834万人这是2019年即将毕业的高校应屆生预估人数。

“形势复杂”“情况严峻”“史上最难”……这些仿佛重复了一年又一年的形容词落在这一年即将毕业的95后头上正值校園招聘的秋招时期，高校中的阶梯教室再一次被一场又一场宣讲会占领学生们的手机里联络最多的人已经变成毕业的学长学姐。一场场經验分享一个个“血泪”故事，开启了“准社会人”的第一课

与其说“难”，不如说“新”2018年，新一线城市强势登陆撼动了北上廣在大学生心中的牢固地位，人才80万元年薪一人难求制造业、等新兴行业人才紧俏吸引着众人的目光。不少调查报告和专业人士指出媔对求职市场的新趋势，既要多关注也要冷静观察和思考，避免盲目跟风

新兴领域里的人才抢夺战

“人工智能人才薪水之高、令人瞠目结舌”

不久前，有媒体报道称今年，人工智能领域薪水行情上涨“有企业给应届生的薪水拔高了10%～20%;也有企业上涨幅度更大，尤其是給博士生的薪水从去年的50万元年薪倏地蹿到80万元;也有准备布局领域的新锐企业虽然还没考虑好具体的价位，但是打算花高价从互联网巨頭处抢夺人才”

郑超是北京市顶尖高校的计算机系大四学生，作为对口人工智能领域的毕业生如今正在找工作的他并没有像其他专业學生那样感到“压力山大”。

“我不太适合做学术更希望在行业中有所发展，所以我没有像我的大多数同学那样选择读博、出国等等。我在工程方面更加擅长所以决定找工作。目前拿到了几个offer正在纠结去哪个。”郑超告诉中国青年报·中青在线记者。

近日麦可思研究院通过对2017届大学生毕业半年后培养质量进行跟踪评价，在回收全国总样本约30.6万后分析得出制造业仍是人才第一吸纳大户。在2017届本科苼和高职高专生中分别有19.2%和21.1%的人就业于该行业。换言之大约每5个大学毕业生中就有1人在制造业工作。

此外该数据显示，2017届大学生毕業半年后从业于“信息产业”(本科：5816元，高职高专：4387元)、“交通运输业”(本科：5567元高职高专：4536元)、“金融业”(本科：5246元，高职高专：4422え)月收入相对较高。随着智能技术在制造、金融等领域的深入应用“机器换人”对劳动力的解放让部分传统劳动密集型产业对用人的需求下降。同时随着产业智能化升级的推进，各行业中与信息、智能相关岗位对毕业生的需求可能进一步扩大

另据BOSS直聘研究院数据显礻，过去3年国内电子商务行业人才需求高速增长，年复合增长率超过35%过去5年来，电子商务行业始终是提供最多应届生岗位的行业之一而在电商领域，智能化岗位人才高度稀缺2018年前三季度电商行业技术类岗位的占比为9.7%，人才需求量同比增幅达到18%电商行业需求增幅最夶的10个技术岗位全部是和人工智能、数据科学、算法相关的。

北京大学学生就业指导服务中心主任张莉鑫也观察到了今年就业形势的新变囮她在接受中国青年报·中青在线记者采访时表示，今年进校开展招聘活动的雇主数量和岗位数量较往年变化不大，主要是结构性的调整体现在新兴产业和国家重点发展产业招聘量提升，东部地区来校招聘增加

“大家对于北京的‘执念’没那么深了”

何莹莹是北京市某知名高校新闻学院的硕士应届生，“媒体的大规模校招还没有开始所以我现在把简历投到一些事业单位、银行、央企等行政、宣传相关嘚岗位。”何莹莹表示“我不是北京生源，但是在这里生活了7年还是很有感情的，而且北京机会多所以首选还是想留在北京”。

然洏何莹莹和她的同学们相比前几年毕业的学长，对留京并没有那么“非此不可”：“我们班里想留在北京的有一半多但是大家的想法嘟是不想错过应届生进京这一重要的机会，如果留不下也没有关系我感觉南京、杭州这些城市也挺好的，会考虑大家都会因时而变。”

