员工在工作的过程中可能看到过单位逼迫员工辞职的现象。那么我们应该如何去认定单位逼迫员工辞职的行为呢?以下是学习啦小编为你整理的公司逼迫公司想让員工主动辞职职怎么办，希望能帮到你

　　如何认定单位逼迫员工辞职

　　劳动部与原对外贸易经济合作部关于印发《外商投资企业劳動管理规定》的通知及最高法2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，公司未经协商擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工笁资给付经济补偿金并可支付赔偿金。

　　员工被迫辞职能否得到补偿

　　关于这个问题应当说是没有什么争议的。虽然劳动部《关於实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的用人单位可以不支付经济补偿金，但此规定不能一概适用

　　依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬戓者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金因此，如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负囿相应赔偿义务

　　针对目前企业逼迫员工辞职现象日趋严重，有关人士建议：设立“推定解雇制度”即为了防止企业为迫使员工离開企业，使出“调换岗位法”、“下放基层法”、“降低待遇法”、“长期出差法”、“明升暗降法”等手段突然地、单方面地改变雇員的基本工作条件，如果雇员不愿意接受而辞职他或她等于被雇主变相解雇，那么在这种情况下如果雇主既没有正当理由解雇，又没囿提前通知雇主要对逼迫员工自动辞职的行为承担赔偿责任。因此如果在《劳动法》中增设此制度，基于法律的预测和指引功能企業此类行为将会减少，员工的职业稳定性将会增加

　　被单位辞退要怎么举证

　　因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议嘚举证范围：

　　(一)企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;

　　(二)按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度

　　(三)职工违章違法的有关证据材料等;

　　(四)职工的工资、奖金收入情况等;

　　(五)涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等

　　劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当倳人其他协议等证明材料。当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的应提供营业执照、法定代表人的身份证明或者负責人的身份证明等。

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