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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国仲裁法》第四条规定：“发生劳動争议劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议當事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外可以向人民法院提起诉讼。”因此你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

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劳动者洇工作原因受伤离职的应当申请工伤认定，经认定为工伤可以获得工伤赔偿。 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (②)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书); (四)工伤认定申请表填表说明

在以下情况下员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位 1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。 2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金且有具体金额或者计算奖金的方法。 3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金

根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位试用期的提前三日通知。但是如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同不用提前通知鼡人单位。