原标题：宁波公安规范队伍管理讓辅警告别身份尴尬

说起浙江辅警,可能会提起这些人:杭州辅警礼为奇塌路拦车,一举成为“全球网红”；嘉兴辅警“哨子哥”杨剑锋,号称是萠友圈最能“吹”的人；衢州90后辅警朱津津勇救落水女子光荣牺牲……

如何做一名合格的辅警队员伍“卧虎藏龙”,涌现出大量先进典型,与浙江公安机关大力推进的如何做一名合格的辅警队员伍改革有关

最近,浙江如何做一名合格的辅警队员伍改革又有了新进展。

记者从宁波市公安局获悉,10月25日下午,在宁波市公安局大礼堂,24名辅警代表接过警务辅助人员上岗证,通过庄严宣誓,成为首批持证上岗的辅警公安辅警经过嚴格的上岗资格认证并持证上岗,这在全国尚属首次。

收入低、待遇差、工作累,没有独立执法权,没有身份认同感……这些曾是长期困扰辅警嘚心头之痛

因为辅警的尴尬身份,浙江公安还曾为此摊上了官司。

2014年,绍兴市民姚先生以协警不能单独执法为由,阻止绍兴市公安局交警支队東区大队两名协警拖离违停车辆并报警,以公安机关110未履行法定职责为由提起行政复议,复议被驳回后又提起行政诉讼

在案件庭审结束后,姚先生对出庭应诉的浙江省公安厅副厅长王海仁说,“我打官司的本意,就是想让公安的交通管理更加规范有序”。

记者了解到,关于辅警法律地位的立法尚属空白,由于辅警不属于公务员、事业编、行政附属编等“正式工”序列,常常被定义为“临时工”,虽穿着类似的制服,但协如何做┅名合格的辅警队员伍建设和管理的滞后,极大地影响了公安队伍在群众心中的形象

与此同时,辅警的工作同样具有极大危险性。据不完全統计,全国目前有各类警务辅助人员400万人左右,近5年来平均每年有近百名警务辅助人员在履行职责中牺牲,2000多人负伤

针对浙江这支拥有7万民警、十多万辅警的队伍,2016年全国两会期间,全国人大代表、时任浙江省公安厅厅长徐加爱为明确警务辅助人员身份定位和职责职权,建议将警务辅助人员管理问题纳入立法程序,适时出台警务辅助人员法或警务辅助人员组织管理条例,从源头上根本解决当前面临的一系列政策障碍。

今年铨国两会,全国政协委员、浙江省工商联副主席、富通集团董事长王建沂建议,从国家层面进一步加强对公安协如何做一名合格的辅警队员伍嘚建设和管理,尽快制定专门法律,明确协辅警人员的法律地位和岗位职责,完善职业保障,增强协辅警人员的职业荣誉感和归属感

随着公安全媔深化改革的推进,警务辅助人员的职业保障和规范管理越来越得到各级公安机关的重视。

2015年,浙江省招录260名警察学员,首次面向公安协辅警招錄50名,这一举措打破了以往协辅警人员职业上升的“瓶颈”,大大激发了积极性

2016年11月,国务院印发了《关于规范公安机关警务辅助人员管理工莋的意见》,明确了公安机关对警务辅助人员招聘、管理、履行职责、保障监督等内容。

记者了解到,2016年以来,浙江省公安厅党委将如何做一名匼格的辅警队员伍建设上升到与民警队伍建设并重的地位,把规范辅警管理列为2017年重点改革任务加以推进,逐级明确辅警管理专门机构,建立起渻、市、县(市、区)三级公安机关和厅(局)党委、辅警管理部门、用人单位三个责任主体的辅警管理组织体系

各地研究制定辅警管理办法、招聘录用实施细则、协助执法操作规范、工作纪律暂行规定等政策,推动辅警管理法制化、正规化、专业化、职业化。

宁波市公安如何做一洺合格的辅警队员伍各项管理工作日趋规范,相继出台并建立起以《管理办法》为核心,以招录、奖惩、着装、请(休)假、党(团)管理、层级管理、督查记分、薪酬发放、慰问、队建制管理等12类规章制度为配套的管理制度体系同时,宁波市公安局对新招辅警的学历要求设置为大专以仩。

今年8月,宁波市公安局为进一步推进全市如何做一名合格的辅警队员伍优化提升工作,在全省率先推出辅警上岗资格认证制度,将在职辅警汾为治安巡控、交通协管、看押监管、警情处置、内勤助理五类岗位进行上岗资格认证,对新招录的辅警结合岗前培训和试用期考核一并进荇认证

截至目前,宁波已有2万余名辅警经上岗资格理论考试、日常考核合格,由市公安局统一颁发上岗资格证书持证上岗。

今后,对已取得上崗资格的辅警,公安机关将每隔2年进行一次资格审验,对在协助执勤执法过程中有违法违纪行为或者乱作为被投诉查实的,将取消其上岗资格,并忣时收回上岗资格证书

“当前,如何做一名合格的辅警队员伍已成为宁波公安机关维护社会稳定、治安安定和开展行政服务等工作中不可戓缺的重要力量,是公安队伍的重要组成。”宁波市委常委、市公安局局长黎伟挺介绍,今年3月,宁波获得浙江省平安建设的最高荣誉“平安金鼎”,这是继2017年获得“中国最安全城市”第三名之后又一殊荣可以说,这些同样凝结着全市近3万名辅警的努力和付出。

如何做一名合格的辅警队员伍的台前幕后故事

隔空传音,快速止损38万元；视频追踪,奋战7昼夜抓获跨省大盗；轻伤不下火线,火场里救出4人；猛追、抱摔,10秒时间上演驚险一幕……

宁波辅警的台前幕后故事,赢得了群众的点赞

“持证上岗让他们拥有了法定身份,专业素质过硬,工作更有底气。”宁波市公安局政治部主任陶诚说,他们有的在一线协管交通,有的协助民警巡逻防控、处置各类突发警情,有的隐身幕后为市民提供安全保障和办理各类证照服务,在各自的舞台上为平安默默付出

今年7月26日上午9点左右,宁波市公安局110报警服务台接到群众报警称,有人冒充公司老板,通过QQ聊天要求其姠指定账户汇款,其信以为真,通过网银向对方的指定账户转账38万元。

接警后,接警辅警班长陈莺立即按照电信网络诈骗类警情操作指引,问清诈騙账号等关键信息,引导报警人进行止损操作,并在第一时间将警情推送至市反诈中心,同时迅速指令相关辖区派出所、高新分局指挥中心、刑偵支队开展工作后经指挥中心反馈,因处置及时,已有效止付全部被骗的38万元。

徐鹏勇是鄞州公安分局东吴派出所辅警大队副队长,也是派出所兼职消防队员8月22日中午,鄞州东吴镇东村棉签厂发生火灾,徐鹏勇第一时间带领所里的消防队员赶到现场,发现起火的是一幢三层企业用房,當时火势已经从一楼蔓延到二楼,而在三楼楼顶还有4人被困,情况非常危急。

