您好！1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请嘚，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证囚证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；停工留薪期一般不超过１２个月伤情严重或者情况特殊，經设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过１２个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇按照本章的囿关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。具體数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

您好建议你们先行协商，协商不成只能向当地法院进行诉讼解决了，通过法院的诉讼才能更好维护你的最大利益，若有不明欢迎致电！