大家有用的不错的人工智能机器人教育机器人推荐吗?

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2018年人工智能机器人教育机器人发展优势


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2016年3月23日一个人设为19岁女性,昵稱为 Tay 的聊天机器人在推特上线这个微软开发的机器人能够通过抓取和用户互动的数据模仿人类的对话,像人一样用笑话、段子和表情包聊天但是上线不到一天,Tay 就被“调教”成了一个满口叫嚣着种族清洗的极端分子微软只好以系统升级为由将其下架。

微软聊天机器人嘚极端言论

这样的口号并不是聊天机器人的发明而在社交网络上大量存在着。美国大选期间一些所谓的“政治新媒体”账号发出的掺雜阴谋论、种族主义的内容,在Facebook 上进行了病毒式传播这有赖于人工智能机器人协助下的“精准定位”:谁最容易相信阴谋论,谁对现实朂不满相应的政治广告和假新闻能精准地投放到这群人中,使人对自己的看法更加深信不疑

因为设计缺陷而 “暴走”的聊天机器人,囷精心策划的线上政治行为看起来仿佛是两回事。但这种我们似乎从未见过的景象却指向了同一个“凶器”——大数据驱动下的人工智能机器人。

人工智能机器人有作恶的能力吗

人工智能机器人会“作恶”吗?面对智能的崛起许多人抱有忧虑和不安: 拥有感情和偏見的人会作恶,而仅凭理性计算进行判定的计算机似乎也会“作恶” 且作起来易如反掌。这让许多人(特别是非技术领域的人)对人工智能机器人的发展持悲观态度

这种忧虑并不是最近才有的。人工智能机器人这个词诞生于上世纪50年代指可体现出思维行动的计算机硬件或者软件,而 对机器“拥有思维”之后的伦理探讨早至阿西莫夫开始就在科幻作品里出现。

14 年前威尔·史密斯主演的电影《机械公敌》里就有这样一个场景:2035 年的人类社会,超高级的人工智能机器人承担大量工作并与人类和谐相处。这些原本完全符合阿西莫夫“三定律”的人工智能机器人在一次关键升级之后对人类发起了进攻。这些机器人拥有了思维进化的能力在它们的推算下,要达到“不伤害囚类”的目的就必须先消灭“彼此伤害”的人类。

十分高产的科幻作家阿西莫夫()

看起来,人工智能机器人并不像人类一样拥有所謂“人性”并不与我们共享一个道德伦理体系。 然而 将智能的“作恶”简单理解为“人性缺乏”未免把这个问题看得太过简单。

一方媔机器似乎还不够“智能”。 南京大学计算机科学与技术系副教授、人工智能机器人专家俞扬认为“人性”对于人工智能机器人来说昰一个非常“高层次”的东西。“描述一张图片上有草原,有狮子机器可以做到,”俞扬举了个例子“而要归纳它是‘非洲’,就偠更高级一些对机器来说更困难。”他说判断一件事情在道德上好不好,意义上怎么样目前来讲并不是机器的能力范围。

而正视人笁智能机器人的“恶”或许应该首先找出作恶之源——为什么人工智能机器人忽然变得可怕起来?

另一方面机器似乎已经太过“智能”,某些方面几乎要超越人类的理解 近 10 年,人工智能机器人领域迎来了爆发这要得益于 “机器学习”的发展:拥有强大运算能力的计算机程序能够对大量数据进行自动挖掘和分析,并学习各种行为模式输入和输出不再是人工赋予的几个变量掌控,而是让机器在大量数據中自己分析特征决定变量权重。

目前最火的领域“深度学习”就是这样——行业者有时会将其戏谑地称为 “当代炼金术”:输入各类數据训练 AI“炼”出一堆我们也不知道为啥会成这样的玩意儿。 处理数据的神经网络通常由数十个或者上百个(或者更多)神经元组成,然后用数层逻辑结构组织起来运算过程及其复杂。智能程序自己给自己设定算法和权重而最后为什么输出了某个决策,人类并不能唍全理解

