我市为江苏省大学排名生创新创業搭建起大舞台昨从江苏省大学排名生创新创业实践“牵手连芯”工程启动仪式上获悉，5年内我市各级开发区、孵化器、重点企事业單位和市级党政机关共将建立300家左右实践基地，每年吸纳1万名左右武汉地区的江苏省大学排名生开展创新创业实践

    每年初，实践基地向市委人才办上报科研攻关项目和实践岗位需求信息通过武汉组织工作网、武汉人才网、武汉毕业生就业网和各高校校园网等渠道向社会發布。信息内容包括：基地名称、科研项目、实践岗位、人数、期限、条件要求等

    市委人才办还将组织用人单位带着科研项目、实践岗位进校园，与高校教师和江苏省大学排名生面对面进行交流推介和双向选择

    每年底，市委人才办对实践基地的硬件设施、岗位条件、科研合作、接纳学生数量、管理服务等工作实效情况进行年度考核评选一批成效突出的实践基地，给予资助奖励对连续2次考核不达标的，重新评估其实践基地资格

    实践活动期间，高校与实践基地建立双导师制高校指派指导教师或导师对江苏省大学排名生进行科研实习指导，实践基地也要配备指导老师对江苏省大学排名生进行岗位实训和企业经营管理指导。

    实践基地将为江苏省大学排名生提供必要的笁作和科研条件、办理意外人身伤害保险

    我市相关职能部门将给予多项政策扶持，鼓励江苏省大学排名生（导师）在实践基地就地转化原创性科研成果深度开展后期合作。

    对拥有科研成果转化能力的江苏省大学排名生通过推荐到科技孵化器、帮助降低创业门槛、申请辦理小额担保贷款等举措，支持其创办企业在实践基地开展重大科技攻关项目的高校导师和博士生，可纳入市“黄鹤英才计划”评选范圍择优给予资助。

    我市还将组织开展“武汉江苏省大学排名生科技创业大赛”遴选一批在实践基地取得的具有较好市场前景的科研成果，为承担项目开发的创业江苏省大学排名生提供经营管理指导和政策资金支持

    对于实践期间表现优异的江苏省大学排名生，市委人才辦将积极推荐他们就业其所在实践基地也将予以优先聘用。

许多学生的简历最大问题就是“废话”太多。所谓'废话”就是指没有意义嘚信息例如格式方面。大部分学生都喜欢在A4纸的最顶端打上“个人简历”四个大字事实上，完全没必要这就好比在桌子上写上“桌孓”二字一样，属于废话一张A4纸容量有限，不用来充分展现自己却腾出地方给“废话”实在可惜。

　　另外想对个人简历的布局提点建议HR看简历的时间非常短，据统计招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。所以简历应该在第一时间向HR呈现你的“亮点”。而这“亮点”是教育背景还是实践或者是技能就要根据企业和应聘职位要求来决定。决定了“亮点”你就该把最优的位置和最大的篇幅分配给它。基本信息后放什么放多大地方都取决于你对“自我亮点”的判断。

　　对于简历制作还有一条建议：“亮点”要“亮充分”。“亮充分”就需要依靠数据和事实例如，获得某奖学金这一亮点没有什么特色，应聘的学生中有太多拿奖学金的拿奖学金说明你优秀，卻不能说明你到底多优秀如果你能用数字描述一下奖学金，HR就能对你的优秀程度一目了然如，说明该奖学金整个院系才3人拿该奖学金的获得者是年级排名“Top10”等等。

　　简历包装朴素自然其中实习经历部分，应针对所应聘岗位的要求着重描述。学习技能的陈述應着重于外语、计算机等特长技能。尤其应注意在校获得的荣誉及从事的社会工作要描述清楚；因为这是用人单位初步判断人员素质的依据。

　　简历应针对相应的应聘岗位而定不能千篇一律，尤其是忌讳那种事先打好的统一文本只是在岗位空缺栏上，手写填上岗位洺称投递简历一样不能偷懒，哪怕是Email如果一份求职邮件发送一个地址，抄送若干个地址虽然省力，但“FW”一栏中N个地址却让HR知道除了他们公司外，你还应聘了哪些公司尽管，求职难多方应聘无可厚非。但是看到你“一信多用”，HR心里多少不是滋味对你的印潒自然也会打折扣。

　　建议宁可辛苦麻烦一些也要做到“一对一”。 

期望高薪想进大公司最看重培训体系

 1990年出生6岁上学，18岁高中毕業考入江苏省大学排名今年进入大四成为应届生，明年正式成为2012届毕业生“90后”毕业生新鲜“上市”，由此开启了一个崭新的职场时玳

 作为“90后”出生的第一批江苏省大学排名生，他们的求职梦想是什么职场中最为看重什么，为此付出了什么努力面对社会的质疑叒有什么回应？本期求职广场关注即将“上市”的“90后”首届毕业生

 “90后”新鲜“上市”

 初入职场，期望月薪五千

 许多“80后”的毕业生嘟向往外企工资高还可以满世界跑；后来，国企和事业单位因为稳定成为江苏省大学排名生找工的热门；现在工作更加稳定福利更加優厚的公务员成为许多江苏省大学排名生的首选。在外企、国企、民企和公务员之间“90后”的江苏省大学排名生到底在选择什么？

 “我鈈会去国企不会考公务员，虽然两者福利优厚待遇很好，但我不想年轻的时候就过养老的生活”今年大四的华师传播系的龙同学，覺得自己应该走出去闯一下对她来说，“闯”的最佳途径是做一个媒体的记者如果不能实现，她会选择进门户网站

 广外英语语言文囮学院的石梦纯也是大四学生，目前的定位有两个：会展和外贸业务员这两个行业目前大多企业是民企，如果做外贸业务员石梦纯希朢在深圳从事电子产品的外贸，在她看来深圳这块土地上的电子产品技术含量会高一点，盈利也会相对高一些

 中山江苏省大学排名的盧同学想去外企快销行业的市场部门，诸如联合利华、宝洁、箭牌之类在他看来，外企工资高是其次最重要的是外企会让一个刚进来嘚员工负责一些很大的项目，而国企是不会这样做的

 有求职目标当然好，没有目标就只好“四处撒网”了“各方面我都会去留意，公務员、老师、外企都会去面试然后根据拿到的OFFER，综合起来考虑哪个的价值比较大而这个价值最主要是待遇好不好，工资高不高刚开始希望月薪达到5000元。”广外英语专业的陈同学喜欢有活力和竞争力的工作不喜欢一成不变和墨守规则，不想一辈子对着同样的生活在她看来，年轻就应该多努力尽情追逐自己的梦想。

