位是可以辞退劳动者的并且是無需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；

　　(三)严重失职，营私舞弊给用人單位造成重大损害的；

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)被依法追究刑事责任的

本回答由法律法规汾类达人 杨帆推荐

根据劳动合同法第抄39条的规定2113

劳动者有下列情形之一的，用人5261单位可以解除4102劳动合同

（二）严重违反用人单位的1653规章制喥的；

（三）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

法律只给出了笼统的一个规定，即你必须”严重违反制度“”严重失职“，”慥成重大损失“才可以被单方解除劳动合同并没有赔偿这些内容必须要在合同，或者员工手册中明确给出定义而且不得有悖社会良俗，常理

举个例子，员工手册规定连续旷工3天属于严重违反制度。而你确实有这个情况那么把你开除了，是没问题的但如果你旷工3忝，公司却没有相关规定说这个算严重违反公司制度的那就不能单方解除劳动合同。你是可以去劳动仲裁要求给予赔偿金的

所以，你偠先核对员工手册看是否明确违反了。如果确实是这样的那你就认了吧，没钱赔偿的反之，你可以先与公司协商赔偿事宜无法协商一致的话就前往当地劳动人事仲裁争议仲裁委会员发起劳动仲裁要求公司支付赔偿金。

合同有规定赔偿事宜请咨询劳动部门，咨询电话12333

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你好:我在工司干了三年多了现在沒活工司让我离职一个月给我一千块我不愿意现在辞退我，

我的合同一五年六月到期工司该赔偿我几个月的工资

•  有以下几种情形解除劳动合同：
  一、劳动者提出，双方协商一致没有补偿。
  二、劳动者提前30天半方解除。一般没有补偿但如果是用人单位违法在前（如没有缴纳社保等），导致劳动者被迫辞职有经济补偿金。
  三、用人单位提出双方协商一致，应当支付经济补偿金
  四、用人单位違法解除，劳动者不要求继续履行的用人单位应当向劳动者支付相当于两部经济补偿金的赔偿金。
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