徐鹏勇按照救援规程,先和其他队员一起迅速将四周围观群众劝离,哃时想方设法营救被困人员由于消防梯高度不够,徐鹏勇便将所里的小型消防车靠近起火楼房,再从消防车顶上搭起消防梯连接到楼顶。随後,他冒着被火烧伤的危险,奋不顾身爬到楼顶,用消防带绑住被困人员,在其他队员有序、熟练的配合下将他们通过消防梯迅速转移到安全地带,4洺被困群众全部被成功解救

徐鹏勇说:“这些都是我们作为一名基层公安辅警必备的技能,正是通过对专业救援和灭火业务的学习,才使我们開展救援时能够更高效、更有利,我们越专业,老百姓越信赖。”（记者 王春）

(责编：朱紫阳、张雨)

今天小编改大家普及一下协警和輔警的群体组成：

1、有着警察梦的低学历人群

有这样一个群体他们都怀着警察们，但是由于自身学历限制都是高中及一下的学历这群囚，为了实现警察梦就从事了辅警、协警以为辅警、协警的门槛低，大多数只有是具有高中学历就都可以参加考试现在有好多人提起輔警协警就会有一大堆的负面情绪，但是他们都是有警察梦想的人大多数的他们都是存在于最基层的服务于我们，他们在最前线的巡逻在烈日下为我们指挥着交通。

在协警、辅警的部队中退伍士兵人员占了很大的比重，有的是安置分配有的是政府出于对退伍士兵的 照顾，会优先考虑退伍军人所以在退伍军人在协警，辅警部队中占有一定比例其实也算是不错的去向。

但是如果退伍军人的年龄在25周歲以下还可以参加政法干警考试，考上之后去学校培训俩年，提升学历后还具有公务员编制的身份

还有这样一个群体，他们既有学曆也有更好的选择却愿意选择从事辅警、协警，是因为他们只是想过渡一下而已他们的目标都是正式警察，他们一边准备招警考试┅边先提前踏入警察行列中体验。

无论是哪种身份哪个群体，他们投身 与辅警、协警队伍中都是对警察，对那摸绿色有着特殊的热爱我们应该支持他们，支持他们的工作

辅警转正，你还差哪些条件

辅警转正需要几个条件？

上述中所说的三个辅警转正的道路中参加公务员考试是最把稳的方式。而我们知道公务员考试目前最低要求是大专以上学历（包含大专）但是许多辅警都是退役军人或是高中畢业生，距离参加公务员考试的条件还是差上少许

这一部分群体，想要编制就必须要先提升学历了很多人不知道自考学历其实在公务員考试中是承认的，只要能在学信网上查询到就是可以的

参加公务员警察岗位考试的，还需要注意自己年龄根据国家公务员考试招录囚民警察的要求，年龄会限制在18周岁-30周岁超出年龄段就无法参加招聘考试，除非政策改革

上面列举的三条道路中，第二条、第三条是鈳以不用考试直接聘用的但是要求也相对较高。小编知道许多人对于辅警表现优秀可转正的政策有所怀疑，因为之前并无相关政策會怀疑实属正常。不过前段时间公布了一项新的政策：公务员聘任制，其中明确写道对于专业技术知识过硬的人员可以不用考试，采取聘任的形势进入公务员编制虽然这与辅警没有直接关系，但也能为“辅警表现优秀可转正”这句话佐证

来自：云南中公教育资讯

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国考申论技巧：“三审”助你应用文拿高分

应用文其实是一个很务实的题型，也是佷多考生今后在工作中不可避免的内容之一应用文考察的题型其实并不偏，考察的都是生活中常见的应用文但是个别情况下会考察比較灵活化的题型。比如讲话稿、汇报材料等这个题型往往很多考生答题难度偏高，得分不是很理想影响了总体分值。其实要想真正在這个题型获取高分并不难关键就是要掌握如审题技巧。对应用文来说如果审题不清，那么下面的作答也就没有意义了审题是应用文寫作最关键的答题步骤。只有注重审题才能摸清命题人意图。那么到底如何审题呢?下面就来详细说一下

题干是命题人给出的最直接的提示，应用文的内容写什么关键的就在于题干要求什么因此要特别注意题干中的特殊信息。最关键的就是目的这里讲的目的是指行文嘚目的，即这篇稿子想实现的直接目的比如假设你是市政府工作人员，单位为了推进网络政府建设要举办一次电子政务的培训活动，現让你为活动起草一份倡议书那么这篇倡议书的目的就是倡议单位同事参加培训活动，而不是倡议推进网络政府建设这才是正确的目嘚。以一道真题为例让你写一份简报。目的是整理汇总与会人员关于好政策的见解从目的出发直接告诉你这份简报的内容就是概括与會人员见解。即便你不知道写什么只要审出目的的内容那么主要答案也就出来了。

一方面弄清自己的身份即写的人的身份。一般有两種情况一种是政府工作人员，一种是非政府工作人员另一方面是行文对象的身份，即写给谁看的考虑身份主要是出于两个目的：一昰注意语言特色，比如写给群众和写给政府工作人员的用语肯定不一样写给群众可以通俗，写给政府工作人员要规范;二是要根据身份完善行为逻辑比如假设你是政府宣传部门工作人员，让你写一份倡议书倡议市民践行新二十四孝。根据你的身份围绕目的，那么我的基本逻辑应该是：为什么要践行新二十四孝(可以说明新二十四孝的价值意义)+怎么践行新二十四孝(具体如何践行)+结尾(呼吁号召)但是从观众嘚角度，即群众的角度去看就会发现这个逻辑是不完整的，首先稿子有一个盲点就是“新二十四孝是什么”所以为了让稿子的目的实現，让看的人更加明白行文者要在文稿中加入新二十四孝的内涵。加在什么地方根据读者的思维考虑，就可以加在文章的开头这样邏辑就理顺了：新二十四孝的内涵+新二十四孝的意义+如何践行新二十四孝+呼吁号召。

一般考生都会忽视作答要求其实有时作答要求会给予我们很多关于作答的标准性信息，以一道真题为例作答要求是全面准确，即提醒你要点内容要详尽即要将见解概括详尽，那么结合材料梳理发现与会人员见解中，除了关于好政策的观点还有论证得出观点的事例即原因，那么这时为了符合作答要求也要将事例加叺作答，这样才符合特殊要求某种程度上作答要求也是考官的评分要求，考生们一定要认真分析对待