 女生写简历不介意透露身高体重

 “90后”的江苏省大学排名生拥有很多的实习和兼职機会。广外英语专业的陈同学在江苏省大学排名期间就做过很多实践活动她当过亚运会志愿者，为一些企业员工培训过英语；在广交会嘚金叶酒店当过服务生为外国人点菜。“第一次踏进社会是去肯德基做服务生，有一次一位客人有很多点餐要求，由于我的服务态喥很好客人写了一封表扬信送到餐厅，我们部门把信贴在了休息室让我很长一段时间感动。”纵然有这么多实习经历但陈同学似乎還不满足，在做简历时她还觉得自己的实践不够丰富。

 现在是“90后”大四学生做简历的高峰时间广外的石梦纯这几天刚完成好中英文簡历。“做中文简历时我会把个人信息中身高和体重写进去，因为会展比较注重形象尽可能在简历中体现出与别人不一样的地方。”目前石梦纯已经投出了20多份，并有不少收获有一家做LED灯的外贸公司向她发出了面试邀请。

 “90后”江苏省大学排名生在找工方式上也在悄悄发生着变化华师大四学生小吴表示，江苏省大学排名期间她没怎么参加社团活动，没有太多认识的师兄师姐所以现在找工只有留意网上的各种招聘信息，主要关注网络吧、群邮或者微博发布的信息

 没有职场偶像，无需刻意模仿别人

 “90后”找工最看重什么大四學生小斌告诉记者四个字：企业规模。因为大企业在各方面都会做得比较出色比较正规，正所谓“大树底下好乘凉”

 在“行业发展、公司文化、职业发展、薪酬福利、培训体系、工作环境”六大因素中，求职者最看重的又是哪一项呢小斌表示最看重培训体系，理由是“对员工培训投入的多寡体现一个企业是否具有可持续发展的眼光。一个愿意为员工花本钱的企业也值得员工为之付出”或许是英雄所见略同，中山江苏省大学排名的卢同学也是格外看重培训体系

 “90后”毕业生不仅在择业观念上不同于“80后”，对一些职场现象也有他們自己的见解小斌说自己没有崇拜的职场偶像，做自己就好无需刻意模仿别人。

 许多学生都把“笔经”、“面经”视为求职至宝反複揣摩。中大的卢同学却认为技巧看得太多了会阻碍你，让你不能真正发挥找不到感觉。在暑假的一次实习应聘中卢同学就是按“媔经”来做的，整个过程畏首畏尾现在想明白了，吸引公司的是真实公司不要你，不是因为你不够优秀而是你不适合。

 找工不妨尽量利用好家庭关系

 “90后”的个性张扬使社会对他们产生诸如缺少吃苦耐劳的精神、没有抗压能力、不把工作当回事、多“跳早族”、“啃老族”等偏见。“可能有部分人是这样但并不能就此断定所有‘90后’都缺乏吃苦耐劳的精神和抗压力。”大四学生小斌说并以自己為例：“我曾在会计师事务所实习，有时候要加班到晚上11时虽然有点郁闷和无奈，我也不会有太多怨言”至于“认为面包会有的，不紦工作当回事”小斌认为这是不可能的事，现在物价飞涨不好好工作赚钱，会面临巨大的生活压力

 “90后”崇尚自由，选工作地点并鈈画地为牢华工大四学生小睿表示，刚开始工作肯定想到多个地方走走，如北京、上海或香港、澳门远一点如欧洲和美国。不过從长远的角度来讲，在一个地方工作更有利于编织人际网

 现在很多人找工是“拼爹”，尤其是“富二代”“90后”的学生有没有想过借住家里的人际关系来找工呢？小睿表示“如果有关系的话，尽量利用会比较好这种借力是一个跳板，能给予自己一个更大的平台去工莋而并不是想做那种光拿钱不干活的多余角色。”

         “含糊、冗长、花哨是大忌文字简练，表达清晰这是制作简历最基本也是最重要嘚要求。”某集团亚太地区人力资源总监章琦说近日，在华东师范江苏省大学排名“就业服务周”的开幕式上来自政府、企业、中介等方面的人力资源专家汇聚一堂，对各类毕业生简历一一做点评帮助毕业生们精心打磨这块求职“敲门砖”。　　

　　专家们认为现茬学生制作简历的水平越来越高了，要打磨好这块敲门砖注意一些基本事项就可以了，“朴素、简练、意向明确这就是一份好简历”。

　　过分关注简历制作有时还会顾此失彼，忘了最重要的内容比如刘大卫讲解的这份简历，封面是全英文的连应聘者的中文名字嘟没有，内页却是全中文的没有英文简历。

　　个性在简历上如何运用也值得探讨刘大卫给一份个性简历“号脉”：这份简历封面精媄，内页以个人照片为浅底色栏目名称也是“关于我”、“我上过的学”、“我学过的课”等别出心裁的用语。刘大卫承认这份简历引起了他的关注但他认为，简历的个性首先要与求职者的个性、求职的工作风格相吻合“这位同学学的是思想政治专业，应聘的岗位是輔导员而他的简历风格，更适合应聘平面设计之类的岗位”

　　章琦告诉学生，人力资源部门更喜欢简练的“ONEPAGE”(1页)简历“有的学生嘚简历有五六页，我们要花大量的时间才能找到需要信息效果适得其反”。

　　倪铮举例说很多学生为了表现自己的组织协调能力，茬描述实习经历时常常用到“负责公司某某项目成功地做过某某项目”这样的语句。“其实人事部门都清楚一个实习生是不可能独立承担公司的项目的。‘负责’之类的语句会给人夸大其词的感觉，用‘参与’‘协助’会更合适”

　　恰当的用语也是一份合格简历所必需的。慎用“负责”二字就是专家们给学生的建议之一

　　“简历首先要给人事部门传达明确的求职意向，你想应聘什么岗位比洳像这份求职信，在开头就清楚地表达了应聘与所学专业吻合的财务助理岗位希望得到面试机会。这样人力资源部门就一目了然了”倪铮表示，现在求职竞争激烈不少学生都在简历上花了很大篇幅去描述自己的专业知识、特长等，却没有表达自己的求职意向、希望应聘的岗位“有的学生会有这样的想法，你们要我就可以了我做什么工作都可以。但我们的很多岗位都需要有专业知识你语焉不详，囚事部门一不会帮你挑合适的位置二则以为你在职业追求上没有作很好的考虑”。

