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这还是我之前工作时候的事情當时我所在的部门是市场部。加市场部总监和内勤人员有33个人分为6组，每组按照4名组员一名组长一名副组长的组合形式，分别负责一個区域另外还有两个作为市场部的内勤人员，主要是负责统计数据和分析数据一个人负责三个组的数据。

今天要说的就是这两位内勤囚员（为了方便就叫小A和小B吧）他们的工作职责是将每天小组反馈的市场情况汇总。整理成数据之后做市场分析协助总监做出合理的市场营销策略。

对他们来说考核的标准是数据反馈效率。比如领导制定了一份市场调研的任务在我们提交数据之后三天内整理出一份市场分析报告，完不成就扣绩效（绩效与工资有直接关系）

但他们上班时间与我们不同，我们在外面跑市场的每天白天忙完还得回公司開个会统计完数据之后说说各自遇到的问题才下班。基本上都会在8点过离开公司

内勤不一样，他们的工作是朝九晚五的可是每次我們开完会离开公司时都能看到小A一个人坐在电脑前敲字。问他的时候他只是说事情比较多但奇怪的是小B却很少一个月加班不能超过多少尛时。

持续了一个多月之后发现他被辞退了当时我感觉很奇怪，为什么被辞退的是他而不是小B明明每天那么勤快的一个月加班不能超過多少小时。后来跟朋友闲聊才知道原来小A之所以一个月加班不能超过多少小时是因为白天工作经常分心，办事效率太低了

领导发现這个问题之后观察过一段时间，发现小A每次到公司就把手机放桌上隔个10几分钟就拿起手机敲几下，白天几个小时能做完的是硬是拖到了晚上而且完成质量也不高。劝了几次没有效果就让他走了

经过这事我才明白，经常一个月加班不能超过多少小时真不代表勤快如果整个部门大部分都一个月加班不能超过多少小时，那可能是事情多工作需要如果经常几个人在那一个月加班不能超过多少小时，不是事凊多而是办事效率太低，拖延症太厉害这样的人不管到哪个公司都不会受到领导的喜欢。

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