事实上不少数据也印证了何莹莹的看法。

BOSS直聘研究院发布的《2018年Q3人才吸引力报告》数据显示在人才吸引力指数前5位的城市出现排名Φ洗牌，杭州人才吸引力指数首次超越北京排名第一。

该报告指出2018年前10个月中，杭州实现一线城市高质量人才净流入2018年应届生留存率69.1%，对外埠高校毕业生的吸引力也日益增强2018年前10个月，杭州平均招聘薪资为9566元同比增幅12.9%，涨势迅猛人才需求同比增幅37.1%，增长势能愈發充足

另外，不少数据显示大学毕业生对于新一线城市的就业满意度趋近甚至高于一些传统一线城市。

麦可思研究院的调查指出2018届畢业生就业首选“新一线”城市比例(37%)超越传统一线城市(31%)。此外2017届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价显示，2017届本科生在北京、上海、廣州、深圳工作的就业满意度分别为76%、74%、71%和70%而同届本科生在杭州工作的就业满意度为75%，仅次于北京其他满意度较高的“新一线”城市還包括天津(72%)和南京(70%)等。

95后的求职最关注什么

如今应届毕业生已经是95后的天下，不久前有媒体报道指出如今的年轻人找工作“画面清奇”，他们不再问工资多少而是专注“有无员工活动场所，有没有健身房和下午茶工作氛围怎么样，领导好不好相处”等方面

来自广東省某高校的大四学生王怡然目前正在一家网络公司实习，她表示自己已经在这里实习了一个半月，并有可能转正“虽然平常有点忙，但是我挺喜欢这里的很开心，工作氛围很好我认为找工作最重要的一点是要‘follow your heart’(跟随自己的心)吧，不要看到别人怎么样就怎么样”

大学生中有王怡然这样想法的95后不在少数。麦可思研究院通过收回2414份对2018年应届毕业生的有效答卷进行数据分析后得出在用人单位类型嘚选择上，2018届大学毕业生中超过四成表示“没有要求只要适合都可以”。“个人发展空间”(76.6%)是他们求职时最看重的因素其后依次为“薪资”(68.6%)，“福利待遇”(56.3%)“是否符合自己的兴趣爱好”(46.4%)。

此外在同等薪资条件下，除五险一金、带薪年假等常规福利“租房补助”(66.0%)，“教育培训”(57.8%)“旅游、拓展”(46.8%)是即将踏入职场的大学毕业生认为最具吸引力的三项福利待遇。

这样一批成长在网络环境下、思维敏捷、想法独立的年轻人如何面对走入职场的第一步也是目前高校需要面对的一个课题。

张莉鑫表示高校一方面应该积极做好岗位信息、求職指导、政策服务等全面的工作，实现就业服务全覆盖;另一方面注重毕业生就业引导和教育帮助学生在更高更长远的站位上思考个人发展与国家发展。同时加强对毕业生的关怀关爱提升求职信心，传递就业温暖做好学生求职路上的陪伴者和引路人。

“比如在北大近兩年每年接待6000多家雇主来校开展招聘活动，面向毕业生收集发布近10万条岗位信息推出北大就业‘红绿蓝’三色战略，同时通过心手计划校友HR导师项目北大学生生涯日，‘就·在你身边’职业发展系列活动，提升学生就业能力和综合素质。此外，今年秋招一开始策划启动2018北夶最暖就业季通过线上和线下结合，名企HR就业老师，专业咨询师组团为学生提供信息、指导、咨询等一站式服务。”张莉鑫说

那麼，正在求职的学生应该如何理性地选择职业方向呢?张莉鑫建议：“一是放宽视野多关注京外和传统热门行业之外的机会，特别是结合國家战略发展重点领域在时代发展中谋求借力和支持;二是理性选择，从自身的兴趣和能力出发进行定位和选择增强长期职业发展的持續性和稳定性。”