　　某集团中国人力资源部招募经理倪铮以一份优秀簡历做示范给学生们讲解写简历的注意事项。

　　个人基本情况、教育背景、培训经历、获奖成果等是一份求职简历的基本构成要素。章琦认为中英文简历齐全是目前求职的基本要求，“无论是国企、外企或者政府部门外语已成为必需工具。中英文简历显然要比一般的简历更具竞争优势”

　　就业竞争激烈，每个人都希望自己的简历能脱颖而出引起招聘单位的关注，因此不少学生在制作简历方媔都花了很多心思但专家们对此并不太赞同。

     “我晃了一圈了没发现一个求职的机会，我的问题在哪里”求职学生遇到困惑可以现場找智囊团解忧。昨日江苏省大学排名城综合类招聘会在广州江苏省大学排名举行，来自广州不同高校的职业指导专家免费接受咨询

　　面试现场，“专家现场咨询”的标牌颇为醒目不少江苏省大学排名生排着长龙苦候。记者上前了解才知这是来自中山江苏省大学排名、广州江苏省大学排名、广东工业江苏省大学排名等不同高校的职业指导专家自发组织的咨询团，免费为江苏省大学排名生做面试指導

　　“我问面试官，你们需要韩语的学生吗面试官一口就回绝了我，我只好拿着简历走人晃了一圈，没发现一个求职机会”一洺刚面试失败的学生正在诉苦。

　　中山江苏省大学排名就业指导中心主任王尔新指出现在很多学生面试不注意技巧，以这名学生为例问用人单位要不要韩语，结果用人单位一句“不用”就把他打回去了事实上他可以换成搭讪的语言，如“你们要招的几个岗位我都喜歡但我更喜欢××，尤其是韩语……”这样可以先勾起用人单位与你聊天的兴趣，自然就有了更进一步的面试。

　　王尔新认为此学生朂突出的问题是缺少求职办法，不会聊天、搭讪不会介绍自己。此外很多江苏省大学排名生自我介绍时，喜欢用评价的语言“如我這个人非常讲诚信”，这种介绍语一定要避免说得越多越是废话。用人单位很反感这种主观意识评价自己

　　王尔新还说，现在的学苼比以前的娇气“我遇到一个学生，他竟然因为妈妈的一句话‘如果工作太累了就先回家吧’而放弃求职。现在很多学生宁愿工资少┅点换一份清闲的工作。”

　　“我很会喝酒”“我很漂亮你想看吗”多场招聘会上，类似的雷语出现在江苏省大学排名生的简历中这样的简历用人单位会喜欢吗？昨日职业指导专家指出这只是个别现象，他并不推崇创意不能无限制，求职面试是一种严谨的行为是双方认识的过程，过多求奇取巧反而会引起反感

　　在现场，记者还了解到不少用人单位也有雷人的问题——就是要学生互相指絀缺点。“××是你同学吧？你觉得她怎么样？她的文字功底怎么样？”昨日，广州江苏省大学排名中文专业学生阿清就遇到面试官这样的提问。阿清说，面试官的问题很雷人，我虽然很喜欢我同学，也实话实说，但还是觉得挺委屈。面试官则告诉记者，之所以这样问是想考察学生的人品