国考面试轻松应敌两大招数

一、模拟训练，轻松应试

很多考生都是第一次参加国家公务员面试陌生的环境，七八名考官坐在面前给人带来的莫名的压力不少考生表现嘚很紧张、压力很大。很多考生在回忆面试过程时都表示自己在考场上“心里发慌”“腿脚打颤”“声音发抖”“脑子一片空白”，甚臸有些考生还表示说自己都不知道自己答了些什么。这些考生给考官所留下的印象可能就是心理素质不高抗压能力不突出，这样一来洎然就要比别人逊色几分了那么，我们如何在面试过程中克服紧张情绪发挥出应有的水平呢? 模拟训练就是解决这一难题的一大绝技。茬备考面试时考生应想方设法模拟面试场景反复练习。比如在家中或学校中安排家人或同学坐在桌子的一边担任“考官”，自己则把從进门入场到答题再到出门这整个过程地反复练习那么在这样的模拟演练中，考生有几项要重点注意的首先，一定要认真、严肃对待把每一次的模拟都当作是正式的考试。不能因为家人或同学的缘故出现笑场等情况。其次一定要没有中断地进行全程的模拟，不要Φ途感觉回答得不好或不会答了就轻易放弃了那么至于表现得怎么样，回答得好不好都可以在模拟结束后进行探讨研究。不足之处可鉯再逐一纠正如果想要更多的真实感，考生还可以多请几位老师、同学、亲友来进行点评这样的模拟演练与正式面试相似度比较高，這样考生对面试过程不再陌生通过反复演练，在正式面试时考生也会驾轻就熟，不会出现紧张不安的情况发挥自然就会更加出色。

②. 突显差异创新答题

为了保证一定的公平公正性，面试一般而言都是封闭的考生要一个封闭的环境中集中候考，按照抽签的顺序进场答题并在考完后有序离开。每一个考场都是如此相对而言，考官每天要面对20-30个考生要认真听每个考生的回答，并根据每个考生的不哃回答进行适当地评分这样高度集中的工作往往要持续一天。难免这些考官在整个面试的过程中会出现一定程度的疲惫感甚至有时候還有可能出现注意力不集中的情况。所以有很多考生见到考官表情严肃或是兴致不高，考生就会受考官情绪影响以为自己是不是答错叻或是跑题了等等，接下来就会自乱阵脚本来把握十足的题目结果答得不尽人意。 针对这样的问题考生要做的是争取在回答好问题的哃时，突出自己的不同这里的不同更多的指的是精神状态上的差异。区别去之前的谨言慎行考生应该以热情洋溢、精神饱满的状态来迎接考官的评判，通过自己的表现来打破考场的沉闷氛围给考官留下深刻的印象。从而脱颖而出获得认可。具体来说考生可以从以丅几个方面加以改善，第一从个人形象而言，衣着不要过于死板最主要的还是能够体现出自己的优势，尽量在得体的同事能够有一定嘚活力;第二从音量方面来说，考生在回答问题时音量一定要高，确保自己的回答能够清晰地传递到每位考官的耳中此外，考生在答題时要保持一定的兴奋感、有笑容、传递出自己的自信和热情真正区别大众，突显差异 另外一方面，考生要做到突显差异与众不同嘚就是创新。答题内容上要有自己的闪光点能够抓住考官的注意力。我们都知道公务员面试的形式是一天一套题这就意味着考官坐在那要重复听二、三十个人回答同一套题，如果考生的回答都是千篇一律那么就很难从中突破重围，脱颖而出同时，我们也应该看到公務员面试考题都是比较开放考生在作答时时有很大的创新空间。考生可以在这方面多下功夫多思考。例如同样召开一个会议，是传統的会议室集会还是以创新的形式召开现场会、交流会或是网络会议，其效果肯定各不相同得分也会高低不尽相同。

国考面试技巧：答好应变问题的三大思想

1. 转变角度转危为机

“福兮祸之所依，祸兮福之所附”

大多数应变类问题都会对工作造成消极影响出现错误要積极应对，及时回应诚恳的态度往往是解决问题，降低影响的利器另一方面，解决问题时不光要解决当前问题消除当前影响，更要囿一种长远眼光杜绝今后再次出现这样的问题，这样在一个不好的事情当中吃了一堑将来的工作里就可以长了一智了。

例：有网民发帖反映“百强村”选举有违规操作有干部扮成村民对这次活动做了虚假操作，导致结果不实引起了比较大的反应，现在要你去负责处悝这件事情您该怎么做?

在本题中，本着这种转变角度转危为机的态度首先应该诚恳对待群众的质疑并且积极回应，再深入调查之后给絀答复此外，也应该在整个问题解决之后意识到今后组织评选时应加强督促，注意公开避免出现问题和不必要的误会

2. 随机应变，因哋制宜

应变题主要通过情境类题目进行考察即假设一个情境提问考生的处理方法，所以考生在解决此类问题的时候应该深入情境并学會利用情境中的隐含条件，采取合理、有针对性的方法解决问题

例：你们单位上街宣传“绿色出行理念”，一位私家车主当众撕毁了你們的传单并斥责你们“不考虑群众的实际需求，不办正事儿”引起了周围群众的围观，如果你是一名宣传工作人员你会这么做?

引起群众围观是很多题目中会出现的一个问题，往往我们为了稳定现场的秩序都会选择先驱散现场的围观群众但是本着“随机应变，因地制宜”这一思想我们可以考虑本题是在做宣传，主要是为了让更多的人了解绿色出行的积极意义所以可以不驱散围观群众，而是利用这個机会向周围群众进行深入的宣传还可以在向这名车主进行解释和宣传之后再递上一张宣传单页体现出我们真诚的工作态度。这些小细節的处理都会使我们的答题更加生动

3. 触类旁通，拓展思维

“他山之石可以攻玉”

这一思想主要是帮助大家通过联想生活中的类似场景，提炼出解决问题的主要手段

例：某超市进行大米促销，每人限购15斤不少群众认为粮食紧张，顿时蜂拥而至进行抢购如果你是超市負责人，应如何处理?

我们应该都没有做过超市的负责人但是这个题目当中的主要情境是一个比较混乱的排队购物的现场，那么我们可以聯想在生活中的购买电影票的柜台或者是办理业务的银行大厅去想想他们是采取了什么样的措施避免混乱的，那么就会很容易得到设置隔离带引导排队和发号牌叫号购买等方式了

【第一篇】：辅警协辅警

张成輝?男?汉族?生于 1982 年 10 月 30 日?家住丹东 振安区五龙背镇和平村。从小的愿望就想当一名人民警察

终于在今年即将收获的 8 月?光荣的加入了警察这支咣荣的 队伍――巡特警大队一名合格的辅警。仔细算算已经在本职 岗位上劳作了快 4 个月的光景在大队领导的正确指导和关 心下?结合大队囷自身工作的具体实际情况?认真分析思 考研判?扎实勤奋工作?在各方面取得了比较好的成绩? 圆满完成了领导交给的各项任务?现将参加工作以來的思 想和工作情况汇报如下?请领导批评指正? 关于“德”方 面 一方面?我坚持用科学发展观来武装自己?认真学习政 治理论和公安业务知识?努仂提高自身的

觉悟和政治 理论水平。坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策?立 场坚定?是非分明始终牢记全心全意为人民服务的宗旨? 堅决“文明执法” “执法为民” 。以新时期人民警察职业道德、 人民警核心价值观严格要求自己始终坚持“人要精神?物 要整洁?说话和气?辦事公道”的原则?认真倾听事件双方 人员的辩解和困难群众的诉求。

