有一间公司招人做事第一次要人先试工三天，三天过后觉得好的就叫人接着试用期一个月，这样合理吗？在试用期一个月内给这公司辞退了，那么工资是不是马上结算的呢？
你好！试用期是双方约定的，最长不超过半年，如果事先约定了两次试工，可以这样执行。
在试用期一个月内给这公司辞退了，那么工资是不是马上结算的呢？是的。
按照劳动法德规定，对于员工试用期企业也应当正常支付工资，因此试工如果超过1天以上的，实际上属于试用期，应当发放工资，如果只是1到2小时的试工则基本没有工资。
完全没道理,一那老板也太黑了,按照法律规定必须给。可以到相关部门去投诉那老板!
其实你真的想辞职，就按照他们公司的规定做，提前就提前（辞之前你自己要留一份证据，例如交辞职表时有录音机录下他们的话等自己想！！），反正又有时间给你找新工作！！如...
70年代参加工作的人，计算工龄是以办理录用手续的时间为准。也就是劳动部门什么时间为你办理了录用手续，（档案中有记载），什么时间就是你的工龄开始时间。实行社保以后...
你觉得郑州富士康招工试用期有工资吗？你觉得哪个企业试用期没有工资？郑州富士康招工，郑州富士康招工，人家郑州富士康是个小厂吗？是个坑人的厂吗？郑州富士康招工试用期...
答: 上班族兼职做哪些比较好呢？
答: 你提高悬赏分数吧，如果一百分以上，那会有很多人关注你的问题的。
根本就没有正式的国际驾照，如果到国外开车，正式的程序：
1、到公证处办理驾照的公证书，可以要求英文或者法文译本（看看到哪个国家而定）；
2、拿公证书到外交部的领事司指定的地点办理“领事认证”，可以登录外交部网站查询，北京有4、5家代办的，在外交部南街的京华豪园2楼或者中旅都可以。
3、认证后在公证书上面贴一个大标志；
4、有的国家还要到大使馆或者领事馆盖章一下。
偶前几天刚刚办过。
工行的网银没有软键盘，主要通过安全控件来保证安全，只有安装了工行的安全控件，才能在工行网页上输入密码。
修改密码的操作，你可以在登陆工行网银以后，在“客户服务”的“修改客户密码”里找到相关链接。
手机密码被锁住了，那么只有拿到客服去解锁了。
如果你使用的是PIN码，被锁，那么去移动营业厅解锁。
你到北京去问啊
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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1、搜索引擎营销：分两种SEO和PPC，即搜索引擎优化，是通过对网站结构、高质量的网站主题内容、丰富而有价值的相关性外部链接进行优化而使网站为用户及搜索引擎更加友好，以获得在搜索引擎上的优势排名为网站引入流量。
良工拥有十多位资深制冷维修工程师，十二年生产与制造经验，技术力量雄厚，配有先进的测试仪器，建有系列低温测试设备，备有充足的零部件，包括大量品牌的压缩机，冷凝器，蒸发器，水泵，膨胀阀等备品库，能为客户提供迅捷，优质的工业冷水机及模温机维修和保养。
楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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| 湖北-十堰 | 发布： 11:58:12
我上班受伤，厂里面做事，计件工资，没有底薪，公司的人说误工费按市最低工资标准，一个月一千，一天才30元，这是不是
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我是一名快递员，老板是私人承包的。我于日正式上班，到现在为止已经两个月零6天了，上个月就已经跟老板打过招呼说要辞职，可老板迟迟也没放我走。就在昨天我跟老板说要我上个月工资的时候，老板给我的答案是他要对单子，后来到了昨天晚上老板就给我发微信，说我不能拿跟上上个月一样的工资，问他为什么？他说原因是我做事慢，还说什么几次看到我拿手机在看电视，所以肯定不能和上次拿一样的工资，结果他发了一个工资核算的公式给我，我一看竟然扣了1000多，说什么做事慢，拿手机看电视扣款500，罚款500，请问这样扣钱合理吗？还有就是我来这上班也没签合同，昨天晚上微信里面非说要我今天还上一天班，（还不让请假）说什么把今天上完就给我结工资，结果今天一直拖到晚上九点半把所有事情搞完了才给我钱，而且只发了1000块钱，问他为什么只有1000？他说要押一个星期，原因他说是要对10月1日至今天的单子。我就搞不懂了，他昨天在微信里面说好的所有东西扣完之后10月份工资还有2000，可为什么现在又跟我说还要对10份的单子呢？对单子的目的是看我有没有 掉件，延误。可就在昨天晚上他这些东西不是都已经对好了的吗？为什么现在又要对？
律师回答(5个)
你好，对方扣工资不合法，建议与对方协商处理，不成可以到劳动局投诉。
请到当地劳动仲裁委申请仲裁。
您好，建议与对方协商处理或者去劳动局投诉。
您好！您可以申请劳动仲裁
可以去劳动监察部门投诉
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上周一电话应聘装配工的，首先就问工资高吗？工作轻松吗？工作时间短吗？
现在员工难招难管理!
当时给我的感觉就是他希望找一份工作工资要高最好不用干活，关键一点他基本没多少工作经验，
现在很多求职者都有这种毛病，没有最基本的职业道德和责任
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以企业身份回答&
首先作为一个应聘者个人觉得不应该在电话里问这么多的问题，显得素质低下。其次，作为一个应聘者也很能理解为什么员工会关心这些问题。没觉得有什么不妥。
立场不一样，想的就不一样，但是你要想你的目的是为了找到人，他的目的是为了找到工作。
你觉得他没有工作经验还在电话里就要求高工资，让你觉得是他不知道天高地厚，但是在他看来，你招聘单位一个电话就想要人不问工资就直接去，那就是看不起人家，好像没经验就没有的选择权一样的。
在乎工资这个也不是职业道德和责任吧，所以你这个说法太片面了。
没办法，这些都是员工关注的，现在不像以前，现在人更注重劳逸结合。将自己的企业的魅力和文化传达到员工身上，这才是最关键的。
我们也是，招技术工电工，人家电话里就直接问工资，真是不知道都怎么想的，公司不知道你什么水平能把工资给你定到什么地步呢，我觉着这样的人活该找不到好工作，没什么远见，更没见识，哪那么多钱多事少候离家近的工作啊！
都这样，大家都想轻松赚大钱，但是怎么可能呢，人的付出给收入是等同的！
人家只是问一下，你就觉得难招了，你面试的时候同样也需要问很多问题的。现在找工作不是企业挑人，而是相互选择罢了，导致很多企业适应不了，其实现在很多程度上就是合适的人找到合适的公司了，
让他到厂里看一下再谈
恩 可以介绍清楚 觉的合适就来 不合适就找别的了&
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