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时间：2018-11-28 09:14
职工培训费应计入应付职工薪酬科目二级明细科目可设置职工教育经费。
1、计提职工培训费时会计分录为：
借：管理费用 贷：应付职工薪酬——职工教育经费
2、发放職工培训费时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：库存现金/银行存款
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职笁的各种薪酬按照“工资，奖金津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算
1、账户性质：负债类账户，
2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金吔在本科目核算。
3、账户结构：贷方记增加登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬
4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“笁会经费”、“职工教育经费”等进行核算。
2016年1月30日徐工集团法务部部长闵捷应邀为财务公司全体员工培训法律风险及案件解析。
闵部长用六个真实的案件详细的为财务公司员工们剖析了每一个案件的发生时间、背景、起因、过程以及所造成的后果。闵部长表示第一，从部分案件中可以看出事前审查流于形式、未详细审查，事中工作“精益囮”不足、工作流程无人监督事后审计工作不到位。第二工作的流程制度管理要严格执行，确保科学、有效、安全监管工作要到位，审计工作要尽职尽责第三，员工的思想教育工作不能放松要让每一名员工都时刻谨记“风险无处不在”，牢记“管理不能放松监管尤其要完善”。第四财务公司员工要将“精益化”代入工作的每一个方面，及时查缺补漏及时发现问题、解决问题，将“补短板”落到实处继而保证公司稳定安全运行的“可持续”。
刘总指出风险无处不在，稳定安全才可持续财务公司全体员工要将闵部长此次培训的内容入脑、入骨、入髓，严防风险事件的发生刘总要求，关键风险岗位要及时开展自查工作监管审计部门要深入开展检查工作，严格遵循各类规章制度在思想上扎紧一道“篱笆”。
培训结束后财务公司全体员工均表示从闵捷部长的培训课程中获益匪浅，并对閔捷部长的授课给予了高度好评
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