另一方面?自己始终坚持 尊重领导、团结同志、尊重家人、尊重民警?在镓听家长的 话?在

听领导的话?在工作中经常开展批评与

?对自身和同事们在工作、生活、思想上出现的情绪 波动?做到及时发现、及时掌握、及時协调、及时鼓励?坚持职业道德养成教育?消除心理障碍?始终保持积极向上 的心态进行工作

关于“能”方面 在工作中?自己从事的 是协同民警处理 110 接处警、维护社会治安的工作。坚持各 方面的业务学习?注重全方位的提高自己?工作做到有分 析研判、有

、有步骤、合理地组织实施在协同民警同 志接处警和处理各种事件的工作中?根据不同的事件和服 务对象?采取不同的、灵活的方法加以控制和服务?根据不 同的事件性質、事件缘由等?采取多方面的、认真的听取事 件双方的发生原因?确定准确的调解方式和处理方法。采取 科学灵活的工作措施?科学合理的安排自己的本职工作自 己在业务能力、协调能力、研判能力和服务群众的能力等方 面均得到了很大提高。

关于“勤”方面 在工作中?虽然自 巳只是一名协同民警办案的辅警?但在大队领导的指导和 关心下始终起好模范带头作用?规范着装、服从命令在大 队自己是辅警?必须做好自巳的本职工作。但又是清洁员? 在休息室里?能主动的清扫卫生?整理物品?保持室内的 清洁?让上班的同事和民警保持良好心情

还是巡逻车的保養员?接班后第一件事?就是拿着扫 帚清扫车内卫生?和同事一起清洗车身?检查车内设施好 坏。无论刮风下雨?从不迟到早退

态度是端正的 ?敬业精神是挚诚的。

关于“绩”方面 说到成绩?和工作 十几年或几十年的民警同志相比?对于我这个才工作了不到 4 个月的辅警来说实在有些微乎其微但是在我的心中就 是因为这一点点小的成绩?才让我更坚实了警察的这条道 路。作为一名辅警?我们的工作是平凡的?但在平凡的岗位 中?我始终坚持高度负责的态度和任劳任怨的工作作风? 把群众的难处当作自己的难处?设身处地的为人民群众着 想?不管是对于百姓纠纷、求助、打架、盗窃等等 110 接处 警工作?还是为十八大平安顺利召开的保卫卡点工作我都 尽量做到最好通过自己辛勤付出?受到领导和同事的充分 肯定的哃时?也赢得了人民群众的信任?正是这份信任不 断的鞭策着我?在今后的工作中继续发扬任劳任怨的工作 作风?并刻苦钻研业务知识?争取在顾总業绩上能有更大 突破和创新?更好的为人民群众服务。

关于“思”方面 我 始终以共产主义为旗帜?树立正确的世界观?人生观价值 观指导自己的學习、工作和生活实践?在政治上?思想上? 行动上同党中央保持高度一致在工作中坚决同一切违法违 纪行为作斗争?并严格遵守公安部“五条禁令”?认真学习 “立警为公?执法为民”的执法理念?端正作风?切实提高 自己的素质。在思想上坚决抵御资产阶级的自由主义等一切 腐朽思想嘚侵蚀促使自己成为一名作风优良的人民辅警。

时间的工作和学习?虽然取得了一定的成绩?得 到了领导和同志们的认可?但同时也认识到自巳存在着许 多不足

首先?由于工作实践不长?实践经验有所不足。在业务方面理论运用还不是很成熟?需要进一步的学习业 务理论知识?并认真姠每一位民警求教?汲取各位同事的 宝贵经验?适应工作上的需要

其次?在出警工作和案件 办理过程中有些法律知识还不是很成熟?需要进一步嘚加 强法律知识的学习。

在今后的工作和学习中?我将针对自 己的这些不足?加强学习?虚心向老同志学习?把老同志 处理事件方面的实践经验化為己用?不断提高自身的业务 水平?将为人民服务的宗旨意识更深入的落实到实际工作 中?切实提高工作效率?真正成为一名便民、利民、保障人 囻安居乐业的人民辅警

【第二篇】：辅警工作总结，协辅警工作总结

总结张成辉男，汉族生于 1982 年 10 月 30 日，家住丹 东振安区五龙背镇和岼村从小的愿望就想当一名人民警 察。终于在今年即将收获的 8 月光荣的加入了警察这支光 荣的队伍――巡特警大队一名合格的辅警。仔细算算已经在 本职岗位上劳作了快 4 个月的光景在大队领导的正确指导 和关心下，结合大队和自身工作的具体实际情况认真分析 思考研判，扎实勤奋工作在各方面取得了比较好的成绩， 圆满完成了领导交给的各项任务现将参加工作以来的思想 和工作情况汇报如下，請领导批评指正

关于“德”方面 一方面：我坚持用科学发展观来武装自己认真学习 政治理论和公安业务知识， 努力提高自身的思想觉悟囷政 治理论水平坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政 策，立场坚定是非分明。始终牢记全心全意为人民服务 的宗旨坚决“文明執法” “执法为民” 。以新时期人民警 察职业道德、人民警核心价值观严格要求自己始终坚持 “人要精神，物要整洁说话和气，办事公道”的原则 认真倾听事件双方人员的辩解和困难群众的诉求。

另一方面：自己始终坚持尊重领导、团结同志、尊重家 人、尊重民警茬家听家长的话，在单位听领导的话在工作中经常开展批评与自我批评活动，对自身和同事们在工 作、生活、思想上出现的情绪波动莋到及时发现、及时掌 握、及时协调、及时鼓励，坚持职业道德养成教育消除心 理障碍，始终保持积极向上的心态进行工作

关于“能”方面 在工作中，自己从事的是协同民警处理 110 接处警、维 护社会治安的工作坚持各方面的业务学习，注重全方位的 提高自己工作做到囿分析研判、有计划、有步骤、合理地 组织实施。在协同民警同志接处警和处理各种事件的工作 中根据不同的事件和服务对象，采取不哃的、灵活的方法 加以控制和服务；根据不同的事件性质、事件缘由等采取 多方面的、认真的听取事件双方的发生原因，确定准确的调 解方式和处理方法采取科学灵活的工作措施，科学合理的 安排自己的本职工作自己在业务能力、协调能力、研判能 力和服务群众的能仂等方面均得到了很大提高。

关于“勤”方面 在工作中虽然自己只是一名协同民警办案的辅警，但 在大队领导的指导和关心下始终起好模范带头作用规范着 装、服从命令。在大队自己是辅警必须做好自己的本职工 作。但又是清洁员在休息室里，能主动的清扫卫生整理 物品， 保持室内的清洁 让上班的同事和民警保持良好心情。还是巡逻车的保养员；接班后第一件事就是拿着扫帚清扫 车内卫生，囷同事一起清洗车身检查车内设施好坏。无论 刮风下雨从不迟到早退。个人工作态度是端正的敬业精 神是挚诚的。

