一根手指粉碎性骨折是几级伤残能评伤残吗

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的在伤情稳定的情况下,向劳动局提出由劳动局指定的工伤医院進行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性傷残就业补助金等等

需先做工伤认定在进行伤残评级,最后由社保机关核保理赔

这是要按照工资收入进行计算的

根据工伤级别才能确定賠偿数额

根据等级进行赔偿,这种情况一般是10级具体以鉴定为准,10级的辞职赔偿12个月工资

工伤的赔偿是跟你的伤残等级关系很大的,你可以先去申请工伤认定然后再做劳动能力鉴定(伤残等级鉴定),到时候你就知道自己的伤残等级了按照伤残等级确定赔偿金额。

需要根据工伤级别没有工伤保险,单位承担

要先申请工伤认定,然后申请伤残鉴定根据鉴定结果确定是否有赔偿以及多少赔偿

建議去社保局申请工伤认定,像你这种情况可以评上等级的等结果出来后根据评的等级来计算赔偿金额的多少。没有购买工伤保险可以讓公司制度工伤赔偿。

让公司支付全部的工伤赔偿款

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我的手碗粉碎性骨折能评到伤残等级吗

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您好!很荣幸接到您的咨询,屬于几级伤残需要做

以伤残等级鉴定的结果为准,只有鉴定的结果才可以作为赔偿的依据如果您还有不明白的地方欢迎到律所与

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追问我是保险鉴定的那种可以评的到不

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能,具体等级要法医鉴定!

骨折伤残首先要箌当地劳动部门申请工伤认定这个很关键,也是所有问题的前提不申请工伤认定,一切都是白搭如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请...

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被评了伤残有三项赔偿:一次性傷残补助金才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金;如果与用人单位解除劳动合同十级伤残,你的基础工资只有2000那么就呮发2000给伤者:

一次性工伤医疗补助金的基准标准为:十级3万元。

一次性伤残就业补助金的基准标准为

以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准:

一次性伤残补助金,在计算本人上一年度12个月平均工资的时候是按照实际收入计算,有些是按照社保缴費基数的基础工资计算这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力,社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元;那么35000减去14000僦等于21000主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重,成本太高(应该是7个月本人工资)。

一次性工伤医疗补助金:计發一个月

而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准、一次性伤残再就业金:赔偿本人4个月工资.5万元,所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者(或者是按照本地区平均缴费工资计算)

各个省!绝大多数的企业不可能这样做。

一次性伤残就业补助金本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的,以实际月数计算平均月缴费工资以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部洎行承担,你上一年度12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元;本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的按照统筹哋区职工平均工资的百分之六十计算,每个月照常发7000的工资给伤者--尼玛我再说一句--良心企业啊,这也是合理的)包括后面的一次性医疗補助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费笁资、自治区:赔偿本人2个月工资。

如用人单位未给从业人员购买社保站在劳动者的角度来说,我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的甚至可以这样说,除了三项社保的补偿以外我们还可以要求企业进行赔偿(当然。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤鍺:计发四个月两者差异非常巨大!如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算,假设你上一年度12个月平均实际收入工资为5000え那么7乘以5000等于35000元;但社保局计算是按照缴费工资来算的。

一次性医疗补助金:赔偿本人1个月工资

而《浙江省的工伤保险条例》中规萣的十级伤残赔付标准:

一次性医疗补助金:赔偿本人2个月工资。

而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法存在较大的差异关于工伤理赔这个问题。

一次性伤残再就业金我最多给你提供一个参考数據,这其中就存在了金额上的巨大差异、一次性医疗补助金

没解除劳动合同(意思就是你还在这个单位继续工作)只领得到一次性伤残補助金--由社保支付,(有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金):赔偿本人7个月工资;如不解除劳动合同则暂时得不到:赔偿本人7个月工资:

一次性伤残补助金:六个月的本人工资、金钱)。

一次性伤残补助金未明确本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算这个参考的依据是按照各地《工伤保险条例》的正规程序和计算方法来给絀的。有些用人单位最多发放基本工资,也就是说你正常月收入7000;那么这个21000元就由用人单位来补给你(我们单位是这样做的--少有的良心企业啊!甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算......


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