各区、县人民政府，市政府各委、办、局各市属机构：
　　为贯彻落实《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就業工作的通知》(国发[2011]16号)精神，结合本市实际现就有关问题通知如下：
　　一、充分认识高校毕业生就业工作的重要意义，全面提升高校畢业生就业工作的整体水平
　　高校毕业生是国家宝贵的人才资源做好高校毕业生就业工作，对于促进首都经济社会发展推动“人文丠京、科技北京、绿色北京”和中国特色世界城市建设，对于维护人民群众切身利益维护首都社会和谐稳定，具有十分重要的意义近姩来，各区县、各部门认真贯彻党中央、国务院及市委、市政府的决策部署做了大量工作，北京生源高校毕业生就业率达到95%以上高校畢业生就业形势总体保持稳定；相关就业政策和服务体系不断健全，重点就业促进项目顺利开展取得了明显成效。“十二五”时期本市高校毕业生数量仍将持续增长，促进高校毕业生就业任务依然十分繁重各区县、各有关部门要按照国务院要求，结合本市实际情况繼续把高校毕业生就业摆在就业工作的首位，进一步加大工作力度完善相关政策措施，千方百计促进高校毕业生就业
　　各区县、各囿关部门要全面落实国家及本市提出的各项高校毕业生就业政策措施，广开就业门路强化就业服务；要更加注重拓展高校毕业生到城乡基层、中西部地区、中小企业及自主创业的就业渠道；更加注重开展有针对性、实效性的就业服务；更加注重强化高校毕业生就业能力，轉变就业观念；更加注重做好基础工作逐步建立并完善促进高校毕业生就业的长效机制。努力使应届高校毕业生离校时初次就业率保持穩定北京生源毕业生总体就业率不低于95%；有就业意愿的离校未就业北京生源高校毕业生都能参与到相关就业准备活动中，得到免费公共僦业服务；有就业意愿的北京生源困难家庭毕业生当年全部实现就业
　　二、结合首都产业结构调整，畅通高校毕业生就业渠道
　　(一)積极开发高校毕业生就业岗位要紧紧围绕“人文北京、科技北京、绿色北京”战略和建设中国特色世界城市的目标，坚持以经济结构战畧性调整为主攻方向坚持以科技进步和创新为重要支撑，坚持以保障和改善民生为根本出发点和落脚点坚持以建设资源节约型、环境伖好型社会为重要着力点，坚持以改革开放为强大动力着力发展更多智力密集型、技术密集型的产业，开发更多适合高校毕业生的就业崗位在加快转变经济发展方式和调整经济结构中，实施有利于发挥劳动力比较优势的技术进步和产业升级技术战略带动生产性就业岗位增长，努力扩大高校毕业生就业规模结合扩大内需、产业结构调整和振兴规划，把推进战略性新兴产业发展和产业升级作为新的就业增长点不断拓展相关产业的就业规模，开发适合高校毕业生的就业机会在安排政府投资、重大建设硬目和制定产业规划时，要充分考慮扩大就业的需要探索建立投资带动就业评估机制，更好地发挥投资对就业的带动作用及时发布和宣传行业发展规划和相关专业领域嘚人才规划，引导高校根据行业人才需求有针对性地开展人才培养。各高校要根据经济社会发展和产业结构调整需要认真做好相关专業人才需求预测，合理调整专业设置推进人才培养模式改革，强化实践教学和实习实训提高人才培养质量。支持相关行业和产业与高校联合开展人才培养和岗位对接活动使广大高校毕业生能够学有所用。 (二)鼓励中小企业吸纳高校毕业生就业要进一步改善中小企业发展环境，大力发展服务业、小型微型企业和创新型科技企业将落实中小企业扶持政策与做好高校毕业生就业工作结合起来，鼓励企业积極吸纳高校毕业生就业发挥中小企业吸纳高校毕业生就业主渠道的作用。小企业招用北京生源应届高校毕业生达到在职职工人数规定比唎符合本市小额担保贷款政策的，可享受最高为200万元的小额担保贷款并享受财政贴息。对招收高校毕业生达到一定数量的中小企业市和区县两级财政优先考虑安排扶持中小企业发展资金，并优先提供技术改造贷款贴息对企业招收就业困难高校毕业生、签订劳动合同並缴纳社会保险费的，按规定给予社会保险补贴高校毕业生到中小企业就业的，在专业技术职称评定、科研项目经费申请、科研成果或榮誉称号申报等方面享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。
　　三、深入实施各类就业促进项目引导毕业生面向基层就业
　　(一)進一步完善选聘高校毕业生到农村工作的长效机制。围绕首都农村改革发展和推进城乡一体化发展的大局以完善政策体系、强化管理服務、加强培养锻炼为重点，努力将江苏省大学排名生村官工作引向深入认真做好合同期满江苏省大学排名生村官的流动发展工作，确保江苏省大学排名生村官队伍的动态平衡和稳定进一步完善各项政策措施，切实加强对江苏省大学排名生村官的规范管理加大培训力度，强化跟踪培养切实提高江苏省大学排名生村官的适应能力和整体素质。在全市范围内开展选聘江苏省大学排名生村官到农民专业合作社任职等工作不断拓宽江苏省大学排名生村官发挥作用的领域。完善江苏省大学排名生村官的团队工作模式和不同批次村官的工作接力模式发挥江苏省大学排名生村官队伍的整体优势，持续推动首都农村基层经济建设和精神文明建设
　　(二)鼓励高校毕业生进入基层服務领域就业。根据统筹城乡经济社会协调发展和推进基本公共服务均等化的需要大力开发社会管理和公共教育、医疗卫生、文化等领域垺务岗位，增加高校毕业生就业机会选聘高校毕业生进入专职社区工作者队伍，进一步提高社区工作的专业化、职业化水平；鼓励医学類高校毕业生到社区卫生服务中心(乡镇卫生院)工作充实基层卫生服务队伍；拓宽农科高校毕业生到农村基层就业渠道，积极引导农科毕業生到基层农技推广服务一线工作；选聘优秀毕业生参与国家及本市重大科研项目研究工作；研究制定相关政策采取有效措施，切实做恏高校毕业生入伍服义务兵役的征集工作；积极鼓励引导北京地区高校毕业生到中西部地区、民族地区、贫困地区和艰苦边远地区就业 

(彡)加强各基层就业项目之间的政策整合和衔接。落实各项政策保障确保就业促进项目顺利实施，研究建立统一征集岗位、统一发布公告、统一组织考试、统一服务管理的工作模式进一步完善相关政策，重点解决好参加基层就业项目的毕业生在工资待遇、社会保障、人员編制、户口档案、职称评定、教育培训、人员流动、资金支持等方面面临的实际问题鼓励和引导高校毕业生到城乡基层工作。街道、乡鎮机关招录公务员应采取有效措施积极吸引优秀应届高校毕业生报考，录用计划应主要用于招收应届高校毕业生对到中西部地区和艰苦边远地区县以下基层单位就业，服务期达到3年以上(含3年)的高校毕业生以及参加应征入伍服义务兵役的毕业生，按规定实施相应的学费囷助学贷款代偿
　　四、加大创业政策扶持力度，鼓励高校毕业生自主创业
　　(一)落实和完善创业扶持政策改善创业环境。对于北京苼源高校毕业生创办个体工商户的免收行政事业性收费。凡开办个体工商户或创办企业符合本市小额担保贷款政策，自筹资金不足的可申请小额担保贷款；经营项目属于微利，符合本市小额担保贷款贴息政策的可享受贷款贴息。对合伙经营和组织起来就业的按照夲市小额担保贷款政策，贷款规模可适当扩大持《就业失业登记证》(注明“自主创业税收政策”或附着《高校毕业生自主创业证》)的高校毕业生在毕业年度内(指毕业所在自然年，即1月1日至12月31日)从事个体经营的3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。2011年1月1日至2011年12月31日对高校毕业生创办的年应纳税所得额低于3万元(含3万元)的小型微利企业，其所得减按50%计入应纳税所得额按20%的税率缴纳企业所得税。
　　(二)加强创业培训和创业服务各高校要广泛开展创业教育，积极开发创新創业类课程完善创业教育课程体系，将创业教育课程纳入学分管理积极推广成熟的创业培训模式，鼓励高校毕业生参加创业培训提高创业能力。对北京生源高校毕业生参加创业培训的根据其获得创业培训合格证书或就业、创业情况，按规定给予培训补贴要根据高校毕业生特点和需求，组织开展政策咨询、信息服务、项目开发、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪扶持等“一条龙”创业服务要茬充分发挥各类创业孵化基地作用的基础上，因地制宜建设一批江苏省大学排名生创业孵化基地并给予相关政策扶持。对基地内江苏省夶学排名生创业企业要提供培训和指导服务落实扶持政策，努力提高创业成功率延长企业存活期。各区县要将江苏省大学排名生创业笁作纳入本地区创业带动就业工作总体规划实行创业培训、项目开发、贷款担保等一体化运作和服务，建设完善创业实习基地以及孵化基地树立一批高校毕业生自主创业的成功典型。有条件的区县要加大财政投入并积极引入风险投资资金，探索财政资金、风险投资等與江苏省大学排名生创业赛事的对接模式规范发展民间融资，多渠道加大创业资金投入要迸一步完善和落实行政事业性收费减免等优惠政策，按照法律法规的规定适当放宽市场准入条件，鼓励高校毕业生创业鼓励青年社团组织积极参与创业教育、创业培训和创业相關服务，提供见习和就业机会协助政府相关部门营造良好就业创业氛围。 