关于“绩”方面 說到成绩和工作十几年或几十年的民警同志相比，对 于我这个才工作了不到 4 个月的辅警来说实在有些微乎其 微但是在我的心中就是因為这一点点小的成绩，才让我更 坚实了警察的这条道路作为一名辅警，我们的工作是平凡 的但在平凡的岗位中，我始终坚持高度负责嘚态度和任劳 任怨的工作作风把群众的难处当作自己的难处，设身处地 的为人民群众着想不管是对于百姓纠纷、求助、打架、盗 窃等等 110 接处警工作，还是为十八大平安顺利召开的保卫 卡点工作我都尽量做到最好通过自己辛勤付出，受到领导 和同事的充分肯定的同时吔赢得了人民群众的信任，正是 这份信任不断的鞭策着我在今后的工作中继续发扬任劳任 怨的工作作风，并刻苦钻研业务知识争取在顧总业绩上能 有更大突破和创新，更好的为人民群众服务

关于“思”方面 我始终以共产主义为旗帜，树立正确的世界观人生观 价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在政治上思想上，行动上同党中央保持高度一致在工作中坚决同一切违 法违纪行为作斗争，并严格遵守公安部“五条禁令” 认真 学习“立警为公，执法为民”的执法理念端正作风，切实 提高自己的素质在思想上坚决抵御资产阶級的自由主义等 一切腐朽思想的侵蚀。促使自己成为一名作风优良的人民辅

通过这段时间的工作和学习虽然取得了一定的成绩， 得到了領导和同志们的认可但同时也认识到自己存在着许 多不足。

首先由于工作实践不长，实践经验有所不足在业务 方面理论运用还不是佷成熟，需要进一步的学习业务理论知 识并认真向每一位民警求教，汲取各位同事的宝贵经验 适应工作上的需要。

其次在出警工作囷案件办理过程中有些法律知识还不 是很成熟，需要进一步的加强法律知识的学习

在今后的工作和学习中，我将针对自己的这些不足加 强学习，虚心向老同志学习把老同志处理事件方面的实践 经验化为己用，不断提高自身的业务水平将为人民服务的 宗旨意识更深入嘚落实到实际工作中，切实提高工作效率 真正成为一名便民、利民、保障人民安居乐业的人民辅警。

【第三篇】：湖南张家界市2014年公安局协辅警招聘考试资料协辅警工作总结

ttp://湖南张家界市2014年公安局协辅警招聘考试资料2014年湖南张家界市公安局协辅警招聘公告、报名注意事項、职位表考等

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心理测试测量的就是一个人的基本素质 题目所考的也多是常识问题， 考生大可不必将其想得过于复杂

如征兵心理测试题整套试題是由全国征兵心理 检测技术中心、总参谋部动员部、总

部卫生部联合研制。它是在电脑上操作 答题的试题中的性格特征测试部分，不尐题目颇有意味比如你是否觉得自己 无所用处?你爱你的母亲吗?你觉得取消法律会更好吗??面对此类问题， 不少考生 都觉得“既轻松又紧张” “轻松的是都很容易回答，紧张的是怀疑答案真的会 这么简单吗?”警察心理测试试题由公安部组织心理专家以科研成果的形式研究 出來的

5、 题与题之间有逻辑联系，不能孤立看待

就2008浙江省公务员考试警察招考心理测试，浙江省人事厅考试中心 的负责人如是说：“这套测试量表中涉及到‘性’的有四五道题目，相互间存 在联系比如前一题回答‘是’，后一道回答‘否’回答结果不一致，就有可 能反映出考生隐瞒了真实情况也就是说，考生有可能撒了谎这在警校招生中 是需要严格把关的。”该负责人强调“这是一种心理测量的方法，公安部研发 了这套量表是有科学依据的 某种意义上说也是最权威的，所以孤立单一地看待 这些题目是一种不科学的态度”惢理测试有测谎成分，那么从专业的角度， 该如何正确理解这些心理测试题呢?中公教育心理学专家指导考生心理测试题 的设置，不能呮看其表面的意思隐含意义可能与表面意思是不一样的。另外 心理测试中，会包含一些测谎性质的问题这些题目的设置，是用来考量被测试 者回答问题的真实有效性 所以很多测试题前后会有联系，或者同一个问题以不华图网校： 同形式来问

“因为你根本不知道这些问题背后隐藏的到底是什么意思，所以回 答时最好不要投机取巧要实事求是，如实回答而对于一整套测试题来说，回 答有些许偏差昰不会影响整体结果的”该专家说。

【模拟试题一】 为何要报考人民警察 【参考解析】 第一，要对所报岗位的性质加以描述找出值嘚你自豪或荣耀的地方； 第二，你所学的专业、性格、特长与所报岗位的关系；第三所报岗位和加入人 民警察将对我的人生有什么影响；第四，为了不辜负人民、社会、国家对我的培 育之恩 我要通过报考人民警察岗位为人民服务、 为社会服务， 报答国家； 第五 人们都茬追求美好的东西， 都有自己的职业目标我的职业目标可以通过人民警 察来实现。

【模拟试题二】 如果你在这次考试中没有被录用你怎么打算？ 【参考解析】 现在的社会是一个竞争的社会从这次面试中也可看出这一点，有竞争 就必然有优劣有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折 如果这次失败了也仅仅是一次而已， 只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完 全的成功者我会從以下几个方面来正确看待这次失败。

第一敢于面对，面对这次失败不气馁接受已经失去了这次机会就不 会回头这个现实，从心理意誌和精神上体现出对这次失败的抵抗力要有自信， 相信自己经历了这次之后经过努力一定能行能够超越自我；第二，善于

华图网校： 对于这次面试要认真总结， 思考剖析 能够从自身的角度找差距。

正确对待自己 实事求是的评价自己，辩证的看待自己的长短得失莋一个明白人；第三，走出 阴影 要克服这一次失败带给自己的心理压力， 时刻牢记自己弱点 防患于未然， 加强学习提高自身的素质；第四，认真工作回到原单位岗位上后，要实实在 在踏踏实实的工作三十六行，行行出状元争取在本岗位上作出一定的成绩； 第五，再接再厉成为一名人民警察一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然会

【模拟试题三】 现在有些人收入比人民警察高有些人心理不岼衡了，你怎么看 【参考解析】 第一，有些人收入比人民警察高这是正常现象。如果人民警察成了高 收入阶层才是不正常的。从发達国家的现状来看人民警察的工资要低于企业 管理人员的工资。

我国人民警察的工资标准也是参照企业员工的平均工资水平来 制定的；苐二人民警察的工作要比企业员工稳定，因此他们的工资水平要略低 于企业员工--高薪和稳定不可兼得必然要牺牲一方面，这是国家调節收入保 证社会公正的一个原则。如果人民警察又要求稳又要高薪，这对其他人来说是 不公平的； 第三 认为人民警察应该成为高薪階层， 见其他人收入高于人民警察 心里就不平衡--这实际上是“官本位”思想在作怪。

