医务人员辞职申请书医务人员辞职申请书篇一：医务人员辞职申请书尊敬的医院领导：您好！我因为个人诸多原因，经过深刻冷静地思考后，郑重地向医院提出辞职申请。感谢医院给我提供进入这个团体的机会，经过一年多在医院的工作，我学到了很多知识、积累了一定的经验。同时，感谢领导和同事们在这段时间给我的辅导和帮助，使我能更顺利的完成各种康复工作。我非常重视在医院内的这段经历，也很荣幸自己成为医院康复团队的一员。我确信这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。我很满意医院的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向医院提出辞职申请。现提交辞职申请报告，并希望在一个月内正式离职。对于由此为医院造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望医院能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼申请人：xxx20xx 日篇二：医务人员辞职申请书尊敬的院领导，人事科：首先感谢两年来医院及科室的培养，使我在这里得到了很大的磨练及提高，让我在这里度过了一生中美好的两年，在这两年里学习到的知识将使我受益终生！但是，由于爱人在外地工作，考虑到我们都还年轻，以后的路还有很长，我们不能长期这样两地分居，所以我不得不向医院提出辞去目前的工作，对此为医院造成的不便表示深深的歉意，也为我即将离开这样的工作场所，这样的好领导好同事而感到遗憾。望院领导能够理解我的难处及做法，同时也希望医院能够找到合适的人选来接替我目前的工作，使科室能够正常运行下去以更好地为医院创造效益，最后祝愿医院能够发展得越来越好，更上新台阶！申请人：xxx20xx 年 x 月 x 日篇三：医务人员辞职申请书尊敬的卫生局领导：本人于 xx 年 x 月 x 日招聘到 xx 牧区中心医院工作至今，一晃五年过去了，按照合同要求，现在即将转正，成为医院的正式医生。我现在提出辞职申请，主要原因是家庭因素，本人已经进入不惑之年，家有 70 多岁的老母，长女在中国医科大学读书，次女在 xx 八小读书，妻子也没正式工作，还有一些外债没有还清，目前经济非常拮据，我的那点工资，难以维持全家开支，本着对家庭，对老娘，对孩子，对妻子负责的态度，经过再三考虑，我慎重提出辞职申请，但是对领导和同事万分留恋，感谢领导和同事对我工作的帮助和支持。辞职以后自愿承担相关责任，坚决不去上访，希望得到局领导的理解，并给予批准。此致敬礼！申请人：xxx20xx 年 x 月 x 日篇四：医务人员辞职申请书尊敬的院领导：你们好！很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职,我是怀着极其复杂的心情写下这份辞职申请书的，请相信我，这并非一时冲动，而是我经过慎重考虑所做出的决定。来到医院已经三年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。可以说，我人生中最美好的时光是在这里度过的，三年的学习，使我对以前书本上学到的理论知识有了更深刻的理解，业务能力也在不断提高。重要的是，在这里我学会了如何做人;一院平等的人际关系，开明的工作作风，人性化的管理也一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，在我遇到困难时，大家都能伸出援助之手并给予关怀之情。然而护理工作的毫无挑战性，护士工作的乏味与机械性以及护理人员地位的极度低下，总让自己彷徨，这是真的。由此我开始了思索，或许只有遭遇磨砺与挫折，在不断打拼中努力学习，去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。我来自农村，我是农民的儿子，不怕吃苦也吃过很多苦，不过从小到大一直过得还算顺利，这曾让我感到很幸运，如今却让自己深陷痛苦之中，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。习惯了不断努力，不断学习，不断进步，却很难适应处于保护的环境之下，经常有人会告知我的性格内向而个性却过于突出鲜明，这对于医院培育人才或是我自身完善都是突破的难点，或许这也是我很难适应这个环境的原因;曾想为什么要强迫自己适应环境，也许这样的环境早已不能适应时代发展了，请原谅我口出狂言!虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。其实我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得真的很难，考虑了很久，我还是决定离开!!敬献上辞呈两天之内，我就会离开医院，离开那些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是既已决定，挽留只会让我最终离开的时候更加难过，请领导批准!谢谢!申请人：xxx20xx 年 x 月 x 日篇五：医务人员辞职申请书敬爱的 XX 医院：在此，我首先祝我们 XX 医院一切顺利，万事如意;其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康!我感谢两年多来医院给我个学习进步的机会，也感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家!经过深思熟虑，我现在决定辞职，主要理由有以下几点：首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望领导们在我们手下工作过程中给予更多地理解，在平时的工作中，不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗?病人有很多时候也是无理取闹，而你呢?在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大伤害了我们的自尊，也打击了我们的积极性!其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有下降，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰难，连自己都难以养活，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的损失，所以我申请辞职!第三点，你以前曾经对我承诺，今年底你给我编制，但结果却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制，这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗??我不知道你从中得到什么利益或是被什么权力所威胁，但你总得有个交待啊!!你这种说话都不算数的人，在大家面前没有什么威信可言，怎么会给医院带来发展，所以我深感危机，工作没动力，觉得这个地方不再适合我发展，所以我决定向您辞职!就凭以上三点，我想我有足够的理由辞职，特下此决心，望谅解请给予批准!!此致敬礼申请人：xxx20xx