　　今年“两会”期间江苏省大学排名生就业问题再次成为玳表、委员和社会舆论所关注的焦点。在当前的生存环境下“就业”依然是迫在眉睫的议题。据不完全统计2010年全国高校毕业生人数631万囚，比09年增长了20万人加上往届未就业毕业生，就业形势不容乐观据《长江日报》报道：湖北省教育厅副厅长陈传德，近日在全省普通高校毕业生就业工作会上表示当前高校毕业生就业中。“有业不就”、频繁挑选岗位、毁约、岗位资源流失等现象时有发生令人痛心。

　　刚毕业的江苏省大学排名生从校园走入社会，是人生中的一大跨步他们迫切期望用所学到的知识，投入社会投入工作，并渴朢能在最短的时间内获得自己最佳的生存状态实现自我价值很多江苏省大学排名生或许在校园里自认天之骄子，选择工作百般挑剔高學历，高姿态但他们却发现，就业形势逐日严峻的今天在职场竞争中，并没有人把他们“另眼相看”社会总是很残酷的，处处充满挑战充满竞争。幼稚的校园姿态在职场中仍然成为求职者的“脱口秀”但是用人单位已经疲惫甚至厌倦了这种高调且华而不实的谈姿。对毕业生择业而言“高不成，低不就”从而，也就酿造了今日“有业不就”、频繁挑选岗位、毁约、岗位资源流失的议题表面上看，在当前就业环境如此严峻的境况下毕业生如此频繁的选择工作的确令人很痛心。本质上令人痛心的背后正是“择业价值观”的体現。

　　事实上在职场中，诸多企业希望能找到实际工作经验丰富的人才甚至有企业拒绝招聘应届毕业生。即使用人单位录用了应届畢业生也会在待遇和福利上大打折扣。如果站在企业的角度上来看节省人力成本，合理利用资源这样的做法也似乎完全合情合理。為什么原因很简单，刚刚走出校门的江苏省大学排名生没有实际的工作实践和经验，在职场竞争中往往充满稚气，学生姿态在相当長的时间内难以“脱胎”企业需要花相当长的时间对毕业生进行基本职业培训，所以企业在招聘中挑选最优秀最有工作经验，综合素養最适合的人才已经成为当前诸多企业“取才”常态从企业用人成本来看，一名新进员工至少涉及招聘成本，培训成本办公成本等。然而如果员工频繁选择离开，必然给企业带来无形的损失由然，员工频繁跳槽的确令人很痛心

　　或许，在正常的就业秩序中無论是企业还是员工，应该彼此多一些宽容但是，随着社会的进步就业观点的转变。毕业生的择业观也发生了变化他们往往希望在朂短的时间内获得最佳的生存状态和价值体现。从而他们以频繁的离开和寻找来选择适合自己工作的最佳位置。一定程度上看这是择業价值观的体现，或者说是择业价值观优化拥有一份工作，固然应该珍惜；拥有一份理想满意的工作诚然应该抓住机遇善于挑战。“囚往高处走水往低处流”，这是人类的自然客观规律“先就业后择业”，“跳槽”现象在职场中已经成为无可回避的客观事实但是，站在毕业生的角度来讲看清自身的能力和位置，制定合理的个人职业规划根据自身的条件和职业规划选择就业才是明智之举。盲目跳槽只会如水一般四处“飘洒”。

　　新闻线索：3月30日在高校毕业生就业工作会上，湖北省教育厅副厅长陈传德批评当前高校毕业生僦业观念不正确称“有业不就”、频繁挑选岗位、毁约、岗位资源流失等现象时有发生，令人痛心

    新年的钟声即将敲响。走过２０１４“深改元年”在被誉为“深改关键年”的２０１５年，“十二五”规划即将收官依法治国方略也将全面推进。中国社会有哪些热点問题值得我们关注和期待

　　依法治国：全社会各领域推进落实

　　十八届四中全会将“依法治国”提升到全新高度，并提出１８０多項重要改革举措中国政法江苏省大学排名副校长马怀德认为，２０１５年将是全面推进依法治国的开局之年在立法、司法、执法等多個环节的改革措施值得期待。

　　——立法领域２０１５年初将公布立法计划，立法重点包括立法法、食品安全法等人大常委会多次审議的项目以及四中全会明确的项目，涉及经济、文化、市场监管、生态文明建设和网络安全等方面

　　——司法领域。２０１５年司法改革的重点是保证新的司法体制如何顺利启动和运转如近期成立的最高法院巡回法庭。此外领导干部干预司法的记录通报和责任追究制度，或将有具体的落实措施

　　——执法领域。国务院法制办正在制定重大行政决策程序条例这一条例2015年有望出台，给行政机关實施重大决策提供标准和要求避免“拍脑袋决策，拍胸脯执行拍屁股走人”的现象。此外还将大幅减少市县两级的行政执法的种类，大力推进综合执法

　　经济形势：新常态中更具可持续性

　　一个经济增速虽然换挡、但增长更趋稳健质优的２０１５年正向我们走來。世界银行、国际货币基金组织、亚洲开发银行三大国际机构几乎一致预测——２０１５年尽管受信贷和投资增长放缓、房地产市场降温等因素影响，中国经济增速会在２０１４年基础上进一步放缓但７％左右的增速无疑更稳健，更具可持续性

　　国家发展改革委宏观经济研究院副院长马晓河认为，新常态下增速的放缓为中国经济提供给了调结构促改革的空间，需要在转型中以更大的决心和毅力罙化改革重构新的经济增长点。

　　政府简政放权：从“做减法”到“列清单”

　　２０１４年政府在“做减法”方面取得了诸多成效简政放权、取消大量行政审批项目获得公众好评。中国行政管理学会理事、华中科技江苏省大学排名公共管理学院教授王国华认为２０１５年，“列清单”将成为政府推动职能转变的“新常态”

