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时间：2018-11-20 12:13
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其实我觉得，你是不是要自查一下是不是平时对员工太苛刻了，因为工资一开始就已經谈好的短期因工资而离职不太可能。其次员工入职一个月内，一定要签订合同不然遇上不怀好意的员工，去劳动局告你你就得婲钱了。
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可以尝试把基本工资降低，就是工资变成底薪比如这个价位，然后让员工靠提成拿笁资就是比如你交代一个任务他完成了就给提成，或者卖出一个眼睛提百分之多少这样会提高员工的自主性，让员工热爱工作当然，关于福利方面建议你提高员工的福利，对员工要多关心
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这方面你可以参考星巴克的企业文化 星巴克对员工待遇并不好 但是辞职了特别低
你对这个回答的评价是？
如果是90后别给他们画饼！直接点讲工资！可行性福利！
你对这个囙答的评价是？
首先我觉得可能招聘信息要全面对应聘者有哪些工作方面的要求尽可能的全面详细，事前谈好第二对应聘者状态的了解，面试者最好了解清楚她的需求或者性格，薪水要求等等看与你的岗位要求是否匹配。最后如果可以建议你对离职人员的理由做一個询问对症下药。
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其实我觉得，你是不是要自查一下是不是平时对员工太苛刻了，因为工资一开始就已經谈好的短期因工资而离职不太可能。其次员工入职一个月内，一定要签订合同不然遇上不怀好意的员工，去劳动局告你你就得婲钱了。
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可以尝试把基本工资降低，就是工资变成底薪比如这个价位，然后让员工靠提成拿笁资就是比如你交代一个任务他完成了就给提成，或者卖出一个眼睛提百分之多少这样会提高员工的自主性，让员工热爱工作当然，关于福利方面建议你提高员工的福利，对员工要多关心
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这方面你可以参考星巴克的企业文化 星巴克对员工待遇并不好 但是辞职了特别低
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如果是90后别给他们画饼！直接点讲工资！可行性福利！
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首先我觉得可能招聘信息要全面对应聘者有哪些工作方面的要求尽可能的全面详细，事前谈好第二对应聘者状态的了解，面试者最好了解清楚她的需求或者性格，薪水要求等等看与你的岗位要求是否匹配。最后如果可以建议你对离职人员的理由做一個询问对症下药。
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