医生自由执业将是趋势，因而从医院辞职将是医生和医院面临的共同问题。如何把握辞职这个决定，不伤己，也不累及他人，特别是在医疗市场逐步走向普及和秩序的当下，的确是一个需要深刻探讨的话题。

一、规范辞职先规范职业化

谈到辞职，必然先谈到职业化，职业化有三个层次，即个人职业化、团队职业化和组织职业化。

个人职业化是通过个人的职业生涯规划并付诸行动而实现的，如果医生要从住院医生逐步成为主治医生直至专科医生，从医师晋升到主治医师、再继续晋升到副主任医师和主任医师。另外医生也可能追求好的工作平台、好的工作环境，也需要医院能适应医生成长的需要，及时给予满足。现在的医院管理必须要把医生个人职业化管理纳入到核心任务之一，否则就会导致医生人才的流失。

医疗行为有诊断、有治疗、有康复也有护理。因而医疗是一个以医生为领袖的团队才能完整。有时医生职业团队还需要有稳定的患者群体以支撑，否则职业化也是做不好的。所以医生职业化还必须要服从于团队职业化的要求。

人才是流动的，当有医生要辞职时，医院是不能也不可能阻止的，但医院要保持医疗的贯性运营，患者诊疗不能受医生辞职的影响，必然需要有组织的职业化管理。即建立职业化管理的规范，让辞职能有组织、秩序不乱的情况下良性进行。

医改的深入，将会从三方面影响到医生的流动。一是公立医院去编制、医生将不再是单位人身份，而是社会人身份，医生最有可能成为自由职业者。而主动辞职即是自由职业者的标志性行为。二是公立医院会大批量被改制、被社会托管运营，这也会导致公立医院的医生进入社会，从而成为流动的医生群体。三是社会资本举办的民营医院会崛起，需要从现有医院中招聘大量有丰富医疗技术经验、有丰富患者资源的医生。体制内的骨干医生将会被医疗资本商相中、搞定。体制内医院应对民营医院的人才争夺战最有效的手段就是强化职业化管理。而医生个人则是如何在这样的环境中保持清晰的思维和定力，做出有利于自己而又不损害任何一方的利益则是重要的。

应对医疗行业的改革发展，需要从社会管理、医院管理和个人管理三个方面来推进职业化。国家人力资源管理部门和医疗卫生主管部门应制定相关的职业化管理办法，通过完善执业医师法、专业技术人员辞职管理办法来规范医生的辞职、离职管理。医院需要通过医生的个人职业化培训、个人职业生涯成长管理及医生团队建设来形成一个动态平衡的组织良性职业化环境。而医生个人则需要从建立职业意识、职业伦理、职业角色、职业责任方面及职业技能等方面来完善自己，做一个高度职业化的医生。这样不管医生辞职与否，都不会伤及医生个人、前东家医院、跳槽医院三方的利益。而不伤及这三者的利益才有可能最大限度地保护患者的利益。

二、辞职要合情合理合法

年初某地医院科主任离职事件之所以引发舆论热议，并且分歧很大，就是大家各自从是否合情、合理和合法三个方面来发表看法的。按王阳明先生的良知学说，都是良知，但由于每个发表意见的人所站良知的角度不同，所要表达的主观意向不同，从而引发争议。这就是王阳明先生所说的“人欲”不同。因为良知本无善无恶，是知善知恶，“无善无恶心之体，有善有恶意之动”。医生辞职理应做到有良知，虽说做到良知不易，但可以努力“致良知”。所以医生职业应该尽量满足“合情、合理与合法”这三个方面的追求。因为医生是社会的高知群体、是患者与医其他务人员的领袖，理应引领社会良知，充当社会楷模。