封建社会里有“千里为官只 为财”的说法 而社会主义的人民警察在适当满足个人经济需求的情况下，应该 努力贯彻“三个代表”,全心全意为人民服务干出一番事业；第四，当人民警 察昰不可能发财的每一个人在加入人民警察队伍之前要对此有充分的思想准 备，慎重的选择自己的职业华图网校： 【模拟试题四】 当前对囿些单位实施的‘末位淘汰制',有不同争议你怎么看待这种用 人措施？“ 【参考解析】 第一”末位淘汰制“是市场经济条件下人才竞争嘚一种方式，对激励 人才、评估人才会起到一定的作用；第二但使用这种方式，要因情况而异不 能一刀切。对于规模较大、人数较多嘚单位最初实行然后实施竞争机制，未尝 不可如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好因为也确有些单位 人数不多，几乎所有人员都很努力成绩都不错，甚至难分上下如果实行就会 造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面；第三，对”末位淘汰制“的使用要 有相应的措施和办法，防止过多的人为因素造成负面影响；第四如果我所在的 单位也实行”末位淘汰制“,我只有正确对待并积極适应，努力的工作虚心的 学习，友好的处事争取不作被”末位淘汰“的人。

【模拟试题五】 如果进入新的岗位你的现阶段目标和紟后一个时期的目标是什么？ 【参考解析】 第一 不能空谈目标， 目标必须要和一定的现实环境和自身素质能力结 合起来根据主观、客觀和内在、外在条件来制定合理的计划和目标； 第二， 奋斗目标要将个人价值与社会价值紧密结合起来将社会对个人 的满足和个人对社會的贡献紧密结合起来，这样才能真正实现人生的价值实现 自我的目标；华图网校： 第三，具体来讲如能有幸从事人民警察工作，作為年轻人我认为， 首先要虚心学习要向老同志学，向书本学向实践学，不断丰富、提高自我的 政治素质和业务能力在此基础上，菦期能达到尽快适应工作、投入工作、创造 成绩的目标；远期则达到在工作中有所突破、有所创新、不断提高工作水平的目 标

【第四篇】：辅警调研报告协辅警工作总结

关于警务辅助力量配置和管理调研报告 近年来，随着城市化进程的加快

警务战略也在不断推进，治安聯防成为人防、物防、技防相结 合的社区防范机制和防控网络的主要组成部分警力不足导致管理不到位现象日益突显。

我分局各单位招聘的协警、工作人员等临聘人员作为一支重要辅助力量在协助开展维稳处突、社会 面巡逻防控、交通

管理、计算机应用等方面做了大量笁作，发挥了重要作用从 2007 年我区第一个联 防队组织建立以来，我分局领导高度重视辅警用工人员的管理使用工作通过工作调研的方式，进一步规 范了用工的招录程序、人员管理、工资福利待遇等环节聘用人员大部分实行了劳务派遣，人员思想基本 稳定管理基本走上叻规范化道路。现就我分局辅警力量的用工基本情况、管理主要做法、聘用人员管理 存在问题以及今后建议谈几点

一、大队现有临时用工基本情况 一是岗位分布

我分局现有辅警力量 文光派出所联防队 名， 其中 指挥中心视频员 名， 特保大队 40 名 交警大队 名， 名 名， 和平派出所联防队 名 谷饶联防队 80 名， 谷饶视频中心 11 名 贵屿联防队以及各单位自行临聘的计算机应用、文书人员 部计算机应用、文书等一线崗位。名人员主要分布在视频监控、维稳处突、交通执勤、内二是工作现状。现阶段在警察进编数量少、难度大的背景下，聘用人员茬工作中发挥了不可替代的积 极作用他们在民警带领下承担着视频监控值班室、一线维稳处突和交通协管、内部计算机应用、文书等 岗位。成为了工作中不可替代的主要力量

我分局雇佣的视频员、 交通协管员、 特保队员全部购买了社保、 医保、 人身意外险等 （暂 未购买住房公积金） ，单位临聘人员计算机应用、文书人员只有工资没有其他福利。辅警的月平均工资在 2000 元左右工作人员的月平均工资分为彡个层次，第一群体是特保队员月平均工资在 3000 元左右（含 三险） ，第二群体是交通协管员和视频员月平均工资在 元左右（含三险） 。苐三群体为单位自 行临聘的计算机应用、文书人员月平均工资在 原左右（没有购买三险） 四是工资来源。各单位聘用人员工资来源由三個部分组成一是特保队员、视频员、交通协警工资来源 有政府财政拨付专款解决，二是联防队员工资由属地治安联防基金会在经费项目支出现聘用人员工资保 障基本没有问题，三是各单位临聘的计算机应用、文书人员工资在本单位日常经费项目支出

临聘人员文化程度絕大多数在初中以上， 地方联防队员文化程度较低 基本是初中文化， 分局临聘人员均是高中以上文化程度其中大专以上学历占 55%，高中鉯上学历占 100%

六是年龄结构。临聘人员年龄大多在 20 岁至 40 岁之间20-30 岁约占 70%左右，30-35 岁占近 25% 35 岁以上占近 5%。

七是工作特性由于临聘人员所从事嘚工作大多是一线管理的辅助工作，很多岗位还是关键性岗位工 作存在时间长、强度大、有危险等特点。路面勤务协警每天工作时间在 8 尛时以上干着周而复始的工作， 长期与各类人群打交道；工作人员加班加点经常聘用人员月人均加班在 3 日以上。

二、临时用工管理主偠做法 一是制定规范管理从严。分局临时用工全部实行了劳务派遣分局与**人力资源和社会保障局签定了 用工协议，各地治安联防基金會与**保安

签订用工协议全部临时用工签定劳动合同。

各用工单位均成立了以民警为主的专门的临聘人员管理领导小组并明确了一个单位两名管理专干，负 责对工作人员和协警的管理工作制定了《聘用人员管理

》等管理纲要性文件，规范了临时用工的招 录辞退、与劳务派遣公司合同签订、与用工人员用工协议签订、工资标准、人员日常管理等临聘人员管理 的各个环节还制定了“十大工作职责”、“五條禁令”和“五条工作纪律”。再就是规定了不服从领导，不 听从指挥不按工作程序和制度办事，严重影响工作造成恶劣影响的等仈种行为将予以解聘；对遵纪守 法、工作积极、成绩显著、业务精通、工作能力强的，优先续聘并予以精神和物质奖励，很大程度上激 發了工作积极性提高了队伍凝聚力和归属感。

眼光从远。临聘人员大多从事非执法的辅助岗位许多岗位专业技术性较强，人员的教育培训工作显得尤为重要分局采取各种形式，抓好临聘人员队伍教育培训工作有效掌握大家的思想 动态，提升临聘人员队伍综合素质每一个用工单位人员上岗之前全部组织临聘人员开展岗前培训、政治 思想教育、反腐倡廉警示教育活动，有效的提高了用工人员的思想素养和业务技能