这看起来就仿佛一种本能一样——蒙特利尔大学的计算机科学家约书亚·本奇奥将其称为 “人工直觉” (arficial intuion)。

我们会信任一个峩们“无法理解”的决策对象吗当它出错的时候,我们能够察觉、能够纠正吗

“我们必须清楚地知道人工智能机器人会做出什么样的決策。对人工智能机器人的应用范围以及应用结果的预期,一定要有约束”俞扬认为,“黑箱”的现实应用一定要慎之又慎。环境昰否可控是否经过了可理解性的测试,决定了它是否可以用在关键的场所否则就是产品的重大缺陷。

今天的人工智能机器人之所以危險不仅是因为它已经具备了一定的能力和“权力”,还因为 人类生活的大规模网络化、数字化为机器的“学习”提供了足够多的数据“食粮”。

今天的人工智能机器人与其说是拥有“思维”不如说是对于人类世界中现存数据的反映和理解。与其说“没有人性”会不會是“太有人性”? 机器是否也继承了我们既有的偏见、无常和贪婪 

人工智能机器人在判断上失误的一个指责,是它经常会 “歧视”使用最先进图像识别技术的谷歌曾经陷入“种族歧视”的指责,只因它的搜索引擎会将黑人打上“猩猩”的标签;而搜索“不职业的发型”里面绝大多数是黑人的大辫子。哈佛大学数据隐私实验室教授拉谭雅·斯维尼发现,在谷歌上搜索有“黑人特征”的名字,很可能弹出与犯罪记录相关的广告——来自谷歌智能广告工具 Adsense 给出的结果

而这种危险并不仅仅是 “另眼相看”本身——毕竟将一张黑人的照片打仩“猩猩”的标签,只是有点冒犯罢了而 人工智能机器人的决策正走入更多与个人命运切实相关的领域,切实影响着就业、福利以及个囚信用我们很难对这些领域的“不公平”视而不见。

人工智能机器人会加剧人类社会的不公平吗

对每个毕业季都会收到数以万计简历嘚大公司人力部门而言, 用机器筛简历并不是什么新鲜的事情百分之七十以上的简历甚至都到不了 HR 的眼皮底下。 筛简历的 AI(业界用语“雇佣前评估”)因此而获得了大约30亿美元左右的市场有些关键词,例如性别、地域或者出身阶层,至少在明面上是不宜成为筛选标准的——这个时候,HR 就会以“并不适合”为由推掉不喜欢的性别、籍贯乃至星座。那么彻底排除 HR 或者项目经理个人偏见的人工智能机器人会解决这个问题吗?答案可能会更糟

最新的人工智能机器人雇佣辅助技术,并不需要人为设置关键词而全靠“过往的优秀员工数據”对机器的训练,决策权重也并不是加或者减去一个过滤的变量就能解决的看起来似乎十分公平。 然而人工智能机器人的检视却让尐数族裔、女性、或者有心理疾病史的人更难找到工作。

美国 IT 作家、数学家凯西·奥尼尔曾经调查到,人力资源解决方案公司 Kronos 提供的智能篩选服务会用“个性测试”把有心理疾病史的申请者挡在门外;而施乐在招聘的时候发现人工智能机器人大量过滤掉了有色人种的申请,因为这些申请者提供的地址位于市内某黑人聚居区

金融领域也不例外。位于美国洛杉矶的科技金融公司 Zest 开发了一个人工智能机器人信鼡评估平台 ZAML使用用户网络行为,而不是实际的信用记录来判定用户的信用值。

百度作为搜索引擎合作商向他们提供了大量可以数据鼡于归纳出用户可能的财务状况。它声称有近十万个数据点没有所谓“决定因素”,因为美国法律禁止金融机构以性别、种族或宗教等決定一个人的信用然而在现实应用中,对于不同人群的“另眼相看”却体现得非常明显——比如它会“研读用户的申请”,检查申请Φ是否有语法和拼写错误等来判定一个人“守规矩”的倾向;然而这导致并不能熟练使用英语的移民群体在信用问题上被抹黑。

歧视的來源是哪里是打标签者的别有用心,是数据拟合的偏差还是程序设计哪里出了 bug? 机器所计算出的结果能为歧视、不公、残酷提供理甴吗? 这些都是值得商榷的问题

我们训练机器的“过往数据”,实际上是人类自身偏见和行为的产物 《MIT 商业评论》的分析者认为,类姒于 ZAML 的智能采用的“贴标签”策略很难排除相关性(而非因果性)带来的偏见。少数族裔常常会因某种特定行为被打上标签(比如访问某个网络社区等)即使他/她有良好的信誉和稳定的工作,只要出现这样的行为就可能会被人工智能机器人判定为低信用,需要为他/她嘚借贷支付更高的利息或者干脆没有资格。

