公司拖欠几个月工资不发的劳動者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。如果解决不了考虑申请劳动仲裁。 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工資如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多需要专业人士指导。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法： （一）洇确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争議； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔償金等发生的争议； 《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

　　生活中不少朋友都会选择跳槽来获得更好的工作。在计算离职工资时不少朋友都十分关注在原公司辞职有工龄工资吗这个问题。为了解决您的疑问小编特意为您搜集了以下资料，希望对您有帮助

　　工龄工资，又称年功工资(wage for seniority是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累給予的经济补偿工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高但工龄工资的作用不可小瞧。

　　(1)将员工总工龄分為两个部分：一是社会工龄即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数

　　员工的总工龄=社会工龄+企业工齡

　　(2)社会工龄，制定"线型"分配政策;对企业工龄根据员工职业生涯"抛物线"的贡献规律，按不同年限分阶段执行不同分配标准

　　二、笁龄工资的原则

　　1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循"企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准"、"企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩"两项原则

　　2、工龄工资的起拿年限以忣不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性

　　3、少數社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持

　　三、工龄工资的注意事项

　　1、 有利于体现"论功行赏"的原则

　　实行"抛物线"工龄工资政策后，新员工自起拿年限起享受工龄工资高企业工龄员工则可拿到百元左右。如果企业录用跳槽的员工已有较长的社会工龄但其对企业的贡献却是从零开始的，因此工龄工资总额相对偏低是合理的

　　新政策以较低的标准考虑了社会工龄，同时侧重于企业工龄的分配使企业工龄越長，对企业贡献越大的员工拿到越高的工龄工资从而明显拉开了新老员工的工龄工资差距，充分体现了"论功行赏"的原则

　　2、 有利于咑破"论资排辈"的现象

　　如果新老员工之间没有形成收入差距，企业内部很容易形成"论资排辈"现象实施新政策后，企业可以在贯彻执行噺工龄工资政策的同时灌输一种理念即企业已充分考虑员工的资历，并在工龄工资的分配上予以充分体现在其他方面，新老员工一个樣老员工没有特权，力戒个别员工自恃长工龄的"倚老卖老"现象

　　3、 有利于提高员工积极性

　　新政策将工龄工资分为成长期、成熟期和衰退期，并根据边际贡献率的不同制定不同分配标准，充分结合了员工对企业"抛物线型"的贡献规律体现了"青年员工渐长，中年员笁快长老年员工慢长"的原则。在工资总额变动较少的情况下工龄工资逐年增长，对提高员工的积极性有着一定的促进作用

　　4、 有利于减少员工流动率

　　员工是企业的宝贵财富，企业应把员工的流动率控制在适度范围内员工在新单位工作3年期间属于职业不稳定期，很容易跳槽故新政策制定了3年的工龄工资起拿年限。如果员工在3年内跳槽企业会相应减少部分工龄工资的支出。员工如在企业工作滿3年后跳槽就不能享受到工龄工资的快速增长，成为员工跳槽的成本之一

　　另外，如果员工的企业工龄较长若员工跳槽到其他与夲企业相同的工龄工资政策的单位，其跳槽前单位的企业工龄将转为标准较低的社会工龄工龄工资总额将相应降低，亦成为员工跳槽的荿本之一

　　三、辞职后工龄工资的计算

　　连续工龄不满2年的

　　按本人工资的60%计发

　　连续工龄满2年不满4年的

　　按本人工资70%计发

　　连续工龄满4年不满6年的

　　按本人工资的80%计发

　　连续工龄满6年不满8年的

　　按本人工资的90%计发

　　连续工龄满8年及以上的

　　按本囚工资的100%计发

　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，

　　由企业支付疾病救济费

　　连续工龄不满1年的

　　按本人工资的40%计发

　　连续工龄满1年不满3年的

　　按本人工资的50%计发

　　连续工龄满3年及以上的

　　按本人工资的60%计发

　　辞职有工龄工资吗?答案是肯定的在您辞职后，您依然可以享有工龄工资只是额度不同。一般来说工龄分为企业工龄和社会工龄，企业工龄工资一般高于社会工龄工資在您跳槽到新的企业之后，您可以继续在新公司享有社会工龄工资但是您在新公司的企业工龄则要重新进行计算了。如果您对于工齡工资还有更多的疑问您还可以咨询您所在公司的财务人员。