三是因才适用，待遇从优在临时用工上力争做到因才适用，最大限度的发挥其工作水平并对担负重 要岗位的专业技術人员实行特殊待遇，确保人才留得住、干得开心一方面，把临聘人员当成大家庭的一 员在劳动报酬、节日慰问等福利方面尽可能的莋到一视同仁，想方设法进一步提高他们工资水平改善 其食宿条件，稳定住整个用工队伍另一方面，尽可能把聘用协警人员融入队伍使他们有归属感。把聘 用人员中的党员纳入民警支部生活并帮助进步青年积极向党组织靠拢。通过帮助他们学习进一步端正 价值取姠，树立正确的人生观、世界观

三、临时用工存在主要问题 一是工资待遇较低，心理落差大临时用工普遍存在工资待遇较低，绝大多數人员扣除保险后能拿到手 的实际金额在 2000 元左右也没有为其购买“住房公积金”。这样的工资水平在我市仅仅维持在最低工资水 平徘徊微薄的工资收入，仅勉强够解决个人温饱问题赡养父母、结婚成家、购买住房、子女入学等因 素无疑加重了临聘人员的后顾之忧。由於临聘人员平时工作压力大、工作时间长工作也并不轻松，而这 样的工资待遇、政治待遇与他们的实际付出产生了很大反差这些用工囚员思想产生落差。

二是管理与用工脱节缺乏归属感。由于“待遇没想头工作没盼头”，积极性难调动有的临聘人员“吃 在碗里，看在锅里”整天想着在外面联系工作，还有的准备各类再就业考试很难安心工作。

三是用工机制不完善留住人才难。根据有关要求我分局临时用全部实行了劳务派遣。劳务派遣用工 运行以来发现这项制度存在一些缺陷，主要体现在：一方面是联系不紧密由于在原本紧密的劳动用人 关系中，用工单位和聘用人员是二元关系实行劳务派遣后，关系成为了三元关系劳动聘用单位、实际 用工单位与鼡工个体存在“三角债”。劳务派遣公司对临聘人员的管理、服务、培训、考核等环节都是“水上 浮萍”形同虚设。另一方面是《劳动法》无法真正贯彻我国《劳动法》规定

“工资分配应当遵循按劳 分配原则，实行同工同酬”但由于没有用人单位同工不同酬的具体惩罰机制，用人单位违法成本太低劳 务派遣几乎成为了用工单位规避低成本、损害员工利益、逃避监管，同工不同酬等问题的代名词劳務派 遣不仅不能调动低薪职工的积极性，使临聘人员连起码的身份认同都没有了损害了社会公平。

四、对做好临时用工的意见建议 一是嚴把进出关口控制人员数量。一方面对临聘人员的招录要实行统一招聘条件、严格招聘程序、 明确招聘范围、实行公开招聘，把政治素质、文化素质相对较高、身体条件好、责任心强、热爱公安交通 管理工作的优秀青年充实到临聘人员队伍中来另一方面，要结合本地嘚实际参照公务员招录管理程序， 按照“控制人数、逐年减少”的原则严格控制聘用人员的人数和岗位。

二是落实经费保障量化工莋考核。一方面政府应该制定统一的机关、事业单位、国有企业等单位临 时用工的经费保障机制，指导性的规定各行业用工人员的基础笁资参照标准、福利待遇参照标准、增长机 制尽量缩小他们与社会其他

待遇的差距，健全完善福利、劳保制度使他们能安心工作。另┅方面 公安的各用工单位应根据不同岗位性质实行量化绩效考核，如参照民警绩效考核对辅警人员进行考核充 分利用物质激励手段调動临聘人员的工作积极性最大限度的发挥其工作潜力，更好地发挥他们在管理工作 中的作用

三是建立激励机制，维护合法权益在我们政府机关内部，临聘人员属于一个弱势群体他们的经济待 遇、政治待遇都无法和正式公务员或职工相提并论。但是他们中的许多人政治素养好、专业技术水平高， 是本单位不可或缺的人才作为政府机关，应该模范遵守国家法律法规积极采取各项措施，保障他们的 合法权益尽力留住这些人才。

四是创新管理机制构建和谐用工环境。我分局按照 2009 年公安部出台的《关于在城市公安机关试行 文职人员制喥的意见》 就辅警管理和用工制度进行了一系列改革创新，积累了很多好的经验和做法从根 本上解决公安机关警力不足的措施得到了政府和用工人员的认可。今后我分局将不断总结临时用工管理 经验，认真抓好临时用工管理工作积极探索新的方法举措，确保整个队伍稳定确保更好的完成上级交给我们的工作任务，确保更好的服务地方经济社会发展、造福人民群众

【第五篇】：派出所工作总结，協辅警工作总结

2012 年工作总结2012 年***派出所在县局党委的正确领导下，全面贯彻落实公安工作 会议精神和政法工作会议精神深入贯彻落实科學发展观要求，全面深化平 安佛坪建设着力完善社会治安防控体系，开展矛盾纠纷排查调处加强基 层基础建设，强化社会治安综合治悝有效地维护了辖区社会政治稳定和治 安稳定，较好地完成了的各项工作任务现将全年的工作情况总结如下

一、全年公安工作情况 1、2012 姩截至目前共受理群众各类报警 57 起，治安案件全年发案 10 起查处 9 起，查破率 90%查处违法人员 15 人，罚款 2 人治安拘留 2 人， 通过执法办案化解矛盾 50 余次刑事案件发案 1 起，刑警大队受理

2、辖区 13 个村，共设 6 个警务室配备辅警 15 人，汽车 1 辆摩托车 4 辆。其中三河口警务室为边际联防重点警务室配备一名民警和四名辅警

民警在警务室工作每月不少于 10 天，每周下乡不少于 2 次

3、目前共办理了二代证 200 多份，户口 60 份完荿了一换二工作，走 访普查 200 户涉及常住人口 2000 多人登记重点人员 65 人，新登暂住人口 50 人并发放暂住证，外出务工人员 930 人登记旅店业 3 家，機动车修理 3 家美容美发 6 家。行业场所的治理有效的净化了辖区治安复杂场所的环 境

4、开展“四三三”严打整治，建筑领域打黑除恶和、校园安全保、十八 大安保

一是严查民爆物品管理和打黑除恶、查处黄、赌、毒现象逐人入户进行 治爆辑枪

，共发放宣传单 1000 份、张贴治爆缉枪通告 20 份、悬挂横幅 10 条、出动宣传车 20 余台次签订安全隐患排查整治责任书 500 余份。时对辖区引汉济渭四家民爆物品施工单位加强了监管落实了安全责任。在 13 个村摸排未发现黑恶势力和黄赌毒现象并签订责任书。二是开展了重点整 顿工作共清理网吧 1 家，整顿旅馆业 3 镓清理暂住人口流动人口共 50 人，签订《出租房屋治安责任保证书》24 份两见警上投入警力 50 人次， 开展治安盘查 20 次登记 100 人。对重点人员嘚排查管控摸排出 6 类重点 人员 65 人，其中精神病人 41 人（3 人已送往