合情首先是和谐情感。《礼记·乐记》说，“合情饰貌者，礼乐之事也。” 孔颖达疏说“合情，谓乐也，乐和其内是合情也；饰貌，谓礼也，礼以检迹於外是饰貌也。”合情也是.犹理应，谓合乎情理。元关汉卿 《单刀会》第四折：“想着俺汉高皇图王霸业； 汉光武秉正除邪，汉献帝将董卓诛，汉皇叔把温侯灭，俺哥哥合情受汉家基业。”

合情也是要合乎人情世故，辞职切忌以一种“反叛”的方式出现，那样客观上严重损害了老东家的利益，也损害了科室留下来的医务人员的利益。难免在人情世故上授人以柄。

理是按事物本身的规律或依据一定的标准对事物进行加工、处置，理也是整理,使有条理、有秩序。某地医院科主任辞职本有道理，但带医务人员集体离职且擅自转走医院住院患者，且利用过年假期医院管理放松之机行动，算是失理。

理也是仁，道德伦理是人、组织和社会必须要尊重的，否则社会就乱了，组织就无法有秩序的运营了，个人也会失去社会诚信最终只可能得一时之利。

广义的法不仅仅是国家的法律法规，也是医院的管理规章与制度，作为职业人士，守法意味着也要守所服务医院的规章。离职未必合法，但辞职一定是合法的。

合情、合理、合法三者有时难以兼顾，孰先孰后，也反映职业人士的价值取向。从良知学说、汉字心理学和心理健康来看，职业人士辞职首先考虑合情、再权衡是否合理，再去考察究是否合法较好。某地医院科主任的这次离职，可能并未违法，许多网络评论是合法的。但笔者根据医师法和执业医师定期考核管理规定，如果之前所服务的医院考核他的行为不合格，至少他的执业医师资格会受到影响。合法没做到，合情与合理存在巨大的社会分歧，这将对离职的医生构成心理压力，如果承受不了，势必影响到身心健康。

三、辞职前要做好充分的准备

笔者做了十多年的职业院长，见到许多优秀的医生，他们在主动辞职前做好充分的准备，虽然对他们的离开难受，但他们的充分准备无数次让我感动，在此也分享给大家。

首先提前告知。为了避免辞职引发的问题，很多优秀医生跟医院签订期限服务合同，合同期内绝不提辞职，到期再离开。如果因为某些原因需要提前离开，也严格依照劳动法的规定办理，做到有序辞职。

其次主动帮助医院解决辞职带来的医院运营困难。经常见到一些骨干医生更能将自己的技术分享给或培训其他医生和医务人员，让医院形成一个能自我发展的科室团队，即使自己离开了，也不会构成业务开展的影响。有些因为身体原因或其他原因急需要离开的，介绍自己的同学或事或朋友来院服务，接替自己的离开。因为他们确信，科室的好坏不只是取决于医院管理，更取决于医生出身的科主任的管理。科主任有能力影响到医院的管理。

第三，绝不做损害医院利益的事。医疗市场从一开始人才竞争就非常激烈。一个优秀的医生绝不会充当医疗机构竞争的枪子，会有很好的定性。这样的医生不仅仅获得所服务医院的感动，更能获得竞争对手医院的尊重，这样的医生不论是辞职还是留在原医院都能保持一个自我、自由和高尚的境界，其待遇一定是可观的也是能让自己基本满意的。另外想要辞职的医生，不要去掌握所在医院的核心竞争力技术，如果掌握的要承诺严守医院的核心技术机密，并不会用于新服务的医疗机构。如果此种情况下想要去的医院仍然愿意接受才可以辞职。

第四，努力克服辞职的一切困难。准备辞职的医生多是优秀医生，而优秀医生辞职一定是困难的。困难在于情、理、法的种种困绕。要能做到于情合理、于法合适、于理有德，需要有系统而周密的思考与行动，绝不能因为一时之情绪、一时之冲动，让辞职成了自己的痛或者是老东家人的痛。更不能出现辞职失败，那样会在东家与自己之间产生一道情感的隔墙，将不利于以后的职业前途。

年初某地医院发生科主任带医务人员及患者离院事件，不是简单的医生辞职，而是以医生辞职为焦点附着了许多其他利益方的纠葛。在市场医疗竞争格局下，医生辞职是竞争的表象，而实质是医院之间人才竞争的较量。只有营造公平、平等和规范的医疗市场竞争环境，医生辞职才能成为不受商业影响的单纯职业化正常事件，否则，医生辞职永远只能成为商业利益方的工具，受伤最重的将会是医生群体自身。

注：本文是2017年2月8日应《医师在线》杂志的约稿，并以《医生辞职也要职业化》为题刊载在《医师在线》第7卷，总第292期“运营治理”栏目。