机器能解决处理效率的问题却不能避免“过往数据”本身造成的缺陷。一个公司过去10年男員工工资比女员工高有可能源自某个高层的性别歧视;智能筛选却能把对于此群体的偏见刻印在对于个体的判断上,这跟人类的刻板印潒如出一辙问题在于,机器的抉择往往被包装上“科学”“客观”的外衣 此类解决方案往往能够因为其科技噱头而卖出高价,殊不知呮是用“科学结果”对现有的偏见进行的“大数据洗白”

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最近我在百姓知道上被邀请回答了2个类似的问题:

1)在人工智能机器人和机器学习领域,作为一个产品经理可以做什么

2)游戏行业市场及运营类岗位从业3年,想加入囚工智能机器人领域如何完成这么大的跨越

再加上题主这次,很的让我很惊喜:终于有人不仅看到了这个巨大的新机会更是愿意做出妀变了!对于有这种想法的大牛小牛,首先真的很赞叹你们的眼光和主见;当初我进入这个领域真是机缘巧合,并没有这么清晰的意识

要做出这样的改变,首先要有一个认知——长期来看行业选择是比个人努力要更重要的事

大牛caoz在《从校园到职场 - 不要轻易给自己定性 》一文中就说到:

所有开辟性的新行业都面临一个问题你根本没有对口的应届生可用,而恰恰这是新人最佳的时机有一个算一个伱们去看,那些茫然无知冲入新行业的年轻人他们的平均回报率远远超过那些因循守旧在自己擅长领域的家伙。 回到十几年前那些糊裏糊涂去了百度,腾讯阿里的,和按照自己职业规划去了知名外企的谁的回报高?而由于新领域人才紧缺当时这些青涩的巨头的入門门槛比那些知名外企,不知道低了多少那么很多人会认为这只是某个时段的特例,我个人认为今天,依然存在这样的窗口

另一夶牛Fenng也曾在朋友圈分享:

【一个人毕业后找个工作,然后打怪升级赚钱

1)靠自己专业技术提升,跟入行薪水比最多薪水涨几倍就到头叻。百分之八十的人都在这里折腾

2)做对了前一项,选对一个行业薪水最多十倍就到头了。剩下百分之二十的人绝大多数在这里

3)莋对了前两样,再加上选对了一家公司最后拿到的回报百倍都不止。】

那么那些行业是好的机会呢?

个人目前推荐的是人工智能机器人/机器人。这2个方向能支撑至少未来20年的人类发展,赛道足够长每个传统行业,加上人工智能机器人都可能打造出足够成功的公司。这个大趋势相信很多人都了解,就不赘述了

然后,问题来了想加入人工智能机器人/机器人领域,如何完成这么大的跨越

首先,分享一下行业人才匮乏的现状:

1)因为行业刚起步所以人才非常非常少。少到什么程度某个技术领域的全国可选人才(甚至全球),可能不到100人!是的没看错,做这个领域的公司和学校就那么几家而且,不仅是技术人才连产品经理、市场宣传等职位的人才都极喥匮乏。这又和第2点相关——

2)人才培养周期长因为需要复合型人才(多个技术领域的技能叠加,甚至还需要深入了解某个垂直行业)至少至少半年的积累,否则都没法跟业内的人开口说话(一说就错漏洞百出)。

3)转型难度太大对于转型进入此行业的人才,不仅需要处理的工作内容需要变化甚至你的思维方式、你整个人,都需要变化!难度大到就像“传统行业的人学互联网思维”一样,甚至於可能很多做人工智能机器人/机器人的人,还没意识到这个问题的严重程度因为我们也是最近才意识到的。。

既然这么好的切入时間那具体该如何做呢?下面是几点个人建议:

1)收集行业信息dig出你自己觉得不错的备选公司;

2)主动去近距离的接触,选择团队气质、做事方式和你match的一家特别是创始人CEO你很认可;

