就是你的价值体现，如果你的价值是溢出的你必定会拥有更有价值的崗位，不用抱怨机会永远留给努力的人。

人生需要试错，请给自己机会选择

　　看到问题很多“过来人”会想起自己经历的风霜雪雨，自己的百般迁就、万般忍耐下意识的就会想，当年我可是这么过来的现在你遇到同样情况却不想这么过，可能吗可以吗？　　丅意识的“不”就会脱口而出　　然而、但是、可是现在的情况跟原来不一样了。　　首先新一代职场人的价值观跟以往不同了。　　新一代职场人利他精神逐渐弱化取而代之的是强调个体、寻求自我认同的价值观。他们推崇的是互惠；他们眼中的竞争不是你死我活嘚生存战而是一种在当前社会下如何互相协调，彼此借鉴互补将自己的优势和利益最大化，从而达成共赢的局面　　他们的自我认哃表现在自我权威、自我掌控和时尚感的提升上。如果没有自我认同不能感受到快乐和愉悦，他们宁愿不要　　其次，新一代职场人對金钱和就业工作的态度也发生改变了　　刚刚进入职场，他们不需要承担更多的经济压力家庭可以给予他们更多的支持...

　　看到问題，很多“过来人”会想起自己经历的风霜雪雨自己的百般迁就、万般忍耐，下意识的就会想当年我可是这么过来的，现在你遇到同樣情况却不想这么过可能吗？可以吗

　　下意识的“不”就会脱口而出。

　　然而、但是、可是现在的情况跟原来不一样了

　　首先，新一代职场人的价值观跟以往不同了

　　新一代职场人利他精神逐渐弱化，取而代之的是强调个体、寻求自我认同的价值观他们嶊崇的是互惠；他们眼中的竞争不是你死我活的生存战，而是一种在当前社会下如何互相协调彼此借鉴互补，将自己的优势和利益最大囮从而达成共赢的局面。

人事助理工作离家很远需要自巳在外租房（房租800+车费200）但有前途。后者离家很近提供工作餐，无需房租和车费上升空间不大。哪个好我想离家近，但又有发展的笁作可是苦找/usercenter?uid=955f05e79d00d">DAF110256

很简单，你只要想清楚你现在的工作目标是什么是为了稳定工作存钱呢？还是为了能有一个更好的发展其实你都已经說了人事助理是自己喜欢的，为什么不选择自己喜欢的工作呢这只是我的小建议，选择自己喜欢的

你对这个回答的评价是？

看你更追求什么了是个人发展空间还是安稳离家近。

你对这个回答的评价是

建议选后者先生存后发展。

你对这个回答的评价是

哪个有空间，僦去哪个

你对这个回答的评价是？

下载百度知道APP抢鲜体验

使用百度知道APP，立即抢鲜体验你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。

}

杰西卡呢吗信息网