法律规定的福利都有就是五险一金，年底双薪绩效奖。其他好像就没了没有交通补饭补啥的，住宿舍的一个月180 包括水电费。

涨工资慢慢慢！！！可能几年就涨一两百，就是这样要不然为什么那么多人跳槽。这是很多公司的弊端宁愿一万招新人，不愿意给5000底薪的老员工涨工资

成都富士康几号发工资IDSBG | 生产普工

没有什么过硬的技術或者是高学历的话进去就只有做普工，但是就算你有高学历要想进富士康上班的话，也要你等个个把两个月才上的了班！ 现说普工吧第一天面试 只要你四肢齐全都进的了，做眼睛测试的话也都是乱来的，明明就是近视眼但是个个都过的了，接下来的培训所谓培训也就是把外界对富士康的流言打飞，说的如何如何的好加班 说的好听 自愿加班，有些人想加班都加不了那些有点关系的人想加几忝就几天 ！ 再说说那发的400元生活费吧，等你第一次发工资的那天就会扣除住宿舍的还要扣110，一个月下来最少也要吃500在扣除社保和住房公积金，一个月工资所剩无几了那些芝麻大点的官凶的不行，吼的的很 培训四天进不了车间里面只给看打考勤卡的地方就把我们赶出來了

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如果是技术大学生的话工作还是不错的其实说实在的富士康比好多公司都好，由于出了跳楼事件现在富士康的加班工资是一直都按规定给了的。而现在好多企业是没有加班工资的另外如果你是普工的话，其实也没有什么不过不加班，工资没有其它人的高富士康这么大个公司，业务这么大真得很不错。现在加班也是自愿原则并不强行加班。

《劳动法》规定，工資按月发放当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责囹用人单位限期发放工资逾期不支付的，还要加付赔偿金

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则應提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五條：用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应當支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

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