申诉人：李某女，39岁某无线电厂职工。

　　被诉人：某无线电厂

　　1996年8月13日，李某以拖欠工资和欠缴金为由向无线电厂提出。無线电厂同意解除劳动合同但拒绝补发工资和缴纳社会保险金，为此李某向委申诉，要求公正裁决

　　1995年，李某与无线电厂签订了无线电厂拖欠李某1995年12月和1996年1月、2月工资共1017.20元，欠缴1993年3月至1996年9月共38个月的社会金1996年8月，李某以此为由要求提前解除获得厂方同意。但廠方以经济困难为由坚持所拖欠李某的工资和社会保险金与厂里其他职工一起解决。李某认为不能无限期拖欠厂方也不愿提出具体补發时间，双方达不成一致意见

　　本案事实清楚，情节简单《劳动法》第三十二条规定：“未按照约定支付或者提供劳动条件的，”“劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”劳动者提出解除劳动关系，是合法的要求第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。”无线电厂应为李某补缴拖欠的社会保险金劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或終止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资”本案中，李某提出解除劳动合同要求补发工资和缴纳社会保险金均是符合法律法规规定的，劳动者的合法权益应受到保护

　　根据《劳动法》第七十二条和劳动部《工资支付暂行规定》第⑨条，裁决如下：

　　1.无线电厂一次性支付清李某1017.20元工资;

　　2.无线电厂补缴李某1993年3月至1996年9月共43个月的社会养老保险金;

　　3.仲裁受理费20元、處理费180元由被诉人无线电厂支付。

　　上述案例仅供参考如和现行法律、法规不一致，以现行法律、法规为准

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