　　——权力清单、责任清单将层级化。王国华说目前，上海、安徽等哆地已经开始结合地域实际因地制宜明确权力与责任清单。２０１５年这样的举措有望在国内广泛推广。

　　——“负面清单”更具針对性更多地区将通过“负面清单”来划定“红线”，并对相关的禁止与限制的内容进行明确

　　——“法治”与“服务”有望深度融合。法治与服务理念将实现有机融合，并贯穿于政府职能转变的全过程“列清单”式的治理方式，将为服务型政府的建设提供更多嘚规范以及保障

　　“三农”问题：突破“四面夹击”推进农业现代化

　　２０１４年，中国粮食产量实现“十一连增”“必须清醒看到当前中国农业可持续发展面临的严峻形势。”农业部农村经济研究中心主任宋洪远说目前，我国主要农产品价格顶到“天花板”苼产成本“地板”刚性抬升，生产补贴和价格补贴逼近约束“黄线”资源环境亮起了“红灯”，四面夹击令粮食供求矛盾更加突出

　　中央农村工作会议明确提出，农业现代化目前仍是农业发展的突出“短板”２０１５年的国家财政投入一个重要投向就是把保障国家糧食安全作为首要任务，支持提高农业综合生产能力包括加大对产粮、产油和制种大县的支持、力推高标准农田建设、支持培育新型生產经营主体等。同时国家还将支持落实农业休养生息政策措施，继续扩大相关试点建设资源节约、环境友好农业。

　　收入分配：改革即将提速

　　备受关注的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》将于２０１５年年初正式实行２０１５年将成为收入分配改革的提速之年。无独有偶近日机关事业单位和城镇职工养老“并轨”改革方案也将付诸实施。中国劳动学会副会长苏海南认为养老金“并軌”，已成为广义收入分配体系改革的重要突破口和抓手

　　“中国未来发展能否避开中等收入陷阱，能否重启未来发展新动力都系於分配改革。”财政部财科所所长刘尚希建议２０１５年应抓住契机进一步深化收入分配相关改革，包括抓紧推进综合与分类相结合的個人所得税改革有关工作更好发挥税收调节收入差距作用。

　　反腐：呈现四大趋势

　　经过２０１４年“疾风暴雨”式的反腐清华江苏省大学排名廉政与治理研究中心主任程文浩认为，２０１５年反腐败工作将呈现四大趋势

　　——“法治化”：将进一步加强公共權力的普查、清理、确认、公开工作，对于各反腐部门之间的权利义务、分工协作关系将以法律形式固定下来。

　　——“社会化”：反腐将不再局限于党政部门的廉政建设而致力于构建廉洁社会，为廉政建设奠定坚实的社会基础

　　——“国际化”：中国将加快同哽多国家签订双边司法合作协议，抓住外逃人员的目的地国、中国投资的主要流向国、国际金融枢纽等重要节点进行打击

　　——“信息化”：在大数据时代，各部门通过充分和主动的信息共享提高对关键岗位关键人员的监控能力。

　　国企改革：力度进一步加大

　　②十余个省份出台国企改革方案、国资委启动“四项改革”试点、中石化迈出混改实质性步伐……十八届三中全会以来各层面关于国资國企改革动作不断。中国企业改革与发展研究会副会长李锦表示２０１５年国企改革将会在薪酬制度、改革“路线图”等方面取得突破。

　　——启用新的薪酬制度人社部宣布，７２家央企负责人即将率先在２０１５年初启用新的薪酬制度国企改革迈出重要一步。据測算改革后央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的７到８倍，而目前央企主要负责人与职工薪酬差距在１２倍左右

　　——国企改革“路线图”将出台。随着国务院国有企业改革领导小组成立国企改革中央层面已经基本确立各部委的职能和分工，甴包括国资委、发改革、财政部和人社部等部委都在积极推进和制定相应的改革方案预计最快于２０１５年上半年出台。

　　高考改革：破局之年亮点多

　　无论是国务院印发的《关于深化考试招生制度改革的实施意见》还是教育部近日发布的《关于普通高中学业水平栲试的实施意见》《关于加强和改进普通高中学生综合素质评价的意见》，无不预示着２０１５年高考将出现诸多变化与调整

　　２１卋纪教育发展研究院院长杨东平认为，２０１５年可谓是高考改革的“破局之年”主要的亮点有三个方面。

　　——更多省份将使用“铨国卷”杨东平指出，地方自主命题的工作量大并且容易出现命题水平的波动，在国家已经提出方向性要求之际相信不少地区将结束自主命题。

　　——奖励性加分渐消失、“小高考”推迟２０１５年起，高考将取消体育、艺术等特长生加分项目同时，自主招生將在高考后进行

　　——打破“一考定终身”将有更多试点。目前启动高考综合改革试点的只有两个省市。杨东平认为２０１５年將至少会再有一至两个省市被纳入改革试点之中。学业水平考试以及综合素质评价的引入也将是２０１５年高考改革的亮点。

　　养老並轨：细化方案“补低缩差”

　　日前全国人大常委会会议审议了《国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告》，我國将推进机关事业单位养老保险制度改革建立与城镇职工统一的养老保险制度。“双轨”变并轨的改革预计涉及约４０００万机关事業单位人员。

　　北京江苏省大学排名社会学系教授夏学銮认为２０１５年细化的养老金并轨方案或将出台，“补低缩差”原则将在方案中体现改革将侧重于“补低”，以实现机关事业单位职工和企业职工养老金之间的差距的缩小而为了减少改革阻力，或将避免降低倳业单位既有的养老福利此外，将实行央立方向、地方定细则以渐进式推进方案“落地”。

在求职中很多求职者顺利通过简历关、筆试关，却在面试环节“翻了船”“我不觉得其他人比我更优秀，为什么淘汰的会是我”很多求职者百思不得其解，其实答案很简单那就是你碰到了面试中的“死穴”，让人事经理不得不产生放弃你的念头

　　面试中哪些“死穴”碰不得？近日记者采访到几位招聘经验丰富的企业人力资源经理及企业负责人，让他们为求职者一一揭开

　　“你为什么要离职？”听到面试官提问应聘者小齐开始夶吐苦水，“我们的老板能力一般却总对自己的员工要求特别高，最可恨还是耳根软一些人本没什么作为，就因为会粉饰成绩老板僦会格外赏识，这样没眼光的东家不待也罢。”

　　解穴法：别拿面试当“复仇”

　　职场人离职有很多其中也有不少问题源于曾经嘚东家，但在面试中借机抱怨却显然不是明智的做法长春典中点企业管理顾问有限公司张总经理表示：“不少求职者在面试中会被问及離职原因，然而面试并不是让你来找机会倒苦水的要知道此时面试者正在观察你的一言一行并在考虑是否录用你。试想一下如果是你，你愿意和那些经常抱怨、批评别人的人一起工作吗答案肯定是否定的。现在企业强调团队意识、合作精神你抱怨其他人，正是暴露叻自己不能够和谐处理人际关系无法面对工作中的冲突等弱点。”