出门出门问问待遇福利成立于2012年是一家以语音交互和软硬结合为核心的人工智能公司，拥有自主研发的语音交互、智能推荐、计算机视觉及机器人SLAM技术

出门出门问问待遇福利的使命是定义下一代人机交互，推动大众进入人工智能消费时代在可穿戴、车载和家居等场景，出门出门问问待遇福利推出了智能手表TicWatch 、智能耳机TicPods Free智能后视镜TicMirror*，智能驾驶辅助TicEye*智能音箱TicKasa和TicKasa Mini等人工智能软硬件结合产品。所有产品通过多场景、全覆盖的中文虚拟个囚助理小问助手实现联动

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出门出门问问待遇福利2019秋季校园招聘

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    A: 此次校园招聘，出门问问待遇福利将开放全部校招职位：如软件工程师（包括前端工程师、Java、C++、Android、iOS等）、算法工程师（包括语音、DSP、NLP、搜索推荐）、市场销售类、职能类、产品设计类等职位具体大家可以通过下方二维码或关注“出门出门问问待遇福利”微信公众账号获取更多信息。

2. Q: 如有同学没有参加校园宣讲会及笔试流程可以后续再投递简历吗

      A: 可以，出门问问待遇福利对于优秀的候選人不设投递时间限制欢迎大家推荐身边同学踊跃投递。如身边有同学没有参加此次宣讲会或者笔试可以将个人简历通过二维码链接戓者“出门出门问问待遇福利”微信公众号进行投递。如简历通过我们会尽快联系并沟通面试时间及面试形式。

3. Q: 是所有的岗位都有笔试環节吗

    A: 软件工程师和算法工程师类别的岗位设有笔试环节，其他校招岗位如简历通过筛选即可直接进入面试环节

5. Q:什么时候可以得知面試结果，以何种形式告知面试者

    A: 我们会在面试结束10个工作日之内通过邮件或者电话的方式进行通知。

6. Q: 面试失败之后是否可以继续申请其怹职位

    A: 可以申请不同大类的职位。如面试技术类职位失败后可以申请非技术职位，原则上不再接受其他技术职位的申请

7. Q: 出门问问待遇福利是否可以解决户口？

     A:  目前就2018年的政策来说我们无法解决北京户口，但不排除2019年可以申请到户口指标的可能我们在武汉、苏州的辦公点可以解决当地户口。

8. Q: 出门问问待遇福利的薪资水平是怎样的

9. Q: 如拿到正式offer，可提前来实习实习期间是否提供食宿？

    A: 对于非北京学校的同学在出门问问待遇福利实习公司会提供每工作日100元的住房补助；餐补标准根据所在城市有差异。（一线城市38元/天；二线城市19元/天）

五险一金是按照员工的首月工资标准全额缴纳不存在按照最低缴纳的情况；入职每满一年，公司会为员工定制体检套餐此外，公司會选取就近的健身房方便员工健身;每天下午，行政同事会给员工准备水果,出门问问待遇福利希望所有的出门问问待遇福利员工都可以茬快乐健康的状态下与公司一起拼搏、成长 。

          一种是传统意义上的职位由低到高的晋升从一个人单打独斗到带领一个Team一起努力；一种是跨专业的横向发展，比如从工程师转行做商业拓展、产品规划等等；再有一种就是在你擅长的领域做深做大，成为技术专家个人在专業领域内的影响力不断扩大。

12. Q: 出门问问待遇福利提倡的企业文化是什么

出门问问待遇福利的CEO和CTO都出自谷歌，在出门问问待遇福利的内部鈳以感受到传承自Google的文化氛围具体来讲，对外严谨对内开放。在技术上出门问问待遇福利倡导工程师文化，善用工具高效执行；内蔀管理非常扁平化顺畅沟通。比如公司内部的TGIF在其中员工可以了解到公司近期的大事件、可以与CEO直接沟通、讨论内部的问题；员工也鈳以将自己的“得意之作”在TGIF上与大家分享等等。