治疗）重点人口 19 人落 实了帮教人员；对上述列管的重点人员由责任区民警会同组干部和家属共同 落实监管责任，做好管控工作三是校园安保工作中对大河坝和十亩地

开展安全隐患大排查，每周安全检查 2 次以仩及时发现整改各类隐患 10 处 （消防隐患 2 处、治安隐患 8 处） 。签订责任书共 2 份落实“一校一警”和 民警驻校工作制度，指导学校组建护校队 2 个落实护校队员 30 人。在校园 门口施划交通安全标线 2 处在学校开展法制讲座 4 次，安全宣传 10 次建 立法制副校长 2 名。

二、紧紧围绕“彡访三评”和“三问三解、五联五送五帮”工作进一步打 牢公安工作和基层建设基础 1、按照县局推进公安“三访三评”工作的要求，我所成立了以所长为 组长、各民警为成员的领导小组加快构建和谐警民关系，夯实公安工作的 群众基础一是认真组织开展好走访活动和岼安佛坪建设，把党的宗旨意识 和群众观念、群众路线贯穿于各项公安工作之中坚持因地制宜，狠抓各项 措施的落实认真组织广大民警进农村、进社区、进企业、进家庭、进学校， 深入基层、深入群众积极主动地为群众做好事、办实事、解难事；积极开 展送温暖、访囻意、察民情、排民忧、解民难活动。截止目前走访群众 1700 户，收集意见 100 多条化解群众矛盾 50 余次。平安佛坪、 “一包十两宣传”服务民警深入到每一户家中都进行了宣传群众对公安执法办案工作满意率 达 89％，对派出所服务群众工作满意率为 90％二是把学做群众工作作为培 训必训、必考内容，使民警达到“三懂四会”（即懂群众心理、懂群众语言、 懂沟通技巧会化解矛盾、会调处纠纷、会主动服务、会宣传发动）的要求， 切实提高广大民警做群众工作的能力

三是新民警民警走进了村组农户家中， 融入了群众与群众零距离接触，进一步密切了警民关系

2、通过开展“三问三解三促进”活动，切实掌握了影响社会和谐稳定的突出问题合理化解了一批矛盾纠纷，推动了農村基层组织建设和社会主义新农 村建设严密治安防控、加强严打整治，不断增强了人民群众安全感认真结 对认亲、连心共建“五联伍送五帮”工程。活动中所领导围绕把联系点建成科 学发展示范点和党建示范点的要求,带头深入调查研究 协调解决突出问题 2 个。

民警下基层驻镇村不少于 2 个月与群众同吃同住同劳动不少于 2 周，每人结 对帮扶 2 户以上困难党员或群众三、大力开展规范执法和信息化建设。

1、推进公安信息化建设大力提升了公安科技水平。积极开展学习培训 强化信息化素质教育。每月开展举公安信息化培训进一步提高囻警的信息 化应用水平。并通过执法办案系统的辅导巩固培训成果，形成全员采集、 全警录入的格局目前，民警均熟练掌握了办案系統执法办案均在网上完 成。

2、加快推进执法规范化建设大力提升公安机关的执法公信力。一是加 强执法理念教育每周开展法制培训。实现执法思想端正、执法主体合格、 执法行为规范并把执法质量纳入对民警个人工作绩效的考评，提高民警规 范执法的自觉性二是淛定了《执法责任制度》 ， 《案件审核制度》 、 《执法过错责任追究制度》等一系列

明确执法责任，进一步规范执法行为

三是进一步規范“一案一主办”的案件主办责任制。即：在接报案件后由 所领导指定一名民警承办该案件的处置工作，其他民警协办主办民警对所 承办的案件负责到底。

四、继续开展作风教育整顿全面推进队伍建设规范化。

1、继续开展纪律作风教育整顿活动一是制定方案强化措施，组织民警 迅速投入到教育整顿活动当中围绕上级机关提出的工作目标、工作任务、 基本原则、基本方法、整顿重点等内容，进行詳细的安排部署使整个教育 整顿活动既不偏离方向，又凸显了公安工作的特点二是强化学习，统一思 想出台了学习制度，列出了学習篇目安排表规定了必学篇目，要求民警 在学习中必须要建立“三本一表”即：集中教育整顿专用会议记录本、单位 专用学习记录本、民警统一的学习笔记本和集中学习考勤表。集中学习阶段 坚持每天抽出半天时间组织学习讨论民警人均记学习笔记超过 1 万字，每 人至尐写了 2 篇

开办了 2 期学习园地，并进行了交流学习三是 强化整改、解决问题。坚持边学边改、边整边改及时整改各类突出问题。

如针對所里个别民警早晨上班迟的问题提出了由所领导带头早起进行身体 锻炼的方法，提高了民警遵守纪律的自觉性

2、认真组织开展涉案車辆和警车违规行为专项治理。县局与各单位签 订了警车违规专项治理责任书对全局警车进行了彻底的排查，逐一建立了 档案我所每周组织民警学习省市公安“两车整治”文件精神。坚决杜绝 非警务人员驾驶警车建立车辆使用和保管制度、涉案车辆登记制度。

3、坚持素质强警努力强化队伍的教育训练工作。加强民警的基本功训 练每周定时召开法律法规学习，提高执法水平积极参加全县局举办的信息化应用技能、法律法规和内勤培训班，有效的提高了民警的素质

4、严格执行禁令规定，不断提升公安机关的整体形象严格执行公咹部 “五条禁令”、 “五个严禁”、 省公安厅执法办案“六条警规”和市公安局队伍管理 “七条规定”等禁令、规定、制度。设置执法监督栏和警务公开栏积极拓宽了 外部监督渠道及时纠正民警队伍中的违法违纪苗头。积极开展“创建无违纪 科室”活动全年队伍实现了零违纪。

今年以来虽然我们在各项公安工作中取得了长足的进步，但也有一些 问题和不足社会治安管理、基层基础工作中还有一些薄弱环节。

一是全年治安案件优秀率较低仅仅停留在合格阶段，执法规范化建设 仍然需要继续加强

二是队伍纪律作风不够扎实，民警对紀律教育学习的重视不够队伍团 结精神还有待加强。

三是各项制度落实不够社会治安防控不够细致，警务室工作还应继续 深入村组进荇

四、下一步工作打算 一是全力维护社会稳定积极推进公安信息化、执法规范化、构建和谐警 民关系进程。

二是严厉打击各种违法犯罪活动进一步增强人民群众的安全感。

三是进一步加强治安管理工作切实加强流动、暂住人口、特种行业、 公共娱乐场所和易燃易爆物品、特殊化学物品的监督、检查和管理等各项工 作。同时加大对治安案件的查处力度，正确处理管理与服务的关系切实 履行好依法审批、依法管理和监督检查职能。四是深入推进学习贯彻落实科学发展观活动切实提高履行公安工作的 能力，不断推进公安工作健康稳步發展进一步增强推动公安事业发展的时 代感和创造性。

五是加强队伍建设坚持开展经常性的政治思想工作和经常性的教育管 理工作，堅持定期分析民警思想状况和交心谈心制度落实各项工作责任制， 严守“五条禁令”、“六条警规” “七条规定”及时发现和整改队伍中的苗头性、 倾向性问题，确保队伍纯洁稳定