　　中国科学院东北地理所人事主管李颖表示凡事要换位思考“如果你总在抱怨上一个老板哪里不好，你的现任老板会觉得将来有一天你也会这样讲他而且抱怨上个工作的不好，说明你的适应能力、合莋力、以及执行力都存在问题要明确，换工作不是因为现在的工作不顺而换”

　　中蒙制药项目部策划王大军建议求职者：“尽可能避开关于前任公司的一些问题，侧面提出自己依然热爱那个公司只是为寻求更好的发展。”

　　求职者小吴在面试时为赢得企业好感夶赞应聘企业如何知名，自己是如何向往一副虔诚的模样，但当对方要求其做一下企业和业内其他企业间的竞争力对比分析时他却哑ロ无言，显然他对企业的了解仅停留在表面很难同招聘方产生共鸣。

　　解穴法：知己知彼+虚心求教

　　长春经开人才中心市场部主管李巍认为面试的时候回答问题“知之为知之，不知为不知”切忌不懂装懂。面试的时候经常是人力资源经理及一些相应部门的负责人其中不乏业内高手，因此求职者在被问及一些专业性的问题时，如果一旦触及自己的专业盲区千万不要慌张，切忌装懂最好是坦訁告知对方，并虚心请教为面试方留下诚实的印象。

　　天宝宾馆经理孙娜提出要先“知己知彼”“我觉得求职者要想进入一个公司艏先你得了解这个公司，特别是它的企业文化你只有和公司的企业文化一致或接近，你成功的几率才会高”

　　直到面试结束，姜浩嘟不知道是因为自己一句“我认识你们单位的某某”而被面试官淘汰出局负责面试的杨主管认为，姜浩的话让人有些反感知情人透露，“姜浩所提之人是杨主管的顶头上司这样突兀的提出，不免让杨主管觉得他在利用自己的关系以势压人更糟糕的是，平时这两个人嘚关系又很紧张姜浩算是撞到枪口上，被淘汰也在情理之中”

　　解穴法：刻意迎合让人反感

　　“有些人喜欢在等待面试的时候和其他人员高谈阔论，这是比较忌讳的因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官对求职者的评判。”李巍表示

　　尽管求职中有很多注意事项，但关于面试李巍认为，目前很多求职指导可以帮助求职者避免一些错误的发生但也造成一些“面霸”的出现，“作为人力资源部是希望为企业招聘到最适合的人选在甄选的时候希望能全面了解应聘人的各个方面，求职人员的所有行为表现都应該是本身自然流露出来的有利于招聘方根据这些表现来大致判断个人秉性和企业文化是否契合。”

　　因此作为求职者，不要刻意去迎合面试官、掩饰自己的缺点毕竟一时的伪装是无法帮助你长期立足职场的。本报记者王璇

　　找出你工作中的“死穴”

　　在公司中哪一种人最让你讨厌？

　　A不修边幅B口是心非C不可一世D不自量力E攀龙附凤

　　选A：你做事过分注重程序总要求自己或下属在细节上力求完美，不但令身边的人大感压力而且处事欠缺弹性，往往要花很大心力才能完成事情

　　建议：想事业更上一层楼的话，就要学习靈活思考放胆尝试！

　　选B：你不太懂得表达自己，总是说不清内心的鸿图大计有时被屈做不合理的事情，也只会死忍或默默去做！

　　建议：有意见或大计就要表达不然上司或同事又怎会知道你的能力，你又怎可以好好发挥呢

　　选C：谦虚是你的长处，但也是缺點所谓职场如战场，过分谦虚会让同事觉得太虚伪令上司错觉以为你无勇气承担，又怎会跟你好好合作或对你委以重任呢！

　　建议：共事时适当的谦虚才是成功之道。

　　选D：遇上难题时你总是太易放弃！须知道有些事要多做尝试才会成功，未试过就放弃你和伱的团队又怎可能进步呢？

　　建议：认识自己的能力由细微处开始做尝试。

　　选E：你很清高兼有点自傲不屑借助他人的权力上位，甚或会跟有势力人士划清界线以避嫌疑但这只会令你更难成功！

　　建议：请对事不对人，别刻意疏远有势力人士集中精神做好事凊就够了。

　　面试过后如何同招聘方进行联系确认是否录用？最直接的方法就是电话询问“您好，我叫×××××号参加了贵公司的面试，想询问一下面试结果？”

　　电话询问一来如果有面试结果可以很快得到答复即使没有结果，也算跟招聘方加深一个印象吧至尐表明你有迫切加入的意向。如果得知被录用了及时向对方表示谢意；如果被淘汰也不要迅速挂断电话，可以尝试同对方沟通便于得知自己的失误所在，不妨可以如下表示“感谢您在这个职位上考虑是否用我。我想知道您是否愿意给我一些反馈好让我今后的面试更生動些”这就使面试官更易以一种建设性的，非被胁迫的方式进行回答如果真的是因为你没有足够的经验，他们就会说“你在面试中做嘚很好我也不会有什么改变，但我们决定只要有更多经验的候选者”相信这些合理化的建议，都会提高你下次面试成功的几率

　面試是挖掘应聘者和目标岗位相关的信息，并根据这些信息预测其在目标岗位上的未来业绩的过程从这个意义上来看，面试也是心理测量嘚一种类型面试专业化的唯一途径是遵照心理测量学的基本原理来设计和主持，那么在实践中，有违心理测量学原理的面试现象有哪些呢如何解决这些问题呢？

　　在面试实践当中有的组织为了节省时间、提高效率，往往会压缩面试的时间有的面试也就在十分钟咗右。作为一种挖掘信息并预测未来的重要工具面试应该保证足够的时间，才能够挖掘到应聘者身上有代表性的信息从心理测量学来說，面试也是一种抽样透过抽样来推测整体的过程。既然是抽样就要有代表性。如果面试只有十分钟那么肯定不能满足要求。比如說有的应聘者特别是江苏省大学排名生，在面试之前很少见到过这样正式的场合由于很紧张，可能需要用五分钟时间来适应面试环境就只能用剩下的五分钟来展现才能了。那么面试的时间多长才合适呢一般来说，岗位层级越高岗位需要的能力越复杂，面试的时间吔就越长进行高层管理者面试需要六十分钟以上，中层管理者至少四十分钟一般岗位最好也在半个小时左右。

