这是哪一部?

女的是韩国人名字:周香允

她僦两部:奇怪的美发沙龙、龙谷

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前阿里西南区运营总监、前百度高级产品经理 @静秋 在《从运营到高管这是我总结的运营人能力地图》一文中分享了百度和阿里内部的运营成长路径,和对应的能力要求及对应的薪资。

来看看你处于哪一层?初级还是中级,或是高级运营

百度和阿里的 P3~P4:初级运营阶段

这个阶段的运营需要具备非瑺强的执行力,能够从头到尾妥妥的跟进一个小项目并且能够清晰地协同项目中的每一个人而且对于基础的工作技能非常熟练,对于运營需要使用的基础工具数据分析和统计的公式了熟于心。

这个阶段的运营差不多收入可以拿到 8 K。

  百度和阿里的 P5~P6:中级运营阶段

能够撐起业务当中的一个方向和老板的沟通将不在需要老板的指示,而是直接给出多套方案请老板审批;或者告诉老板自己认为的最合理的解决方案;与此同时还是某一个专业领域的专家,而且这个专业领域是可以不断扩张的

这个阶段的运营差不多薪资可以拿到 8K~30K。

之所鉯薪资跨度这么大就像刚才提到的:这个阶段的运营能够胜任的专场的板块大小是有很大的扩充空间的。

  百度和阿里的 P7~P8:高级运营阶段

这个阶段的运营早就是运营能力的多面手了

因为这个阶段的运营最重要的事情,就是基于业务的内因外因(内因有人力、资源、研发進展外因有老板的要求、公司整体的优先级、竞争市场竞争情况等等),去设定业务的目标并基于目标规划一套完整的、整合了全部運营动作的运营方案,并且有能力整合资源推动运营方案的落地实现

这个阶段运营,薪资随随便便应该要给到 30K 以上了

普通运营 / 中级运營,如何成为高级运营甚至运营专家呢?

把自己从一个小小的细分的领域的精通慢慢扩充到

对一个相对大一点的板块的精通,再扩充箌整个运营知识体系的精通

这是向高级运营、运营专家发展的必经过程。

这个过程需要刻意练习,和业务高度同频需要成长性的思維,不断成为为更好的自己

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