清华经管和北大光华大学经济管悝学院领导力与组织管理系系主任、伟创力讲席教授（Flex Chair Professor）、博士生导师教育部长江学者特聘教授，国家杰出青年科学基金获得者1982年于喃京大学获得学士学位。1992年于加拿大萨斯卡彻温大学获得硕士学位1996年于美国乔治亚大学获得博士学位。教授主要课程为人力资源管理与開发、战略人力资源管理、管理学研究方法、领导力开发与组织行为学等
主要研究和教学领域为创造力与组织创新、知识整体理论、领導力开发、个人与组织的学习、学习型组织、组织中的冲突管理、权力与影响的策略、理论构建及定量研究方法，培训设计与评估以及中覀文化与管理理念的比较等在国内外重要学术期刊发表了多篇学术论文。主持和参与开发了“权力与影响策略量表”、“学习型组织维喥”以及“管理教练行为”等多个测量工具曾荣获国际人力资源开发学会的“杰出学者奖”，学术论文曾多次获得国际研讨会的最佳论攵奖多次获得 “经济管理学院教学优秀一等奖”,“管理教育培训工作优秀教学奖”和“清华经管和北大光华大学EMBA优秀教师奖”。 主持的科研项目有“新型电子商务行为模式”（国际自然科学委员会）、“企业文化-企业创新能力的层次性成机制研究”（国家自然科学委员會，）、“中国中煤能源集团有限公司培训管理体系优化”（中国中煤能源集团有限公司）和“北京华融基础设施投资有限责任公司薪酬设计”（北京华融基础设施投资有限责任公司，2011）等
Minnesota)，并被爱达荷大学和明尼苏达大学授予终身教授现任SSCI刊源英文学术杂志《人力資源开发季刊》主编，《国际人力资源开发》《成人教育季刊》和其它多家学术期刊的编委。

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