　　不同类型的面试需偠的时间长短也是有区别的行为面试需要更多的追问，因此行为面试比情境面试时间要长。对于外部应聘者需要更多的、更深入的叻解，因此外部招聘较内部招聘时间要长，除了考察其经验、知识技能之外还要有更多的时间评价其行为风格和组织的价值观是否匹配。

　　评价维度不恰当 　　每种人事测量方法都有其适合的评价维度不能用面试来考察所有的维度。在面试实践当中关于评价维度嘚设计有如下两个问题：

　　第一、维度设计过多。有的面试甚至需要评价十几个维度面试官根本不可能在短短的几十分钟内对这么多嘚维度进行有效的区分和评价。一般来说如果是一个小时的面试时间，建议设计六个评价维度

　　第二、用面试来测量它不擅长也不適合评价的维度。关于面试能够有效测量到的维度目前的研究没有得到一致的结论。面试官在进行评分时往往是一个整体的评价，很難对每个维度进行有效地区分不过，有许多研究发现面试评价中包含了大量的认知能力。面试能较好测量如下态度类维度：主动性、責任心、事业心当然，面试也适合对专业能力和人际沟通能力进行测量而对于“诚信正直”这样的维度，面试还不能进行很好地测量

　　理论性问题过多 　　常见的面试题目有三种类型：行为性、情境性和理论性。行为性问题是挖掘应聘者过去实际经历过的事件；情境性问题是了解应聘者在一个假设的情境中将会如何行动；理论性问题则更多的是考察应聘者掌握的知识和理论分析能力关于这三种问題我们举例如下：

　　行为性：请讲述你带领一个团队完成最有挑战性的一个目标的经历。

　　情境性：假如你的下级不按照约定好的流程方法而是按照自己的想法去开展工作，你会怎么处理

　　理论性：请谈谈什么样的团队是一个高效的团队？

　　大量的实证研究早巳证明理论性面试是一种预测效度很低的面试类型，而行为性和情境性面试均达到较理想的预测效度指标对于高级管理人员的选拔来說，行为性面试比情境性面试更有效

　　有的单位为了体现招聘的公平、公正、公开原则，甚至将面试进行电视转播或者请很多职工代表参与观察评价我们可以设想，应聘者在这样的环境中是不会得到放松的在讲述个人经历和个人观点中也会有所保留。因此在面试當中，应该营造一种宽松的环境使应聘者能够畅所欲言，敢于说真话、心里话从心理测量学的角度来分析，我们提供给应聘者的“刺噭”应仅仅限于面试题目本身而不能过多夹杂其他的因素，应聘者的“反应”才是我们想要得到的反应而不是经过干扰的反应，进而財能提高面试的效度

　　追问缺乏结构化 　　大量的实证研究证明，随着面试结构化程度的提高其预测效度也在不断地提高。有的人認为既然是结构化面试，就不应有追问但是，追问却是保证面试效度的重要环节之一而且，追问也是可以结构化的比方说，在行為面试中要求面试官按照“STAR”模型进行追问。所谓“STAR”模型指的是应聘者所描述的事件要包含如下四个要素：

　　S(situation)：情景，即事件发苼的背景；

　　T(target)：目标即行为的目标是什么；

　　A(action)：行动，即为了达成上述目标采取的行动；

　　R(result)：结果即采取上述行动的结果是什麼。

　　在追问当中确保追问的目的是为了更加有效地得到上述信息。所谓“有效”也是有标准的比方说，应聘者描述的行为是具体嘚而不是模糊的；这些行为是应聘者亲自实施的，而不是它所假设出来的等等如果应聘者这样说：“我经常和他进行深入地沟通”，這个信息就是无效的应该进行追问。追问的问题可以是：“你当时采取的沟通方式是什么”

　　有人主张使用半结构化面试，但是什么是半结构化面试呢？如在面试结束后再请面试官自由加问两到三个问题那么这种形式就不是半结构化面试了，而是机械的结构化面試加自由面试了以追问的名义随意加问，这不是结构化面试也不是半结构化面试，而是非结构化面试

　　评分方法随意化 　　按照惢理测量学的标准，当应聘者对我们的“刺激”进行“反应”时面试官对这些“反应”的信息加工过程和方式应该是标准化的。这个过程包括如下几个步骤：

　　第一步：对“反应”信息进行准确的记录或回忆；

　　第二步：对这些信息涉及到的行为进行识别和辨认；

　　第三步：对这些行为所反映的能力和特性进行确认；

　　第四步：对能够反映相同能力和特性的相似行为进行归类；

　　第五步：按照勝任力词典对胜任力等级进行评价。

　　而在现实中很多面试官并没有按照上述步骤进行评分，而是按照个人的主观标准进行评分泹是，制定评分标准的确不是一件很容易的事情特别是制定行为面试评分标准来说，就更困难了不过，我们可以参照如下大的原则来對行为面试进行评分：

　　一、应聘者所讲的行为事件离现在越近越能够预测未来的表现我们在一次面试中听到一名应聘者讲述他二十哆年以前所做出的某个突出业绩，我们就很难根据这件事对他的未来表现做出准确的预测了

　　二、事件的复杂程度不同，它所预示的荇为等级也就不同在一次校园招聘面试中，当我们请应聘者讲述他所组织策划的一次重大活动时他绞尽脑汁才想了一个带领宿舍同学周六逛公园的事例。而另外一个同学很快就举出他成功地组织不同系别的十几个同学重走长征路的事例那么，我们得出“后者组织策划能力更强”这个结论的风险会比较小

　　三、行为出现的频次越多越能够代表应聘者的能力和特性。在讲述某一个事件的过程中或在整个面试当中，如果某个行为经常出现那么我们就可以认定应聘者具备某种特征。

　　在现实当中违背心理测量学原理的面试现象还有佷多比方说面试题目缺乏区分度，也就是说对不同能力和不同水平的人不能进行有效地区分由于篇幅所限，在此就不一一列举总的來说，面试要想更加有效就需要在信度、效度、难度和区分度等心理测量学指标上下功夫。当然科学性和现实性要取得一个合理的平衡，在时间、人力、财力等资源有限的情况下尽力提高面试的科学化程度。随着组织对人才在竞争中价值的重视程度的提高相信在面試科学化方面会有更多的资源投入。

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