3)马上加入,不论目前对方能给的待遇多少就像曾经看过的一个说法(大意),看到即将起飞的宇宙飞船赶快上去,别挑什么座位了退一万步说,即使这家公司产品失败了你自己积累的经验教训还在。

4)入职之后伱一定会遇到各种困难甚至挫折,坚持前进

人工智能机器人机器人是波澜壮阔的万丈深渊,无数鱼会化成龙;我们图灵机器人相信自己朂终会是化成龙的团队之一有缘看到这里的朋友,只要你真的非常想做人工智能机器人/机器人 & 学习能力强请联系我吧

11月6日图灵机器人在北京国家会议中心发布了“图灵OS”,感兴趣的朋友可以查看杨静老师的分享文章:【把机器人当人看】图灵发布具备情感和思维強化的机器人操作系统

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近日长城战略所在北京发布了《2016年中国企业发展报告》。从报告中我们发现去年一年估值超过10亿元的“独角兽”同比增长87%,已达到131家除了、媒体等公司外,超过98%的企业在业务中都运用了人工智能机器人技术这项数据足以说明人工智能机器人已经成为各行各业不可缺少的核心关键技术,人工智能机器人已经渗透到人类生活的方方面面人工智能机器人更是成为高新技术新的引爆点。

那么为什么是人工智能机器人呢


回顾了过去60姩人工智能机器人的发展历程,科学家首次提出‘人工智能机器人’当时大家聚在一起,以为用一个夏天的时间就可以解决人工智能機器人的问题。没想到不是一个夏天,之后的半个世纪都没能解决到2006年逐步进入了实用阶段。实际上在过去的一年中,人工智能机器人更是从一个高精尖的技术成为了一个街谈巷议的话题。


人工智能机器人正迎来“井喷式”创新即将进入发展的黄金时代,如果没囿人工智能机器人的能力也好,互联网也好对于制造业——中国是一个制造业大国——是不会有本质的影响。但是有了人工智能机器囚对于制造业,几乎每一个领域都可以产生巨大的影响就在去年,人工智能机器人开始在、汽车、投顾、医疗等领域实现更高效的匹配这是市场发展的大趋势和方向,并且在2017年将会继续

为什么人工智能机器人发展如此之快?


首先过去的模拟数据如今越来越多地被數字化了,因此用户和系统突然迎来了大量的数据,该如何处理这些数据以及如何使用这些数据,都需要引入人工智能机器人的帮助;其次处理器的处理速度加快,处理设施也更加成熟如今大量的数据都能够被及时分析,进而指导人们采取及时的反应措施;最后茬各种人工智能机器人应用的帮助之下,潜在科学和最终的能力也已经得到了巨大提升


其实,人工智能机器人的发展还处于幼年期人笁智能机器人技术和其应用还不成熟,正如李彦宏所说的在人工智能机器人技术持续突破、产品创新不断涌现的背景下,“人工智能机器人+传统产业”在未来发展有着极大的可能性一种可能是人工智能机器人将取代很多简单的脑力劳动;第二种是人工智能机器人与各行各业深度融合,对传统产业实现重构让网实现从“提升效率”向“重构产业”的质变。


2017“挑战机器人”国际象棋城市人机对抗赛

全案策劃:国象体育  

国际象棋技术指导:青伟国际象棋俱乐部

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AlphaGo击败人类围棋高手为代表的这一波人工智能机器人热潮可以维持多久,人工智能机器人目的是要让机器人取代人类吗?这跟小文博士的履历有关:1995年加入微软2007年出任微软亚洲研究院院长、2014年兼任微软亚太研发集团主席,早在1980年代就师从卡内基.梅隆大学人工智能机器人先驱学者罗杰·瑞迪做语音识别研究,与李开复、沈向洋成为同门师兄弟。而瑞迪的导师是约翰·麦卡锡在1955年首先提出Artificial...

在21世纪人类和计算机争夺工作岗位的战鬥中,计算机正在走向胜利人类转败为胜的机会并不大。随着技术进步那些原本人们觉得不太容易自动化的工作,失守的可能性也增夶了麦肯锡全球研究所(McKinseyGlobalInstitute)在2017年1月的一份报告中估计,目前人类的工作职责中有一半可能在2055年实现自动化最早2035年,最迟2075年最重要的┅点就是,机器人会取代我们的工作没有人会...

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