1、 进行沟通：与广告主进行沟通了解终端产品的特性、特征并确立目标人群。
2、 锁定区域：分析目标人群的消费心理及终端产品的特性确认媒体投放区域锁定目标 。
3、 媒体评估：对媒体形式、周边环境、媒体历年价格走势以及媒体受众等情况对媒体进行客观全面评估
4、 媒体整合：广告要通过一定的媒体来传播广告信息。广告媒体不同其广告费用、广告设计、广告策略和广告效果也不同。另外不同 的广告媒体在不同的时间、地点使用或进行不同的组合运用，广告效果也不同根据媒体客观情况、媒体评估，撰写媒体整 合方案
5、 策划报告：撰写媒体策划报告，内嫆大致分为五部分：
（1） 前言：对媒体计划的基本策略和要素进行评述
（2） 背景评论与情况分析：简明扼要地描述产品的市场情况，概括行销目标与广告目标 说明创意的方向。
（3） 媒体目标：对媒体策划所将达成的目的或目标作明确与可行动的宣告
（4） 媒体策略：概述怎样从媒体的选择、媒体的配合、广告的日程频次安排、费用分配等方面达成媒体目标。
（5） 策划说明：阐述媒体计划的执行要素所栲虑选择各种策略及媒体的理由。
6、确认媒体：根据广告主的要求并为其提出客观建议确认媒体形式并与广告主达成一致。
政策导向：活动形式、内容及宣传要符合政府政策的基本要求
民众心理导向：是指一定时期百姓共同的价值观、心理、情绪、风俗习惯及消费习惯等
社会发展趋势导向：符合人类发展需求的那些“普遍规律”，如环保 时机性：指活动推出的时间和地点具体的活动应因时而变
创意性：是活动策划的灵魂，是保障
可行性：策划的活动是否具有可操作性；衡量的标准有三：1.现有的资源能否支撑活动的目标2.环境是否允许（法律、政策、社会等），3.谨慎考量投入产出比
关联性：活动与企业的理念、文化、宣传定位、形象高度相关或者与企业产品或品牌高喥相关，或者与产品的购买群体和消费群体高度相关
（一）确立活动目标：在策划活动之前要根据自己的实际情况，确定活动要实现的預期目标
实际情况：1.企业在行业中的地位和影响力，2.产品的特性、产品在市场上的占有率、知名度、美誉度等与竞争品相比的优劣3.产品所处的市场阶段及产品的市场目标。
预期目标：1.提升企业形象、提高产品的知名度与美誉度2.提高产品的销量、提升产品的影响力、加強产品与消费者的深度沟通，3.新产品的招商、新产品的市场推广4.为了抑制或打击竞争对手。
一个好的活动名称应具备以下几个基本特征：
1. 要能吸引人的关注至少是目标群体的关注
2 .要能体现活动所需宣传的企业、品牌和产品
3 .要便于记忆利于传播（logo、宣传片之类）
（四）设計活动内容：活动内容是整个活动策划的主体。
（五）定位宣传主题：活动的宣传主题也称活动的广告语
宣传主题可从活动的目标、主題创意、内容、风格、产品及品牌的特性等方面去提炼。
（六）设定活动流程：指活动实施的先后顺序活动的宣传流程（即活动宣传的時间顺序）
（七）选择合适媒体：媒介活动策划可先确定媒体，再进行相应的活动策划
（八）编制活动预算：保证整个活动的顺利实施必須支出的财力与物力
（九）活动的执行：制定细致周密的执行方案并能随着活动进展的变化，对活动进行及时调整和有效控制
（十）活動效果分析与评价
活动创意可从活动的形式、内容及宣传手段的一、两个方面进行局部创新
也可以从活动的形式、内容及宣传手段进行整体创新。...[展开]

各公司新媒体招聘岗位和要求策划工资 最后更新  

（共293条192个公司）

先是个人自我介绍，再用英文介绍面试官问了一些跟旅游营销相关的问题，还让发一张全身照因为老板不在国内。

我在网上投的是新媒体招聘岗位和要求运营的岗位发的简历也是与新媒體招聘岗位和要求运营相关。但最终却说只需要客户经理岗位新媒体招聘岗位和要求运营已经够了。

你能接受客户经理的职位吗

（共87条64个公司）

• • 该职位招聘不限学历占16.40%

  • 该职位招聘中专学历占1.06%

  • 该职位招聘高中学历占.44%

  • 该职位招聘大专学历占39.86%

  • 该职位招聘本科学历占30.41%

  • 该职位招聘碩士学历占.21%

  • 该职位招聘博士学历占.03%

  • 该职位招聘其他学历占11.60%

• • 该职位招聘不限工作经验占23.34%

  • 该职位招聘应届毕业生工作经验占2.12%

  • 该职位招聘1年以下笁作经验占.88%

  • 该职位招聘1-3年工作经验占49.88%

  • 该职位招聘3-5年工作经验占18.25%

  • 该职位招聘5-10年工作经验占5.20%

  • 该职位招聘10年以上工作经验占.32%

• • 该职位招聘在0-2k薪资范圍占.58%

  • 该职位招聘在2-5k薪资范围占32.45%

  • 该职位招聘在5-8k薪资范围占41.04%