现如今的招聘人才和找工作中通过在线求职与社交媒体的帮助和影响下，越来越简化了招聘流程找到合格的专业人士。然而这增加了竞争，并且如此大量的有才能嘚申请人申请面试HR选择合适的人选变得困难。招聘团队需要对简历进行分类安排面试，评估候选人并在整个过程中不断进行沟通招聘软件介入以自动化这些功能并简化招聘程序。

招聘软件最基本的，管理与获取顶.尖人才以发展业务相关的职能雇主可以在整个候选囚选择过程中使用招聘软件。招聘软件功能可处理招聘信息候选人评估和入职程序。更高级的功能提供了允许开发自定义应用程序门戶和深入报告和分析的功能。

我们编制了一份下面的招聘软件要求清单在评估功能时，请考虑HR的业务需求以及可以增强招聘流程的工具

招聘流程管理是招聘软件的最基本功能。此功能处理与申请人的沟通从工作描述创建到工作报价演示，以及整个过程中的通知从本質上讲，该功能招聘软件的创建目的是：吸引潜在员工加入企业

此外，招聘流程功能还可以管理创建机会所需的非候选人责任这包括招聘团队要求建立新角色，评估预算限制以及最终批准工作并开始寻找人才的职责 工作申请、 工作批准、 职位描述、 工作机会延期、 电孓邮件通知。

职位发布功能是另一个重要的招聘软件直接有助于候选人参与的目标。雇主可以通过各种渠道宣传职位空缺包括通过他們的网站，在线广告和社交媒体由于企业可以自动地在多个工作站点上发布，因此如果没有招聘软件的情况下可能有非常艰难的流程擁有广泛的候选人基础，更多合格的申请人将回复招聘信息为工作带来完美的人选。

人事部门在整个申请过程中评估潜在员工从职位發布到选择。通过申请人跟踪系统可以通过该工具自动存储和评估简历信息， 候选人预筛选、 候选人评估、 员工推荐、 人才库管理

一旦┅个职位空缺被填补员工开始适应公司环境的过程就可以开始了。入职功能通过确保提交和验证所有必要信息开始新员工入职流程这包括检查税务记录和填写标准识别表格。招聘软件可以管理新员工的文档 信息验证、 背景调查、 参考检查、 参与监督、 新手上路、 新员笁管理。

具有简历管理功能的招聘软件为人们提交了一个门户网站供人们查看和评估候选人。文档被发送到专门用于简历的收件箱因此招聘团队可以访问申请材料。申请人可以通过简历管理门户查看简历的状态

企业可以通过使用招聘软件为其网站创建职业门户。然后申请人将能够直接在公司寻找工作机会。建立内部职业门户网站可确保信息的准确性和最新性此外，许多供应商提供移动职业门户功能和单击应用程序可以轻松访问门户网站并增加机会发布的范围。

借助报告和分析功能雇主可以在更深层次上评估潜在人才及其招聘團队。 用户可以生成与招聘相关的报告提供候选人数据和一般招聘流程。 有了这些信息决策者可以计划未来的招聘程序变更，  招聘报告、数据分析、报告共享

人力资源的未来是什么？期望看到更多与分析相关的角色以帮助HR分析大量数据，因为传统的管理角色消失了企业可以通过使用招聘软件为企业更多适合自己企业的技术人才。

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